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1、员工培训工作总结合集（17篇）员工培训工作总结合集（精选17篇）员工培训工作总结合集篇1经过4月15日到4月20日的南瑞厂家培训，我对SCADE系 统及微机保护设备有了更深入的了解，也学到了不少新的知识， 为将来保养维护我们自己的保护设备打下坚实的基础。公司组织 这次培训花了很大的人力物力，足以见到公司对我们员工的重视。 我也很荣幸能有这样的机会来到这么一个有实力的大公司。这次 培训很全面，从综合自动化系统到保护配置和模块，无一遗漏。 从这次培训老师身上我学到很多的专业知识。一方面加快了我们 维护操作的速度，另一方面也加速了我们整体的成长。一个没有 共同目标的队伍是不具有一加一大于二的特点的；
2、一个没有核心 领导的团队是不会具有凝聚力的；一个没有共同信念的队伍是不 会在发达和困难的时候始终一条心的。总而言之一个好的团队是 不容易组建的。所以进入这样的团队是幸运的。机会是给有准备 的人的。另外应用才是我们学习的目的。没有应用，其他的一切一切 都无从谈起，没有真正的务实精神，任何的花言巧语都会苍白无 力。作为来公司比较晚的员工，相对于老员工我还有许多欠缺的了了的新、老教师也所获颇丰。2、联系实际。他总能找到与本校 教师的契合点，总能时不时地抓住老师心里想的东西，总能把理 论性很强的东西转化为操作性的东西。3、有亲和力。刘主任长着 一张大众化的崇明脸，第一眼给人的感觉是亲切，第二眼给人的
3、感觉还是亲切。随和的性格给他的报告增添了不少的特色，从教 师毫无疲态的神情上就可以看出这一点。下午，我们进行了教育科研获奖论文汇报活动，先后有4位 教师进行了交流。后来，又进行了一学年立项课题的介绍会，有5 位教师进行了交流。最后，校长对我们已经取得的教育科研成果 进行了总结。第三天，王思伟书记主持了先进教师师德交流会。先后有13 位教师进行了交流，给全校教师予很大的触动和激励。下午，让 教师自主安排，以完成862工程作业和准备第二天的研讨材料。第四天，我们以教研组为单位，以组长筹划和组织，以条线 干部参与和负责的形式，召开了教学质量研讨会。从时间有充分 保证和会议记录的完善程度来看，此次研讨
4、会是卓有成效的。下 午，教导主任主持了中考试卷分析与交流会，先后有10位教师进 行了发言，包括主要科目的教研组长和初三任课老师。他们的发 言让我们重新审视了一学年的中考，从中获得了许多宝贵的经验 和教训。第五天，也就是最后一天，我们邀请到了德育室主任严英老 师和顾老师，分别为我们作了生命教育与学校心理健康教育和中 华经典人物评析的专题讲座。教师们都被严老师的那种鱼也在乎 的珍惜生命、尊重生命、热爱生命的崇高境界所感动。她也为新 时期的班主任工作指出了一条生命之路。最后，政教主任主持了 主题为温馨班集体建设的德育专场，有6位年级组长和班主任进 行了发言。综观此次培训，总体来说是圆满的、成功的。为
5、什么？主要原因是我们最大限度地发挥了每位教师的主人翁意识和 参与意识。就此次暑期培训而言，大部分的内容必须由教师的合 作和参与下才能完成。如：教育科研获奖论文交流；先进教师师德 交流会，教学研讨会，都是教师们自己在唱主角，哪有不上心的? 此次培训，除了一名出国培训未归，一名产假，一名事假，其余 教师全部到位，甚至包括远在外省市的十余名教师。其次，凡事预则立，不预则废。早在学期末，学校已经组成 了暑期校本培训领导小组，由校长亲自挂帅，动员了各个条线， 开了几次行政会议，利用了一切可利用的资源。7月初，在年级组 和教研组层面召开的黄山研讨会上，我们就已经提出了初步方案。 所以宣传、发动、组织工作很
6、重要。再次，领导的重视是活动得以顺利开展的前提条件。我校成立了长明中学校本研修领导小组，成立了以校长为第一责任人、 科研室主任为具体负责人，各条线中层为分管负责人，各教研组 为实施者，每位教师为实际参与者的研修网络。最后，健全的机制是活动得以顺利开展的坚实保证。要贯彻和落实活动的各项措施，对研修活动的各个环节作出 规范化的要求，对出勤每天都有记录和签到，每天的培训都有相 应的作业，每次研讨活动都要求规范化的记录，做到了过程性评 价与终结性评价的有机结合，有效地调动了教师参与的主动性和 积极性。员工培训工作总结合集篇4一周培训感想公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特 为我们提供了
7、丰富的培训课程。今天为期一周的培训结束了，公 司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财富。不过 在此就不一一回顾和细谈哪位老师讲过什么样的内容了。以下是 自己通过这几日的培训所感悟到的道理。1 .这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领 导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也 不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识， 比如说我自己，就应该多了解了解公司计量等方面的知识，这样有利于我提高工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力 的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学 习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践
