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1、综合科目任书综合科目标责任书篇一：综合科目标责任书】办公室工作目标责任书一、工作责任范围、负责文秘、档案管理、机要管理、文印、信访等工作。、负责人事、劳资、福利；劳保发放工作。、负责后勤保障工作，包括接待、会务、车辆、卫生、外 宣、通讦I、计算机网络、报刊订发等后勤服务及管理工作。、负责中心办公楼的用电、用水、防火的管理工作。二、工作责任目标、做好中心综合性材料、领导讲话等重要文件、材料的撰 写工作；做好各科室贯彻执行中心决议、决定、指示情况的 检查催促工作；做好中心的机要、档案管理工作，保证各项 工作的正常开展。做好接待室，大型会议会场布置及服务，邮件发放及报刊 收发、订购等工作。、做好中心
2、的通讯管理、值班管理、办公自动化管理、网 络化建设等工作，确保信息畅通、传递及时。、根据中心有关规定，做好办公用品、职工福利的统一购 置、控制、发放管理工作。、加强中心环境卫生的监督管理工作，为中心工作人员创 造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。、做好本科室控制的其他费用管理工作。、管理好中心非办公时间的用电、用水、防火工作，保证 中心安全。、认真做好领导交办的其他工作。三、考核与奖罚中心考核制度按满分一百分进行扣分奖 惩评定，没有及时完成工作目标责任书中规定的条款，年底 根据各科室对目标责任书执行情况进行相应的扣分，以作出 奖惩决定。（一） 目标考核（30分）、对中心办公楼非办公的用电、用
3、水、防火工作执行情 况，有目标的节制浪费现象发生。、接待、会务热情周到，对办事人员推委扯皮现象，轻者 进行批评教育，重着赋予警告。、是否按中心规定，对中心办公用品、职工福利统一购 置。、对中心档案管理有序，值班管理安排合理，做好中心其 他后勤保障工作。（二）暂时性工作考核（20分）、各科室之间业务性传递工作及相互间的配合工作执行情 况。、中心领导交予办理的其他事务性工作。（三）制度、纪律考核制度（20分）、检查考勤情况，对迟到、早退、旷工现象进行批评教 育，对数次违反规定不改者赋予严重警告。、各科室工作人员对中心人员工作制度首问负责 制首办负责制等中心制度的执行情况。（二）科室自我考核：（30
4、分）、岗位工作业绩：根据科室工作责任目标，制订考核指 标。、工作态度：根据不同层次进行不同标准的考核，科室负 责人负责对本科室成员考核评价，科长由中心主任考核评 价。、工作能力：根据科室工作成员职责，由科室负责人每月 自评一次，将自评结果报予中心主任，作为奖罚的依据。主任签字：科长签字【篇二：综合科工作目标责任书（科室）】中央储备粮临沂直属库沂水分库20_年综合科工作目标管理责任书根据直属库20_年工作部署和我库工作计划，为明确岗 位工作责任目标，保障各项工作的顺利开展，圆满完成20_ 年各项工作任务，特制订本责任书。一、责任目标、组织实施好后勤保障工作，确保企业正常生产生活秩 序。加强水电暖
5、的管理，降低费用开支，确保安全。做好地 磅的日常保养及维护工作，确保计量准确。、根据直属库批准的采购计划，组织做好后勤保障用品和 办公用品的采购与发放，确保各项工作的需要。、组织做好库区绿化、美化工作，保证苗木、花草等的成 活率和美观。搞好办公室、接待室内外的卫生清洁工作，常 年保持整洁、卫生、美观。、严格遵守费用管理制度，严格审核报销单据，控制费用 支出。各种凭证必须履行相关的手续和审批程序，对付款原 始凭证进行严格审核。、负责分库的安全保卫工作，做好人员值班、巡逻以及外 来人员登记工作。组织做好安全防汛工作，催促有关科室充 分、及时准备防汛器材，并妥善保管。、做好企业员工考勤考核、车辆调度
