乡镇考勤的管理制度.docx

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1、乡镇考勤的管理制度乡镇考勤的管理制度篇一为了进一步规范教职员工的行为仪表，和出勤工作。于10月13日对教职员 工考勤管理制度进行了再学习。通过学习，认识到严格学校管理制度的必要性。 学校管理制度是实现学校各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项 基本的常规工作，没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有 效的计划、组织、协调和控制，学校各项工作就无法正常开展。通过学习特将心 得体会总结如下：一、加强制度教育是手段，执行制度是关键学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章制 度。具体到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一 项，

2、也是教职工队伍建设中重要的一项，必须严格执行。二、加强制度教育，构筑防线防止违纪发生是根本目的在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不 是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。 凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以 律己，对待人、财、物上公平合理，自觉接受监督，做到有错必纠；其次，作为普 通班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的 言行作坚决的斗争，从我做起，纠正不正之风，树立良好的道德风尚。通过对考勤 工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的利益挂8、调休（全薪）

3、：调休可以抵扣病、事假。9、年假（全薪）:年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。（2）员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天；连续 满10年不满20年的每年可以享受10天；满20年的每年可以享受15天。10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在 不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时 间参加考试。考试假全年不得超过3天。五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。乡镇考勤的管理制度篇三第一章总则第一条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理 体系，

4、根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条基本定义（-）迟到：上班时间已到仍未到岗;（二）早退：未到下班时间而提前离岗；（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；（四）旷工：无任何手续无故不上班；（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延 长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；（六）请假：经领导同意因病或因事休假。第二章考勤规定第四条作息时间（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午 8： 3012： 00,

5、下午 13： 3018： 00。（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知 为准。第五条打卡规定（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上 班一次、下午下班一次。（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟 到、早退。（三）迟到或早退超过15分钟一30分钟，书面警告一次；迟到或早退3160分钟按半天事假处理，迟到早退6090分钟，按一天事假 处理，超过90分钟按旷工半天处理；（四）员工忘记打卡可填写补卡申请单，提交部门负责人审批后，交行政 人事部归档，审批未通过或未提交补卡申请单按缺勤处理；（五）员工因工外出或出差需提前

6、填写出差申请单，交部门负责人审批 后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。（六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟 到处理。第三章考勤管理第六条全勤奖（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/ 月。（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：1、当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；2、当月迟到或早退累计次数超过5次的；3、当月有旷工行为的；4、考勤作弊的。第七条加班（-）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外

7、工作任务而照常工 作的情况；（三）加班必需事先填写加班申请表且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按1: 1的比例调休或冲抵事假。（五）以下情形不计加班：1、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含） 以下的，不计加班；2、无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；3、参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。第八条调休（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写请假申请表， 由部门负责人级别以上审批；（二）调休最小单位按0、5天计算，上午半天与下午半天各计0、5天。（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷

8、工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理 且立即解除劳动。第九条旷工（-）凡属于以下情况，均属于旷工；1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；2、未请假或请假未批准不出勤上班者；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；4、被公安部门扣留者；5、打架斗殴、违纪致伤休息者；6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工一 律按旷工时间工资的3倍扣除工资。（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处 理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，

9、作自动离职处理。（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接 扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。第四章各类假期规定第十条病假（一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院证明。（二）请病假最小单位为0、5天，病假期间按本人工资的60%计发；第十一条事假（一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离ULJ冈；（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；（三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；第十二条婚假（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；（二）婚假天数1、员工早婚（女20周岁，

10、男22周岁）可享受3天婚假；2、员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；3、员工再婚仅享受3天婚假；（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假； （五）婚假、婚检假期间按正常工资发放;第十三条丧假（一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。（二）丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完；（三）丧假期间按正常工资发放；（四）丧假期间包含公休日。第十五条计划生育假（一）孕期产检假1、怀孕期间每月给予1天孕期产检假；2、孕期产检假按正常工资发放。（二）产假

11、1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产,增加产假30天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、怀孕满7个月流产的，享受72天产假;7、产假期间按基本工资100%发放；（三）陪护假1、男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；2、陪护假期间按正常工资发放；第十六条年休假（-）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每年1有1日配给当年休假天数。1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；3、员工累计工作满20

12、年以上，年休假为15天；4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；（二）员工有下列情形的，不再享有当年年休假；1、员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的；2、员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的;3、员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的（三）年休假最小单位0、5天，年休假按正常工资计发;（四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休 完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计；第十七条工伤按按国家的法律法规执行。第十八条法定节假日1、春节3天2、清明节1天

13、3、元旦1天4、国庆节3天5、劳动节1天6、端午节1天7、中秋节1天第五章请假制度第十九条请假制度（一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；（二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应 采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺 勤处理；第二十条请假审批权限（一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准；（三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准；第六章弹性上班时间第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20： 30,则第二天上班 可以推迟9： 3

