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1、干部考察切忌“走过场”干部考察是组织部门常态化工作内容之一，因其严格的 程序、多样的方式、精准的剖析，能够实现对领导干部全方 位的认知和了解，从而为选人用人工作提供有力参考依据。 但是，在实际执行过程中，干部考察往往被人诟病和质疑， 甚至贴上“形式主义”标签。各级组工干部应高度警惕此类 现象，合法合规、严肃认真、实事求是，切忌“走过场”。以考察为“舞台”，展现“组工新风采”。考察工作对于 组工干部而言并不陌生，甚至大多数的“组工小白”正是从 接触考察工作开始，慢慢形成“组工思维”，进而成为“组工 能手”。可以说，考察工作是检验组工干部政治品行是否可靠、 业务水平是否扎实、综合能力是否过硬的一块
2、“试金石”。如 何当好一名合格的“考官”，关系到考察工作的整体成效和高 质量开展。组工干部要自觉念好“考察经”，刻苦修炼考察本 领，吃透政策文件、严守政治纪律、树牢选人理念，用实际 行动回报组织的信任和委托。要从每一次的考察中积累经验, 不断学习和掌握更加高效合理的工作方式方法，努力练就一 双“精准识人” “清晰辨人”的“火眼金睛:考察工作既是 组织与干部之间的直接对话，也是难得的展现“组工风采” 的机会。要利用好考察“舞台”，以体现组织原则为主、彰显 组织关怀为辅，凸显组工干部良好的“精气神二求是原则，不能局限于“只报喜不报忧”，向党委汇报时要全 面准确负责地把实际情况一一说明，让“能者上，庸者下” 不再成为一句口号。要以考察为“契机”，将干部的历次考察 情况收集汇总、综合使用，形成个人专属“考查档案”，能够 成为干部交流、提拔、使用等各环节中不可多得的“原始材 料”，为每名干部的发展成长“量身定做”一份科学合理、人 尽其才的“职业规划书二