财务工作考核细则.doc

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1、财务工作考核细那么财务工作考核细那么。财务工作考核细那么一、管理制度学校财务制度、学生食堂财务管理制度、贫困生资助工作管理制度、专项资金管理制度、校舍维修工作管理制度等制度制订并上墙率达100%计15分,缺一项得7分,缺两项得4分,缺三项不得分,评估方法:查看档案与实地验证二、报帐工作按要求成立*理财小组,设立一名报帐员,学校帐务做到日清月结,并在每月6号前报帐(节假日顺延)得25分;不按时记10分,每月在10号后(不含10日)报帐不得分。评估方法:查看报帐记录三、预算编制制订教育经费预算方案和分月制订公用经费使用方案达100%记15分;有以下情形之一的酌情记分:收入预算不完全不得分;赤字预算

2、不得分;不含公用经费支出标准扣5分。评估方法:核查预算编制方案表和报帐资金结算表四、贫困寄宿生生活补助发放贫困寄宿生生活补助发放按程序操作,及时发放到学生或家长手中并及时公示记8分;未按程序操作不得分;未按指标数和标准发放到位不得分,发放不及时扣4分,未公示的扣4分。评估方法:座谈师生,调查家长五、财务管理1、财务管理标准、无_、无小金库得15分。2、私设小金库或票据不真实或资产未按规定进展管理的不得分。3、有票据不标准一例扣减5分,直至本项分数扣完为止。4、审批手续不完备一例扣减5分,直至本项分数扣完为止。5、开支未按规定范围和标准一例扣5分,直至本项分扣完为止。6、在核定的绩效工资总量外发

3、放任何补贴或奖金不得分。评估方法:查阅资料,核查帐目六、校舍维修1、没有校舍维修改造工程,学校要结合学校实际,每年至少办一件让大家看得见、体会好的实事,做好的得15分,否那么不得分。2、校舍维修改造工程学校要根据黄梅县农村中小学校舍维修改造工程施行管理暂行方法,按时完成当年校舍维修任务得15分,未按时完成任务或验收不合格的,本项不记分。七、布局调整按时完成中小学布局调整任务的得7分,没有完成任务的不得分,完成任务不及时的扣3分。【以下为赠送相关文档】工作总结扩展阅读财务工作研究财务工作研究一目前财务报告受到最多和最猛烈批评之处,是它的相关性。现行财务报告只关注过去不注意将来,只重视货币性信息无

4、视非货币性信息,只反映企业经济活动结果不能反映企业经济活动对社会的影响等等方面的弊端,正日益深化地影响着财务报告的相关性。而财务报告存在的根底之一就是决策有用性,即为与企业有利害关系的利益集团提供有用的信息。假如财务报告无法为这些信息使用者提供有用的信息,那么,财务报表存在的合理性就必然受到质疑。根据现行经济环境及其将来开展趋势,笔者认为目前的财务报告内容主要存在着如下八个方面的问题。一、应重视对衍生金融工具所产生的收益和风险信息的披露随着金融创新,诸如期货、期权之类没有实际交易而仅是将来经济利益的权利或义务的衍生金融工具种类日益繁杂,这类衍生金融工具可能会引起企业将来财务状况、盈利才能的剧烈

5、变化。如不对这类衍生金融工具的风险加以披露,极有可能导致财务报告使用者在投资和信贷方面的决策失误。虽然我国现阶段资本市场尚不成熟,衍生金融工具尚不多见,对企业的影响还不大,但我们也应该及早着手进展这方面的研究,以配合我国资本市场的开展和完善。二、应注重对人力资信息的披露随着知识经济时代的逐步降临,把信息披露重点放在存货、机器设备等实物资产上的现行财务报告的局限性已日益显示出来,这主要表如今实物性资产价值量的大小与企业创造将来现金流量的才能之间的相关性减弱,甚至与企业现行市场价值之间的相关性也减少。在现行会计体制下,投资于人力方面的支出,不管金额多大,一律作为当期费用,这就使人力资产被大大低估,

6、而费用那么大幅度进步。这也是现行财务报告受到越来越多批评的主要原因之一。解决对人力资信息的披露,除了需要深化研究人力资计量的理论和方法,还进一步涉及到人力资本确实认问题,以及由此而产生的利益分配等问题,具有很大的难度,应作为会计学科的一个重要课题来研究。三、应当披露股东权益稀释方面的信息随着股份公司成为企业组织形式的主流和证券市场的开展,特别是由金融创新所引起的权益交换性证券品种的增多及其普及化,使股东经济利益的来并不局限于公司利润,而更多地来自于股份的市价差异。这就使股东非常关心股份的市场价值。由于公司股票的账面值往往与股票的市场价值存在着较大差异,且多是股票市价高于股票账面值(这种情况在我

