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1、劳动案例分析（三）案例1：某单位要与T立长期病休职I解除劳动合同，因原中 华人民共与国劳动保险条例实施细则修正草案第三十九条第七 工询定：疾病或者非因工负伤住手工作医疗期间，在六个月以 内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原 企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其先后本企业 工龄，应合并计算。：单位在与其解除合同时，对其超过病休6 个月的时间，是否并入支付经济补偿金的计算工龄？解析：原国家政务院在1951年颁布实施的 中华人民共 与国劳动保险条例不少条款在与现行法律法规不冲突的情形下, 仍然具有法律效力。但是，条例的修正草案，由于没有正式 被颁布过，只是在现行法律没有规定
2、的情况下作为管理或者审理 劳动争议案件的参考依据。修正草案中对于病假超过6个月不计算为本单位工龄的规定，在 实施劳动合同制之前，在不少企业被贯彻实施。但是，随着我国 劳动合同制的实施，工龄与本企业的工作年限已经予以区分，而 工作年限又与劳动合同期限挂钩。1994原劳动人事部颁布并实 施了企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定，医的月有3 个月到24个月的区间，特殊情形下还可以延长,而1995年实 施的 劳动法又加强了对医疗期劳动者的保护，规定劳动者 在医鬼月内的，用人单位不能随意解除劳动合同。上述的两部法 律法规对原来的 条例修正草案的内容进行了修改，即劳动 者非因公患病病假超过6个月的，只要还
3、与用人单位存在劳动关系, 就应当计算为本单位的工作年限，也应包括在经济补偿金计算年 限内。案例2 :某公司自2002年成立以来，登记参保后，向来欠缴基本养老保险费。税务机关为此责令其30日内缴清所欠基本养老 保险费，该公司逾期并不缴纳，税务机关申请法院执行，并要求 按规定缴纳滞纳金，该公司不得已开始缴费，但对处罚的滞纳金 产生质疑。之后，盖单位对处罚的滞纳金按规定程用是出申请要 求减免，税务机关收3单位的申请后，按规定减少了滞纳金的处 罚。最后，公司还清了所欠基本养老保险费与滞纳金。解析：按照社会保险费彳退效暂行条例第十三辨脏：缴 费单位未按规定缴纳与代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政 部门
4、或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴 数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。参保 缴费单位应当自申报缴费之月起按时足额缴纳包括基本养老保 险费在内的社会保险费。如果不按时足额缴费，征缴机关应当 责令限其腌纳；逾期仍襁纳的，应当从欠费之日起，按日加收 滞纳基本养老保险费制度赖以健康发展的基础是基本养老 保险基金。基本养老保险基金由国家、企业与个人三方负担, 因此缴费单位应当按时足额缴纳基本养老保险费。征收滞纳金不 是目的，而是敦促缴费单位按时足额缴费的手段。案例3 :小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加之性格内向，小陈的工作让公司十
5、 分不满意，还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷， 在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公 司的拒绝，声称小陈彻底不符合当初招聘的条件，辞退他是有理 由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签 合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。解析：根据劳动合同法规定：用人单位自用工日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付双倍的工资。但是，实际操作中有不少劳动者误 以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资实则不然, 要拿到双倍工资必须具备几个醐是。首先，劳动者本身允许并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签
6、合同的责任不在劳动者，那末讨要双倍工资理所然；其次，未签合同的情形发生在2022年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1 个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有一个月 的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作 合法行为。那末本案中公司只要按规定支付小陈工资就可以了， 不用支付双倍工资。实践中还有些员工误解劳动合同法，认 为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资， 故意不跟企业签合同。但是这里要注意，法律明确规定的是用人 单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍 工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或者不愿意与用人单位 签订书面的劳动合同
