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1、教师专业技术岗位竞聘工作实施方案根据XX区教育体育局工作布置，2022年教师岗位晋级开 始启动，为确保岗位晋级程序规范，晋升过程公开、公平、公 正和民主，依据XX区中小学各等级专业技术岗位聘用条件和 竞聘上岗实施意见（南教字81号）文件，结合学校实际, 制订本方案，明确岗位竞聘工作中的相关事项。一、指导思想通过岗位竞聘工作，建立健全人尽其才、充满活力的专业 技术岗位聘用机制，进一步加强专业技术人员队伍建设，切实 保障学校教育教学工作的平稳运行和较快发展。二、组织领导学校成立岗位设置实施工作领导小组，履行岗位聘用工作 的领导职责。三、基本原则专业技术岗位竞聘在区人社局、教体局核定的我校专业技 术
2、岗位总数的空岗范围内进行，坚持：（一）公开、公平、公正原则。（二）民主、竞争上岗，择优聘用原则。(三)竞聘人员按照个人得分从高分到低分的顺序排序， 在各级岗位数内聘用；未竞聘上高一级岗位或未参加竞聘人员 在原岗位办理聘用手续。四、竞聘对象应根据区人社局、教体局审核批准的岗位设置方案进行岗 位内部各等级竞聘。竞聘对象为：现已被本级岗位聘用的并已达到岗位基本聘 用条件、本级岗位聘用基本年限(截止日期：2022年12月) 的教师。基本年限：六级岗位首聘须受聘五级岗位满3年，七级岗 位首聘须受聘六级岗位满5年；八级岗位首聘须受聘九级岗位 满3年，九级岗位首聘须受聘十级岗位满5年。五、岗位聘用政治素质、
3、职业道德要求与岗位竞聘意见 (一)岗位聘用政治素质、职业道德要求1 .遵守国家法律和法规，热爱教育事业，全面贯彻国家教 育方针，具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱 岗，为人师表。任现职以来，年度考核均在合格以上。2 .有下列情况之一者，不得参加晋升高一级岗位的竞聘：(1)任现职以来违反计划生育者；(2)在综合治理中严重违纪者；(3)受党纪政纪处分影响期未满者；（4）违背中小学教师职业道德规范规定，情节严重造成影响者；（5）竞聘过程中，弄虚作假经查实者；（6）任职期间连续一学期及以上未履行岗位职责者（下列 情况除外：出差、女职工产假、经主管部门批准参加“国培” 和“省培”人员、患重大
4、疾病）；（7）不服从学校正常工作安排者；（8）未经区教体局批准，擅自未参加教师继续教育学习者;（9）经市教体局、市人社局和培训机构认定当年度继续教 育不合格者。（二）岗位竞聘意见：各类岗位现聘人员晋升高一级岗位 时，由个人申报，学校审查基本条件后，通过竞聘上岗。竞聘 上岗应通过考核、考评竞聘者资历资格，教育教学成绩、业务 能力、出勤，结合民主测评等方法，从高分到低分择优聘用。 权重如下（满分100分）：资历资格35分，教育教学成绩、业 务能力25分，工作量20分，出勤5分，民主推荐10分，学校 岗位竞聘工作领导小组推荐5分。六、竞聘程序1 .学校根据上级文件要求，组织符合晋升条件的教师，提 供
5、佐证材料上报区教体局。区教体局进行资格审核，并下达学 校岗位指标实际数。2 .学校成立岗位设置实施工作领导小组，按照有关文件精 神及下达学校岗位指标实际数，制定并公布岗位竞聘实施方案 （公开岗位职数和岗位任职条件），经会议通过后付诸实施，同时 报区教体局人事股备案。3 .召开符合岗位竞聘条件的教师专题会议,解读岗位竞聘 文件及学校岗位竞聘实施方案。4 .符合岗位竞聘条件的教师对照岗位任职条件自愿申报 （提供岗位竞聘评分细则所需佐证材料）。5 .岗位设置实施工作领导小组根据岗位竞聘实施方案对符 合条件人员进行考核评分、小组推荐和在编在岗教职工民主推 荐，并依据综合得分进行排名。6 .每位竞聘教师的各项得分，在本校内公示5个工作日无 异议后方可最终确定拟聘人员名单。7 .竞聘工作领导小组将经公示无异议名单报区教体局，最 终由区教体局确定竞聘后上岗人员名单。8 .经区教体局审核后的竞聘后上岗教师名单，须在本校公 示5个工作日无异议后，方可与学校签订岗位聘用合同。9 .竞聘新岗位人员由学校和个人签订聘用合同（一式三份）,并报区教体局人事股备案，聘期3年。