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1、22 .重要会议、团队活动别迟到。若迟到，道歉时请诚恳一点。少道歉，再诚恳的道歉，多了也会失效。23 .总有人会说，你做出成绩，不过是因为平台好。你要明白平台的重要性，但也要明白：进入好平台本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看轻自己。24 .试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是换了就能解决的么？如果是，想好了，就及时换轨道。别到了下家，发现天下乌鸦一般黑，该碰 上的问题一样也没少。25 .工作中的沟通和人际关系处理，要牢记对事不对人。首先，面对别人时要不断提醒自己做到；其次，你以为别人针对你时，要告诉自己，对方针对的不是你而是事。26
2、 .团队协作时，乐于被领导也是一种能力。在一个协作流程中，学会主动伸手和上下游对接；给别人出选择题而不是问 答题，尤其是面对上级时。27 .团队共事过程中，尽量少做负面表达。怀疑、质疑、暗讽、指责、抱怨都会给你无限减分。只会提反对意见的人，真的招人烦。提反对意见时，你最好有更好的建议, 提问题最好也备着解决方案。28 .不要挥霍你的职场人脉。群发求点赞，红包求转发，未提前说明拉人进群、未征求对方同意把微信推 给别人，无节制的请同事帮忙等，都是在挥霍自己宝贵的人脉。29 .管理自己的朋友圈，不要什么都发，尤其是负能量的内容。也不要高频的晒吃喝玩乐，更不要高频的秀恩爱、晒私生活，晒工作成绩、 晒加
3、班要适度。30 .离开电脑时，把电脑的文件、网站都关掉，放在桌面的重要文件正面朝 下放。切忌微信聊天、邮件内容、重要文件被同事参观。31 .职场是个利益场，不要老想着靠谁。人都是自私的，你只能靠自己。良 性职场人际关系的前提是，你对别人有价值。32 .工作不管有多重要，都没有你的身体重要，搞垮了你的身体，没有人会 心疼你。所以，该休息就休息，该争取的权益就争取，别和老板讲情怀。33 .薪资、福利、假期、待遇等，不要因为不好意思不问出口，也不要觉得 无所谓。对于金钱没有渴望的人，做事也不会有太大的激情。34 .如果你想成为一个领导者，就不要等到真的升职后，才开始当领导。不要管你现在的职位，要经常把握时机展示自己的领导力，多学一些领导的 技巧等，否则你可能永远都当不了领导。35 .职场上只有功劳，没有苦劳。苦劳就是无效劳动，一切没有产出的努力，都是在浪费资源。再能吃苦，创造不了价值，在公司眼里都等于零。