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1、人事行政工作计划总结7篇人事行政工作计划总结篇1我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导 的关心、支持、领导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事部 的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作; 进一步强化各项服务工作，为生产经营带给周到快捷的后勤保障服务；储备、创 新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营带给动力支持；加强制度执行力度 等。在一年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适 时调整招聘、用工管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对 我的支持与关爱，令我明白到人间
2、的温情，在此我向公司的领导以及全体同事 表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为 有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任 务。其总结报告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理：(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、 调动和管理。(3)、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实 行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资 料信息保管，月底传新进、离职、
3、调动人员名单到财务。(4)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、 调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、 结算管理，增强了人力资源管理。(5)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。2、招聘：(1)、部门传人员增补单。(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗 位。透过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种 办法揽用工人才，卓有成效。3、宿舍管理:人事行政工作计划总结篇5 时光荏苒，2019年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如 梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰
4、轰烈烈的战果，但也算 经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了 会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要 应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但 在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗 礼，行政人事部的综合能力相比年又迈进了一步。回顾年，在公司领导的正 确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕 重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了 总结经验，继续发扬成绩同时也克服
5、存在的不足，现将2019年的工作做如下简 要回顾和总结。2019年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。 规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不 齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤 的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强 内部的培训管理工作。二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公 司对外工作更为通畅。3、联系报刊、电视台等媒体做
6、好对外的宣传工作。4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好 物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制 度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、 门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只 会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力 度。3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理 者，对下属充分做到
7、“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发 挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、 务实高效的公司新形象。4.充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门 职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行 者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以 身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公 司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的 进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接
8、再厉，迎接新的挑战。2020年行政人事部将从以下几个方面着手工作：1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越 的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑 是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在 眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。2、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公 司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人， 他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮 助。另外完成新员工入店手册。3、协助部门工作，
