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1、人力资源管理面试题目人力资源管理面试题目在实际的面试当中，除了专业方面的面试题目，其他的面试题多 数都是雷同的，看看下面的人力资源管理面试题目吧！人力资源管理面试题目面试题目1：你最大的特长和弱点分别是什么？这些特长和弱点 对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析这是一道最常见的公司面试题。这个问题的最大陷阱在于, 第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个 问题的陷阱并不在于你是否能仔细地看待自己的特长，也不在于你是 否能正确熟悉自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的 优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。正确回答从特长来说，我信任我最大的优点是
2、我有一个高度理 性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些 没有秩序感的人，可能缺乏足够的急躁。我信任我的组织才能可以帮 忙企业更快地实现目标，而且有时候，我处理简单问题的力量也能影 响我的同事。评论这个回答做到了 “一箭三雕”。首先，它的确表明白求职 者的最大特长。其次，它所表达的弱点实际上很简单被理解为特长。 最终，它指出了这个求职者的特长和弱点对企业和其他员工的好处。面试题目2：你曾经参与过哪些竞争活动？这些活动值得吗?分析通过调查你经受过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环 境的适应程度，也可以反映你的自信念。当竞争成为关键因素时，正 是争论小组活动或企业业务的一个绝好机
3、会。错误回答从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在 全部我做过的事情中，我实际上都实行了一种竞争性的态度。究竟, 只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧？评论这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他 这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞 争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶狠的梭子鱼。正确回答我喜爱小组运动，我始终都尽我所能参与这些活动。 我过去常常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同 目标而努力、在竞争中争取成功这些事情的确特别令人兴奋。评论 这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他（她） 能够利用竞争力气在竞争中取胜
4、，而不会毁掉同事的工作成果。面试题目3：你的好友怎样评价你？分析 通过这个问题可以了解求职者的共性。这个问题看起来与 求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有 高尚道德标准和超群技能的人。错误回答我认为他们会说我是一个好玩的人。对我最恰当的评 价就是，我喜爱努力工作和尽情消遣。评论这种回答听起来好像无懈可击，但是它却存在几个问题。 首先，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让面试人怀疑求职 者没有亲热的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情消遣”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸 毒等问题。正确回答我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要
5、的 是，彼此之间有相互依靠的感觉。我们都很忙，并不能常常会面，但 在我可以称为亲热朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以相互 依靠。评论 这种回答反映了一种成熟感，如今的企业特别重视这种感 觉。求职者的优良素养和对少数几个朋友的重视，都可以表明求职者 的心理素养相当稳定。有关的故事听起来也必需真实，假如不真实就 不要使用一一由于这不会奏效。面试题目4：在什么状况下你的工作最为胜利？分析这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效，你的回 答将反映出你青睐的工作方式，反映出那些影响你胜利的因素，同时 也可能反映出你的缺陷。错误回答只要我专心去做，任何事情都会取得胜利。只要知道 别人的期望，我一般
6、都能够做到使之满足。评论 尽管这是一个看起来比较合理的回答，但它也存在缺陷。 同前面的问题一样，我们称其为一种通用回答，它最多只能给面试人 留下浅浅的印象。这种回答的真正问题在于，它假定企业查找的是那 种擅长听从指令的人，而不是勇于开拓的人。在当今时代，大多数企 业都在查找能够自我激励的人，因此，在面试中表明你需要别人指导 可能是致命的。正确回答我解决问题的方式是一个系统过程，这个过程包括收 集与问题有关的信息，清晰地界定问题，制定策略以及实施这个策略。我发觉大多数人忽视前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。只 要拥有足够的信息而且能够看清问题，我就可以解决任何问题。评论 这种回答表明，求职者过去曾经解决过困难问题，曾经思 索过解决问题的策略，而且也形成了一套解决困难问题的方法。同时， 它显示了求职者的自信，表明白这些技能在经过实践检验后是可行的。 另外，它也说明求职者情愿在将来使用这些技能。文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。