7、国的A股市场上特别明显),这就给公司经营者提供了通过权益交换方式来增加利润的时机。比方公司发行可转换债券,可以通过降低转换价格的方式来降低债券利息,因利息率降低而减少的利息费用就转化为了企业利润,使企业利润增加,而因转换价格低于股票市价的差额那么会导致原股东权益稀释,使原股东蒙受损失。因此,可以说,公司这种利润增加是建立在原股东权益稀释根底上的。这种利润增加终究是对公司原股东有利还是无利,在现行财务会计中并没有反映。它所反映的只是因利息费用减少而增加的利润,而将原股东权益稀释的核算排除在外。将这种信息对外披露,必然会误导投资者对公司发行可转换债券的行为加以肯定,从而容易作出有损自身经济利益的决

8、策。因此,财务报告在这方面也有必要加以改良,提供股东权益的稀释信息。 四、应重视企业全面收益信息的披露现行财务报告中的收益是建立在币值不变假定根底之上的,这在经济活动相对简单,币值变化不大的情况下,该收益与全面收益差异不大,财务报告的使用者,用这种收益也可作出较为正确的决策。但随着经济活动的复杂化,市值变化频繁化,这种传统会计收益与企业真实的全面收益差异日益扩大。这样,如用传统的会计收益作为根底进展决策,就有可能作出错误的决策。全面收益除了包括在现行损益表中已实现并确认的损益之外,还包括未实现的利得或损失,如未实现的财产重估价盈余,未实现商业投资利得/损失,净投资上外币折算差异。在我国,企业披

9、露全面收益,有着重要的现实意义,因为:第一,我国市值变化大,一些企业,特别是老企业,持有资产的现实价值与会计账面资产价值相差甚为悬殊,这种差异必然是一种预期损益,将它提醒出来可以更全面真实地反映企业的收益状况,有利于投资者和信贷人的决策。第二,可以有效遏制企业操纵利润或粉饰业绩。将未确认的利得或损失通过诸如资产置换等方法转变为本期损益是最常见的操纵利润的方法,假如采用了全面收益报告,就从根本上杜绝了用这种方法操纵利润的可能性,从而使会计信息更真实。正因为如此,我国应加紧这方面的研究,及早制订出全面收益信息披露的规那么。五、应重视对公司将来价值趋势预测信息的披露按一般观念,财务报告的相关性具有重

10、要意义。传统财务报告本身的设计也试图做到这一点。在经济环境变化不显著的情况下,人们可以简单地用反映企业过去经营结果以及行为的因果联络的财务报告去推论企业的将来,但在经济环境剧烈变化的条件下,人们已不可能直接用过去的财务报告去推论企业将来。这就导致财务报告的相关性降低。解决这一问题的思路是向财务报告的使用者提供企业将来价值趋势的预测信息。如何披露预测信息,目前有不同的认识和做法。从理论上讲,最正确的披露形式是完好的预测财务报告,但从实际上来看要编制准确完好的预测财务报告难度很大,可行性差。从理论上看,世界上许多国家仅要求上市公司提供每股收益的预测数据。笔者认为,编制完好的预测财务报告不但从技术上

11、存在困难,更重要的是没有使用价值。因为,不同人从自身利益角度去考察一家公司,必然会因其对收益和风险的态度不同而得出不同的价值。既然如此,企业也就不必要编制全面的预测财务报告。披露企业将来价值趋势信息,应是在表外尽可能详细地披露与预测企业将来价值相关的一些信息,诸如企业投资、产品市场占有率、材料本钱升降、新产品开发等等方面的企业内部条件和外部环境的信息,为财务报告使用者预测企业将来价值趋势提供有用的信息效劳。六、应编制增值表,反映企业对社会的奉献及其奉献额的分配现行企业财务报告的效劳主体主要是投资者和债权人,所披露的内容主要是与投资者和债权人的投资和信贷决策相关的盈利才能与财务状况,在这些报表中

12、不能反映企业对社会的真实奉献额,即企业所提供的增值额或增加值,更不能反映奉献额的分配状况。在政治经济日趋民主化的今天,传统财务报告在这方面的缺乏之处,日益凸现。第一,货币资本的支配力逐渐减弱,人力、知识资本的奉献比例却日趋增长,这就要求财务报告要为这些信息使用者效劳;第二,政治经济民主化的趋势要求货币资本的支配者公布企业对社会的奉献额以及奉献额的分配,以利于社会对企业的监视;第三,公布企业对社会的真实奉献额及其分配状况,有利于协调劳资双方、各种资本供给者,以及企业与社会、国家政府的关系,从而在化解利益分配中的矛盾,增加利益创造中的合力等方面起到积极的作用;小学教学工作考核细那么征求意见稿为了调

