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1、企业文化演讲稿关于企业文化演讲稿集锦四篇企业文化演讲稿篇1恭敬的各位领导、各位同仁：大家好！我是来自中国银行Xx基层网点负责人Xx,今天，我能站在这里与大家一 起交流学习，我感到十分荣幸！感谢中行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋 友们一贯的匡助支持。今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希翼能 对大家有些匡助和启示！作为一个人，我们都本能的渴望生活过的幸福美满，万事顺意。作为一位 中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同 时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条：惟独努力发展业务，才 能创造可观的经济效益；惟独努力去建立适合企业发展的合规文
2、化，才干更好的防 范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿， 水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成， 缺一不可！所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化 建设中，它还有更深沉的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。 表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经 营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风 险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部 管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在
3、操作环节和 操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失， 没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们中行人警惕！如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大 化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。曾经几何时.，那高悬于公堂之 上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。在我们银行界， 有 很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上 人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例， 都在令 人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文 化，并矢志不渝的去遵守和实施
4、。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于 行动，意义之深不容置疑！作为我们每一位中行人，都应该看到，如果没有心境上 的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健经 营就没有立足点！也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作 行为之必然，是提升管理水平之必然。目前，我们正在打造一个全新的中行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑 袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也 是生产力，哺育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解 各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善中行全面风险管理，
5、健全有效内 控体系的重要基础，是中行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保 障。为此，一要从我们领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等 错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵守，不能以“改革” 的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，斗胆的试，斗胆地闯。同时 要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓 起，培养合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的 教育方式。二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特 点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。要加强 学
6、习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营 的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯通于中行的整个业务活动和 领域，把合规文化建设贯彻于中行每一个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎 根于整个中行的管理与决策之中。三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和阻塞各种隐患 和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人 员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到 令行禁止，确保合规文化建设落到实处。合规文化是是我们中行企业文化的延伸，是需要我们全体中行员工认同
7、和 遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化 的具体体现。就我们中行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、规 范、务实、和谐、创新”。作为我们经营者和管理者，就是环绕这十二个字把它细 化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精 神、一种文化。因为合规文化对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的 企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏 底气。我作为一位中行人，一个时常与客户和社会打交道的中行基层网点负责 者，更应该理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内 涵，不抱怨，