8、的 学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知 识更新快，专业涉及面广。对于一名初入计量的新人，必须做好 充分准备，把学习当作是干一份事业来做，努力认真做好。2 .要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。现在的社会 当中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成。我们要 有效地管理好自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个 计划，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了 吴老师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰 能力，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间 创造无限的价值，所以要合理地管理自己的时间，浪费时间就等 于浪费生命，合理地管理
9、自己的时间是非常重要的。3 .每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理, 听了李老师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的认识， 使自己不会那么的迷茫。没听课之前，我有恐惧心理、期盼心理、 从众心理、嫉妒心理、自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消 除，后来通过培训学习了解决的方法，因此，我们要用最高的职 业标准要求自己，积极地应付工作中的困境，快乐的工作、懂得感恩，接受工作的全部，这样才能很好的适应社会。4 .就是要有积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质 的重要，但现在懂得是成功与否不是看一个人在顺境中如何积极 主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个 人获得
10、不同结果的本质所在。所以借着各位培训老师的经验，告 诉自己无论任何情况下都要积极、主动、乐观向上，多沟通交流，学习高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也能积 累自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯发展变得更快，变得 更加丰富！5 .注重细节，细节决定成败。这几天的培训让我体会到细节 真谛，细节真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否可以积极主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次使用，小到下班离 开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个 人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题， 应该为公司、为他人做些
11、什么。低调做人，高调做事，从小事做 起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。此次培训，我感悟和冲击颇多，培训课程结合了一系列的哲 理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。培训让我对公司有了更深的 了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与 新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中， 生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。为适应公司不 断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。在 这里顺便说一声：真的很感谢公司及所有培训老师，你们辛苦了！!员工培训工作总结合集篇5本次新教师培训，让我深刻地了解了一集团企业文化、公司 文化和公司的发展，以及各项规章制度，让我更进
