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1、公司员工规章制度范本用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不适当。员工管理制度一.工作态度1 .按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2 .工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。3 .对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争 论。4 .员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不 得擅离职守或早退。5 .上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不 做与本职工作无关的。6 .热情待客，站立服务，使用礼貌语言。二.仪表.
2、仪容.仪态及个人卫生1 .员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2 .员工的工作衣应随时保持干净.整洁。3 .男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4 .女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5 .工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。6 .工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。三.拾遗1 .在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。2 .拾遗不报将被视为从偷窃处理。四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论 疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立
3、即 予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间 不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。L迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪 律单一张2 .早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集 合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。3 .旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上 班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先
4、征得部门主管 允许。1 .病假2 .确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通 知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。员工宿舍管理制度一.员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作 之余得到充分的。二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。 三.贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外 留宿发生何意外，公司拒不负责任。五.室内不得使用或存放危险及违禁物品；员工不得将宿舍转租或借给他人使用, 一经发现，立即停止其居住权利。公司工
5、资管理制度一.工资结构工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工资。二.工资计算方法1 .实发工资:应发工资-扣除项目2 .业绩工资:应发工资-扣除项目（插注：本文档适用所有相关企业或单位或个人， 文字表格可根据您实际情况而做进行随心更改，可删减或增加内容。本文档版权所有, 只可使用，不可售卖，望遵守，不便之处请见谅。本段文字您可自行删除。） 三.辞退离职工资计算1 .辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标 准发放，有保证金给予退还。2 .自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理, 公司不发房任务补偿.工资和保证金。公司奖罚制度一.奖金结构1
6、 .模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一 至两名工作表现优异的从业人员进行评核（评核内容包括：工作勤奋，能适时完 成重大或特殊任务，服务热情，为公司树立良好形象）于每月月初朝会中表扬并 颁发100元，以激励员工士气。2 .考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以 上者，奖励300元，以鼓励员工。3 .年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.服务态度. 敬业精神.出勤率.突出成绩.贡献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。 支付一个月的本薪作为嘉奖！二.员工罚款结构缺勤：经常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任
7、务或工作任务;罚款100 jU o文档的版权声明：版权又称著作权，是作者对自己作品的一种权利，其他人想要借 用或印刷该作品，需要征得版权人的同意。所以一份版权的声名就尤 其重要。下面是文章版权声明范本：第一条本文章、帖子等仅代表作者本人的观点，不保证文章等 内容的有效性。第二条属在发表的文章（包括转帖），版权归原作者所有。第三条会不定期的对本站的研究成果结集出版。对于收录的文 章，会首先征求作者同意，并付给相应的稿酬。必须是首次在jr发 表，并且没有在其他网站、媒体发表的原创类、翻译类文章方可人选。第四条 部分内容转载于合作站点或其他站点，但都会注明作/ 译者和原出处。如有不妥之处，敬请指出。第五条本所有作品会由作/译者及时更新，欢迎大家阅读后发表 评论，以利作品的完善。第六条 在征得本人，以及作、译者同意的情况下，本作品允许 非盈利性引用，并请注明出处：“作者：XX转载自XX”字样，以尊重 作者的劳动成果。版权归原作/译者所有。未经允许，严禁转载。对 非法转载者，XX和作/译者保留采用法律手段追究的权利。第七条本人之声明以及其修改权、更新权及最终解释权均属本 作者。