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1、市招标采购交易中心岗位绩效考核办法（试行）发布时间：2022-03-31 【打印】 【关闭】【大中小】第一章总则第一条为树立市招标采购交易中心（以下简称交易中心）及 其工作人员的整体形象，激发全体人员的工作积极性与进取心， 提高工作效率和规范化服务水平，制订本办法。第二条以科学发展观为指导，紧紧环绕单位工作目标任务， 按照德、能、绩、效、廉的要求，坚持公正、公平、公开和 奖惩分明的原则，鼓励先进、鞭策后进、奖勤罚懒，积极营造 一个爱岗敬业、依法行政、优质服务、团结和谐、廉洁自律、 争先创优的工作环境，努力打造文明单位、服务型单位、学习 型单位的阳光形象。第三条市纪委、监察局及交易中心成立考核领
2、导小组，组 长由市纪委、监察局领导担任，副组长由交易中心主任担任。 考核办公室设在交易中心，具体考核工作由综合科负责。第四条 交易中心工作人员按照本办法进行考核。第二章考核方式、内容及标准第五条采取月度考核与年度考核相结合的方式进行考核，工 作人员互评、领导测评相结合。月度考核中，岗位目标考核占的，每次可加3分。3、中心及科室在按要求完成工 作任务的，主任加20分，副主 任加15分，科长加10分4、中心及科室未按要求完成目 标任务，工作浮现差错的，视 责任取销加分，并按级别分别 扣15分、10分、5分第六条：岗位目标考核方式：采取月度考核与年度考核相结合， 个人自评与科室、单位领导评议相结合的
3、办法进行考核。月度考核 由工作人员填报岗位目标绩效考核表于次月5日前上报，年度 考核由工作人员按规定进行个人总结，并逐级评定等次上报。第七条：考核结果及使用： 岗位目标绩效考核表以组织审 定分值作为工作人员当月绩效考核得分。当月考核得分作为工作人 员本人计发绩效奖金的依据和年度考核等次评定的重要参考因素。个人当月绩效考核得分不足50分（含）或者个人履行职责严重 缺失、遗漏和违规违纪违法行为被组织查实处理等，使单位形象严 重受损的，取销当月绩效考核奖。单位绩效奖金总额：单位考核总得分=每分所得奖金额个人绩效考核奖金二考核得分x每分所得奖金额第八条：单位员工在国家规定的产假期间，其绩效考核奖按全
4、勤基本分记奖。第九条：月度考核绩效奖金发放结余，留存到年底作为先进科 室等单项评选奖金使用。第十条：本办法自2022年10月1日起执行，同时废止原有 相关规定。90%,领导测评占5%,工作人员互评占5% o年度考核时, 月度考核分加总占70%,工作人员互评分加总占10%,领导测评分占20%0第六条月度岗位目标考核按服务质量、工作绩效、遵章守纪、 廉洁自律四方面内容进行。考核标准分为100分，其中：服务 质量20分、工作绩效60分、遵章守纪10分、廉洁自律10 分。（一）服务质量。工作人员要增强服务意识，以良好的服务 态度，主动、热情、文明礼貌开展工作，并使用规范用语，得 20分。1、工作中由于
5、态度生硬与服务对象发生争执现象的一次扣2分；2、受理业务等事项时不热情、不使用文明规范用语的一次 扣1分；3、不按首问责任制要求对服务对象提出问询或者咨询进行解 答的扣2分；4、当服务对象提出意见、建议、批评时，不能耐心听取或者 与之争辩的扣2分；5、因服务态度较差而受到招投标当事人投诉、或者通过服务 跟踪单反映的经查实每次扣3分。6、不按时办结交易中心安排的或者领导分配的工作任务每 件（次）扣2分。（二）工作绩效。工作人员应熟悉招标采购工作的有关法律 法规和规章制度，熟悉招标采购工作程序和岗位业务知识，积 极主动、开辟进取、有创造性地完成各项工作任务，得60分（各 科室人员工作绩效部份考核评