12、一步掌握了自 己工作的发展方向和发展规划，下面是我通过培训并结合现在实 际工作获得的几个方面的总结：一、认同集团的企业文化企业文化是我们实现“做大、做强、做长”企业理想的根本 保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与 企业紧密相连的、区别于其它企业或社会人的特殊身份标识。集 团成立之初，董事长先生确定的“以人为本”尊重人、培养人， 使每一个和企业血脉相连的人获得健康、丰盛的人生作为最核 心的价值理念，成为了文化鲜明的标志。同时把追求企业的综合 和谐发展作为目标，也因此搭建了一个成就人事业、人生的平 台。走进企业文化，让我更加清晰和深入的了解到， 集团在 市场中所体现的地位与实力
13、，所蕴藏的能量与价值。在接下来的 工作中，我将更加严格的要求自己，秉承团结、拼搏、高效、进取的企业精神，不断激励自己，成为合格的“人”。二、忠诚企业，敬业爱岗忠诚是作为一个职业人最基本、也是最重要的职业素养，它 意味着热爱企业，任何时候都以“企业的利益高于一切”作为自 己行动的指南。忠诚表现在思想上与企业高度统一，自觉遵守企 业的各项规章制度，处处维护企业利益，保守企业秘密，树企业 良好形象。忠诚还表现在高度的责任心和使命感，把企业的荣辱 兴衰与自己紧紧相连，爱岗敬业，工作中不怕困难，勇挑重担， 通过不断提高专业知识和业务水平，提高工作业绩，促进企业发 展。三、正确认识教育工作者的使命，成为合
14、格的教师大学作为人类文明中的一个社会机构，保持了其辉煌而持久 的地位。作为实施大学知识传播与探索的大学教师，不断以其在 大学发展中所发挥的功用而成为大学的核心。自由探索真理即大 学的使命，也是大学教师的使命。我们作为大学教师不应以“教 书”为营生，而应以“治学”为安身立命之本。合格的大学教师 应该是学者，要同时完成教学、科研与社会服务三大任务。教师 是一个很光辉的职业，大学教师更是承担着更多的历史使命和社 会责任感。我们应从态度、思路、眼界、定位四方面提升自身能 力与高度，把作为知识传播者的“教师”与知识探索者的“学者”二者统一于一身，追求真知与真理获取广博的知识，并以自己的 美德影响社会。四
15、、作为一名管理人员及教师的思考作为管理人员及，需要不断的提升自身能力，对上级传达工 作目标的领悟能力、对工作安排的计划能力、对下属和学生的指 挥能力、与各部门工作配合的协调能力、对工作和事物的控制能 力、处理事物的授权意识能力、对事情的判断能力和与时俱进的 创新能力。在面对集体时，应积极主动营造和谐愉快的氛围；面 对部门时，应积极协调、友善补台，不抱怨、不拆台；面对领导 时，应当有更多的尊重、理解和配合；面对下属时，应当给予更 多的关心、要求和培养；面对同学，应有一颗大爱之心，不断去 教诲、引导他们。在工作时多一份责任心、多一点细心，对待学 生和家长时多一份爱心、多一些耐心，对待生活多一份平常
16、心。 假以时日，那种作为教师的“令公桃李满天下，何用堂前更种花” 的自豪感会伴随一生。五、新入职教师职业生涯的思考对于刚加入这个大家庭的我们，应满怀热情，用一种“空杯” 心态不断提高职业适应性，掌握职业技能，学会如何工作。尽快 弄清岗位职责，明确工作任务。克服依赖心理，学会自主开展工 作。在工作中培养工作兴趣，不断扩展知识。做到戒骄戒躁，脚踏实地，不断朝着既定目标稳步向前。六、珍惜生命，珍惜机会，珍惜彼此。用心工作，用心生活， 做一个快乐的人董事长说过：“我之所以有今天，缘于我的珍惜，珍惜生命 中所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次机会，这 样，无论人生走出什么样的结果，我都无悔今生
17、。”对于我们个 人而言，与相遇并加入，这何尝不是一种缘分？我们更加应该珍 惜这来之不易的机会，用虚心好学的态度，以诚相待，珍惜彼此。集团倡导的人生态度是用心工作，用心生活。用心工作，会 让我们发扬主人翁精神，谦虚务实，努力提高专业技能和知识水 平，在工作中做到认真负责，使工作效率高，工作质量好，在用 智慧和才华实现企业效益和企业理想的同时实现自我价值。用心 生活，会使我们付出全部的努力去追求美好的生活，不虚度光阴， 能够仔细品味生活的韵味，使人生充实而幸福。培训虽然结束了，但我们的征程才刚刚开始！企业文化必将 融入我们每一个新员工的血液里，成为以后工作中的指路明灯； 领导们殷切的教诲必将铭记于
18、我们每一个新员工的心里，成为我 们动力的源泉；作为新员工的我们必将脚踏实地，与同心同德， 用自己满腔的热血为实现集团“做大、做强、做长”的企业理 想奋发拼搏！最后，感谢本次培训的领导们和各个部门的老师们！员工培训工作总结合集篇6每年我们的信用社都会招收新的工作人员，这是为我们信用社增添新的血液，强化我们的工作能力，促使我们共同进步的必 要措施。不过每年新来的员工都存在着一定的问题，和多人在大学里 懒散惯了，到了新的工作岗位不能适应新的工作环境，不能达到 我们的要求。所以对新来的工作人员进行一定的培训和锻炼，是 很必要的。正式基于这样的原因，所以省联社也是做出了一定的要求和 安排。根据省联社对新
