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1、责对全县五级分类工作的检查和业务辅导，确保各信用社能按进度序时完 成任务。四、强化信贷基础管理，坚持贷款发放与管理并重，努力提高信贷管理的 总体水平。（一）加强对农户综合经营信息档案的管理。我部在组织开展贷款五 级分类过程中，加大对了农户贷款需求调查力度，置换了新型的农户综合 经营信息档案，要求基层社对大额农户贷款按户对贷款人、担保人资信、 资产状况、经营前景进行了详细调查分析，对资产负债状况进行评定，通 过对经济档案的规范性检查，各社都能按要求建立健全农户综合经营信息 档案，并对经济档案编列号码；注重贷款调查，详细记录借款人和担保人 的经济情况，及时登、销记借款人的借款、还款记录；通过对农户
2、综合经 营信息档案的规范性检查，确保了农户综合经营信息档案实用、整洁、规 范。（二）完善各项规章制度。20_年，资金营运部对部份信贷规章制度 进行了修改及完善，先后制定了国家公职人员担保贷款实施管理办法、 汽车贷款操作管理办法、信贷资产风险分类实施细则、信贷业 务管理尽职指引等。（三）严格执行大额贷款审批制度。20_年，资金营运部实行贷款大 额审批制度，对上报的企业先通过财务分析、担保分析、非财务分析等方 法进行分析、测算，然后到借款单位实地认真调查，客观真实评价贷款风 险，并对大额贷款实行逐笔由联社审贷委员会成员共同审议、审批；20 年各信用社、部共上报需审批贷款笔，金额万元，进行会办审批允
3、许发放 笔，金额万元，有效控制每笔贷款的风险。五、加大信贷检查和处罚力度，认真执行各项信贷管理内控制度，努 力提高人员整体素质，完善监督检查制度六、大力清收不良贷款，切实防范和化解金融风险（一）结合实际，合理下达任务，实行奖励办法。年初，我们根据基 层信用社不良贷款的现状，走访了大部份信用社，对已形成的不良贷款逐 笔过堂和摸底，切实了解不良贷款形成的原因，根据实际情况确定了不良 贷款收回的金额和期限，科学合理下达了全年不良贷款清收任务，让基层 信用社在清收不良贷款工作中，做到有目标、有计划、有压力。为调动辖 内员工清收不良贷的积极性，强化清收不良贷款力度，联社实行奖励办法, 凡收回超额完成任务
4、的呆账贷款赋予%比例的奖励、已核销呆账贷款赋予 比例的奖励。（二）抓好新增贷款的源头管理，防范新的不良贷款的形成。对新增 贷款，我们全面推行科学、适度的授权授信制度，进一步强化贷款程序和 制约机制。一是本着“区别对待、分别权限”的原则，科学合理确定基层 社贷款授权额度，不搞一刀切。二是全面考虑贷款企业的规模、财务状况、 发展前景和信誉状况，对企业进行综合授信。三是授权管理制度全面推开 后，我们进一步强化了贷款的发放、管理和收回等各个环节工作。严格执 行信贷管理规章制度，加强贷款的“三查”，实行“三岗”运作，突出贷 后检查，对大额贷款严格审批程序，有效杜绝了贷款“一枝笔、一口清” 现象的发生，提
5、高了信贷资金的安全性。（四）完善清收不良贷款的办法和制度，增强清收盘活工作的紧迫感 和责任心。我们一是重点针对少数社对岗位清收贷款存在着责任心不强、 工作不力等现象，加强了对岗位清收不良贷款的管理，催促信用社主任亲 自抓，落实岗位清收不良贷款责任人，并实行严格考核。对信用社内部职 工自己贷款、亲属贷款、介绍担保贷款形成不良的以及违规违纪贷款，采 取处罚性，强制性措施，限期收回。我们除实行“挂钩考核”外，还实行 签订了不良贷款压降责任书，对不良贷款的压降起了积极的作用。（五）针对全县农村信用社正常贷款科目中存在逾期贷款较多的现象， 为确保信贷资金安全，资金营运部建立了贷款管理台帐，专人负责；对逾
6、 期贷款增幅较大的信用社，建立了不良贷款压降按旬调度工作制度，对不 良贷款增加较多的信用社或者责任人，及时召开调度会，分析形成原因， 明确责任，分清情况，采取起诉、依法清收、担保人偿还等项措施；同时 对跨区、垒大户、冒名、代签字发放的贷款，无论是否到期，坚决限期收 回，并与责任人签订清收责任书；20年，对19家新增逾期贷款较多的 信用社下发了预警通知书，切实做好不良贷款的压降工作。运营专员工作总结4今天是20_年的第一个周一，第二个工作日，新的一年意味着新的 起点，新的机遇和新的挑战。这也是进入昆明朗高印务设计有限公司以来 的第三个年头。为在20_年更好地完成工作，扬长避短，现对20_的工 作