6、、员工培训、来访接 待等其他活动的组织、协调工作。、组织做好分库帐务、财务管理工作。严格执行现金管理 制度，按银行规定管理好库存现金。、组织编制各种会计报表，编写财务分析，经审核无误后 报直属库和有关部门。、组织分库建设节约型粮库活动，倡导节约一度电，一滴 水，一张纸。、确保全年不浮现安全责任事故。在国家、总公司、分公 司组织的各类检查中，不浮现任何问题，做到零问题，零事 件、零事故。、抓好科室计划生育工作，确保不浮现计划外生育。、完成库领导交办的暂时工作。二、管理措施1、严格执行办公室工作制度等各项管理制度，全年 不发生违反工作纪律现象。2、搞好单位的起草和报送、电话的接听、信息传达和记 录
7、工作。管理好档案、文印、网络设施和信息系统。、积极搞好分库相关工作会议、学习、业务培训等活动的 筹备和通知。并做及时对相关资料、图片等采集整理、记录 存档。、将科室责任目标分解落实到个人，明确各岗位职责，并 逐级签订工作目标管理责任书，保证科室员工认真履行各岗 位职责。、严格执行物资器材管理制度，确保公共财产安全完 整。将夏季预防雷击，及时关闭网络及电源列入日常制度当 中。、坚持学习与实践相结合，注重发挥员工的聪明才干，团 结带领科室员工创造性开展工作。三、考核奖惩1、业务方面、工作纪律、学习培训和其他方面违反有关 制度规定，按相应的制度规定处罚。2、因严重失职造成普通事故，将严格按照公司安全
8、生 产管理制度赋予处罚，发生重、特大事故构成犯罪，将依 法追究刑事责任。、工作突出，受到上级机关表彰奖励的，单位再赋予适当 奖励。本责任书一式两份，自签订之日起实行。单位负责人：综合科负责人：二? 一二年三月一日【篇三：科室综合目标责任书】黎坪中心卫生院20_年度科室综合目标责任书中心卫生院院长：科室主任:20_年4月20_年度科室综合目标责任书为切实做好20_年各项卫生工作，进一步明确目标任 务，夯实责任，实现预期目标，根据县卫生局关于卫生工作 的部署和要求，结合实际，制定本责任书。一.综合管理：科室管理：医院执行院长领导下的院科两级管理，以科室 为单位，认真落实医院的各项规章制度，做到科室
9、整洁，病 房舒适温馨，科室人员衣帽整洁，服务热情，无推委病人现 象发生。安全生产工作：各科室认真贯彻落实“安全第一，预防为 主，综合管理”的安全生产工作方针，严格执行各项技术操 作规范，防范各类事故发生。暂时工作：按时完成医院安排的阶段性，指令性工作 任务。二.项目办、门诊部、住院部、护理部、医务科、药剂 科：各科室配合项目办按项目要求做好基本公共卫生服务工 作。项目办各项目责任人按项目要求组织实施好各项目，并按 时完成项目指标。严格执行药品管理法等相关法律法规，各涉药科室要 定期对相关药品进行自查，确保药品在有效期内使用，因工 作失误造成药品过期、失效、变质、虫蛀由科室负责赔偿， 并扣除科室
10、主任当月津贴。临床各科室人员认真专研业务技术，严格执行各项规章制 度和技术操作规范，积极参预医院技术等级评审工作。抗生素合理使用，无滥用抗生素、维生素激素现象。激素 处方比例W 10%门诊抗生素2联及以上联用处方比例 15%门诊 输液比例w 30%.加强医疗质量和护理质量管理，杜绝医疗事故发生。处方 和病例按相关要求书写规范，坚决杜绝书写丙级病历，上级 检查浮现一份丙级病历处罚相关医生30元。认真执行新农合相关政策，坚持合理检查、合理治疗、合 理用药，药品占总费用比例控制在规定范围内。三 .财务科：1 .要认真贯彻、落实相关财经法律法规，按时报送各种 财务报表；各项支出凭证资料完整，定期向职工公示财务收 支情况。2 .严格执行国家有关价格政策，合理收费，不错收，不 漏收。四 .办公室：.加强文档管理。及时登陆政务信息平台下载并传阅，督 查任务的落实，按照轻重缓急原则，按照时效要求上报和处 理文件。公文分类存档及时，传阅、发文、上报等有登记。.配合院领导协调各科室之间的工作，办公室电话畅通， 热情做好来访、接待工作，及时做好上情下达、下情上报、 沟通协调工作，精密做好会议、活动安排、服务、记录等工 作，谨慎、热情、细致做好投诉处理工作。3 ,完成好领导交办的其他工作。