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1、公司，企业解除劳动合同通知书公司，企业解除劳动合同通知书公司，企业解除劳动合同通知书第（）号员工姓名：所在单位：通知发出时间：年 月日通知送达方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公 告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于 年 月 日发出的解除劳动合同通知书。已完全阅读并理解其内容。员工签收：日期：解除劳动合同通知书第（）号同志：您于年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第（大写）项情形，你与我公司年 月 日签订的为期年（劳动合同 期限）的劳动合同书于年 月 日解除，劳动关系同时解除。1 .经当事人协商全都；2 .劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3 .劳动者严
2、峻违反单位规章制度的；4 .劳动者严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5 .劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工 作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的；6 .劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、 乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。7 .劳动者被依法追究刑事责任的；8 .医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行 支配的工作；9 .劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任 工作；10 .劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11 .法律、
3、行政法规规定的其它情形。请您于 年 月 日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章） 年 月曰公司解除劳动合同条件关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：公司与员工协商全都，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。