7、总结汇报如下，请吴总、闻副总和各位同事批评指正。一、20_年工作概况1、第一次系统学习网络营销“最好的福利是培训，”我想确是如此，“授人以鱼不如授人以渔” 十分有幸也非常感谢吴总赋予了我系统性学习网络营销的机会，这样高成 本的付出，对于我自己来说是一种莫大的福利，也是一个成长、充电的机 会。走出学校，不是学习的结束，而是另一个探索未知的开始。在单仁资 讯三天两晚的高强度学习，我感悟最深刻的并非网络的强大与营销的盛行，而是我们与别人在思想与行为方式上的差异让我感到震撼。坐井观天 不是最恐怖的，恐怖的是坐在井里而不自知。互联网时代，全网营销、全民营销的年代，人人都是自媒体，草根也可以 变大V,惟有
8、改变，才干让我们在激烈的竞争中略胜一筹。作为一个刚转 型的传统包装设计、印刷行业，兴许，我们目前还做到不到大V,还不能 在互联网上一呼百应，更无法实现一些类似“网站上线3天，定单超过.亿”的奇迹，但是我们向来在努力，向来在学习，不求做到最好，只愿一 年更比一年好！ 12、经历公司波及范围较大的人事变动人员流动对于企业来说是再正常无非的事，对于尚停留在书本知识阶 段的我来说，此事更正常，有人走了，再招就行，现在的招聘都不用出门, 微博、网站都很方便。但进入公司，作为一位行政人事人员以后，我的想 法被彻底颠覆，我深谙人材流失对企业造成的损失有多大，也明白招聘的 成本到底有多高昂，从网站筛选简历到人
9、员应聘、试用、工作上手、进入 状态，需要花费多少的资金和人力成本。所以今年公司的大范围人事变动 让我多少有些恐慌，作为一位人事工作人员，针对这样大范围的人事变动 没有预警机制，没有做充分的准备，对突发事件缺乏敏感。好在吴总、闻 副总运筹帷幄、力挽狂澜，在不影响公司管理运作的基础上，妥善处理了 这一系列的事情。3、接触生产部的工作7月份，参预生产部的工作（主要是生产进度的跟踪与记录），让我 明白什么叫：事无巨细。生产部的工作对于我来说，是一个全新的领域， 我不懂印刷、不懂工艺、不懂流程、不懂食品包装设计、不懂营销型包 装我只知道每天不停地追问这个好了没，那个发了没。所以，这个工 作做得很累，很被
10、动，没有起到应该有的协调、预见作用。5、建网站的蜿蜒建设网站是一个蜿蜒的故事，从7月份无知懵懂的第一版到如今，摸 着石头过河，也不知道下一步是对是错。由于对建站流程的不熟悉和前期准备工作的不到位，导致网站建设的 步伐一拖再拖，没能按预定的计划时间上线，需要学习的还有不少，惟独 不断学习，不断获得新的技能才干提高工作效率；现在正在筹备上线的这 一版幸好有吴总的亲自谋划，王金凤苦心排版设计，现已雏形初现，有望 在1月中旬能正式上线。上线以后需要完善的地方还有不少，希翼同事们 一如既往地支持网站建设，并针对存在的问题提出意见和建议，一起讨论 解决。二、工作中存在的不足和缺陷1、学习的力度和强度不够大
11、网络时代所衍生的新知识、新技能每天都在浮现，已有的知识更新速 度也很快。在这个过程中，我体味到自己的学习强度是不够的，知识的掌 握、消化速度远远跟不上它更新换代的速度。有时候觉得自己很年轻，有 时候又觉得自己很老。8小时之外，应该去学习更多的知识，增强工作能 力以满足工作需求。下班，丢开手机，我们要做的还有不少。2、工作被动特殊表现在参预生产部工作期间，所有的工作靠等、靠问，没有充分 发挥主观能动性，没有起到协调作用，反而浮现不少失误，给领导和同事 造成麻烦。在以后的工作中，我会竭尽全力去做力所能及的事，并争取做 好。4、建设网站准备不充分，时间迟延本该早就上线的网站现在还在建设中，归根结柢还
12、是由于我的工作不 到位。开始之前没有对建站程序、流程作系统的了解，准备不充分，网站 公司的选择缺乏谨慎考虑，导致网站的建设向来受到迟延。三、20_年的工作预期1、网络工作是重心2022年面临的是网站上线以后的推广运营工作，这是一个新的挑战， 所以前期工作我们一定要做足、做充分。这不是一个人能做的事，需要一 个团队的并肩作战。所以，团队工作能力的培养是重中之重，希翼大家一 起，在网络营销的路上越走越远。3、做好春节过后的招聘工作新的一年，有必要给公司的团队注入一些新鲜的血液，2月底到3月 中旬是求职招聘的高峰期和关键期，把握好时机，招到合适的团队成员， 接下来一年的招聘工作都会轻松许多。4、关于