9、加强团队建议。继续配合各门店及部门工作，协助处理各种 突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为 其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细 O只要我们工作更加细致点、沟通多一 点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。人事行政工作计划总结篇6半年过去了，在人事工作上，也有收获不少。上半年我在人事岗位上完成了公 司交代的工作，也达到了自己的工作标准。因着自己的工作做得不错，所以对 人事一职工作做一个总结进行简单的回顾。上半年的工作我主要去负责给公司招生，招聘新人上岗，让公司的工作能够更 好的运转。我招聘的方式有网
10、上发布公司招聘的信息，把公司缺人的岗位进行 统计，然后到网上进行招聘，吸引他人应聘。再有就是到招聘人才市场进行招 聘，争取一个招聘的位置，供找工作的人应聘，在整个招聘结束后，公司新进一 人，进行招聘的岗位也大部分都有人，因此后面就暂时撤回了网上的招聘。对 新进来的员工进行登记基本信息，以及对他们的工作进行考核。上面的工作做完后，就给新进来的员工进行了简单的培训，介绍公司，帮助他 们熟悉公司，并分别分配人对他们的工作进行培训，让他们在短时间内对自己 的工作能够上手。当然，除了对新的员工有进行培训，也为了保证老员工有更 好的能力去为公司服务，我在此期间举办了两次大型的培训会，让新员工和老 员工能有
11、更多的学习机会。培训会举办很成功，公司员工整体的能力都有所上 升，在培训中，更出现了更多优秀的人，这是我为之高兴的。作为人事职员，负责的公司的员工的档案，办理员工是试用期或者实习期结束 之后的申请转正工作和续签以及入职离职手续。这些在上半年经手相对较多， 并努力规范员工们上班的日常的行为。在这半年，我也有推行相对应的娱乐活 动，不仅丰富了员工们的业余生活，还团结了大家，锻炼大家合作的能力，提 高大家对工作的士气。在举办了的活动就有庆祝劳动节、端午节相关活动，既 有节假日的气氛，又能让大家得到适当的休息，两全其美的事情。经过一个半年的工作，我对自己的岗位也更加有责任感了，对自己下半年的工 作也更
12、加有信心能做好，为公司的建设添加更多的助力。整上半年，我工作状 态良好，那我在之后的工作也会努力保持这个状态，尽力坐好分内工作，保持 积极更向上的工作动力，逐渐完善个人的能力。人事行政工作计划总结篇7一、行政人事制度、流程、手续、表格类：在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制 度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格 式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，XX年度中希望在 行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。二、人事信息的及时更新很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办
13、理 的时效性差。后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动情况，更新人员 信息。三、活动统筹参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节之处没有考虑 周全，希望日后在岳总的带领下，策划更多有创意的活动。四、其他 无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心严谨，能够有 条不紊的进行各项工作。五、20xx年度计划努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自己的工作更加专业性。严格要求自己，及时的去了解各部门需求信息，多听多问多沟通，对每 一项工作都要以保质保量、保证效率的态度去完成，遇到解决不了的问题及时 反馈。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作
14、更加细致点、沟 通多一点、责任心强一点，我相信行政人事部会越做越强。20xx将会是腾飞的 一年，我将带着良好的心态去迎接这崭新的一年，为献上自己的力量！行政人事工作总结及工作计划（四）站在20xx年的末尾，回首这一年的工作经历，实在是有很多的话要说，现将本 年度工作内容做如下总结：一、人力资源管理方面工作：1、人员招聘：主要采取的途径有：网络、报纸、现场。存在的优势与不足：报纸和现场人员面试都比较集中，由于自己缺乏这方面的 经验，直接影响了之后的到岗情况，在以后的工作及实践中，加强这方面的学 习与积累。网络的持续性比较好，但也会根据市场情况人员的面试数量有差别，公司方面 智联招聘为付费的网站招
15、聘（现已到期），同城和网是目前一直在持续更新的 免费网站招聘，信息量不如智联招聘的密集，集中的人员招聘信息量就显得很 欠缺。这方面希望得到领导的支持与配合。2、人事档案管理：办理公司人员入职、离职、调动等手续，完善其在公司的个人资料，每月月初 报考勤时将人员资料传至财务部。下面是近四个月人员变动情况：月份9月份10月份11月份12月份入职离职 截至20xx年12月30日公司人员总数57人。销售部21人，其中4s店15人，劳动路3人，渭南店3人；财务部5人；市场 部3人；人事行政部4人；售后服务部24人，其中4s店20人，幸福路4人。3、部门、人员岗位职责及岗前培训：由于缺乏经验，对于这两方面的
16、工作做的很不到位，而且有虎头蛇尾的感觉，在20xx年的工作中抓紧这方面的实施，弥补之前的不足，完善制度。4、人员养老保险的申报、购买，人员意外伤害险的购买、更改：经过一段时间的学习与实践，人员保险这方面已经能够很顺利的完成。5、考勤和员工关系每月月底最后一天统计本月所有员工的考勤，月初一号交与财务部作为核算工 资的标准之一。随时了解员工近期的工作状态，对入职、离职、调岗人员工作情绪进行了解。 随时关注离职人员动态，做好下一步人员招聘安排及计划。二、行政后勤方面（重点工作如下）：1、公司证照的审验：感谢领导给予的信任，将这部分的工作交与我来做，到目前我已能够严格按照 审验时间对到期公司证照进行审
17、验。下一年的审验将如期完成。2、办公用品的管理：严格监管所有在手办公用品的发放和采购，降低成本（纸张循环利用），实行 领用登记。3、车辆保险的购买：按照规定的流程与时间及时购买相应的车辆保险。4、员工活动、福利：本年度组织员工参与一次跳绳比赛；“三八”妇女节发放礼品；中秋节、冬至配合厨房改善员工中午伙食。5、网、电突发时间的解决及工作车辆的管理：6、配合售后服务部完成服务精 英大赛的举办：7、完成上级交办的其他任务，并按时按质完成:三、20xx年度工作计划 行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面的工作:1、完善部门、人员岗位职责及做好人员岗前培训计划；及时了解员工工作