13、动老师做好教学工作的积极性,全面进步教学质量,办人民满意的学校,特制定老师教学工作管理考核细那么。考核内容:常规教学(100分)一备课15分1、要求:认真学习课标,钻研教材,把握教材的重难点,领会编者意图;认真研究学生,结合学情,科学制定教学目的,合理安排学法、教法;教案书写标准,内容详实,表达课改理念。做好课后的教学反思,教学反思应对自己教学中的成败作深化的分析p ,反思不得少于备课节数的1/3。要做到提早3天备课。2、考核量化标准:备课达要求获总分值。备课课时数缺乏,每少备一课时扣1分;无教案上课的,发现一次扣5分;教案不按时上交检查的一次扣2分;教案质量较差者酌情扣35分。反思不符合要求

14、的扣2-5分。二上课20分1、要求:提早到岗,预备铃响之前做好上课前的一切准备以抽查、平时观察为主;到专用教室上课的,要让学生在上课之前到达上课地点;课堂教学要表达课改精神,教学目的明确,教学环节清楚,合理使用现代信息技术,练习、作业合理,突出实效性。严格执行课程方案,按课表进展上课,不坐着上课,不拖堂,不随意调课;上课时通讯工具设置振动或无声,不接听,不接待来客;教态自然大方,符合师表形象。课堂教学中积极构建和谐课堂,努力创设宽松、愉悦的课堂学习气氛,师生互动,生生互动,让学生多动脑、动口、动手,培养学生理论才能和创新精神。发挥课堂评价鼓励功能,适时、适度、形式多样地鼓励评价学生,最大限度调

15、动学生的学习积极性,让课堂充满活力。2、考核量化标准:上课达要求获总分值。上课迟到、早退或中途随意分开教室及提早下课的,发现一次扣4分,无故不上课的,发现一次扣10分。随意调课或挤占其它课的,发现一次扣3分含随意让课给别人;坐着上课的生病除外、上课时使用通讯工具的含未设置振动或无声的、随意接待来客的,发现一次扣2分。三作业15分1、要求:作业布置量适中,形式多样,有层次,有一定的深度和广度。对学生的作业要求严格,学生书写认真,格式标准;老师批阅细致,及时发现作业中存在的问题,并让学生及时订正,有改有复批;批阅符号正确,注明修改日期;美术学科,检查学生美术作业;科学学科,检查学生实验记录;信息学

16、科,检查学生上机记录;体育学科,检查所负责的学校运动队、任课班级运动队训练记录或体育器材使用记录。2、考核量化标准:作业优秀率达60%的为优秀,达50%的为良好,达40%的为合格,40%以下为不合格。作业没有及时修改的,一次扣2分。修改不标准的扣2-5分。作业优秀得总分值,良好得16分,合格得12分,不合格得18分。五学生辅导10 1、要求:应重视课内外提优补差工作,合理利用时间进展辅导。对学习有困难的学生要予以耐心细致的辅导,不训斥、体罚学生。辅导时要讲究语言策略,要讲究技巧,尽量做到启发辅导,对于作业辅导,争取做到面批。对学有余力的学生,要给予扶优辅导。2、考核量化标准:一月辅导至少两次。

17、班级学困生数量多且无明显进步扣25分。六学业检测10分1、要求:单元学习完毕后,要对学生及时进展阶段性检测;及时分析p 学生阶段性检测情况,做好检测情况质量分析p 。2、考核量化标准:教诲处根据各年级各学科教学进度进展检查;未对学生及时进展阶段性检测、未及时分析p 学生阶段性检测情况,每次扣除2分。教研活动15分要求:1、开学初教研组制定活动方案,按方案组织施行。期末进展总结。,。保证活动时间,如遇特殊情况,活动顺延。 2、教研组成员要服从组长的活动安排,积极参加组内的各项活动,并献计献策协助组长搞好组内工作。 3、教研组活动时间组内所有成员不得从事与活动内容无关的事情。 4、各组长负责考勤,

18、组织安排活动内容。老师无特殊情况不予准假。 5、活动前要做好充分准备,活动要有记录,学期末记录上交教务处。考核量化标准:1、按时参加教研活动,无故不参加一次扣2分。2、精心准备活动内容,组内交给的任务不认真对待,敷衍了事,影响活动质量,扣3-5分。3、在教研活动期间,做无关事项,不参与交流,扣2分。老师业务学习15分要求:积极参加上级部门及学校组织的各项学习活动,按要求认真做好学习记录。自己加强专业进步方面的学习,有学习体会。能按学校要求及时上交教育随笔,各种学习材料。在上级教研部门组织的教研活动中认真参与,积极交流。考核量化标准:1、不按时参加上级活动,扣3分,2、不按学校要求学习材料,不参