7、的，则不合用于该条款。因为新的劳动合同 法立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面的劳动合 同，保障劳动者的合法权益，并非赋予劳动者不签劳动合同便可 得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或者不愿意签订劳动 合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动 关系并且不用支付经济补偿金。止匕外，劳动合同法规定，终定期限劳动合同也要支付经济补偿，但前提是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不允许续 订的情形外。这表示如果用人单位保持或者提高工资等条件下, 劳动者仍不续约，则企业也不需要支付经济补偿。案例4 :申诉方：袁某某、孙某某、均系某电视机厂驻某市维修 部合解
8、OTAo被斥方：艘，男，50岁，厂长:。某电视机厂自1994年3月停发了劳动合同制工 人袁某某、孙某某二人的工资性补贴，他们对此不服，向当地劳 动仲裁委员会提出申诉，要求公正裁决，按照国家有关规定补发 其被扣发的工资性补贴。某市劳动争议仲裁委员会查明，1991 年11月，袁某某、孙某某经劳动行政部门批准，被招收为某电 视机厂的合同制工A ,合同期为5年。合同规定，他们将被派 某市维修部工作，他们的工资、福利待遇按照国家有关规定由厂 里按月寄给，其中包括发给合同制工人月标准工资15%的工资 性补贴。1994年3月以后，厂方因产品销路不好，经济效益下 降，自1994年3月起停发了他们的工资性补贴。
9、处理结果经 第4页某市劳动仲裁委员会裁决：1.某电视机厂不履行劳动合同是错 误的，应当承担违反劳动合同的责任；2某电视机厂，自1994 年3月恢复袁某某、到某某两人的基本工资15%的工资性补贴。3仲裁费60元，由某电视机厂全部承担。某电视机厂不服，向 某市人民法院起诉。法院经审理认定，某市劳动争议仲裁委员会 的仲裁无效，该劳动争议不属其管辖，建议当事人向某电视机厂 所在地的劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。解析：就本案事实部份而言，仲裁委员会的裁决是彻底正确 的。国营企业实行劳动合同制暂行规定第十八条对合同制工 人工资性补贴已做了具体规定，电视机厂扣发袁某某等工人工资 性补贴是违反劳动法规与劳动
10、合同行为，应予以纠正。 法院撤 销仲裁委员会的裁决是正确的。根据我国法律、法规规定，劳动 争议仲裁实行t也或管辖原则。条例第十七条规定，县、市、 辖区设立的劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动 争议；如果发生的劳动争议的企业与职工不在同T中裁委员会管 辖地区的，按照条例第十八条与办案规则第八条规定， 由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。普通说来，与 企业不在同一地区的职工，其工资关系都在职工工作地，因此条 例的规定是有利于职工当事人的。但在上述案例中，电视机厂两 名职工工资由厂里寄发，关系在企业所在地，故职工应向企业所 碘，即电视机厂所在地的仲裁委员会申请仲裁。某市仲裁委员 会
11、无权管辖这f议,由于工作的疏忽作了裁决，尽管裁决的内容是合理正确的，但由于在程序上无权管辖，所以裁决无效。该 争议案件应由电视机厂所在地仲裁委员会重新裁决。可见，程序 上的问题，不仅对当事人是重要的，对劳动争议处理机构也是同 样重要的。案例5 :某服装，因其所加工的一批出口服装浮现了 1700多 件不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成定单，公司经理要 求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。 劳动保障监察机构接到员工的举报后，对公司作出了有关住手加 班、支付职工加班工资与经济补偿金、并处以罚款的决定。解析：国务院关于修改 国务院关于职工工作时间的规定的决定规定，职工每日工作
12、8小时，每周工作40小时。劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与 工会与劳动者商议后可以延长工作时间，普通每日不得超过1小 时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件 下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小 时。本案中公司的加班行为未经与劳动者商议，员工加班的行 为是被迫的，且每日加班3小时以上，违反了劳动法律法规关于 加班程序与加班时间标准的规定。 公司的错误在于：一是不应 用加班与不付加班工资的方式来惩罚员工、弥补公司的经济损失； 二是不应把造成经济损失的主要责任归咎于所有的员工。违反 中华人民共与国劳动法 行政处罚办法第四、五、六条规定,用人单位未与工会与劳动者商议，强迫劳动者延长工作时间，第6页应赋予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小 时罚款一百元以下的标准处罚；用人单幼巨不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿， 并可责令按相当于工资报酬、经济补偿总与的一至五倍支付劳动 者赔偿金。