18、状 态，做好人员流动率的控制，适时进行招聘工作的展开；2、加强现场6s管理，加强现场管理的学习及实践；3、根据市场情况、配合公司完成20xx年度薪资政策；4、人事行政经验的学习、积累；5、按规定时间审验公司证照；6、根据公司的状况随时接受公司安排的工作内容。(1)、公司共有宿舍80间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员状况不明、档 案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以 及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。在查 找、了解宿舍状况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。(2)、合理安排员工住宿状况，其中管理房间住舍有8间;群众
19、员工17间(男占 12间，女占5间)；夫妻房52间;保姆、出租、临时工各1间。(3)、对宿舍的财产进行登记整理建档。(4)、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进 行处理。(5)、每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴 通知，对有异常的进行处理。(6)、与物业联络等工作。4、严肃劳动纪律：(1)、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制 度。(2)、严格考勤制度职责的落实。(3)、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚 决予以查实并作来源理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了 在岗员
20、工的用心性，进而大大改善了公司的工作作风。5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作； 对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离 厂、调动人员进行备注汇报。7、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。8、宣传和培训工作二、行政、办公室事务、总务方面1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映状况， 反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和 检查。2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登 记、传阅、批示
21、；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文 件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司 贯彻落实上级精神、及时完成工作任务带给了有力的保证；同时，档案管理做到 井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时 间和资料要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。4、加强沟通：与员工应对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可 查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提 高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。6、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工
22、作，每次检查均有书面记录，有异常状况进行处理。在检查中发现的违纪、违 规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后 勤服；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展状况，分析工 作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了 解和掌握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产按部门进行了 统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全；负责公司办公设施的管理 和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作 等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、
23、领用严格控制和管理。办 理库存鞋的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发 文。11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客 户反映的问题，提出的要求、推荐。12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表 进行审核、查阅，对有异常的进行处理。13、公司各种表格管理。_、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、20_年计划及推荐 根据部门20年的工作结合公司目前实际状况和今后的发展趋势，行政
24、人事部 计划从以下几方面开展20_年度的工作，全面推行目标管理。行政人事部在20年里除做好日常管理工作外，重点做好以下三方面工作：1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际状况，对后勤服务行修改、 完善，使其更加贴合总公司工作实际的需要。2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予 以及时报道，透过以点带面，促使工作质量进一步提高。3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工， 做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核带给合理依据4、完成日常人力资源招聘与配置。5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。6、严
25、格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的 文化感染人。8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工 合法权益又维护公司的形象和根本利益。四、推荐行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是十分重要的基础工作，也 是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此 需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门带给支持与配 合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度 目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。20年公司是紧张忙碌的，