19、加学校业务学习活动口35分,3、不及时上交各种学习材料,扣 2分二、考核方法:1、每月进展一次常规教学检查,各老师按照学校要求将材料交到教务处。2、每月对老师的某项考核内容进展抽查,抽查的结果也作为月查考核内容。3、本考核细那么试行过程中,如发现不合理或不完善的地方,学校将及时补充或修改。教学其他工作校本课程辅导40分 要求:辅导老师按要求上课,准备充分,课时足、材料全、效果好,学生有收获。认真组织学生,做好学生点名工作,确保学生在课堂中不流失。积极组织学生参加上级部门和学校组织的竞赛、表演、展示活动。 考核量化标准:1、经学校检查课前准备不充分,课堂效果不好,扣5分。2、教案书写不认真,内容

20、简单,扣5分。3、学生课堂纪律组织不好,随意上下课,中途有学生流失现象,扣5分。 期末考试工作考核细那么20分考试是教学过程的重要环节,是学校对学生评价的重要根据,是检查老师教学效果,反映教学质量的主要方法,为了保证考试质量,增加考试信度,加强对考试工作的管理,使考试工作更加标准化、科学化,特制定如下考核细那么:1、监考工作细那么2、老师批阅试卷工作细那么3、老师誊分工作细那么 监考工作细那么1、期末考试工作要求全校老师全员参与,不得随意请假,如有特殊情况需经校长批准。2、监考表一经制定,不得随意更改,不得私自调换,特殊情况由教诲处统一调整。3、监考人员即取卷老师必须提早二非常钟到教诲处领取试

21、卷,并理解本次考试的相关事项。4、监考人员组织学生老师必须提早非常钟到教室,维持纪律,核对人数,预备铃响后,分发试卷一人一份并说明一份几页,监视学生在规定的地方写上班级、姓名等 。5、考试过程中,监考人员不断巡视考场,不得向学生解释试题,及时制止违纪行为并不惊动其他学生,不做与监考无关的事情如:看书、报、杂志、修改作业、玩手机、接打 、互相交谈等,不得随意分开考场。6、发现考生有作弊行为后,在不影响其他学生的情况下,及时处理、重大情况应与楼层负责人员及时联络。7、发现试卷有问题,应及时与教诲处联络妥善处理。8、考试完毕,请全体学生坐好,收齐考卷、点清份数前方可允许学生分开,并送到教诲处进展核对

22、。9、除监考老师和校领导外,其它老师一律不得进入考场。10、严格执行考试时间,不得随意延长和缩短考试时间 老师批阅试卷工作细那么1、由教诲处将各类密封好的试卷分发给批阅组在校批阅,批阅过程中不得随意拆启试卷,不得将试卷带离阅卷地点,批阅组长负责清点并妥善保管好试卷。2、批卷采用流水修改方式,由批卷组长统一安排,共同商议,分段负责,统一评分标准。3、如对参考答案有异议,由批卷组长汇报给教诲处统一处理,不得任意改动。4、试卷修改完后请任课老师进展复查,如在核实分数中发现过失或评分不合理,应向批卷组长及时反映,经有关人员进展更正,试卷拆封后不能随意更改成绩。5、批卷期间任课老师及学生不得随意进入批卷

23、指定地点。6、试卷批完后,由批卷组长统一将试卷交还教诲处保存。 老师誊分工作细那么1、誊分工作分为手写誊分和电脑誊分两种形式,均由批卷组长负责完成,两种誊分必须做到卷面成绩与评分档案一致,不得出现过失。2、电脑誊分和手写誊分必须在学校的指定时间内完成,成绩统计完成后将手写誊分单交与主管领导保存。3、手写誊分一律用钢笔或中性笔来完成,不得使用圆珠笔誊分,不得使用修正液,誊分完毕后在指定位置签名。4、任课老师誊分后无特殊情况一律不允许修改。5、教研组长要认真填写质量分析p 和试卷征询意见表后交与教诲处保存。 考核量化标准凡未到达以上细那么相关要求者,视详细情况给予酌情减分处理2-5分,如有严重考试