13、薪资待遇所谓合理的薪酬，就是针对个人对公司所创造的贡献赋予差别化的对 价报酬。原则是“以激起员工的最大热情为限”，并兼顾“对内具有公平性， 对外具有竞争力” 5根据马斯洛的需求层次理论，人有五种不同层次的需 求，包括生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求、自我实现需 求。生理上的需要（包括衣食住行等）是人们最原始、最基本的需要，它 是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。企业 留住人材的关键在于优先满足员工层次需求的两端一一生理需求和自我实 现需求，并对其余三个需求进行适当的考虑和安排。在员工心目中，薪酬 不仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表
14、企 业对员工工作的认同，甚至代表着员工的个人能力和发展情景。网站上线运营后，我希翼能在现在的基础上，加之网络运营团队的考 核。网络运营推广等工作，大部份情况下是可以量化的，考核起来也不是 太繁琐。最后的感悟“物以类聚，人以群分”，一个人只能做事情，一群 人材干干事业。我想，一个可以开心工作的空间、一个可以接受建议的上 级、一群可以患难与共的同事也许比任何事物都重要。运营专员工作总结5时间过得真快，转眼来到公司已经快半年了。我的工作岗位是商品运 营规划专员。实习期间我学到了不少东西，积极协助配合部门其他同事完 成的日常工作。在各位领导和同事的匡助下，我不断地学习和提升自己的 业务能力，本着对工作
15、认真负责精益求精的态度，认真地完成为了自己所 承担的各项工作，工作能力得到了提升，为今后更好的工作打下了基础, 以下是对我个人工作的总结：1、通过日常工作的学习和积累，使我对网站运营规划有了较为深刻 的认知。第一次接触这个工作，公司所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存 在挑战。期间，工作体验并不轻松，前期感到手足无措，现在能有条不紊 地完成每一个工作环节。通过不断地请教和学习，慢慢地了解了公司网站 的构架及运营规划，熟悉后台系统的操作环境，和各种日常运营方法， 掌握网站页面单品及活动的更新上线。2、统计销售数据，及时了解全网、频道的销售进度，分析各品牌、 各店销售上升或者下降的原因，对主要品牌
16、和畅销单品做出具体分析。3、每周对所负责的频道给出有亮点、能促进销售的商品，根据全网 营销节奏对占频道主要销售及知名度不大的品牌分别不定期的营销，配合 当下时令对应季类的商品品牌做针对性的推广，及时尽快地更换页面单品, 尽可能地利用网站资源提升销售。4、观察竞争对手的网站及活动的页面设计规划，扬长避短，及时发 现和改进自身的缺陷和不足，不断地好的运营方法和思路，发展自己，向 更高一级的运营规划人材转化，早日成为独当一面的运营人员。经过半年的自身努力和同事们的匡助，我对工作有较强的处理能力， 熟悉各项业务的操作流程，希翼能早日得到公司的认可；同时更加清晰自 己工作的定位，公司环境和工作岗位适合我
17、的职业规划方向。看到公司迅 速发展，我深感自豪，也更加迫切地希翼以一位正式员工的身份在这里工 作，实现自己的奋斗目标，为公司创造价值，同公司一起展望夸姣的未来!2022运营专员个人工作总结范本一今天是20某某年的第一个周一，第二个工作日，新的一年意味着新 的起点，新的机遇和新的挑战。这也是进入某某某某有限公司以来的第三 个年头。为在20某某年更好地完成工作，扬长避短，现对20某某的工作 总结汇报如下，请吴总、闻副总和各位同事批评指正。一、20某某年工作概况1、第一次系统学习网络营销“最好的福利是培训，”我想确是如此，“授人以鱼不如授人以渔” 十分有幸也非常感谢吴总赋予了我系统性学习网络营销的机
18、会，这样高成 本的付出，对于我自己来说是一种莫大的福利，也是一个成长、充电的机 会。走出学校，不是学习的结束，而是另一个探索未知的开始。在单仁资 讯三天两晚的高强度学习，我感悟最深刻的并非网络的强大与营销的盛 行，而是我们与别人在思想与行为方式上的差异让我感到震撼。坐井观天 不是最恐怖的，恐怖的是坐在井里而不自知。互联网时代，全网营销、全民营销的年代，人人都是自媒体，草根也可以 变大V,惟有改变，才干让我们在激烈的竞争中略胜一筹。作为一个刚转 型的传统包装设计、印刷行业，兴许，我们目前还做到不到大V,还不能 在互联网上一呼百应，更无法实现一些类似“网站上线3天，定单超过某 亿”的奇迹，但是我们