26、行政部工作职责大，但我始终以饱满的工作热情投 入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度， 较好的完成了各项工作任责。当然，行政部在今年的工作中还存在粗糙等不 足，将在来年工作中改善和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人力招 聘、加大宣传力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各 项规章制度，能够预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将 更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。人事行政工作计划总结篇220xx年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关 爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各 项
27、工 作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水 平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。根据公司的战略思想，把 公司目标及部 门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明 细，作为定位于服务 型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第 一职责，作为职能部门， 首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理 中体现细、实。 下面将一年的工作简要总结如下：一、规范招聘流程，及时完成招聘任务。 规范招聘流程，及时完成招聘任务。1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定 有效的人员供给、配制计划。自今年X月到目前，共有效招聘XX
28、人。2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人， 人岗匹配，全年共调员工XX人。3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济 实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共计XX元。二、制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训， 制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训 新员工入职培训， 使培 训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。使培训逐步系统化，为明年 培训工作上台阶打下基础。4、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制新员工入职 培训手册，截止目前，共培训新员工XX余场，培训义X人。5
29、、组织中层以上干部学习义X X X，共安排XX场，参加人数共计XX 人 次。共组织中层以上干部外出参加培训X X人次，培训内容包括超级客户 服务、狼世代的企业竞争之道劳动争议的预防与解决等。6、 从第四季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨 会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使公 司成为学习型的组织做必要的准备工作。7、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训 需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。始终 如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工
30、作打下基础。加大部门主管 的评估力度，每季度按期进行季度考核8、修订季度考核表 并及时汇总，为年终的各项评比工作打下了基础，同 时针对出现的问题及时与各部 门沟通，积极寻找解决办法。9、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程部月绩效考 核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完 成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。10、认真兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员 工进行了处罚，其中辞退XX人，罚款义人，行政警告义人。对优秀员工和部 门全 年颁发总经理奖共计X次。将又名优秀直销人员转为有固定底薪的可培养 人才。11、 着手XX
31、年度优秀员工的评选活动， 设定评选标准、评选办法及激励措 施。12、结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员建设，要求各部门 选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工 作。四、积极进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高员工满意度。 积极 进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高员工满意度。13、成功举办公司成立一周年庆典，通过庆典员工清晰地看到公司飞速发展的 轨迹和未来发展蓝图，对员工起到了极大的鼓舞和激励作用。14、创办企业内刊，为员工与公司提供沟通交流的平台，为公司决策层提供了 拓展业务的新渠道。15、进行X X年度员工满意度调查，全面了解员工在
32、公司管理及各方面的 满意程度，为公司决策层改进管理措施，制度公司管理方针提供依据。16、组织全体员工分期分批，在不影响工作的情况下进行拓展训练，并就活动 内容举办两次图文并茂的展览，提高团队凝聚力，强化了活动效果和企业形象 的宣传力度。17、每月为过生日员工采购、发放生日礼品，尝试组织丰富多样的生日活动， 把公司领导的关怀传达给每一位员工。提高员工满意度和归属感。 五、加强员 工关系管理，完善员工福利体系，为下一步制订全面合理的激励措加强员工关 系管理，完善员工福利体系， 施打下基础。 施打下基础。18、 在公司领导的关怀下，在行政人事部各位同事的努力下，公司员工福利体 系基本形成，制定了员工