24、责任事故者,将扣除所有得分。教学用书管理考核细那么10分一、老师用书的领取与归还1、学科老师的教材及教参,教辅资料开学初必须由备课组长统一领出并签字。2、老师应妥善保管所领用的教材及教学辅助书籍,不许损坏及丧失。3、老师用书的归还,每学期末,组长收齐全组老师的教学参考书及教辅材料统一送回图书室并签字。二、学生用书的发放与归还1、开学初,因发放教材的品种多、数量大,需各班主任及任课老师带着本班学生及时按学校规定的时间、地点到总务处统一领取教材、对所领教材的品种、数量进展核实确认后,签字,并指导学生进展现场清点后,没误差方可搬回本班。2、循环用书:学期初任课老师到教诲处统一领取、签字。领一个班即可

25、千万核对好所使用的版本。学期末,由任课老师送回教诲处本数与领取时一样并签字。要求学生保护好循环用书,不许在书上乱写乱画!三、考核量化标准:共10分。1、老师用书丧失一本减2分,不按时归还的减1分。2、关于学生用书,班主任及任课老师不及时领取或出现问题减2分。3、使用循环用书的老师,领错版本者减5分,不及时归还的减2分。 创立“书香校园”老师工作考核细那么20分“与书为友”,“让书香伴学生成长”在创立“书香校园”品牌工程的过程中,凝聚的是老师们,尤其是班主任及语文老师们的智慧与汗水,针对创立书香校园系列活动,提出以下管理细那么。 班主任工作考核细那么:班主任要组织学生在班级开展读书活动,尽量为学

26、生提供读书的时间,教给他们读书的方法,鼓励他们与好书为友,并在班级里营造浓重的书香气氛。1、班主任要组织本班学生设立图书角。要求标准,保证图书质量,选出两位认真负责的学生担任班级图书管理员,制定借阅制度,保证每位学生每周可以借阅12次。2、保证每周的阅读阅览课顺利进展,认真组织学生进展阅读。3、认真配合教诲处做好“快乐书吧”的有关事宜,包括向书吧提供好的书籍,按学校规定时间,组织本班学生到书吧借阅图书,做好登记。六年级要按每周每班向书吧派出六名护书使者,维护书吧正常秩序4、和语文老师合作,根据学校创立书香校园系列,活动开展各项读书活动,“天天诗韵盈绕”,要每周引领学生背古诗,要求:12年级每周

27、一首古诗,36年级每周两首古诗。36年级学生要有古诗积累本。语文老师工作细那么:根据学科特点,语文老师在引领学生读书的成长过程,起着至关重要的引领和指导作用;根据“书香校园”系列活动,提出以下管理细那么:语文老师在平常的教育教学工作中,引领学生多读优秀文化典籍,开展精彩纷呈的读书活动,教给学生读书的方法,鼓励学生与好书交朋友。1、每学年初,根据学校提出的系列活动认真制定本班的读书方案;并按照方案,认真开展教学活动,学年末做出总结。2、配合班主任老师开展“天天诗韵盈绕”活动,引领学生背古诗要求12年级每周一首古诗,36年级每周两首古诗,36年级要有古诗积极本。3、语文老师在每周阅览课时,要认真组

28、织本班学生进展阅读,每月要开展“读书交流会”每学期末要对学生的读书活动进展盘点,开展读书汇报活动要有资料汇总,一学年在学校的读书节上,要有活动展示。量化标准:以上为老师在“书香校园”创立活动中的详细工作考核细那么,总分值为20分,每学期末,根据学校考核,工作完成缺乏者,减25分,工作完成优秀者加25分。 实验工作考核细那么(10分)一、科学学生分组实验和老师演示实验工作5分1.根据科学教材各个实验的详细要求,认真做好实验的各项工作,实验仪器准备要及时、充足。进展实验教学时要充分利用现有仪器设备,使其发挥较好的成效,实验教学完成后要及时书写实验报告。2.进展实验教学时要及时填写各种表格,如:实验

29、通知单 学期学生分组实验开出方案及施行情况表年度实验方案表实验室开出实验情况记录表等,每少一样表格扣0.5分。3.每少做一个实验扣1分,扣完为止。二、实验仪器管理3分1.实验老师在借用学校的实验仪器设备时,要认真保管,认真给学生讲解实验仪器的使用和保护措施,确保实验仪器的完好。2.实验老师没能精心保管,没认真给学生讲解实验仪器的使用和保护措施,出现实验仪器的损坏的,但没能造成重大责任事故的,视情节轻重适当减分。3.没有保管好实验仪器,并造成重大责任事故的,此项得0分六、科技制做小组工作(2分)1.科学老师在自己的教学工作任务外,组建科技制做小组的,而且在小组进展活动中效果较好的可得总分值。2.