6、分细则附后）。1、发布招标（采购）公告、公示、招标文件等信息未经审 核或者不按规定办理（发布）以及浮现差错的每次扣2分；2、以市招管办、交易中心名义对外的文件、资料等在制作、 审核环节不认真或者把关不严发生差错的每次扣2分；3、在开评标活动中所有开标活动必须由2人以上参加，并 按规定操作。操作程序不规范或者因准备工作不到位耽误开标 的每次扣2分，不按要求做好开标记录的每次扣1分；4、严格把好投标报名关，对不符合条件的投标人参加招投 标（采购）活动，发现一例扣1分，造成中标等严重后果的， 扣2分；5、工作中责任性不强、疏忽大意导致工作失误或者因业务不 熟浮现工作差错造成不良影响的每次扣3分；6、
7、招标采购业务资料、文件材料保管不全、资料遗失、数 据不许或者数据录入错误（不完整）影响考核、评标、统计等 工作的每件（次）扣2分；7、每月不及时上报信息或者没有完成规定的上报信息任务，相关人员扣1分；8、遇到重要情况和招标采购过程中的异常情况未及时报告 的扣5分。9、严格按流程单执行招标采购程序，如有差错视情节严重 每次扣1-2分。后环节人员发现前环节有差错的，前环节工作 人员扣2分，后环节工作人员将获得5分的奖励。10、中心工作人员每人每年须完成一篇论文，每月撰写一篇 信息。如在国家级刊物上发表的奖10分，省级刊物上发表的奖 5分，地级市刊物上发表的奖2分，县级市刊物上发表的奖1 分。如不能
8、完成论文、信息任务的，分别扣5分、1分。11、提出合理化、创造性建议被中心采用的加5分。（三）遵章守纪。工作人员必须严格遵守各项工作制度和工 作纪律，服从管理，行为规范，得10分。1、无故上班迟到、早退或者工作时间擅自脱岗的或者不参 加学习的，每次扣1分。月累计迟到、早退、脱岗4次以上 者，扣10分;2、严格执行请销假制度，工作人员病假一天扣0. 5分， 事假一天扣1分。3、工作时间上网聊天、玩电脑游戏、看股市行情等每次扣 3分；4、上班时间不按规定着装的，每次扣1分；5、违反组织纪律，不服从工作安排，科室之间协调办理事 项没有按时完成的，每一情形扣1分；6、效能暗访中经查实工作期间有违反纪律
9、情形，有损中心工作人员形象和中心形象的行为，一次扣10分；7、不遵守保密纪律，向他人透露机密信息，一经查实，扣 10分，并视情追究其纪律责任。（四）廉洁自律。工作人员应严格遵守各项规章制度和党风 廉政建设相关规定，忠于职守，勤政廉政，干净干事，自觉遵 守职业道德和招标采购工作行为规范，得10分。实行党风廉政 建设一票否决制，对违反党风廉政有关规定的，该项分数为 零分。第七条工作人员互评。以工作人员的职位职责和所承担的 工作任务为基本依据，严格按照考核标准进行互评。互评分优 秀、良好、及格、不及格四个等次，并分别按90分、80分、 70分、50分填写考核互评表（其中优秀占15%）。第八条领导测评
10、。原则上采用逐级评分制办法，由分管领 导和负责人综合被考核人平时工作表现和建言献策、开辟创新、 被上级有关部门嘉奖情况赋予打分。第九条考核审定。由考核办公室于每月末和当年底、次年 初对考核汇总情况及考核结果进行审定。第十条工作人员在服务质量、工作业绩、遵章守纪、廉洁 情况等方面违反规定对工作造成严重后果及不良影响的，科室 负责人应承担领导责任，由考核领导小组在考核时酌情扣分。第三章考核结果的使用第十一条 岗位目标绩效考核表以组织审定分值为工作 人员绩效考核得分，作为计发工作人员月度绩效考核奖和年度 内部考核奖发放的依据。个人当月考核得分100分以下80分以上的，每少一分当月 绩效考核奖下浮1%
