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员工绩效合同书为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，经发约人与受约人沟通一致，签订本绩效 合同书。受约人岗位的工作标准为本合同书的当然附件，本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认, 将作为受约人月度和年度绩效考核的依据。受约人确认，对上一年度的绩效结果无异议，并确认上一年度公司在工资发放及其他劳动关系方面均不存在 未清事项。受约人同意，如受约人没有达成工作目标，同意按公司绩效与薪酬考核管理标准及相关规定接受公司作 出的考核处理（包括降薪、降职或调岗处理等等）。受约人姓名发约人姓名受约人职位发约人职位受约人公司/部门发约人公司/部门绩效合同期2012年1月1日- 2012年12月31日第一部分 “1311”之3件大事（权重 %）工作目标标准分衡量标准完成情况完成结果评分得分小计第二部分岗位KPI和其他年度重点工作（权重 %）.KPI/重点工作标准分衡量标准完成情况完成结果评分得分小计绩效考核得分备注综合评价意见受约人签字发约人签字签字II期签字日期