30、组建科技制做小组的,但在小组进展活动中效果一般者适当减分。3.没有组建科技小组的老师不得分。以上各项工作完成较好的老师可加2-5分。 奖励得分;1、经历介绍交流:校级2分,区级6分,市级10分,自治区级20分,国家级30分。 2、优质课竞赛:校级2分,区级6分,市级10分,自治区级20分, 国家级30分。 3、教学能手、学科带头人等各种荣誉。区级5分,市级10分,自治区级20分,国家级30分。财务工作总结在学校党支部,校委会的正确领导下,在镇财政所的正确指导下,较好的完成了本学期的收支方案,保证了学校的日常工作的顺利进展,现将本学期的财务工作总结如下:一、努力学习,进步财会人员的政治素质。财务

31、人员能自学的参加学校的一切政治学习,认真作好学习笔记,不断的进步财会知识和政策程度,能认真贯彻执行执行财务政策,方针、制度,使学校的财会工作能按照国家的政策、法令进展,从而保证财会工作顺利完成学校下达的各项工作。二、积极工作,努力完成学校的后勤工作后勤工作将影响到学校的一切工作,学校制定了财务制度和上报审批程序,财会人员要做到账目清楚,下账要字迹工事下账时,对学校血口要做到细致明了,为学校要节约每一分钱,本学期积极配合学校完成了年度收支方案,为学校做好强有力的保障。三、查找差距,努力做好后勤工作本年度虽然完成学校的各项工作,但还存在一定差距,如:上缴财政各项款项后,申请却很困难,一时半晌申请不

32、回来,耽误了学校的正常工作,使学校工作受到一定的影响,要想工作做得好,要手勤、眼勤、多动脑筋,要替领导分担一些困难,把后勤工作做好。物业财务工作小结光阴似箭,我进公司虽然时间不长,但对我来说意义不同寻常。但我深深感觉到成为公司一份子是非常快乐和骄傲的。我不仅能很快融入公司整个团队中,公司良好的工作气氛和环境更能在工作的一点一滴中很快熟悉、很快被认可进入角色,负担起自己的职责、配合财务部主任做好工作。在部门同事高度重视和支持下,特别是财务主任的关心鼓励和指示下,我和同事亲密配合,全力以赴,时时处处维护公司利益,以自己认真和热诚的工作态度全身心地投入到工作中,各项工作均获得了一定的成绩。在这数个月

33、中,工作是艰辛的,在重重困难面前,我始终保持着高度的责任心和进取心,深感责任重大,并使本职工作大踏步的前进和标准。随着自己工作理念和价值观的改变,较好的完成了公司领导的要求和指标。同时,我也深深感觉到我们部门是非常有协作力的团队,在今后的工作中必将获得更大的打破和进步。回忆总结几个月的工作,主要有以下几个方面。出纳工作必须注意以下几个方面:1认清岗位职责,实在做好现金及银行出纳工作。出纳工作是和金钱接触的,我们公司是效劳性行业,每月都要定时收取物业效劳费用,在收钱开票的过程中一定要加倍仔细,防止出现多找或少找客户零钱的情况发生。2每天及每月必须按照出纳工作事项完成每项工作。3作为企业经济活动的

34、起点,货币资金的管理责任重大。为做好现金的管理,每天必须盘点现金,坚持日清月结,做到账实相符。4每月完毕后定期主动与银行对账单核对,进展银行存款余额调节表的编制,以及每月19日核对银行存款一定要核对正确,必须做到正确反响银行存款的余额,确保单位资金的平安与会计核算的准确。5客户就是上帝,对待客户要面带微笑,在合理的范围内不管客户要求什么,我们一定要耐心地帮客户解决问题。6对于各部门报销付款凭单,一定要做到及时上报;对于领导审批下来的付款凭单一定要及时通知各部门。难忘的奥运年已经过了大半,我虽然尽心尽力做了大量的工作,也获得了一定的成绩,但我非常清醒的认识到工作的艰辛和领导对我的要求相比均还存有

35、差距,也深知自己的进步相对于行业改革和开展的需要来讲还有间隔 。但我不会退缩,将一如既往地迎接挑战。公司正朝着自己的开展目的大踏步的前进着,在今后的工作中,我虚心向同事请教,继续努力、取其长避其短,从熟悉人员、熟悉商户一点一滴做起,使自己可以很快被员工和商户承受并认可,从而很快进入角色,担负起自己的责任,并且进一步发挥自己的主动性,注重自身思想修养的进步,努力进步自己的业务工作才能,力争出色完成自身工作和领导安排的任务,为公司的开展做出应有的奉献。今年花开胜去年,料得明年花更红。接下来的几个月中,机遇与挑战并存,困难与成功相伴。在领导的支持与各部门的协助下,按照公司的奋斗目的,尽心尽力尽责,以