14、0第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上20： 30打卡记录，否则不满足弹 性上班时间要求，按迟到处理。第七章附则第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度 为准。第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。附件一：补卡申请单附件二：出差申请单附件三：请假申请单附件四：加班申请单乡镇考勤的管理制度篇四勾，教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发 展，也直接影响个人的利益。三、执行制度，重在监督对于纪律，人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执 行制度是远远不够的，必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中，

15、实施有 效的监督。互相监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实 的最重要必不可少的工作。良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤制度直接关系到教师的工作 态度和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利已 的事，才不会产生抵触情绪，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才 会出现制度管人的良性循环。乡镇考勤的管理制度篇二一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确 依据，特制定本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间:为了进一步加强我院学生纪律的管理，保证上课出勤人数和质

16、量，培养同学们 良好的生活和学习习惯，制定以下制度：第一条本制度对我院全体学生适用，凡是我院学生必须遵守。第二条上课不得旷课，早退者按旷课处理，请假者必须持有辅导员班主任签名 的假条。请假一天持辅导员班主任所批假条，请假三天持学生工作办公室主任所批 假条，请假三天以上者持学院分管负责人所批假条，病假者还要有医疗单位（学校 医务室或县级以上医院）证明和所批假条。第三条查课，学生会学习部每周上课将普查两次（不定期进行抽查），节假日 前后对各班上课情况进行重点检查，一经查出问题立即通报。查课时清点各班人 数，点名时，各班班长配合工作，点到者答到并举手示意，未答到并示意者视为旷 课，名字只点一遍。第四

17、条进行例行检查时，若教室内人数少于半数或教室无人，则给予该班通报 批评，并取消该班本学期内一切评优资格。第五条各班考勤由班长与学习委员共同负责，如若出现旷课情况，一经查出， 不如实上报，学生干部负相应责任。第六条凡违反以上制度者，在对个人考核时按相关规定给予以下处理：1 .凡旷课达三次以上（含三次者），上交辅导员办公室处理，并给予相应扣 分。2 .凡学生干部违反以上制度，给予严肃处理。建筑与环境工程学院学生考勤管理办法一、学生必须按时报到并注册，自开学第一天起到放假之日止（法定假日除 外）为考勤时间。二、学生要按时参加学校、学院统一组织的各项活动。三、学生上课、自习、实习以及参加学校统一组织的

18、集体活动及其他重要的集 体活动实行考勤，不得迟到、早退；因故不能参加者，必须请假；未经请假，或经 请假未得批准以及超假者，均以旷课论处。四、学生因病请假必须附学院医务室或校外医疗单位的证明。请事假须附有关 材料，班主任辅导员应从严掌握，特别是对节假日前后请假者要严格控制。五、迟到、早退累计三次为旷课一学时。病事假无正当手续为旷课。根据东 营职业学院学生违纪处理办法，对旷课者进行批评教育或相应的纪律处分。六、学生上课、自习、实习、开会、参加活动等由指定班干部负责检查人数， 学生工作办公室实行不定期抽查。授课教师必须认真履行考勤职责，认真填写教学 日志。值班老师必须认真检查做好记录。七、学生请假手

19、续（一）请假的原则1 .学生必须按时参加教学和教育活动，凡不能参加者必须填写请假条，办理请 假手续，经批准后有效。2 .请病假者必须持医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条。3 .凡因事因病请假离开学校1天以上，3天以内的而且离开学校的，必须填写 建筑与环境工程学院学生离校请销假申请表，并经学生工作办公室签字许可后方可 离校；离校时间达到3天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见。4 .原则上不允许学生事后补假。（二）请假的审批权限L1天之内（含一天），由辅导员班主任批准；2.1 天以上至3天之内（含三天），由学生工作办公室批准；3. 3天以上由学院分管学生工作领导批准。（三）请假

20、程序学生请病假需出具医疗单位证明；事假并且离开学校的需填写申请表，待签字 批准后方可离校。12（四）销假学生按期返校后，要到准假人员处进行销假并到辅导员班主任处报到。凡不销 假者，按超假处理。（五）对擅自超假的学生处理超假一律按旷课处理，并按规定给予相应的纪律处分。乡镇考勤的管理制度篇五一、考勤细则（1）工作时间1、 教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。（2）病事假审批：教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。 超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。（3）考勤执行：每日上、下班教职工由本人打卡

21、进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷 工。（4）临时性任务:经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。（5）公假：1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假： 因工作需要领导批准参加的学习及开会。 在本园工作满三年，符合晚婚育的.婚假、产假。国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。（6）、迟到、早退1、教职工迟到、早退1T0分钟每次扣月基本工资10%,迟到、早退11-20分 钟每次扣基本工资20%,迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟 到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、 早退