19、向来在努力，向来在学习，不求做到最好，只愿一 年更比一年好! 12、经历公司波及范围较大的人事变动人员流动对于企业来说是再正常无非的事，对于尚停留在书本知识阶 段的我来说，此事更正常，有人走了，再招就行，现在的招聘都不用出门, 微博、网站都很方便。但进入公司，作为一位行政人事人员以后，我的想 法被彻底颠覆，我深谙人材流失对企业造成的损失有多大，也明白招聘的 成本到底有多高昂，从网站筛选简历到人员应聘、试用、工作上手、进入 状态，需要花费多少的资金和人力成本。所以今年公司的大范围人事变动 让我多少有些恐慌，作为一位人事工作人员，针对这样大范围的人事变动 没有预警机制，没有做充分的准备，对突发事件
20、缺乏敏感。好在吴总、闻 副总运筹帷幄、力挽狂澜，在不影响公司管理运作的基础上，妥善处理了 这一系列的事情。3、接触生产部的工作 7月份，参预生产部的工作（主要是生产进度的跟踪与记录），让我明白什么叫：事无巨细。生产部的工作对于我来说，是一个全新的领域，我 不懂印刷、不懂工艺、不懂流程、不懂食品包装设计、不懂营销型包装我只知道每天不停地追问这个好了没，那个发了没。所以，这个工 作做得很累，很被动，没有起到应该有的协调、预见作用。5、建网站的蜿蜒建设网站是一个蜿蜒的故事，从7月份无知懵懂的第一版到如今，摸 着石头过河，也不知道下一步是对是错。由于对建站流程的不熟悉和前期准备工作的不到位，导致网站建
21、设的 步伐一拖再拖，没能按预定的计划时间上线，需要学习的还有不少，惟独 不断学习，不断获得新的技能才干提高工作效率;现在正在筹备上线的这 一版幸好有吴总的亲自谋划，王金凤苦心排版设计，现已雏形初现，有望 在1月中旬能正式上线。上线以后需要完善的地方还有不少，希翼同事们 一如既往地支持网站建设，并针对存在的问题提出意见和建议，一起讨论 解决。二、工作中存在的不足和缺陷1、学习的力度和强度不够大网络时代所衍生的新知识、新技能每天都在浮现，已有的知识更新速 度也很快。在这个过程中，我体味到自己的学习强度是不够的，知识的掌 握、消化速度远远跟不上它更新换代的速度。有时候觉得自己很年轻，有 时候又觉得自
22、己很老。8小时之外，应该去学习更多的知识，增强工作能 力以满足工作需求。下班，丢开手机，我们要做的还有不少。2、工作被动特殊表现在参预生产部工作期间，所有的工作靠等、靠问，没有充分 发挥主观能动性，没有起到协调作用，反而浮现不少失误，给领导和同事 一方面积极参加部门集中组织的学习活动，另一方面根据工作的实际需要， 自学知识不断吸纳新的知识。在工作方面可以认真做好职责范围内和领导 交办的各项工作。主动完成各项工作任务。三、由于我们是新开业的公司经验还不是不少，这就需要加强与兄弟 公司的沟通，发现问题及时解决，吸取别家的长处积累我们的经验。在一 些数据提取方面，有时会有许多相同的数据，这就会造成统
23、计数据的不许 确，希翼IT调整系统使数据提取准确。在今后的工作中，我将加倍努力学习各项业务知识，充分发挥自己的 特长为公司多作贡献，认真做好自己的本职工作，将工作做的更好。运营专员工作总结2曾经听某一老站长说，做网站优化和网站推广的人容易变老。虽然我 并不怕变老，但非常赞同他的说法。做网站优化工作快半年了，总感觉 跟自己原先想的不一样。原先设想，应该是挣了不少的钱，可能辞掉了 工作，一劳永逸，自己舒畅的点钱。现在eo不仅没有帮我挣到钱，辛辛苦苦工作的一段时间，也被百度 无情的把网站k 了，现在只剩一个首页。像认识一个人，渐渐的明白了， eo不是我想的一劳永逸的事情。我甚至认为eo是一个体力活，
24、是所有it 行业中最无聊最辛苦的一个职业。我感觉做一件事情，就像玩一个游戏， 惟独规则一定，才干斗胆的玩，才干玩出水平，玩的有劲。但是在中国， 不少事情好像跟我们想的不一样，并非总是付出才有收获，不付出也有， 而且付出有时候并不一定能收获什么。不少事情虽然没有规则，但是却存 在很长期，细细想想不能不叫人感叹。Seo优化总要是针对百度，但是 我 感觉百度一点规则没有，甚至说规则并非那末好，甚至是错误的。但是没 办法，我们要做的其实就是做自己喜欢的事情，其实前途到在其次，造成麻烦。在以后的工作中，我会竭尽全力去做力所能及的事，并争取做 好。4、建设网站准备不充分，时间迟延本该早就上线的网站现在还在
25、建设中，归根结柢还是由于我的工作不 到位。开始之前没有对建站程序、流程作系统的了解，材料准备不充分， 网站公司的选择缺乏谨慎考虑，导致网站的建设向来受到迟延。三、20某某年的工作预期1、网络工作是重心20某某年面临的是网站上线以后的推广运营工作，这是一个新的挑 战，所以前期工作我们一定要做足、做充分。这不是一个人能做的事，需 要一个团队的并肩作战。所以，团队工作能力的培养是重中之重，希翼大 家一起，在网络营销的路上越走越远。3、做好春节过后的招聘工作新的一年，有必要给公司的团队注入一些新鲜的血液，2月底到3月 中旬是求职招聘的高峰期和关键期，把握好时机，招到合适的团队成员， 接下来一年的招聘工