33、福利标准，如三八妇女节的慰问品的采购发放； 夏季降温品的采购发放；仲秋节慰问品的采购发放；生病员工探望制度；婚嫁祝 贺、丧葬吊唁制度。19、提高公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。20、加强员工人事档案的管理工作，规范了员工入职手续及建档程序，细化、 完善了人员信息，建立了入职体检制度和担保制度，积极配合相关部 门对人 事档案、信息的查询，截止目前，人事档案数量已达XX份。21、建立了员工离职面谈制度，对离职员工，进行认真的离职面谈，详细 记 录，认真听取离职原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信 息的同 时体现公司以人为本的管理思想。截止目前共离职面谈XX人，通过离 职面谈
34、获取 对改进公司管理制度有参考价值的信息共计XX多条（见附件一。 多见附件一）见附件一六、加强管理使其更有针对性和有效性。加强管理使 其更有针对性和有效性。22、每月对各部门人力资源状况进行分析汇总，结果报公司领导，使领导及时 掌握公司人力资源状况。23、根据有关政策办理残疾人就业等相关事宜，截止目前共计X人，为公司节 省部分开支。24、制定符合公司实情的相关规定，为员工办理社会统筹保险。25、进行XX年行政管理与人力资源管理预算工作，为公司财务实行全面预算 管理打下基础，使公司的行政人事管理上新台阶（见附件二。 见附件二）见附 件二26、 X X年共制订、修订、收集、汇总公司行之有效的管理制
35、度共计XX条，为XX年全面提高公司整体管理水平奠定了基础（见附件。 见附件三）见附件27、管理公司网站，对用户留言做到有问必答，对于用户反映的普遍问题及时 与相关部门沟通解决，在提高用户满意度方面尽了部门应尽的职责。28、加强公司档案收集管理工作，制定文件查阅制度，对公司图片、影像 资源进行分门别类汇编成册，妥善保管公司的历史资料。29、加强车辆管理，草拟公司车辆管理规定，为公司车辆的规范化管理奠 定基础。31、筹备X X年联欢会人事行政工作计划总结篇3时间总是转瞬即逝，在公司工作已有近四年的时间，我的收获和感触都很多， 任职以来，我努力适应工作环境，认真地履行了自己的工作职责，竭力完成了 各
36、项工作任务。现将20年的工作情况总结汇报如下：一、从实践中总结经验，提高工作认识。任职办公室文员一职，使我深入认识了这一岗位的工作职责，办公室是公司与 员工衔接的部门，做到承上启下的作用，是公司对外展现企业形象，对内部起 到衔接和协调的职能部门。工作内容零散琐碎，在完成工作任务时要本着“细 心、耐心、严谨”的原则，做到不损害公司利益、体现公司形象、提高员工积 极性，辅助公司领导将企业推进发展目标。二、提高自身素质，拓展知识面。有句俗语“隔行如隔山”，不深入工作环境，就不会知道工作的范围及工作中 会出现的问题，只有深入其中，才会体会到所在岗位的职责及工作内容。在公司工作的近四年中，与历任主任的配
37、合，从中学习到许多的工作经验和对 工作严谨的态度，比如语言的措词、工作的态度和解决问题的方式、方法，进 而也认识到自己知识面的狭窄及经验的不足。人生下来都不是智者，遇到问题 敢于迎刃解决，任何问题都将不会成问题。最初接手工作时并不了解该从何做 起，实际工作与自己所认识的所有差异，如无头苍蝇般无序，经过领导的指导 与各位同事的帮助才得以捋顺。“重视工作岗位，在工作中学习，让自身的价值得以发挥”，这是我的原则及 宗旨，本着这样的信念，认真去对待每一件工作任务已经成为我现在及今后工 作的准则。三、20年工作计划1、协助各部门做好各类文件的登记、上报、下发等工作，做好各类信件的收发 工作，配合领导于各
38、部门做好协助工作，做好办公用品的管理工作。2、管理公司印章，做到使用登记，领用签字。3、真实、准确记录行政人员考勤，并与考勤机数据核对。4、接收涂料订单，及时、准确下达任务单，并与保管员及时核对发货数量，收 集完整的回执单，并进行反馈，按月汇总报至财务部。5、11月配合王总办理公司开工、竣工手续事宜，补晒蓝图、规划总平面图， 补办审图报告，补齐消防竣工所需资料（施工、设计、监理单位资质文件、填报 表格等），并咨询开工、竣工手续办理流程，准备所需资料。6、变更公司工会法人及相关证件。人事行政工作计划总结篇4 转眼间已至*年岁末，进入公司至今，已有半年多的时间，回首*年的工作表 现，虽存在些许的不
39、足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就*年 的工作情况，做简要总结：一、工作表现和收获：1、工作表现：a、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各 项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见， 不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部 门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公 室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时 处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。C、工作中虽然获得了一定的
40、成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免类似错 误的再次发生，本人在日常工作中不断总结经验。并积极向领导、同事请教、 学习；d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽， 同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作；2、工作收获：a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果；b、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手；二、工作中存在的不足：1、工作细心度仍有所欠缺；在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而 浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再 仔细来完成每项工作；2、外来客人的接待和服务不够热情大方；做为办公
41、室文员，做好接待工作是自 己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不能做得很 好。在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致。三、接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努 力做好工作中的每一件事情！总的来说*年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够 饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着*年的到来而 逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信*年的我，在行 政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！为企业的明天尽一份力。更希 望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。