36、认认真真的工作提升公司物业的效劳品牌,我将坚持不懈地努力学习各种技能,并用于工作理论,以更好适应公司开展的需要。财务工作个人总结总结一:2023年财务工作个人总结光阴如梭,我进入中盈已经三个多月了,从一开场对工作的不适应到如今适应了这个团体,懂得了大家假如团结合作,共同应对遇到的困难和挫折,我觉得这是我这几个月来学到的最有价值的局部。财务是一个单位的核心部门,同时她也是一根引线贯穿与企业的角角落落。作为财务人员,我的工作职责主要是商场销售局部的财务处理,纳税申报,财务管理等工作。在工作中,由于区别于原来单位的商品种类、商品进货渠道,对商品的进货渠道,结算方式,货品出入库管理等的认知是我一开场的

37、主要的工作重点。随着认知程度的深化及对账务处理纯熟程度的进步,已经完成了以前账务的登帐工作,进一步理顺了财务的连续性。为进步工作效率,使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。在姚总的组织下5月份进展了会计电算化的初始化进程,经过一段时间的数据初始化,我们都根本掌握了用友财务软件的应用与操作,财务核算过渡到会计电算化已经进入一个阶段。这为可以为我们节约了时间,还大大进步了数据的查询功能,为财务分析p 打下了良好的根底,使财务工作上了一个新的台阶。搞好财务分析p ,主要是商品销售分析p ,商场在营业过程中的费用分析p ,资金流动情况等,这些可以为商场销售产品订货的准确性,及时性,资金占比情况都

38、是一个很好的参考根据,是企业管理和决策程度进步的重要途径,为企业决策和管理提供有力的财务信息支持,并将使我们的工作事半功倍,这也是我该努力学习和不断进步的局部。工作是一个互相学习的过程,工作考验了我,我也得到了学习,主要表达在我对进出口业务财务处理的理解,这让我非常幸喜。活到老,学到老很好的一句时刻提醒我们学习的话。在这里也非常感谢领导对我们工作的支持。在以后的工作中,我也会继续努力,和我们的单位一起成长!一起进步!总结二:2023年财务工作个人总结2023年来,自觉服从组织和领导的安排,努力做好各项工作,较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多,其工作都具有事务性和突发性的特点,因

39、此结合详细情况,全年的财务会计个人工作总结如下:2023年顺利完成的工作:1、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训,做好财务软件记账及系统的维护。2、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作,及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表,按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳,以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。3、对各类财务会计档案,进展了分类、装订、归档。2023年学习方面和个人修养和综合素质的提升:1、认真学习财经方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。2、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体,加强政治思想和品德修养。3、不断改良学习方法,讲求学习效果,在工

40、作中学习,在学习中工作,坚持学以致用,注重融会贯穿,理论联络实际,用新的知识、新的思维和新的启示,稳固和丰富综合知识,使自身综合才能不断得到进步。4、努力钻研业务知识,积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训,始终把增强效劳意识作为一切工作的根底;始终把工作放在严谨、细致、扎实、务实上,脚踏实地工作。2023年中仍然存在的缺乏:尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务,但必须看到工作存在的缺乏:1、只干工作,不擅长总结,所以有些工作费力气大,但与收效不成比例,事倍功半的现象时有发生,今后要逐步学惯用科学的方法,善总结、勤考虑,逐步到达事半功倍的的效果。2、忙于应付事务性工作多,深化讨论、考虑、认认

41、真真的研究条件及财务管理方法、工作制度少,工作有广度,没深度。3、理论程度不高,当前社会财务会计知识和业务更新换代比拟快,缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习,导致了财务会计根底知识和财务会计根底工作缺乏,影响来工作程度的进步。2023年严格履行财务会计岗位职责,扎实做好本职工作:1、擅长总结,提出自己的意见和建议,为领导决策提供准确根据,不断进步单位管理程度和经济效益。总结经历,建立健全良好的工作机制。2、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我,跟上时代开展的步伐。总结三:2023年财务工作个人总结2023年,是本人在财务科工作的第二年。在一年的时间里,本人可以遵纪守法、认真学习、努力钻研

42、、扎实工作,以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作,在财务岗位上发挥了应有的作用,做出了奉献。一、以_理论和三个代表重要思想为行动指南,认真学习政治理论知识,参加有益的政治活动,不断进步自身思想修养和政治理论程度。2023年,本人积极响应自治区劳教局、所部两级提出的打造一支学习型劳教机关队伍的号召,认真学习马列、毛_思想、_理论、三个代表重要思想、两个条例、四个专题,特别是党的十六届三中、四中全会决议的内容。在学习的过程中能做好记录、积极讨论、用心体会、写出心得。同时积极参与到文明执法树形象、向任长霞同志学习等政治活动以及爱岗敬业演讲比赛、两个条例知识竞赛活动中,在参加活动的时候,明确目的、树