26、作都会轻松许多。4、关于薪资待遇所谓合理的薪酬，就是针对个人对公司所创造的贡献赋予差别化的对 价报酬。原则是“以激起员工的最大热情为限”，并兼顾“对内具有公平 性，对外具有竞争力”5、根据马斯洛的需求层次理论人有五种不同层次的需求，包括生理需求、安全需求、情感和归属需 求、尊重需求、自我实现需求。生理上的需要（包括衣食住行等）是人们最 原始、最基本的需要，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人 们行动的强大动力。企业留住人材的关键在于优先满足员工层次需求的两 端生理需求和自我实现需求，并对其余三个需求进行适当的考虑和安排。 在员工心目中，薪酬不仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工
27、 自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至代表着员工的个人能力和 发展情景。网站上线运营后，我希翼能在现在的基础上，加之网络运营团 队的考核。网络运营推广等工作，大部份情况下是可以量化的，考核起来 也不是太繁琐。最后的感悟“物以类聚，人以群分”，一个人只能做事情，一群人材 能干事业。我想，一个可以开心工作的空间、一个可以接受建议的上级、 一群可以患难与共的同事也许比任何事物都重要。2022运营专员个人工作总结范本二转眼之间，就又过去了，恍如小沈阳说的那句“眼睛一闭一睁”就在 昨天。回首这一年来的工作、生活，可总结的东西不少。做得好的、成功 的地方固然可喜，但更让我感怀的是这一份生活的历练。作
28、为公司的一位 中层管理人员，要作好工作就要首先清晰自己所处的位置;清晰自己所应 具备的职责和应尽的责任;正确认识所处的位置和所要干的事。就地位而 言：从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位;从执行角度看，则处在 “执行者”地位；对处理一些具体事物，又处在“实施者”的地位。因此, 我在工作中努力做到尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己作一个为 人诚恳、忠于职守的中层管理者。虽然今年自己的发生了岗位变动，由熟悉的工作变为自己不曾经接触 的工作，但在公司领导的关心支持及大力匡助下，再加之同事们的大力 支持 及认真努力的工作。因此，这一年来的工作相对还比较顺利。较好 的完成了领导交给的各项工作任务，
29、取得了学习上的收获，思想上的进 步，业务 上的提高。这一年来的点点滴滴，心中感触颇多。值此机会， 现简要述职如下，请各位领导评议。一、一年来主要工作回顾（一）岗位调整前的人力资源部工作1、根据公司下达的经营指标，编制整理集团所属各公司各岗位管理 目标责任书。2、招聘工作随着集团公司的快速发展，业务量不断扩大，各公司各部门空缺岗位 较多，人员需求量较大并需求紧迫，因这人力资源部在人员招聘工作方面 投入了较多的时间和精力。根据各公司的人员需求，人力资源部本着网上 搜、报纸上招、内部推荐等方法，认真完成各公司所需人员招聘工作。3、培训管理工作为使公司各级管理人员熟悉掌握公司各项规章制度，认清管理职责
30、， 增强公司员工的使命感，年初组织全体员工进行了为期一周的集中培训， 主要就公司、公司基本制度、如何成为一个好的管理者、 打造一流员工团队、执行能力提升培训等内容进行了培训I；根据 考务中心下发的考试文件，及时下发考试通知，并协助报考人员完成报名 工作。上半年集团公司共有19人报考二级建造师、8人报考一级建造师、 11人报考注册安全师。4、离职管理工作办理员工离职手续，进行离职面谈，避免劳动纠纷的发生。截止到6 月，集团公司共有50人离职，离职率高达24%,管理层员工与基层员工 各占一半，离职高峰期为冬休结束后的3月份，约占50%的比率。（二）岗位调整后物流园区招商运营工作因工作调整，我于9月
