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1、李咀小学人事制度改革三年总结北辰区教育系统人事制度改革已经三年了，三年来李咀小学根据教 育局党委的关于人事制度改革的统一的要求及指导下已经顺利完成 改革工作，现就工作总结如下：一、学习文件，提高认识认真组织教师学习区教育局党委关于北辰区教育系统干部人事 制度改革实施意见、关于北辰区中小学教职工岗位聘任暂行办法。 学校认真传达局人事制度改革启动大会精神，要求大家提高认识，端 正态度，积极投入到这场改革当中来。认识到此次认识制度改革是按 照按岗定员、按劳分配的原则，建立重能力、众实绩、重贡献的新的 分配激励机制对于充分调动广大教职工的积极性，促进基础教育发展 具有十分重要的意义。二、结合实际，制定
2、方案根据教育局党委的关于人事制度改革的统一的要求，结合学校实 际，制定了李嘴小学人事制度改革岗位设置方案、李咀小学人 事制度改革教职工岗位聘任方案、李咀小学人事制度改革教职 工考核、分配方案。三方案经行政会、教大会讨论通过后，报局 人事科审批后，学校组织实施。三、把握关键环节，确保人事制度改革取得成功根据上级要求，其中实行教职工聘用聘任制和岗位绩效工资是改 革的核心和关键，在工作中必须认真把握，确保工作到位。（一）稳步、扎实做好教职工聘用聘任工作1、坚持聘任原则，创建和谐环境为了进一步深进一步优化干部、教师队伍结构，在学校形成干部 能上能下、教师能进能出的充满生机和活力的用人机制，逐步建立按
3、劳分配、优质优酬、优质厚酬的激励机制；逐步建立一套符合教育特 点和学校实际的校本管理体系.创造一个公开、平等、竞争、择优的 用人环境，全面提高学校的办学水平，我校在定员、定编的基础上本 着：坚持公开、公正、公平、自愿、竞争、择优的原则、坚持改革、 发展、稳定并重的原则、坚持按需设岗、整体稳定、适当调整、妥善 安置的原则、坚持重视责任，强调不可替代性的原则、坚持民主集中 制的原则、坚持改革无情、操作有情的原则。进行全员竞聘上岗工作。2、严格聘任程序(1)宣传发动：组织全体教职工集体学习上级有关教育体制改革 和学校人事制度改革文件，使广大教职工明确改革的意义、任务、政 策，端正态度，以积极的姿态参
4、与改革。(2)公布工作岗位：根据工作需要，学校设置一线教学岗位和行 政职员岗位，提出任职条件和责任目标，向全体教职工公布。(3)应聘者填写应聘岗位申请书。现在教师岗位的参聘人员，第 一志愿必须填报教师岗位，从第二志愿开始可填报教师岗位之外的其 他岗位。非教师岗位能胜任教学的参聘人员，是否填报教师志愿由个 人自行决定。聘任顺序。先教学一线，后处室职员。教学处主任、副主任 根据教师志愿，先聘任学科组长、班主任，然后与学科组长一道聘任 任课教师，与班主任一道确定各应聘教师的岗位。处室负责人聘任职 员、工人时，不分教师员工，不分前勤后勤，一律依据职员志愿实行 双向选择。为保证学科骨干教师在各年级的合理
5、配置，学校将限定部 分骨干教师在各年级的分布。（5）公布聘任结果。各部门将聘任结果上报校长办公会，校长办 公会审查同意后，在全员聘任大会上宣布，并以正式文件公布。岗位 聘期一年。3、聘任过程中的民主监督为提高聘任工作的透明度，确保聘任结果的公开、公正、公平， 在进行全员聘任时，成立由校长任组长、其他校级干部任副组长的“聘 任仲裁小组”，协调平衡聘任时的各种关系，解决有关问题。聘任师 德高尚、成绩优秀、办事公道、群众威信较高的教职工代表，组成“民 主监督团”，监督聘任工作的全过程。（二）慎重、周密做好教职工考核、分配工作加大分配制度改革的力度，完善绩效工资制。按照按劳分配、优质厚酬的 原则，慎重
6、、周密做好教职工考核、分配工作。1、 精心设置岗位标准工资和岗位津贴根据局拨发的岗位标准工资和岗位津贴精心设置我校岗位标准工资 和岗位津贴发放方法：（1）岗位标准工资分六档：六年级语文、数学 教师、六年级英语教师一档；一一四年级包班教师一档：五年级语文、 数学教师一档；三、四年级英语教师一档；课任教师一档；管理岗一 档。(2)岗位津贴分四档：班主任岗位津贴、中层干部岗位津贴、年级 组长岗位津贴、学科(教研)组长岗位津贴。2、 以激励、稳定为主，妥善进行绩效工资考核、分配绩效工资考核、分配分：教师考核、职员考核、中层干部考核。 其中教师考核包括：教学常规考核、教学成绩考核、师德与出勤考核、 教师
7、发展和工作兼职。考核、分配中采取定量与定性相结合的灵活方 法。考核、分配结果要经过领导小组研究、教大会通过后进行实施。四、加强组织领导，形成工作合力成立领导小组，校长任组长，中层干部、年级组长、教师代表为 成员，负责对整个人事改革工作的组织领导。各处室负责日常考核， 考核结果由领导小组研究。五、主要经验和体会这次人事制度改革总体来说是顺利的，取得了一定成效。我们体 会较深的有以下几点：1、 领导的重视和各处室的协调是搞好人事制度改革的前提。2、 营造和谐的气氛是人事制度改革的重要措施。3、 做好宣传、发动工作是人事制度改革的重要措施。4、 坚持公平、公正的原则是人事制度改革的关键。5、 公正、稳妥、扎实的考核是人事制度改革的重要保证。六、今后的工作1、抓住一个核心。既：以完善聘用制为核心，不断深化用人制度改革。2、打好一个基础。既：以科学设置岗位为基础，逐步建立岗位 管理制度。3、建立一套制度。既：要建立和完善配套管理制度，加强管理 和监督。李咀小学2011、3