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1、株洲职工高校（工业学校）行政人员绩效考核细则（一般行政人员用）考核目标分值评分标准备注得分政治思想表现（20分）遵纪遵守法律恪守职业道德遵守党纪法规， 遵守校纪校规。 有违反学校规定 的每次扣0.5 分，有违法违纪 的记零分，并赐 予相应处分和惩 罚。公共场所抽 烟、吃槟榔，上 班时间不戴校 牌、上网嬉戏等 每次扣0。5分。 开会响手机每次 扣0.5分。有重 大违反校纪校规 的计零分。部门活动以部 门记载为依 据，学校活动 以校办记载为 依据。坚持四项基本 原则，仔细学 习和贯彻党的 路途、方针、 政策，主动参主动参与与各项学习活学校-动。学校、部门的活动无故各项活动缺席1次扣1分，学习中有
2、不仔细和不按 要求完成学习 笔记和心得每 次扣0.5分团结协作好服务意识强工作看法不好 引起服务对象 投诉或与服务 对象及其他部 门人员发生争 吵的每次扣（）.5 分，发生打架斗殴的计零 分。酷爱学校5疼惜公物损坏公家物品 的每次扣0.5 分，有奢侈水 电及办公用品 的每次扣0.5 分，丢失公家 重要物品的扣 1-2 分。工作看法（2（） 遵守学校出勤制度分）迟到早退每次扣 0.5分；事假每天 扣1分；病假两 天以上每天扣0.5 分（两天以内部 分只扣除同等津10 贴，不扣分）； 旷工/天、旷课/节 扣3分；此项日 常考核按实扣除 并相应扣除津 贴，集中考核累 积下限为0分。听从工作支配组织纪
3、律性强有不听从学校 或部门工作支 配的每次扣0.5 分，有利用工 作之便，泄露 学校机密或散 布信息的每次 扣1分，泄露 学校重要消 息，对工作造 成不良影响， 此项计零分。履行岗仔细履行岗位职责，位职责状况工作到位，任务完成好（4020没有很好履行岗 位职责，每次扣 0.5-2分,领导安 排的工作不刚好一般状况由部 门认可，重大 事故和差错由分）完成的，每次扣 校务会认定。0.5-2分,工作出现差错或事故的,每次扣0.5-2分，给学校造成 不良影响或经济 损失的加倍扣 分。主动主动坚持原则，敢于负责创新意识强，有创新设想和创新举措工作难度分本人工作中处 理的疑难事情 或完成重要的 突击任务多
4、， 或出台涉及全 校性的重大决 策多，每项计1 分。由中层干部供应 自己的状况，考 核委员会审定。上班时间发觉忠于职守在外游荡或做5私活及长时间用心工作扯谈的每次扣0.5 分。工作不够主动 主动或工作中 不按规定把关 的每次扣0.5 分，不坚持原 则造成不良影 响的加重扣 分。工作有重大创 新内容与举 措，得到推广 和认可，计5 分；工作方法 上有创新，工 作效率提高， 计3分。工作实绩（20分）工作成效仔细履行职责， 本职工作完成 好，有突出贡献 计10分；部门认 可，师生满足， 计1一5分。突出贡献由部 门报考核领导 小组认可主动参与招生工作完成招生任务 计5分，未完 成任务的，按 任务比
5、例相应 计分。基本分1、表彰嘉奖：本职工作 受到省级以上嘉奖计3 分，受到市级以上嘉奖 计2分，受到区以上嘉 奖计1分。在学校评估 和检查或对学校声誉影 响较大的工作中做出了 突出贡献的计1-3分， 工作有明显进步的计1-2 分。奖分2、成果嘉奖：发表与本 以证书或文件 人工作岗位有关的工作 为准 成果、工作阅历等管理 方面文章，其中国家级 刊物上的每篇计2分， 省级计1.5分，市级计1 分，校级（校内网、宣 扬栏）计0.5分，累计上 限为5分。3、招生嘉奖：每多招1 人奖05分，累计上限为 5分。扣 本职工作受到市级以上通报指责扣3分，受到学校通报指责扣2分分。出现重大事故，给学校造成经济损失或不良影响的扣35 分，因个人行为举止造成恶劣影响的扣35分。最终得分说明：1、各项指标以基分为依据，扣分扣完为止，加分加满为止；2、扣分项就高不就低；3、指标有交叉的不重复加分和扣分；4、加分采纳个人申报，供应证明材料，相关部门认可，主管审查;