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1、案例分析p ：工伤索赔之劳动关系认定-劳动关系案例分析p 题工伤索赔之劳动关系认定案情简介甲某就职于某公司,但是但是劳资双方一直没有签订劳动合同。20_年9月6日，甲某驾车运货到公司客户，在卸货时货物塌落被砸伤。甲某要求工伤待遇，单位否认甲某是其职工。由于缺乏劳动关系的证据，甲某的工伤认定申请未被劳动部门接受。无奈之下，甲某提起劳动仲裁确认双方存在劳动关系。劳动仲裁过程中，甲某提供了如下证据：1、送货单二张，上面盖有“企业业务专用章”。2、出入证，工作单位为该企业。3、证人证言，证明甲某在该企业从事驾驶员工作。4、银行工资发放记录。【争议焦点】甲某与企业是否存在劳动关系。【法律分析p 】本案中
2、甲某最终胜诉。这主要取决于甲某积极收集各方证据，有众多的间接证据构成了逻辑严密的证据锁链。认定事实劳动关系的案件，举证责任在劳动者一方。由于此类案件中缺乏直接证据即劳动合同，劳动者必须尽最大努力从多角度提供间接证据。所谓直接证据是指单个证据本身就能反映案件主要事实的证据，比如劳动合同，证人证言，监控视频等等。所谓间接证据是指单个证据不能证明案件主要事实的证据，必须和其他证据结合在起来，形成证据锁链才证明案件主要事实。在事实劳动关系的认定中，由于没有书面劳动合同，在没有直接劳动关系证据的情况下，要尽可能地向法官提交间接证据，以期待从多角度证明劳动关系的存在。如同在本案中，劳动者甲某如果仅仅提供送货单、保险卡证人证言等其中的一个证据，肯定无法说明存在劳动关系。【法律贴士】在实务中，劳动者在认定劳动关系过程中，可以提供110出警记录、安监部门的调查报告、申请法院去银行调取工资发放明细记录等等，都可以证明双方之间存在劳动关系。第 2 页 共 2 页