31、8日调整至欧安达物流招商运营部，并工作至 今，由于欧安达领导班子及招商运营部同事对招商前期的基础工作进行的 很扎实、很有效，使得后期的招商较为顺利，并取得较好的招商业绩。1、完成为了欧亚国际物流中心可行性研究报告、欧亚国际物 流中心项目计划书的定稿；招商手册的定稿及印刷工作并大量使 用 招商手册开展招商工作;公司文化墙的制作及上墙。3、完成为了物流园区招商重点目标商户的现场洽谈，确定其投资意 向和定金收取签订意向书。4、完成为了乌市南郊货场、亚中机械交易市场、华南市场的大型机 械市场、乌市赛博特汽车城、石河子及克拉玛依汽车交易市场的调研走 访，为园区的招商工作奠定了良好的基础。二、其他方面的汇
32、报因目前在招商运营部任职，心里想的是如何圆满完成园区的招商工作 及如何处理在招商过程中所遇到的问题。以下为自己所遇到的一些问题及 尚不成熟的想法，望各位领导指正。1、一期陆路物流区开辟建设的16栋单体建造未能按前期宣传如期交付使用，这对预定商铺的商户有一定的影响。2、因同行“北疆机电交易城”的招商开展，在我们原有的商户中产 生了一定的影响，个别已定商铺的商户在公司的回访中涵蓄的表达了要求 退房的想法。因此，公司目前当全力抓工程进度，抢时间，及早让商户顺 利入住并经营，以此形成浓厚的商业氛围。三、存在的不足和今后努力的方向一年来，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但和公司上级领导的 要求还有很大
33、的差距，主要表现是满足于完成上级布置的任务和常规事务 工作，斗胆开展工作的力度还不够。面对明年的挑战，我将按照公司领导的总体部署，结合公司实际，以 创新的思路做好职责内的所有工作，并带领好我们的团队，努力使我们的 招商工作再上新台阶。回顾一年来的工作，我感到艰难虽比预想的多，但解决艰难的办法更 多，能取得这些不错的成绩。这主要得益于我们有一个坚毅有力的领导集 体，得益于集团所属各公司的理解与支持。我深信，我们的规模会越来越 大，我们的前景无限夸姣，我们的效益更会越来越好。2022运营专员个人工作总结范本三时间过得真快，转眼来到公司已经快半年了。我的工作岗位是商品运 营规划专员。实习期间我学到了
34、不少东西，积极协助配合部门其他同事完 成的日常工作。在各位领导和同事的匡助下，我不断地学习和提升自己的 业务能力，本着对工作认真负责精益求精的态度，认真地完成为了自己所 承 担的各项工作，工作能力得到了提升，为今后更好的工作打下了基础, 以下是对我个人工作的总结：1、通过日常工作的学习和积累，使我对网站运营规划有了较为深刻 的认知。第一次接触这个工作，公司所有的一切对于我来说，既新鲜也处 处存在挑战。期间，工作体验并不轻松，前期感到手足无措，现在能有条 不紊地完成每一个工作环节。通过不断地请教和学习，慢慢地了解了公司 网站的构架及运营规划，熟悉后台系统的操作环境，和各种日常运营方 法，掌握网站
35、页面单品及活动的更新上线。2、统计销售数据，及时了解全网、频道的销售进度，分析各品牌、 各店销售上升或者下降的原因，对主要品牌和畅销单品做出具体分析。3、每周对所负责的频道给出有亮点、能促进销售的商品计划，根据 全网营销节奏对占频道主要销售及知名度不大的品牌分别不定期的营销， 配合当下时令对应季类的商品品牌做针对性的推广，及时尽快地更换页面 单品，尽可能地利用网站资源提升销售。4、观察竞争对手的网站及活动的页面设计规划，扬长避短，及时发 现和改进自身的缺陷和不足，不断地学习好的运营方法和思路，发展自己， 向更高一级的运营规划人材转化，早日成为独当一面的运营人员。经过半年的自身努力和同事们的匡助
36、，我对工作有较强的处理能力， 熟悉各项业务的操作流程，希翼能早日得到公司的认可；同时更加清晰自 己工作的定位，公司环境和工作岗位适合我的职业规划方向。看到公司迅 速发展，我深感自豪，也更加迫切地希翼以一位正式员工的身份在这里工 作，实现自己的奋斗目标，为公司创造价值，同公司一起展望夸姣的未来！2022运营专员个人工作总结范本时光转瞬即逝，伴有新年钟声的临近，紧张、充实的20某某年即将过去。即将迎来光明灿烂、充满希翼的20某某年。算来我已经加入生命 人寿4个多月了转眼间就到了年底，这4个月是我人生旅途中的重要一程, 我和同志们一起生活、学习和工作。彼此建立了深厚的友谊，同时在实践 中磨练了工作能
