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1、培训部经理工作总结（4篇）培训部经理工作总结（精选4篇）培训部经理工作总结 篇1为进一步发挥泉州市职业经理人协会（下称“协会”）的作 用，加强企业管理人才队伍的建设，在中共泉州市委组织部、泉 州市政协、泉州市乡镇企业局等有关领导的关心支持下，协会与 市乡镇企业局科技培训中心联合承办“职业经理人素质修炼与现 代企业管理公益培训”（下称职业经理“公益培训”），首期培训 暨开班仪式于6月25日在市政协大楼六楼会议室举办，市委组织 部林锦明副部长、市政协经科委颜清平主任、市乡镇企业局邱少 煌局长出席了开班仪式。邱少煌局长代表市委组织部等三个主办 单位讲话时强调指出：人才资源已成为我市参与全球化竞争最重
2、 要的战略资源。我们必须认真贯彻落实市委、市府人才发展战略， 精心组织好每一期培训，努力挖掘和倡导本地优秀企业的高级经 营管理人才奉献智慧和经验，在经理人职业素养修炼、专业管理 技能训练等方面发挥积极作用。公益培训自6月份开班以来，共举行了九期，深受我市中小 企业和广大职业经理人的欢迎，咨询报名电话火爆，参加培训学 习的人数不断增加，在我市企业界引起了反响，更加引起他们对最大的问题是我们乡镇其它初中都放假了，其它小学的篮球 队和我们差距太大，又没什么大的价值，下阶段再想办法。学习现代企业管理知识和提高管理者素质修养的关注。在培训活 动中，通过宣传和推介本地知名企业的成功管理经验，通过本土 化企
3、业管理精英人士的悉心辅导，培训内容更具针对性和实效性, 整个培训课程主要有人力资源、生产管理、财务管理、营销战略 等方面的内容。协会很荣幸的邀请到了各名企的资深职业经理人, 如：361度人力资源总监宁雨洁女士、格林轻工副总陈国成先生、 南天竺总经理杨玉强先生、上海双全机构叶双全先生、职业经理 人协会会长庄向阳先生、宏发（中国）集团总助陶军先生、环球 鞋服行政总监王红晖女士、泉州万维网络开发有限公司董事长陈 朝晖先生等老师为学员做比较系统的授课。几位老师结合自身的 经历以及目前泉州企业普遍存在的问题与学员共同讨论，帮助学 员解决了不少实质性的问题。尤其是帮职业经理人提升了一些素 质，几位老师幽默
4、风趣的授课风格，深得学员的好评。在这九期的培训当中，共吸引泉州各县（市、区）近1000名 职业经理人前来参加研讨学习，并从中互相学到了企管的许多宝 贵经验。在工作岗位上发挥了积极作用，受到企业好评。但这七个多月的公益培训，也有一些不足的地方必须克服， 今后拟做若干修正：参加公益培训班的学员应提交申请，认真对待，尽可能统一班级学员的水平，便于班级的管理及课程的安排。培训应更为规范一些，应制定一套班级管理的规章制度来约束学员的行为规范。讲师的培训内容应更贴近企业案例一点，应更多一些案例的 演练。除培训课程方式以外，也可以安排一些企业间的交流机会（特 别是泉州的名企），只有深入到企业当中去，才能真正
5、的看到自己 与别人的差距，从而更深入去了解。通过培训I,还应定期对学员进行考核，测试学员的真实水平， 以便更有针对地提升学员的水平。总之，通过职业经理人公益培训，为我市职业经理人初步提 供了学习交流的服务平台，今后，协会将多渠道、高质量与相关 部门、相关单位多方面合作，为继续提升我市职业经理人的综合 素质，推进我市中小企业持续健康发展而努力。培训部经理工作总结 篇2三天来，我和1000多位老师有幸参加20年隆林各族自治 县中小学教师培训班？学习。现在我很荣幸在这里代表全体同学 发言，我感到很荣幸！首先，我谨代表全体学生表示诚挚的感谢。首先，感谢自治 区CPPCC办公厅和广西协作帮扶基金会的领导
6、！这次由您赞助的 培训课程为我们提供了充电和加油的机会；第二，感谢大家精彩的讲座和优秀的课程，提高了我们的理论知识，加强了我们在实 践中的理论指导。第三，感谢隆林自治县CPPCC、县教育局、教师 进修学校、隆林中学、隆林二中的精心组织和热情服务，为我们 提供了良好的学习环境。在这次培训学习中，通过听几位专家的精彩讲座，我们了解 到了目前最先进的教育信息和政策，从其他地方学到了一些先进 的教育管理思想，对很多问题有了新的认识和看法，特别是对？ 如何更好地设计和开展高效的团队会议？随着认识的深入，我们 学到了许多有益的新做法，获得了许多启示。专家们介绍的宝贵 经验和做法，将是我们今后工作的方向，是
7、指导我们今后工作的 法宝。总之，经过这次培训学习，我们学到了一些理论知识和先进 的实践经验，也看到了自己的不足，明确了今后努力的方向。我 们将把所学到的先进的教育理念和先进的管理经验带回工作单位, 结合学校的实际情况，学以致用，努力把各项工作做得更好。同 时，也希望自治区CPPCC办公厅和广西合作基金会继续关注我们 隆林，为我们组织更多这样的学习活动！教育是百年大计的基础。 捐作助教，功德无量！这几天，我们的暖流在隆林涌动，我们的 爱在飞扬！广西合作基金会？盛奖学金？爱心和善良见证了他们 对老师和老师的深情！林人永远记得广西盛天集团的爱！现在，请允许我再次感谢主办方和培训团的专家老师们的辛 勤
8、工作！最后，衷心祝愿各位领导和同事身体健康，工作顺利， 家庭幸福！我的发言到此结束。感谢您的聆听！培训部经理工作总结篇3回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心 关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力， 在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的 培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况：我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共 923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；内部 员工培训8次二、培训工作分析：1、的培训工作比起相比有了较大的进步，无论是在培训课程 还是培训质量上都有了 一定的增长幅度。2、完整了培训计划：
