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1、引用 财务务工作标准准及考核细细则财务工作标标准及考核核细则分发号：为强化公司司的会计基基础工作，提提高企业的的财务管理理水平，充充分调动全全体人员的的积极性，增增强会计及及有关人员员的业务基基础、核算算、管理、服服务等方面面的素质，特特制定本标标准和考核核细则：一、考核的的范围和对对象范围：公司司财务范围围内的一切切经济业务务及临时性性工作。对象：财务务全体人员员。二、考核原原则、目的的原则：实行行财务部自自行考核，体体现“德、才才、勤、绩绩”。目的：进一一步提高会会计人员的的基础、核核算、管理理、服务素素质，规范范公司财务务工作，提提高企业的的财务管理理水平，更更好的适应应公司发展展需要。
2、三、考核的的内容标准准、措施1、有关工工作完成的的最晚时间间界限（1）现金金、银行存存款日清月月结；（2）总帐帐及各种明明细帐于次次月10日日前完成登登记工作，一一五日前核核对相符；（3）各种种凭证按要要求整理，次次月一五日日前完成装装订任务；（4）公司司内部各单单位往来帐帐务随发生生随核对，次次月一五日日前完成对对帐工作；（5）公司司会计报表表次月100日前报出出；（6）各单单位工资、提提成的计算算次月5日日前完成；次月100日前上报报工资表。2、具体工工作内容要要求及考核核标准：会计工作人人员：（1）各种种帐务的处处理必须符符合国家的的财税法规规、财经纪纪律以及公公司内部财财务管理制制度，
3、并做做到随时发发生随时处处理，不准准推迟时间间，累积月月末处理的的扣10元元。（2）各种种内部单据据的传递，工工作人员应应相互督促促，按时传传递，建立立交接单制制度，以便便及时处理理帐务，对对销售产品品提货联、材材料出库单单、材料入入库单等单单据，工作作人员应及及时督促有有关人员及及时办理相相关业务，否否则，每发发现一次扣扣10元。财财务部之外外涉及人员员每发现一一次给予220元罚款款，从工资资中扣除，屡屡教不改者者，加倍扣扣除。（3）对重重要凭证、物物品必须建建立备查簿簿制度，进进行认真登登记，否则则每发现一一笔漏记，登登记不全面面，每发现现一次扣55元。（4）会计计凭证（含含原始凭证证和记
4、帐凭凭证）一是原始凭凭证：取得得的外部原原始凭证必必须符合国国家的有关关法律、法法规、财经经纪律和公公司的财务务规定，同同时具备原原始凭证应应具备的基基本内容，会会计人员对对未经批准准或超越签签字权限报报销的单据据，不得擅擅自收留和和报销不符符合规定的的原始凭证证，每发现现一次扣55元，不准准擅自借出出款项，每每发现一次次50元，并并限期追回回，自制的的原始凭证证，同样必必须符合原原始凭证的的基本内容容，内容完完整、印章章齐全，否否则每发现现一次扣55元。二是是记帐凭证证：填写认认真、内容容完整、凭凭证表面清清洁、摘要要明确、书书写清楚、数数字规范正正确，所列列科目（借借、贷方）正正确，附件件
5、张数相符符、印章齐齐全以及记记帐凭证所所需要求具具备的其他他内容，否否则每错一一处罚5元元，发现记记帐凭证错错误，更正正时应严格格按照红字字冲正法、补补充登记法法更正，并并在更正凭凭证上注明明“此凭证证已在某年年某月几几凭证更更正，金额额多少元”，并并加盖更正正人员章或或签字，否否则，每发发现一处罚罚5元。（5）会计计帐簿：一一是帐簿启启用：各类类帐簿启用用时必须按按照启用表表的内容认认真填写，并并加盖公章章、单位负负责人、财财务负责人人、经管人人章，粘贴贴印花税票票并注销，交交接时登记记好有关签签字手续等等，经查未未按规定填填写的每漏漏一项扣55元。二是是帐簿登记记：各类帐帐簿的登记记必须按
6、照照其具体要要求进行登登记（详见见会计人员员工作条例例等），做做到帐面清清洁、整齐齐、数字书书写规范、正正确、摘要要明确，对对出现记错错帐，应严严格按照划划线更正法法进行更正正，并加盖盖更正人章章或签字，严严禁在帐簿簿上利用刮刮、擦、挖挖、补、改改的方法改改正差错，否否则，每出出现一笔罚罚5元。月月、季、年年终了，按按照各类帐帐务的具体体要求结出出发生额和和余额，并并及时同总总帐核对相相符，在年年度终了更更换新帐时时，做好更更换手续，否否则如有一一项达不到到要求罚55元。（6）成本本核算：成成本核算要要实事求是是、正确计计算，不得得弄虚作假假，不准少少转或多转转成本，要要准确及时时的提供有有关
7、数据。（7）会计计报表：会会计报表必必须按照国国家统一分分行业的会会计制度和和省财政部部门规定编编制会计报报表，做到到数字真实实，计算准准确，说明明清楚，各各种会计报报表之间、各各项之间凡凡有对应关关系的数字字应相互一一致，本期期报表与上上期报表数数字之间相相互衔接，各各种报表中中所规定的的补充资料料都应填写写齐全，不不得遗漏，不不准串行，报报表中对应应关系的数数字不相衔衔接的，应应在报表中中加以说明明，各种印印章必须齐齐全，每有有一项达不不到规定扣扣5元。（8）会计计资料的归归档、保管管、借阅a.年度末末归档前的的会计资料料的保管，一一是会计凭凭证，公司司的会计凭凭证由会计计主管或记记帐员保