43、立典范、锻炼胆识、进步认识。通过进展政治理论学习和参加政治活动及各种竞赛,本人在思想上、行动上与党中央保持高度一致,同时使得政治思想素质和执法程度得到了极大的进步,加强了廉洁自律、拒腐防变的才能,增强了执法和效劳意识,为做好财务工作奠定了思想根底。 二、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情效劳,在本职岗位上发挥出应有的作用。1、顾全大局、服从安排、团结协作。今年,根据财务科的工作安排,本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中,本人能顾全大局、服从安排,虚心向有经历的同志学习,认真探究,总结方法,增强业务知识,掌握业务技能,并能团结同志,加强协作,很快适应了新的工作岗位

44、,熟悉了报账业务,与全科同志一起做好财务审核和监视工作。2、坚持原那么、客观公正、依法办事。一年以来,本人主要负责财务报账工作,在实际工作中,本着客观、严谨、细致的原那么,在办理睬计事务时做到实事求是、细心审核、加强监视,严格执行财务纪律,按照财务报账制度和会计根底工作标准化的要求进展财务报账工作。在审核原始凭证时,对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出,坚决不予报销;对记载不准确、不完好的原始凭证,予以退回,要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监视,保证了会计凭证手续齐备、标准合法,确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完好,实在发挥了财务核算和监视的作用。3、任劳任怨、乐于吃苦、甘

45、于奉献。今年以来,由于场所整体搬迁和会计根底标准化整改工作,财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作,本人还同时兼顾科里的内勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务,本人不计较个人得失,不讲报酬,牺牲个人利益,经常加班加点进展工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神,对待各项工作始终可以做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时,兼顾内勤,做好预算,管理劳教存款,出色地完成各项工作任务,起到了先进和典范的作用。4、爱岗敬业、进步效率、热情效劳。在财务战线上,本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志,可以做到一视同仁,热情效劳、耐心讲解,做好会计法律法规

46、的宣传工作。在工作过程中,不刁难同志、不拖延报账时间:对真实、合法的凭证,及时给予报销;对不合规的凭证,指明原因,要求改正。努力进步工作效率和效劳质量,以高效、优质的效劳,获得了民警职工的好评。三、遵纪守法、廉洁自律,树立起劳教工作人民警察和财务工作者的良好形象。本人作为劳教系统的一名财务工作者,具有双重身份。因此,在平时的工作中,既以一名劳教工作人民的标准来要求自己,学习和掌握与劳动教养相关的法律法规知识,做到知法依法、知章偱章。又以一名财会人员的标准要求自己,加强会计人员职业道德教育和建立,熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度,做到秉公执法、清正廉洁。在实际工作中,将劳教工作与财务工

47、作相结合,把好执法和财务关口,理论严格执法,热情效劳的宗旨,全心全意为民警职工效劳,树立了劳教工作人民警察和财务工作者的良好形象。四、努力学习,增强业务知识,进步工作才能。为了可以适应建立现代化文明劳教所和实现我所会计电算化的目的,2023年,本人可以根据业务学习安排并充分利用业余时间,加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用,掌握了电算化技能,进步了实际动手操作才能;通过会计人员继续教育培训,学习了会计根底工作标准化要求,使自身的会计业务知识和程度得到了更新和进步,适应了如今的工作要求,并为将来的工作做好准备。总结四:2023年财务工作个人总结光阴如梭,半年的工

48、作转瞬又将成为历史,今天站在这个发言席上,我多想骄傲自豪地说一声:一份耕坛一份收获,我没有辜负领导的期望。然而,近阶段的工 作检查与仓库管理员的理论考试的结果,让我切实在实看到了财务管理的许多薄弱之处,作为财务部的主要责任领导,我负有不可推卸的责任。务实、务实、抓落 实,对照公司的精益管理高标准严要求,唯有先调整自己的理念,彻底转变观念,从全新的角度审视和重整自身工作,才能让各项工作真正落实到实处,下面本人 查找问题如下:其一、年初至今,财务部整个条线人员一直没有得到过稳定,大事小事,压在身上,往往重视了这头却无视了那头,有点头轻脚重没能全方位地进展管理;其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环,导致工作思路不明晰,忽略了管理员的业务培训。其三、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有真正进入角色;其四、忽略了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;其 五、工作思路上没有创新意识,比方目的管理思路上不明晰,绩效管理上力度不够,出现问题后处理力度不够; 以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根,财务部门作为公司的一个主要职能监视部门,当好家、理好财,更好地效劳企业是我财务部门应

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