19、聘员工岗前培训工作的安排，11月6日至n 月22日市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区 教导大队进行了为期15天的岗前封闭式军事训练和业务培训。学 员们普遍反映，火热军营生活锻造了思想风貌，培养了团队意识， 增强了集体主义精神，坚定了自己的职业选择，树立了爱社如家、 爱岗敬业的职业道德，了解了金融常识，农村信用社工作要领、 程序和方法，强化了三铁纪律，为员工尽快进入角色，发挥了积 极的作用，终生难忘，受益匪浅。一、严格训练，训教结合，注重各层次知识的融会贯通1、加强了体能锻炼。这次军训可以说是一次特殊课。和官兵地方，但是这不能成为我完成不好工作的理由。起点很重要，但 不完全决定你是
20、否第一个到达终点，因为超越一般是在中间的弯 道上面。这说明过程也很重要，你播下什么种子就收获什么样的 果实。来这里之后领导给予我很多关心，尤其是厂家培训老师黄 平和工程师李立行。非常感谢他们对我在学习和生活上的帮助。 我没能完全掌握所有培训的内容，我不敢说我辜负了谁，我最对 不起的是自己，是我前期准备不足，但这不是理由。一方面是我 的态度有问题，没有真正作到日事日毕，每天及时将所学内容进 行总结，喜欢拖延。脑子里面有很多计划而不去实施，手头有很 多事要做而抓不住重点。另一方面是自己对自己能力估计过高。最后感谢给予的培训机会，希望再有下个机会时，自己能把 握住。当一个人遇到困境的时候，才是真正考
21、验这个人品质的时 候，困境中勇敢，坚强，成为一个合格的员工。希望自己能承担 起应该去承担的责任，乐观的面对生活。改变别人对自己和自己 对别人的衡量标准，做到宽以待人，严以律己。对自己要求严一 些对别人要求再低些。希望自己在每次作出人生选择的时候都会 展现自己智慧的一面，不去为过去后悔，更不用为明天担心，因 为争取今天就是为明天更好做足充分的准备。面对生活更加乐观, 更加会感恩;希望自己在生活上能给母亲，弟弟，更加多的关心照 顾。希望自己更快成长起来，能为公司做出贡献的同时也能实现一起学习锻炼，使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉 献的思想品质，看到了他们兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业的工
22、作作风，看到了他们艰苦奋斗、团结同志、争创一流的精神风貌， 大家普遍反映，这一课深刻感人，终生难忘。2、强化了纪律观念。军训期间，全体学员统一步伐，统一意 志，统一行动，统一指挥，严格遵守部队的各项规章制度，不折 不扣地听取教官指挥，给大家上了一堂生动的组织纪律课，大家 从中体会到，任何人、任何单位如果没有铁的纪律是不可能成就 一番事业的。3、培养适应各种环境能力。本次培训条件有限，增强了学员 吃苦耐劳的精神和意志，提高了生活自理能力，养成了一日生活 作息的良好习惯，使新员工在各种环境下能尽快地适应了新的环 境，为农村信用社建立现代金融发展创造新的贡献。4、培养了团队精神。军营是一所大学校，更
23、是一个团结战斗 的集体，军事训练的课堂，也是培养团队精神的课堂。我们47名 学员虽然彼此还不很熟悉，但大家都有一个共同的目标，一定要 取得优异成绩，不辜负各级领导的期望。训练过程中，人与人之 间，组与组之间，大家比学赶帮，相互鼓励，共同提高。短短几 天，我们就形成了一个团结战斗的集体，一个奋发有为的集体， 一个不断进步的集体。5、熟悉了金融知识，了解了农村信合。根据培训安排我们实 行训教结合，在课堂上，学员认真听各位老师的传教，记录新的 金融知识，相互请教学习，做到当天问题当天解决，特别是对培 训资料进行课后交流，提高了学员的业务水平，经结业考核，47 名学员表现、学业、纪律合格。二、领导重视
24、，组织得力，准备充分对新员工进行岗前军训和业务培训是新时期省联社规范管理 员工，科学开发和使用人才的有效措施，是向现代企业人才管理 要效益的基础工作。省联社领导高度重视。军训和培训伊始和结 业，省联社党委书记、主任、副主任、人力资源部和教导大队的 领导亲临动员大会，对农村信用面临的机遇与挑战和未来发展前 景进行了认真分析，对新学员学习和军训提出具体要求。在培训 总结大会中，省联社领导对淅员工在新的工作岗位上提出了具体 的要求和希望，并对在培训中表现优秀的学员进行了表扬；省联 社培训工作组从组织到具体实施，做到了组织有计划，管理有方 法，培训有步骤，检验有考核，军训有活动，每天有通报，最后有 评
25、比，个人有总结，生活中关心员工，纪律中严格要求，定期和 地市领队进行查岗；教导大队领导和教官对此次军训高度重视， 精心安排，针对学员的年龄性别制订了军训计划，选派了有经验 的优秀军官担任教官。和学员一起出操，率先垂范。受到了学员好评，教导大队的领导对训练结果也给予了高度评价。三、计划严密，责任下放，管理到位参加本次培训的1000多名学员来全省各地，互不相识，市 47名学员分编为3个连队，如何管理好组织管理好成为领和连长 的重点，我们在和连长充分沟通的基础上，采取了 “分区管理、 纵横制约、及时通报、和谐共处”的管理理念，建立了班长、组 长和班组值日制，每天利用休息时间做游戏、唱军歌、谈理想、