37、力，使我的业务能力有了很大的提高，固然这与上级领导 的匡助和大家的支持是分不开的，在此我深表感谢!我作为生命人寿黑龙 江分公司营运部的一员，感到非常的自豪。现将我这半年来的学习工作情况总结如下：一、通过学习及了解对生命人寿的企业文化、经营理念有了更加深刻 的了解。生命人寿以“携手提升生命价值”为理念，以“诚信、创新、高 效、共享”为经营宗旨，坚持精心管理、稳健经营，充分发挥人材优势和 经营优势，以最优的产品和最佳的服务在激烈竞争的寿险市场上赢得了一 席之地。俗话说：“活到老，学到老”在这种优秀的企业中就更加要严格要求 自己，努力地提高自己，使自己跟得上公司的发展。加强理论学习，首先 是从上重视
38、。理论源于实践，又高于实践，通过学习提高自己的业务知识 和技能。加强学习要在行动上落实，我是一位新员工在保险知识和技能上 还很欠缺，所以工作中针对自己的本职工作，系统的进行学习，对业务知 识的了解和掌握，让自己尽快的熟悉工作，少走弯路。本人遵守公司的各项，不迟到、不早退、有事主动请假。尊重领导、 团结同事、对人真诚、人际关系和谐融洽，在学习方面可以自觉的完成领 导布置的学习任务，把部门集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面 积极参加部门集中组织的学习活动，另一方面根据工作的实际需要，自学 知识不断吸纳新的知识。在工作方面可以认真做好职责范围内和领导交办 的各项工作。主动完成各项工作任务。三、
39、由于我们是新开业的公司经验还不是不少，这就需要加强与兄弟 公司的沟通，发现问题及时解决，吸取别家的长处积累我们的经验。在一 些数据提取方面，有时会有许多相同的数据，这就会造成统计数据的不许 确，希翼IT调整系统使数据提取准确。在今后的工作中，我将加倍努力学习各项业务知识，充分发挥自己的 特长为公司多作贡献，认真做好自己的本职工作，将工作做的更好。功底深厚，描写深刻。岂止一个佩服可言。至少，我并没看出eo有什么前途，但是我想证明自己，我要优化好自己 的网站，然后告诉百度，我现在是首页了，而且永远要在首页。抱怨了不少，现在说说自己的心得：首先任何一件事情都不会是轻而易举的，正所谓不经寒霜苦，安能香
40、 袭人。所以，当我们决定做一件事情的时候，要充分认识到，不可能一帆 风、不会一蹴而就。其次，我认为其实并没有所谓的什么挣钱不挣钱，好做不好做。不少 人告诉我，美容产品在网上能挣不少钱。他们分析不少人愿意在网上买这 个。道理说的不错，但是，并非你做这个就能挣到钱，想你做任何别的 一样。也并非这个挣钱来的比别的快，我认为在网上买衣服的交易量肯 定要比这个多。我的意思是，任何事情，如果他简单就一定不是那末好， 就好比大家都说他好，如果你没有做，说明他还是不够好。再次，eo是一个繁琐的过程，有些东西，可能用在别的网站上有效 果，但是用在自己的网站上就没什么效果了。这也是常事，所以，我们必 须有个充分的
41、认识，认清现状，如果再发生什么我们就不会举足无措了。 也许真理存在的时间本来就不长吧.运营专员工作总结3资金营运部以实践“三个代表”重要思想为指导，在联社的正确领导 下，坚固树立科学的发展观，积极贯彻“富民强社、加快发展”的经营理 念，与时俱进，强化信贷基础管理，树立信贷营销理念，建立和完善管理 制度，大力清收和盘活不良贷款，增加有效投入为业务工作主线，加强信 贷管理，规范贷款操作流程，努力提高信贷管理的总体水平，各项工作均取得了一定的发展，有效地促进了农村信用社信贷工作及各项业务的健康 稳步发展。1、组织资金工作取得长足发展。20_年度，我部在组织资金工作中 按照联社的统一部署，树立起市场观
42、念，增强竞争意识，拓展服务深度， 完善考核机制，较好地把握了工作的主动权。截止到20_年末，全县信 用社各项存款余额万元，较年初增长万元，增幅为南较去年同期多增加 万元；其中储蓄存款余额和对公存款余额为万元和万元；分别较年初增长 万元和万元，增幅为历年之最。各项存款增幅较大的信用社有：营业部较 年初增加万元；魏庙信用社较年初增加万元；孟庄信用社较年初增加万元; 向阳楼信用社较年初增加万元；湖西信用社较年初增加万元。2、有效信贷投入不断增加。我部认真贯彻落实联社有关做好信贷支 农工作的要求，以发展地方经济为己任，坚固树立为“三农”服务的宗旨， 积极拓展信贷市场，充分发挥了农村信用社“农村金融主力
43、军”的作用。 截至20_年末，全县信用社各项贷款余额万元，较年初增长万元。其中 农业贷款余额万元，较年初增长万元，占当年新增贷款总额的。农户小 额信用贷款和农户联保贷款余额万元和万元，分别较年初增长万元和万元。 20_年累放发放各项贷款万元，累收万元。3、经营效益不断提高。20_年共实现利息收入万元，较去年同期多 收入万元，经营状况好转，效益明显提高。4、信用村（镇、户）创建工作成效显著，农村信用环境不断优化。 20_年末，全县创建信用镇2个，信用村101个，信用户户，建立农户经 济档案户，建档面达%,发放贷款证本，发证面达,成立农户联保小组个。5、积极推进贷款风险五级分类管理工作，建立稳健的