22、1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优 资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发 文执行。2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。3、除急诊外，上班时间看病不予准假。(8)、事假：1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假 单，经批准后，方可离园，否则不予准假。(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4、连续旷工三天或三天以

23、上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞 退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。(10)、调班教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。（11）、考勤兑现1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况，结算薪金。二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监 督。2、规定穿园服的时候（每周一一周四及集体活动时）教职工一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场 部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的处罚规定1、教职工漏打上下班考勤卡（当日

24、确有按规定出勤），一次扣月基本工资 10%,二次则扣月基本工资20%,以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报 告解释原因，否则不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认 可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。四、教职工考勤表（-）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补 休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之教职工考勤表报送行政办财务 处。五、本教职工考勤管理制度如有与现行教职工手册相冲突，以本教职工考 勤管理制度为准。诺贝

25、儿地球村幼儿园XX年2月乡镇考勤的管理制度篇六一、基本要求（-）良好的职业道德（二）认同超市企业文化（三）良好的推销技能（四）很强的沟通能力（五）具有团队精神（六）全面遵守超市规章制度二、员工（促销员）行为规范1、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象;2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工;3、随时保持得体的仪容仪表，在工作中使用文明用语，按要求佩戴工牌和着装；4、员工进出超市应从规定的通道进出，所有个人物品应按规定统一寄放在规 定的地方，不准带入卖场内；5、服从主管人员的指示或命令；6、员工应按要求参加每天的早会、晚会；7、严格遵守安全规则；8、礼貌的对待客户和同事，不得

26、怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂、 诽谤同事；9、不在卖场内抽烟和吃任何东西，不得在上班时间打磕睡、打堆聊天，不在 工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话；10、不聚众赌博，不打架斗殴，不吸毒，不做任何违法乱纪的事；11、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位；12、不擅自动用公司机器和材料；13、不阳奉阴违，不消极怠工；14、不营私舞弊，不利用职务之便贪图小便宜；15、不随意拿取卖场内任何商品和赠品；16、珍惜、爱护公司的财产，不得以各种方式私自使用、占有和侵吞公司财产;17、诚实可靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和批评;18、团结协作，凡事

27、多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队；19、保守公司秘密，不泄露公司任何商业秘密；20、工作认真负责，积极向顾客推销产品，保证顾客的满意；21、不破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施和文件；22、不伪造、涂改公司的报告、记录；三、奖惩规范（一）奖励奖励的方式对员工在工作中的.出色表现，由店长决定对促销人员进行奖励，主要以奖金 方式进行奖励，奖金由公司支付。奖励细项1、凡受顾客口头表扬一次奖励5元;书面表扬一次10元;锦旗或新闻媒体表扬 一次奖励50元。2、商品陈列好、所属区域整洁奖励20元。3、思想品质好，捡到顾客遗失物品主动上交奖励50元。4、提出各类合理化建议，并经采纳取得成效奖励10元至

28、100元。5、发现并上报各类安全隐患为公司挽回重大损失奖励50元至100元。6、同坏人、坏事和不良倾向作斗争，或在保护顾客生命财产中有功绩的奖励 50元至200元。7、工作任劳任怨、埋头苦干、奉献精神强或遵守规章制度、组织纪律好的员 工奖励10元至100元。8、在特殊、紧急情况下仍能坚守工作岗位，为顾客提供一流服务的员工奖励 10元至100元。9、抓获小偷一次按赔偿金额的一定比例提成。10、举报或提供偷盗线索一次奖励20元。n、增收节支奖励50元至200元。（二）、惩罚对违纪员工的处罚由店长决定，通过经济处罚方式进行，其所处罚金额由被处 罚员工到超市财务室交纳。1、凡仪容、仪表、仪态、语言、礼

29、节不符合规定者，发现一次处罚5元。2、上班一周后，不熟悉超市流程、产品特点等处罚20元。3、工作现场发现与工作无关的物品或禁止带入超市的物品一次处罚10元。4、所属区域内卫生状况差，发现一次处罚5元。5、违反考勤规定的按员工考勤制度规定处罚。6、上班时间串岗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人电话一次处罚10元。7、对顾客咨询不理不问发现一次处罚10元。夏季：上午 9： 0012： 00；下午 13： 00- 17： 30冬季：上午 9： 0012： 00；下午 13： 00- 17： 002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。（二）工作制度：1、公司除总经理外，

30、均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部非正常打卡情况登记表上登 记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人 月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打 卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外 出前应在前台处外出登记簿上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况 未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人 员询问本人）。4、行政人事部根据打卡记录、请/休假申请表、未打卡情况登记表， 一