26、排节目等进行一系列活动，在学习中分班组赛成绩、做演讲、写 简报，形成了比、拼、赛、学的良好氛围，我们地市领队积极创造 条件让学员自己组织、自己创新、自我管理，每天对学员进行2 3次的检查，特别在晚上查岗做到有记录，做到在学业务和培养创 新与时俱进，赢得了省联社管理工作组和教导大队领导的一致好 评。总之，这次军训和业务培训在省联社领导和军区大队的重视 下，在人力资源管理部门统一管理下，经过广大学员的努力，圆 满完成了培训和军训的各项任务，学员取得了优异成绩，学员们 纷纷表示，要以这次军训和培训为动力，以崭新的精神面貌投入 到信用创业与发展中，创造信合发展的辉煌明天。这次对新的工作人员的岗前封闭式
27、军事训练和业务培训取得 了很好的效果，值得以后的学习和使用。每个人在上大学后，首 先的就是接受军事训练，所以新的工作人员接受军训和业务派讯 是很必要的。以后的工作就靠新来的员工了，这是很重要的，不能老是依 靠老一辈的老胳膊老腿来完成，积极培养接班人是很重要的。我相信在以后的工作中，这些接受岗前封闭式军事训练和业 务培训的工作人员会做的很好的，国家信用社的大发展就在明天!员工培训工作总结合集篇7我非常荣幸参加了公司组织的一年后备管理干部培训班。首 先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为公司的一员，我十分 珍惜这次培训的机会。因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是 人生道路上实现服务公司、自我价值的
28、重要一课。公司对这次培训非常重视，体现了 “重视人才、培养人才” 的战略方针。我们都很珍惜这次机会，大家都为培训做了充足的 准备。每个学员都积极参与和投入到培训中，时而聚精会神、时 而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思 在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序, 两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和讨论的氛围和机会，给了 我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进 团结、增长才干”的目的。参加此次培训的同志都是保险公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这两天的课程，培训的目标和思路非常 明确：一是如何带领好一支团队？二是如何提高自身领导的艺
29、术、 才能、管理的方法？三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这 也是我们在日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要 掌握最需要提高的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的 每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。在过去一年的工作中,金融风暴施虐,经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展 带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的 环境和压力下，我们基层管理者如何带领班组营造激情而稳定团 队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司保持发展势头而 贡献力量？课程里，老师通过启发
30、了我们对几个问题的深思，从而 让我对上述的现状有了不同的认识和理解：第一、在管理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权力”， 在越高的岗位上，压力越大，我们应该学会换位思考，就会更好 地理解上司和公司的政策；中层干部对公司而言是承上启下的中 流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能 提高经营绩效和降低经营风险。第二、做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我 们必须做的，而不是有选择性地挑喜欢做的，一个成熟心态职业 经理人，必须具有较高的情商，具有较高的处理工作中的矛盾和 冲突的能力，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策 略保持一致。第三、前途是光明的，满怀信心、坚
31、持不懈就必定会迎来美 好的明天。从进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走 向复苏，我相信一年将是保险公司丰收的一年，也是整个行业竞 争激烈的一年，信心、决心将是我们到达成功彼岸的双桨。在日常的工作中，我不断总结班组经验和教训、不断自我学 习和提高，这两天的培训我一直在思考和领悟一个问题：公司对 于中层干部的核心能力的定义是什么？我们又如何才能做一名称 职的职业经理人？我相信两点是我们作为职业经理人需要不断提 高的必备素质：一是学习能力。学习能力形成了团队和个人的核心竞争力， 在工作和学习中我们需要保持空杯心态、谦虚不自满，这样才能 容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队