8、不抛却，不气馁！从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚 心学习是我惟一的选择，努力工作是我惟一的目标，踏塌实实做人，本本份份做 事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的 实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为中行基层事业贡献自己 一份微薄的贡献。我相信，平庸的一滴水也会折射出太阳的光辉，寻常的一块砖也 会垒起万丈高楼。中国银行合规文化建设是以中行员工为载体而存在的，是中行企业精神的 综合反映，是中行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们中行的兴衰成败。我们 中行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生 活，匡助他们解决
9、实际艰难，消除后顾之忧，使我们中行员工都能认同合规文化， 对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当做自己的事业，树立主人 翁责任感。相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今 天，我们中行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高 自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上， 一定能有更辉煌的明天！企业文化演讲稿篇2比如说在一次会议上，我亲眼看到，老板问员工，你来我们公司为了什 么？员工回答：实现人生价值！老板说：错！你为了挣钱！员工来企业只是为了赚 钱吗？我想这个答案是错的！这样的对话只能将企业带到一个死胡同。员工到
10、一 个企业远远不只是为了赚钱那末简单，那末肤浅。每一个不同人的需求各不相同， 工 资只是工作的一个必要条件，但远远不是充分条件。简单的像人生都要吃饭， 但吃 饭远远不是人生的全部一样。培训讲师谭小芳认为，一个员工选择一份工作除了要得到工资外还要得到 不少，岗位的提升，能力的提升，责任的提升，荣誉感的提升，和谐的工作环境， 可以实现的工作目标，公司的鼓励，稳定的发展，兴趣，感情，习惯，特长，生活 方便等等。人之所以是人，并是因为人会吃饭睡觉，而是人觉得人知道自己是人， 知道尊重自己，知道感恩。员工之所以会成为员工，也远远不止赚钱养家生活那末 肤浅。企业和企业家应该从这些方面去考虑。“鸦有反哺之义
11、，羊有跪乳之恩”，世间生灵尚且如此，作为企业的员 工，我们更应该学会感恩。然而在我们周围也不凡不懂感恩之人，他们心胸狭窄， 看人不顺眼，遇事不顺心，时常脾气暴躁，惹事生非，一昧索取，从不贡献，这样的人，他们往往是自己和自己较劲，导致病从气中来，折将又损兵。“饮水思 源”、“喝水不忘打井人”这些都是感恩的表现。多想着别人的好处，自然就会学 会感恩。“感恩文化”，是指在组织中提倡以感恩意识处理组织、社会、客户、合 作火伴、员工之间的关系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意识来作为建立 各种关系的基础。“感恩文化”主要哺育以下五种感恩意识：第一，企业和员工对社会的感恩意识；第二，企业和员工对用户的
12、感恩意识；第三，企业和员工对合作火伴的感恩意识；第四，企业和员工之间的双向感恩意识；第五，企业员工之间的相互感恩意识。谭小芳老师表示，五种意识相互联系、有机结合，就会使员工拥有了共同 价值观，从而产生凝结作用，成为对企业文化的信仰基础，使之成为企业发展的正 向推动力。根据我的经验，企业引入“感恩文化”需要解决以下六点问题：1、要正视当前社会感恩文化的整体缺失的客观环境；2、制度要体现对感恩文化的支撑；3、选择恰当的切入点，将感恩意识引入企业；4、合理的分步引导五种关系中的感恩意识；5、培养企业中的感恩文化氛围。企业文化演讲稿篇3我是来至锦域蓝湾分行的马静，自从我09年4月份进入公司到此刻已经
13、一年多了，在这一年多的时光里，我的感慨不少，也很感谢公司让我站在这个平台 上演讲。这天我给大家演讲的主题是：“宏扬钢运文化、放飞我们梦想。”回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化， 从签第一个单不会写合同到自我能独立操单时，我觉得学到了不少、也收获了许 多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关 爱，才成就了这天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自我说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每一个人和事， 在这个舞台上锻炼自我的同时，把自我的快乐传递给身边所有的朋友。态度是决 定一个人能否成功的基本要求，作为
14、一个房地产经纪人务必抱着一颗真诚的心， 诚恳的对待客户，对待同事，惟独这样，别人材会尊重你，把你当做朋友。业务 代表是企 业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主 的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自我，因为惟独你关爱 了别人，在你需要帮忙的时候别人材会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的 每一位需要帮忙的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人 的努力是不行的，它需要不少人的合作。回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在白市驿拓展 训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么
15、的强大，个性是在抢滩登陆的 活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一齐， 生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自我的脚背上很疼，甚至有些战友 脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想， 大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢？ “一根筷子轻轻被折断， 十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要 充分发挥自我的作用，惟独大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才干共赢，我们坚信惟独团队才干给我们带来更大的信心、力量和效 率，惟独团队才干给我们带来更高的利益，也惟独团队才干使我们勇于应对成功路 上的