11、；不足80分（含）或者个人履行职责严 重缺失、遗漏和违规违纪违法行为被组织查实处理等，使单 位形象严重受损的，取销当月绩效考核奖。个人年度考核得分100分以下70分以上的，每少一份内部 考核奖下浮1%； 不足70分（含）的取销年度内部考核奖。第四章相关事宜第十二条新录用的工作人员在试用期内参加考核，不确定 等次，作为任职、定级的依据。第十三条病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不 参加年度考核，上班期间的月度考核照常进行。第十四条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。第十五条工作人员原则上实行两年轮岗一次，如因工作需 要可在期内适度调整工作
12、人员岗位。第五章附则第十六条如因国家工资政策调整，则本办法也应作相应调第十七条 本办法由考核领导小组负责解释。第十八条 本办法自发文之日起实行。东阳市招投标中心岗位目标绩效考核办法（试行）第一条：为进一步强化内部管理，充分调动工作人员积极性， 扎实工作作风，提高工作效率，优化办事环境，全面推动和促进单 位年度工作目标的实现，根据上级有关规定，特制定本办法。第二条：以科学发展观为指导，紧紧环绕单位工作目标任务， 按照德、能、绩、效、廉 的要求，坚持公正、公平、公开和奖惩 分明的原则，鼓励先进、鞭策后进、奖勤罚懒，积极营造一个爱岗 敬业、依法行政、优质服务、团结和谐、廉洁自律、争先创优的工 作环境
13、，努力打造文明机关、服务型机关、学习型机关的阳光形象。第三条：市招投标中心正式在编在岗工作人员按照本办法进行 考核第四条：岗位目标考核内容：1、岗位职能：主要考核岗位职责和重点工作完成情况及领导 暂时性交办任务完成状况。2、服务水平和服务态度：主要考核文明服务标准执行情况。3、廉洁自律、遵章守纪：主要考核日常工作中廉洁自律规章 制度、纪律法律执行情况。4、职业操守：主要考核工作人员的职业道德、文明礼貌、优 质服务等情况5、教育学习：主要考核政治、业务学习培训情况。第五条：岗位目标绩效考核实行细化量化管理具体如下：岗位目标绩效考核表姓名 科室负责人签名 考核月份考核项目基本 分考核办法自评分值科
14、室 考核分 值组织 审定 分值1-1-1 冈位职能50分1、全面完成岗位职责的得50 分2、岗位职责履行缺失或者遗漏在 每项扣3分（情节严重的扣5 103、工作未按单位规定完成的每项扣3分（重点工作未完成每 项扣5分）4、领导暂时交办任务未完成的 每次扣3分5、工作缺勤（含事假），年休 假未休的可抵作年休假、病假，卜同：累计11天（含）以下的， 每缺勤一天扣2分，累计缺勤12天（含）以上的，每缺勤一 天扣3分服务水平和态度20分1、坚持文明服务标准，态度热 情的得20分。2、同服务对象争执的或者服务 对象投诉查实的，每一次扣3 分。3、态度生硬，故意拖拉办事的，廉洁自15分每查实一次扣2分。1
15、、廉洁自律、遵章守纪守法的得15分2、经教育不改上下班迟到早退 等普通违规违纪的行为每次扣、遵早守纪3、无故旷工等较重违规违纪的 行为每次扣2分4、违反十个严禁等违规违纪 行为被组织查实的每次扣10 分5、党风廉政建设责任制不落实 每发现查实一次扣5分1、职业操守优良的得10分2、个人行为不文明影响单位形 象的每次扣2分职业操守10分3、不尊重领导、同事，与其无 理争执、创造矛盾冲突的每次扣3分4、不讲文明用语、不热情接待 来客，被投诉查实的每次扣5 分5、首问责任制执行不力的每次 扣5分教育学习5分1、积极参加各类政治业务学习 教育的得5分2、无故缺席学习的每次扣2分3、拒绝参加业务培训的每次扣5分4、业务知识考试不合格的每次 扣5分奖罚事1、个人受市级以上书面形式通 报表彰的每次可按市、地、省、 国家四个层级加5 -20分，同 一事件不重复计算，按最高层 计奖。2、个人完成重要工作任务出色，经班子集体决定予以表扬