32、 和班组也将会越来越强大。二是要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的 企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、 服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华 去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越 提供了压力也营造了动力。三是追求卓越不断修炼。有人说江山 易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需 要我们不断提高自己的心胸，包容豁达，因此性格修炼是成为一 名称职的职业人所不能缺少的特质。虽然是短短的两天课程，但是老师所教导的知识让我受益匪 浅，心里豁然开朗，终身受用。
33、特别是关于修“德”的一个小故 事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的儿子重新拼好， 爸爸一开始以为小朋友需要很长的时间才能拼好，但是他的儿子 却用了很短的时间就完成了。当爸爸问原因的时候，儿子说，地 图后面是一个人，只要把人拼对，世界就对了。这个故事给我很 大的启发，德高才能望众。我们在追寻自己的梦想和目标的同时， 一定要谨记修炼自己的品德。我始终相信德有多高能走多远，我 个人认为修“德”比一切的梦想和目标来的更重要，正如这个小 故事背后的寓意：人正了，世界就对了。通过这次培训学习，使我更加进一步认识到作为一名管理者 责任的重大，任务的艰巨。感谢公司给予我们基层管理者的关心 重视和培养，通
34、过学习我也坚定了信念，铃声虽停，莫怠修行。 在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把保险公司做的更大更强!员工培训工作总结合集篇8来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一 次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会 生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需 要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵 的培训机会。20年3月1日到4日，我参加了医院组织进行的为期4天 的新员工岗前培训I,受益匪浅。在这几个星期以来，虽然一开始无论是从工作还是生活上都 需要适应，但经过几天的磨合都能融入在实习生活的气氛中，这 离不开带队
35、老师以及校领导的细心关注和付出。在此也要深深的 感谢老师们的辛勤付出，定会谨记在心，我会以更加优秀的态度 去努力学习工作。俗话说：“玉不啄，不成器。”刚从大学校门走出来的我们 过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的个性也得到了充分地展 现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通， 然而，我却有幸地参加医院岗前培训，自己的内心是深有体会。在上级领导的指导下，通过全体工作人员的共同努力，本年 度第一批共完成 培训101名，培训461名；本年度第二批完成一类培训325名，_类 培训625名，共1512名，较好地完 成了中标任务。每期培训后进行教学反馈，从学员的反馈调查统 计看来，总体满意
36、率高达98%,受到企业领导和员工的充分肯定。通过集体上课，用专业知识来提升人，通过各位前辈、老师 给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清晰 的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。岗前培训中，认识到把简单的事做好了就是不简单，把平凡 的事做好了就是不平凡。从小事做起，不要好高鹫远。在这次岗前培训中，我对院有了更进一步的了解。从医院 的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、 行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、 医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，了解到 了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。有看、