31、并审核并编制月考勤统计表，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造 成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。8、与顾客发生争吵一次处罚10元至500元，情节严重者予以开除。9、对顾客服务质量低劣、态度差，受到顾客投诉者，一次处罚10元至50 元，情节严重予以开除。10、上下班不走规定通道，拒不接受安全人员检查者，发现一次处罚10元。11、因个人原因损坏商品或其它设施照价赔偿。12、聚众赌博，打架斗殴一次处罚20至100元，情节严重者予以开除，构成 违法的送

32、公安机关处理13、擅自换班，不服从工作安排者，按旷工处理，情节严重者予以开除。14、私自占有和侵吞公司财产，一次处罚50至200元，在赔偿损失后予以开 除，构成违法的送公安机关处理，公司保留追究其法律责任的权利。15、不具有团队协作精神，勾心斗角，造谣生事，诽谤他人，欺上瞒下者予以 开除。16、伪造、改写、损毁公司各种单据、记录和财务数据者，一次处罚20至 100元，并承担由此造成的损失，情节严重者予以开除。17、工作效率不高，拖延处理事情者，一次处罚5元至20元。18、品行不端，行为不检，影响恶劣者予以开除。19、在超市内贩卖私人物品者，处罚5至200元后予以开除。20、违反安全规则未造成严

33、重后果一次处罚10元至50元。21、违反安全规则造成严重后果，一次处罚50元至200元，在赔偿损失后， 予以开除，公司保留追究其法律责任的权利。四、促销人员的管辖促销人员的管辖由超市全权负责日常管理，日常管理完全按公司正式员工管理 要求实施，按促销产品分类由产品所属的营业组别主管进行管理，促销人员的薪水 由供应商支付，促销人员的工服由供应商或促销人员购买。乡镇考勤的管理制度篇七各有关员工：近段时间，发现有部分员工素质极差，出现经常性代人打卡考 勤，并在上班时间有迟到早退现象，现对本厂考勤管理制度再次作出一下几点规 定：一、严禁代人打卡考勤，如有发现，经事后查实，将对事由双方作各扣款30 元处理

34、，在门岗打卡考勤，门卫有权进行督促。二、遇事休息应事先请假说明情况，否则将作旷工，扣款50元/天处理。三、正常上班时间，不得迟到早退，如有这现象，应说明情况，否则将依考勤 卡打卡时间为准，按每分钟扣款1元，并以此类推，将在当月工资中扣缴。四.在 规定上班时间内，应马上进入工作岗位，不得在办公室、车间门口等地聚集聊天。以上规定自10月5日执行，请有关员工自觉遵守！XXX20xx年xx月xx日2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟 (含)以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗；4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥善请

35、假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；(2)各种假期逾期而无续假手续的行为；(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的；(5)被公安部门拘留的；(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小 时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办 理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤 假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必 须继续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导

36、指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。四、请假管理：（一）请假流程：1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：（1）三天以内（含三天）：（2）三天以上：3、主管及以上人员请假流程：（二）员工请、休假的相关注意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续， 不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请 假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案， 在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处 理。3、员

37、工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准 方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。5、请/休假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。无 医院证明者，按事假处理。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。（三）出差：员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记；如时间有调整 的，需在行政人事部未打卡（非正常打卡）情况登记表上登记并请直接上级签字 确认。员工考勤制度-七品书-七品书（四）

38、加班:公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应 按以下流程之一进行确认：1、加班需填写加班申请单。每月由行人事政部根据加班申请单进行 统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打 卡记录为准，以小时为单位进行累计。4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。（五）考勤扣款标准1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理：迟到、早退行为:1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，2次以上的10 分钟

39、以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30 元/次。1. 2员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，早退10分钟 以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1. 3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教 育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退 累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于 屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制 度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。（2）旷工:2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，

40、并由行政部给予警示。2. 2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。2. 3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制 度，公司可根据实际情况作出辞退处理。2、病假：（1）病假每月7天以内（含），发放病假当日基本工资；7天至15天以内（含）， 按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理；（2）病假原则上一次性不得超过一个月。3、事假:扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有 工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。4、未打卡：未打卡又无相关手续的，按旷工处理。5、委托他人代打卡：一经发现，

41、委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一次），公司 有权取消员工本次晋升、加薪机会；情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公 司有权辞退该员工。（六）固定休假休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事 假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪 酬体系中的工资部分。1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆 节、中秋节，按照国家法律规定放假。3、婚假（全薪）：（1）员工达到法定年龄结婚的（女年满20周岁，男年满22周岁），可享受3天婚 假；符合晚婚年龄（女年满23周

42、岁，男年龄25周岁）可享受晚婚假7天（含3天法 定婚假）。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。(3)婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使 用，当年内有效。4、丧假(全薪):(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3天；其 他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，给予1天带薪丧假。(2)员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带 薪假。5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为90 日。(1)产假以产前、产后休假累计；(原则上产前15天)(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。(3)难产的，增加产假15天。(4)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。(5)女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产 给予7天产假，引产给予15天产假。6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据工伤保险条例进行支付。