8、管管；二是会会计帐簿、会会计报表、银银行对帐单单、清资表表、物耗定定额、考核核表等资料料，由具体体负责登记记的人员负负责保管，否否则出现丢丢失扣直接接责任人110元。b.会计资资料的归档档，一是会会计资料归归档前的准准备工作，对对会计凭证证会计帐簿簿、会计报报表、银行行对帐单、清清资表、物物耗定额、考考核表等有有关会计资资料应在分分管范围内内认真整理理装订成册册，并做到到内容完整整、装订整整齐，以备备归档。二二是年度终终了会计资资料的归档档，应在次次年3月份份前按照会会计档案管管理要求整整理后，存存放在财务务部门以备备查阅。c.已归档档的会计资资料，对已已归档的会会计资料，必必须认真保保管，符
9、合合要求，严严防鼠咬、虫虫蛀、受潮潮、霉烂、变变质、丢失失，确保安安全完整。d.会计资资料的借阅阅，不管是是已归档会会计资料还还是未归档档的会计资资料在借阅阅时，都必必须经财务务负责人同同意后，办办理借阅手手续，并按按借阅登记记簿要求填填写，以防防丢失，否否则未办理理借阅手续续，擅自借借出的，追追究保管人人员责任，给给予1050元元罚款，情情节严重的的按有关规规定处理。四、微机的的操作、使使用、维护护、管理1、操作：微机使用用人员应严严格按照微微机操作规规程进行行操作，严严禁违反操操作规程进进行操作，否否则如造成成机器程序序损坏，按按实际损失失额的1000%罚款款。2、使用：微机工作作人员应严
10、严格按照规规定的程序序范围进行行使用，及及时处理各各种帐务，严严禁利用微微机进行处处理与工作作无关的事事项（如玩玩游戏机卡卡、使用外外单位磁卡卡在机内运运行等），以以保证程序序的安全性性、完整性性、稳定性性，确保其其顺利运行行，否则如如发现一次次扣发当月月工资500元，未经经领导批准准擅自带外外来人员操操作微机；和对公司司微机使用用无关的公公司内其他他人员操作作微机，会会计人员又又不拒绝其其使用微机机扣发责任任人当月220元。对对各种会计计资料都应应及时留有有备份，妥妥善保存，经经检查无备备份的每缺缺一项扣直直接责任人人20元。3、管理：各微机操操作人员爱爱护微机象象爱护自己己的眼睛一一样，要
11、保保持机内外外清洁无灰灰尘，定期期对有关部部门进行润润滑，在工工作停止以以后应立即即关机，33分钟后加加盖微机机机套，对离离机20分分钟不关机机或不使用用者，发现现一次罚款款20元。五、专用发发票以及普普通发票的的管理，填填开1、管理：发票专管管员对空白白增值税专专用发票或或普通发票票视同现金金一样保管管，人离必必须入柜，要要确实做到到防火、防防潮、防霉霉、防虫蛀蛀、防鼠咬咬、防盗，不不经分管领领导同意，不不得擅自转转借、私开开和私自销销毁，对用用完的发票票要及时办办理领购手手续，如发发生被盗、遗遗失应立即即报分管领领导以便及及时处理。如如有一项达达不到要求求扣发当月月工资1000元，情情节严
12、重者者按有关规规定从重处处理。2、填开：开票员要要严格按照照税务机关关的规定，认认真填开发发票，不得得私开或为为他人代开开发票，对对开出的记记帐联要妥妥善保管，不不得丢失，对对已开当月月未收回的的发票要按按记帐联次次号码向业业务人员追追回发票及及抵扣联次次，对已开开出我方是是入帐的发发票项目开开错或名称称不符，须须要更换发发票者要按按照发票更更换规定，由由本人申请请财务负责责人签字后后再开，擅擅自主张乱乱开、乱冲冲、乱补者者发现一次次扣发当月月工资1000元。六、物耗管管理财务、生产产部门次月月5日前计计算出上月月的生产工工人工资以以及节约浪浪费材料金金额，并按按节约浪费费奖罚比例例计算出各各
13、生产车间间奖罚金额额，报送总总经理签字字执行，在在次月5日日前未能报报出扣当月月工资200元。七、临时性性工作的考考核标准对公司和本本部下达的的临时性工工作，应愉愉快接受，认认真完成，并并按时保质质保量，对对应付从事事，扣罚当当月工资220元。八、工作纪纪律和服务务总体原则：坚持原则则、团结协协作、认真真工作、及及时提供真真实、准确确的财务数数据。1、工作时时不大声喧喧哗，不无无故串岗，不不外出办私私事，不谈谈与工作无无关的事情情，不听从从领导、不不服从管理理者扣发当当月工资1100元，屡屡教不改者者，调离财财务岗位。2、加强内内部团结，加加强内部工工作联系，相相互帮助，相相互学习，在在核算监督督的基础上上重点搞好好所涉及服服务工作，对对顾客热情情待人，对对不能及时时处理的事事项或因手手续不全不不应受理的的事项做好好解释说明明工作，决决不蛮话伤伤人，否则则发现一次次扣20元元。九、当月能能按要求完完成财务工工作，且无无违公司规规章制者给给予50100元元奖励。十、本考核核细则不详详之处，参参照会计计工作基础础规范及及有关规定定执行.十一、本考考核细则自自二七年九九月一日起起执行，具具体由财务务部实行考考核。