9、建立了制度性培训体系，比起以往的培 训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工 培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部 经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训 什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提 升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：的培训工作， 我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提 高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，
10、学好 与学君一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采 取“上面讲，下面听?形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导 致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的 主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训 工作中来。4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件 水平不足、知识面也需要亟待提高。四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管 处理好消防及治安等日常工作，还完成了度部门职场约定，并进 入到全公司前五名之列。五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和
11、应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨, 使公司蒙受了不好的影响。六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵一摆 设“我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的 表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至 管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对 部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。对来年的展望：1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不 断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中 学习，在学习中进步，从而来提高自己。2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实 施部门制
12、度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队 伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位, 各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑 性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯 穿始，常抓不懈。4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训， 分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务 水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。正如毛主席所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我 们还有很长的路要走下去，只
13、有坚持把“以工作为首要、以培训 为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规， 当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标 和以崭新的面貌来迎接新的挑战！培训部经理工作总结篇4一、思想作风训练首先进行个人的日常行为规范养成教育，我们进行严格的准 军事化管理，它关系到能否很好地完成训练任务和球队的发展方 向以及培养什么样人的问题。经过从不适应到适应，包含了我们 的教练，保育员，食堂工作人员，学校保安的很多心血。训练中 重点进行个人意志力的培养，为了达到训练的目的和完成训练任 务，训练工作中贯彻从难、从严、从实战出发，科学地进行大运 动负荷训练。为此要求队员自觉、积极地投入
14、训练，发扬“不怕 苦、不怕累、不怕难”的精神，培养勇敢、顽强的战斗作风，为集 体争取荣誉的高尚品质。二、身体素质训练本阶段身体素质训练是重点。为了增进寻动员的身体健康,提高集体的机能，发展运动素质。在训练过程中主要以一般速度、 力量、耐力等素质为主。同时进行专项的身体素质训练，在于提 高速度、耐力、力量、弹跳、灵敏等身体素质，紧密结合篮球技术 的特点和要求。以两种形式进行训练：一种是紧密结合单个篮球 技术、战术的特点和要求进行的专门素质训练；一种是直接结合 篮球组合技术与战术进行的。三、个人技术战术训练我们本来有15名队员，后来进行裁减4人，1人改练排球, 一共10名队员。其中两名前锋跟家长外出了，全队战术训练有困 难，主要以个人技术训练为主，适当增加两三人的小配合训练。 技术全面是发挥重点技术的保证，重点技术有能带动和促进技术 的全面发展。因此在全面训练的基础上，特别注重突出重点，从 中发现与培养队员的特长技术，使队员逐步形成能充分发挥自身 优势的个人技术特点。四、心理训练这批运动员大多学习成绩优秀，而且是班干部，比较前几届 心里素质没得说的。而且全部队员参加过去年的比赛，相对于其 它学校是有心里优势的。因此，训练中要把培养队员思想作风、 吃苦耐劳的品质放在首位。