16、荆棘险阻，也惟独团队才干让我们在逆境中勇往直前。惟独这样我们钢军的旗 帜才干很快插片整个两江新区！我亲爱的钢军同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干， 不断提升我们的服务，公司势必赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总 在风雨后，坚信自我就是那道漂亮的彩虹！纵情地燃烧你的激情，释放你的情怀， 放下你的一切包袱，树立你坚定的信念，在钢运这个充满活力与激情的舞台纵情展 示自我。放飞你事业的梦想！让我们携起手来共同创造属于自我的一片蓝天，明天 会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！企业文化演讲稿篇4大家好，我今天演讲的主题是幸福!首先，我想问大家幸福是什么？也 许一千个人眼中就有一千个
17、幸福的样子。有的人把幸福和物质欲望联系在了一起， 他们把有车有房视作幸福；有的人把幸福和镁光灯焦点联系在了一起，他们把成名 成家界定成幸福；有的人把幸福和及时行乐放纵无度联系在了一起，他们把欲望的 满足当成为了幸福。那末，我眼中的幸福又是什么样的呢？它既不是上文所述之幸 福，也无法效仿陶公、孔颜之幸福，但在我心中同样有一个幸福的样子。在这物质丰饶的年代，当过度追求个人的所得所失，生活的无奈、停滞、枯燥、迷茫便将时 刻伴有摆布，而幸福又何从谈起？此时，在我眼中，幸福可以通过拓宽你的精神视野，肩负起更多人生使命 和社会责任来获得；在我眼中，幸福是一种加法，而不是减法，是关注你所拥有 的，而不是时刻
18、留意你失去的或者即将可能失去的。所以，我时常停下脚步，问问 自己，我幸福吗？为什么？此时此刻的我，很幸福，因为我所在的这个平台上， 我的梦想再也不遥远。此时此刻的我，很幸福，因为虽然我无法像我的团队成员 那样，用 双手和智慧为不同的城市打造着各式各样的艺术建造作品，但我在幕后 向来努力的尽我所能匡助他们美化环境，完成我们共同的使命，创造属于我们， 也属于他们的幸福。此时此刻的我，很幸福，我的工作和生活虽然没有华丽的外衣，煽情的桥 段，但它们充满着灵魂。我的幸福就如同这次演讲普通，是一种平庸真正的、触手 可及的幸福。我幸福是因为我明白责任的沉稳与坚实、懂得团队的力量与意义、深 知竞争的残酷与不易
19、、寻求创新的精神与动力、缔造国际化的用心与极致追求，领 悟为国争光的担当与义不容辞。因为领悟、因为不惧、因为践行、因为感恩，所以幸福。接下来，我不想通过华丽的词藻堆砌，也不想表达过多的煽情和感谢。我 用为大家举些我自己工作感悟比较深的事例，一字一句都是由心而感，也希翼我的 分享让大家有所收益。关于责任，首先，通过过去一年的工作，我明白责任不仅仅是承接任务， 完成任务，责任是一种坚持。如果把责任也进行等级划分，那责任是让我们坚持成 为做到金字塔顶端的人们。正是这种坚持，告诉我，不少事情我可以也应该做的更 好，是的，也许有些人认为为了工作上那百分之五的提升，你需要付出远胜于它的 代价，是一种愚蠢的
20、行为；但是我时常问自己，如果不这样，那会怎么样？那末， 我想我永远只能是及格，永远的60分，没有过错但也没有肯定，从领导和同事那 里得到不痛不痒的评价。不，这不是我想要的成果，当我的工作不能总是做到优秀 时，请不要告诉自己：这已经足够好了，不要为接下来一丁点的优化付出更多时 间和精力.为此，尽管我很认同杨总之前说过的一句话、不要让完美成为效率的 大敌，但是在这里，我想说在大部份人的工作成果中，谈不上优秀，更与完美相去 甚远，而此时的中途抛却，也就逐步趋于平庸。也许我做不到卓越，但是我也不想 只是及格，我想成为优秀。此外，我还有一个关于责任传递的故事想跟大家分享。 由于此次新员工班委竞聘与汇报演
21、出相隔很近，在竞聘开始前有几名新生很焦急的 找我，希翼能提前去演浮现场准备彩排，这原本是一个合情合理的请求，我似乎应 该爽快的答应。但我最终并没有允许，因为他们虽然不是竞聘候选人，但他们需要 为其所在班级选出最合适的班委。我告诉他们：每一张选票是你们享有的权利， 但同时也是一份责任，是公司对你们的信任和授权。关于团队，我非常感恩我所处的工作环境，以及感谢和我工作接触最亲密 的杨纯。也许我经验尚浅，对团队的理解有待挖掘，但现在的我觉得团队其实并没 有那末难，没有那末高深，说白了就是相互理解相互支持。这次新员工入职培训， 我和我的队友做了一次分工。我负责课堂教学，她负责后勤。对于我们而言，那几 天
22、只要一睁眼，可以自由支配的时间少之又少。其实原本我们觉得节奏相对平缓的 时间是讲师在上课的时候，但尽管如此，我需要时刻保证教学设备的正常运行，而 她仍需要通过一条条短信不知给绿色军威的工作人员沟通了多少事情，原本一两句 话能说清的事情，由于时间和地方的限制，只能通过这种方式一次次的协调。而当 第一天的拓展训练结束，我说我还是想做课堂小组PK时，我还记得她那个支持的 眼神和那一声好的，没有过多的表示，但已经远远足够了。也许你们没有办法理 解这有多难，因为这个PK将把我们最后的些余慢节奏时间也剥夺了。我们开始了 一次次紧张的课堂跟进，记分统分。最终证明我们的决定是正确的，成功的调动了 课堂气氛，也
23、通过这种方式让新员工们在职场上第一次感受到团队与竞争。最后， 尽管仍有许多瑕疵不尽完美，但我们做成为了，是我们。也许这就是团队，就是在 你 憧憬憧憬，而又迫于现实情况感到迟疑后退时，给你伸出双手托你一把，给你 力量下定决心的队友。关于创新，你可以说它是一种能力，但它不是与生俱来的，更不是可以迅 速获得的技能，因此，我认为有效的创新成果产生于学习和实践，但由于实践往往 受限于实际的工作范围，我只能通过不断提高学习力来获取更多创新思路和成果。 虽然我向来觉得我的自制力不错，但总是抵挡无非诸多的诱惑，不管是柔软的沙 发，还是诱人的美食，抑或者是那满目琳琅的时尚单品，我向来自知这一点，我承 认 我的自
24、制力还远不够强大。那末如果没有了学习力，抹灭了学习的机会，何谈 创 新，所以，不少事情还只是用比较直接比较笨拙的方式，我只能通过报班来保 持着 我不断学习的习惯。因为，我很胆怯大家常说到的那句话最后也从我口中说 出，离开学校太久了，老了，记忆力理解力差了，学不进去了诸如此类。因此我 向来很佩服一个同学，她因为梦想，在她60岁的时候重回校园，学习传媒，在 本应该享受英国退休福利，安享晚年的年纪离开自己的祖国，通过学习最新的行 业知识，作为一位志愿者而更有能力匡助柬埔寨政府更好的处理国际关系，让这 个国家再也不有杀 戮，再也不环绕在死亡的恐怖中，如今她已经成功做到了。我 希翼我60岁那年，我 还能像她那样。不论岁月如何洗礼，仍能保持学习的节奏 和学习的感觉，惟独有了这样的好习惯，我想我才有资格谈创新，才有能力创新。 正如亚里士多德所说：我们的习惯造就了我们。卓越不是一次行为，而是一种习 惯，创新也是。最后，关于企业文化在我心中这个主题，我有太多太多想跟大家分享 了，今时今日，我依旧认为企业文化并不能直接赋予每一个人幸福，但它能赋予我 们 寻求幸福的方法，摸索幸福的样子。由于赛制要求，今天我的演讲就到这里， 希翼下次还有机会与大家分享我与竞争、国际化和为国争光的小故事。谢谢大家。