44、信贷经营管理机制，促进了信贷业务的健康发展。20_年认真组织开展贷款风险五级分 类管理工作，通过初分贷款五级分类比贷款四级分类增加万元，不良占比 比四级增加,全面、真实、动态地反映了贷款质量的真实情况。总结全年的工作，资金营运部主要抓了以下几个方面：一、采取切实措施，完善工作制度，推动组织资金工作上新台阶。为使全县组织资金工作有一个良好的开端，年初资金营运及时制订工 作方案，使组织资金工作早部署、存款早动员、措施早落实，增强了工作 的计划性，使组织资金工作取得了良好开局。王庄信用社加大对传统经济农作物的信贷资金投入，支持开辟新的西 瓜、香瓜等品种，如：京新1号、京新王、四季先锋等的大批量种植，
45、新 品种投放市场深受欢迎，销量很好，信用社组织人员上门服务，加班加点 整点零币，仅5月份就吸储近500万元。作为全国育种基地，湖西信用社 信贷全力支持地方特色农业的发展，使稻种等大丰收，销往全国各地，农 民收大大提高，信用社及时上门、上村吸储，仅十一月份就增加存款 1000余万元。2、灵便的机制促进了组织资金工作的开展。及时掌握组织资金工作 的主动权。联社第1号文的形式下达了制订了首季“组织资金竞赛活动” 考核办法，各单位接通知后迅速行动起来抓住春节这个组织资金的黄金时 机，取得了工作主动权，年初联社重奖存款任务完成突出的单位，在奖励 金额上拉开档次，不搞平均主义，充分调动了全体干部职工吸收存
46、款的主 动性和积极性，灵便的经营机制促进了组织资金工作主动性的提高，使存 款有了大幅增长，提高了我社的资金实力，降低了经营风险。3、细分存款市场，深挖储源，各项存款实现超常规增长。面对我县 金融系统日益激烈的竞争，积极动员各信用社、部深入开展“存款立社” 的教育活动，各信用社注重市场调研，大力推行个性化服务，根据社会不 同客户的需要结合当地实际情况和工作需要增加业务品种，一方面，积极 开办中行代签银行承兑汇票业务及信用社自签银行承兑汇票业务，一项， 就为信用社增加定期存款万元，其中向阳楼信用社开办此项业务后，定期 存款比年初增加了万元；另一方面，建立储源信息档案及时了解掌握储源 信息，把登门服
47、务与预约服务结合起来，加强对存款信息的分析工作，进 一步使组织资金工作有形化、信息化、规范化，加大对黄金客户的系统集 中公关，促进了各项存款工作的迅猛增长。向阳楼分社及时掌握黄金客户 的生产、经营周期变化，利用自身优势吸引了大批客户到该社办理存款业 务，由于工作到位，存款超额完成全年任务。4、加强宣传与搞好服务并重，着力打造农信社服务品牌。坚固树立 信用社良好的社会形象，重点宣传农村信用社的社会地位、资金实力、支 农助农的服务功能等，把宣传工作延伸到千家万户；积极拓宽业务范围， 积极开办信用卡业务，利用农村劳动力外出打工的机会上门宣传信用卡的 相关知识，全面宣传信用社的业务范围，使更多农民愿意
48、到信用社办理业 务，截止年末共发卡多张，信用卡存款达到万元。二、加大投放力度，积极支持“三农”发展。今年以来，我们在增加信贷投入的同时，严格把握贷款投向和投量， 遵循区别对待、优化结构的信贷政策，以支持“三农”为重点，坚持把广 大农户、个体私营经济、中小企业作为最基础客户，全面支持农村经济发 展，推动了农村小康建设。截止到20_年末，全县信用社各项贷款余额 万元，较年初净增贷款万元。其中：农户小额信用贷款余额万元，比年初 净增万元，农户联保贷款余额万元，比年初增加万元，农村工商业贷款余 额万元，比年初增加万元，农户贷款余额万元，比年初增加万元。（一）强化优质服务，转变思想观念。在提高服务水平和服务质量的 同时，不断优化服务手段，转变思想观念，大力推广农户小额信用贷款和 农户联保贷款，加大信用村镇的创建工作力度，努力优化农村信用环境， 提高资产质量1、在思想上进一步增强支持“三农”经济发展的光荣感，在经营上 进一步增强支持“三农”经济的责任感，努力为辖区内泛博农村党员干部 和农民群众提供优质、高效的金融服务，积极做好农户小额信用贷款和农 户联保贷款的发放与管理，大力扶持党员农户、专业大户、个私工商户的 发展，培植发家致富能手，发展经济能人，带领农民走上脱贫致富奔小康 的道路。截止到20_年底，我