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1、优化党建考核机制经验材料一是紧盯考核范围。结合*工作实际，新增抓党建促乡村振兴工作、为 村级组织明责减负增效、村集体经济发展等工作主要考核农村领域， 将村（社区）分为党建领航型、经济领跑型、产业兴旺型、“三治融 合型、环境宜居型5个类别，坚持“统一组织、综合考核的工作原则， 不断完善考核工作机制，强化考核过程管理“写实”，确保考出压力、 考出动力、考出活力。二是紧盯考核指标。实施差异化考核，将考核 指标分为共性指标、个性指标、满意度评价，其中：共性指标包括全 面从严治党基础工作、党建重点工作；个性指标结合村级发展定位， 每年明确1个专项任务纳入考核，并细化为具体工作任务，明确村级 组织职能职责
2、服务事项清单16条，依法协助政府工作事项24条，按 照工作量大小、难易程度、岗位风险等，逐项确定评价分值，做到客 观、公正、透明。三是紧盯考核模式。采取定性与定量相结合的模式, 结合每个村（社区）承担任务不同，逐村单独核算基础分值，通过列 出评价要点、制定正反向清单、实行加减分等方式，采取常态化开展 日常督导调研，年终开展一次实地考核。一是健全平时考核制度。年初按照行政村、农村社区分类制定考核内 容及目标任务，年终抽调业务骨干组成考核组，采取查阅资料、集中 测评、入户访谈、满意度评价等方式，组织对各村（社区）完成情况 进行实地核查，重点考核村（社区）党组织在政治建设、组织建设、 思想建设、作风
3、建设、纪律建设、制度建设等方面的工作落实情况。 二是建立指标调整机制。坚持以实际考核为重点，结合阶段性重点工 作和任务量的变化，动态增减考核指标，适当调整各项任务工作量系 数和指标权重系数，并以制度或清单的形式固定下来，有效避免各项 任务的分值权重与实际紧急重要程度不匹配，让考核办法更加贴合实 际。三是实行考核通报机制。每季度对平时考核情况进行一次梳理汇 总，对发现的问题进行调查核实和多方印证，综合评价分析，提出考 核结果等次建议，并及时通报考核结果和存在问题，对排名靠后、重 点任务拖延等情况进行“亮灯提醒”，做到考核过程公开透明，增强考 核对象的自觉性和主动性。一是与评先推优相结合。对考核表
4、现优秀的，优先推荐参加各级各类 评先选优活动，强化正向激励，努力营造见贤思齐、比学赶超的良好 氛围，带动全镇村集体经济创收222.6万元，22个村党组织下设支部 完成“五星级”支部创建。二是与教育培训相结合。结合考核结果对村 （社区）进行综合分析，查找班子和干部在经济建设、乡村振兴、平 安建设等方面的差距及不足，分批次、分层次、分重点进行教育培训, 选派2名党组织书记到市外和市直部门跟岗锻炼，持续举办“年轻干部 综合能力素质提升培训班”33期，组织领导班子和村（居）负责人集中 学习62次，2名党组织书记参加市级党组织书记“擂台比武”均获三等 奖。三是与干部使用相结合。将考核结果作为干部任用的重要依据， 对考核结果连续获得优秀等次的，在干部选拔使用上给予倾斜，对考 核结果连续为较差等次或排名末尾的，对班子成员进行诫勉谈话、组 织调整，选优配强2名村党组织书记，培养10名优秀青年党员任村支 书助理，储备后备干部110名。