37、有听、有玩、培训也要有实际操作。在参观完常熟波 司登羽绒服装公司后，金主任要求我们每一个学员交一篇新闻， 要求是不少与五百字。在听了波司登董事长高德康的介绍后，当 天回去我就写了一篇从“世界名牌”到“百年名牌”。要融入集体，要先了解这个集体的文化。我们医院一直坚持“服务第一、质量第一、信誉第一的办院宗旨。今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有机会在这样的 医院工作是一个难得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死 扶伤的道路。这一周的实习当中，我第一个跟的岗位是行值，行值的主要 任务是监控整个车站的运作，主动向本班值班站长汇报本班设备、 设施的运作情况和各岗位的工作情况。按有关规定操作和监控行
38、 车设备，对当班行车组织施工登记及施工安全等工作。全面负责 设施、设备发生故障或发生异常情况时按照相关的程序能马上做 出应对。以及在没有设置low监控时需要操作low的车站，兼任 low监控人员的职责。学习岗位之后我的感想是：行值在没有紧急 情况发生的时候相对较轻松，但是他们身上的担子和责任却一点 儿也不轻松，因为一旦发生紧急事件，他们就必须马上做出应对， 将事故以最短的时间解决，并将影响降到最低。从市场的角度来讲，是市场发展的需要。瞬息万变的市场对 任何公司和个人都是有风险的。如果我们对公司了解不透彻，面 对市场的需求，就很难做出正确的判断，那样不论对公司或个人 都会造成严重的损失。职工队伍
39、素质明显提高。全年干部职工共参加各类培训班51 期，培训管理技术人员97人次，完成计划132. 8%；培训生产操作 岗位人员565人次，完成计划105%。为15名职工办理了技术等自己的个人价值，人生短短几十年，回首无憾，足以。拓展培训师告诉我们在理想和成功之间还有一个很重要的字 做。我感觉一个人的成功也要靠悟性，不去努力，有些道理 或许终其一生也不能明白。我感觉这次培训讲师都很敬业，没有 讲的不好的，只是每位的个人风格不一样而已。有时让一个人脱离自己的风格去完成一件事没有想象中的那 么简单。我只是感觉培训的时间安排有点密集，不利于消化吸收。很多时候我都感觉不到自己的渺小，这或许正是我的渺小之
40、处;很幸运这次培训，公司又给了我这种感觉的机会。茫茫人海， 光阴似箭，这是我人生步入社会的起点，更是我毫无保留全力以 赴为理想努力的起点。愿挫折是我前进的台阶，愿“此生无憾” 是我在人生终点的回顾总结。员工培训工作总结合集篇2一月一日至一月一日，我们丰彩超市的.员工及管理人员全体培训, 通过此次培训学习，我们对丰彩文化，发展历史有了更进一步的 了解，对丰彩的管理规章制度有了系统的了解。培训要求我们对 待工作要勤奋，要敬业，对待上级要诚信，对待自己要自信。作 为丰彩的员工一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、 耐心、责任心，这样才能提高自己的专业水平，要更好的服务于 顾客。把工作做到最好
41、，但我们要力求做到更好。我们要以联想 级鉴定手续，主体线路工技术等级中级以上达到80%o建立“导师 带徒” 6对。新增星级职工28名。今年是医院服务质量管理年，我们作为新职工加入，力争起 添砖加瓦的作用，为医院发展作更大的努力。员工培训工作总结合集篇9转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对 新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间 领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下， 培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分 阶段进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的 时间内学到较多的知识，为真
42、正走上工作岗位打下坚实的基矗公司组织新员工认真学习了嘉德（诚信团队沟通价值） 企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的 不仅仅是我们的产品，还有我们的服务）内涵；同时还进行，让 新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要 性。第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训；通过组织架构 轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程 的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了 解。为以后的工作奠定了基矗第二阶段专业理论培训；责任培训师制定了详细的培训内容, 并让其提前预习培训内容再接受培训。在
