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1、公司加班管控管理管控规章制度规章第1条 发生以下情况之一的，公司准许企业有关员工申请加班。1.1 在正常工作规定时间完不成任务又必须在规定的规定时间内完成的。1.2 临时布置的紧急任务。1.3 必须于班后或休息日完成的任务。第2条 企业有关员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”， 报机构部门机构经理审批本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后，报人事部备 案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。第3条 紧急情况下，机构部门机构主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具 “加班申请表”报人事部备案。第4条 加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准
2、执行。第5条 因工作需要，企业有关员工需在工作日加班的，从公司规定的下班规定时间之后开始 计算实际加班规定时间。加班规定时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算， 以此类推。第6条根据法律法规有关规定，在不损害企业有关员工利益的前提下，公司有权根据工作和 经营的需要安排企业有关员工加班。6. 1公司可根据经营情况，安排企业有关员工在日法定标准工作规定时间以外的规定时间（以 下简称：延长工作规定时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排企业有关员工加班的，原 则上以30分钟为单位。6.2公司延长工作规定时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每 天延长劳动规定时间不得
3、超出3小时，一个月不得超出36小时。如果因自然灾害、事故及其 他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公 司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作规定时间的限制。第7条以下情况不视为加班：7. 1公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作规定时间组织的培训。第8条违反加班规定的处罚8. 1公司因工作需要安排企业有关员工加班的，企业有关员工无正当理由不得拒绝，企业有关 员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。8.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作规定时间的迟到、早退论处。8. 3加班期间消极怠工，在指定加班规定时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。8.4为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇，并 视情节轻重给予警告甚至解除劳动协议合同协议处罚。下列情形属于采取不正当手段取得的加 班机会：(1)正常工作规定时间故意降低工作效率;(2)虚增工作任务;(3)被认为属于不正当手段的其他情形。第9条本规章制度规章由人事部制订和解释，自日起实施。