43、每培训完一个知识章节 后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来培训效果，通过这 种考试，同时对新员工存在疑问的.知识点进行回顾。第三阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训；平时就 由老员工带领她出去客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户 交流沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前 要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的， 这样也有利于她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。概括起来有如下几点：1 .热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识；学习能力较 强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。2 .性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时 事要闻等，
44、使谈话内容多样性。3 .能主动的完成日常工作。4 .专业知识还不够，需要多学习。5 .在同客户沟通的过程中，一些和细节还需要完善。总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成20 销售目标完满的成功！员工培训工作总结合集篇10我校20年上半年校本培训按照市教育局统一部署，在市续 教中心的具体指导下，以“全员参加、分层推进、突出重点、整 体提高”为基本思路，以多媒体制作及运用为中心内容，以提升 教师素质、提高教学质量为核心，扎扎实实地开展了校本培训工 作，取得了一定的成绩。回顾这半年来的工作，我们付出了很多 的汗水，但也收获了成功的喜
45、悦。我们的主要作法是：一、领导重视，一把手亲自抓。20年以刘校长为首的学校新一届班子组建以后，对制约学 校发展的各种因素作出了科学的分析，认为教师队伍不整齐、教 师素质不高是提高教学水平的的瓶颈之一。为此，学校审时度势， 决定以改革教学手段、提高教师素质为突破口，在目前学校比较 困难的情况下筹措资金在每一个教室安装了电脑多媒体，每间办 公室配备了两台电脑，组建了校园网。今年又对电教室进行了升 级改造，并派专人维护，基本能满足教学所需。二、建立电教管理系统，进一步完善了有关制度学校专门成立了电教处，并由王副校长负责全校的电教工作。 规定老师上公开课、视导课必须使用多媒体课件，各种分析、总结、计划
46、都必须上传，所有文字材料都必须由部门负责人亲自打 印上传，学校不再安排专人打印。上班时间严禁在办公室玩游戏， 违者及所在的处室负责人同受处罚，并在当月津贴中兑现。要求 所有教学人员要熟练使用电脑，并强调在规定的期限内没有达标 的教职工的津贴暂缓发放。三、全员参加，分层推进，以点带面、整体提高。1 .年初制定了详细的校本培训工作计划。成立了以刘校长为 首的工作领导小组和以万校长为首的工作专班，有各处室负责人 和首席教师参加，对全校的校本培训工作作出周密部署，统一安 排。2 .进行了两次包括有首席教师、中层以上干部在内的电脑培 训。由电教处的姜旭主讲。校园网各栏目进行了分工，并划定了 责任人。各部
47、门、各教研组各司其职。学校定期进行检查。对做 得不好的部门负责人亮黄牌警告，并限期整改。3 .多次召开首席教师和技术骨干联合会议，进行多媒体技术 的交流、学习。大家相互学习，取长补短，共同提高。通过努力， 我们初步建立了一支比较通晓多媒体技术的精干团队，这为全校 其他教师学习和使用电脑多媒体提供了的技术支持和帮助。4 .我们对班主任、备课组长、首席教师、中层干部作出了具 体规定，要求他们以身作则，率先垂范。班级工作计划、总结，备课组计划、总结，教研工作计划、总结，试卷分析与评估，各部门 的计划、总结等等，都必须是相关责任人亲自撰写，并在规定的 时间内上传到学校网站上。对逾期不能完成上传任务的责
48、任人通 报批评，并责令整改。5 .以教研组为单位，以自学为主，学练结合，开展了岗位大 练兵活动。我们把每一个教研组当成舞台，把课堂当成战场，让 每一个教师在实践中学习技能、增长才干。我们充分发挥技术骨 干的示范引领作用，一名骨干就是一面旗帜。以老带新、以熟带 生，搞好传帮带。鼓励教师在课堂上大胆使用多媒体课件辐助教 学。我们在今年春季的高二教学视导中，要求所有授课教师必须 使用多媒体辐助教学。通过经常性的岗位练兵活动，使一批新人 脱颖而出。6 .多次组织模拟考试，让教师练有目标，学有所得。刘校长 亲自制卷，并在校园网上发布，对文字输入、幻灯片制作、数据 处理、插图运用、资料查询等等都有具体的规定和要求。让所有 的教师都有一个学习的具体目标。还专门将模似试卷打印，人手 一张。增加了教师学习的紧迫性、主动性和自觉性，极大地提高 了培训的效果。四、加强考核、限期达标。为了促进全员参加，保证培训的效果，学校加强了考核的力度。学校规定所有的教学人员含校级干部，男52岁以下、女47 岁以下必须在规定的时间考核过关。第一批是首席教师、教龄在 10年之内的老师在2月底考试过关，第一批共有55人考试，共 有49人过关，为89%。第二批是中层干部以及第一批没有过关的 教师，在5月初考试过关。第二批有24人参加了考试，有10过 关