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1、医院新员工培训工作总结6篇医院新员工培训工作总结1四天紧张而又难忘的岗前培训结束了，留给我很多感触、感 动和欣喜。感触于石化的精神一艰苦创业、吃苦耐劳、勇于奉献 的精神，常言道隔行如隔山，没有成为石化医院的一员时，只 是对石化有一个模糊的认识，当我真真切切的以石化医院的一员 认识、了解石化时，我深深地被那些可亲、可敬的人们感动了， 他们无怨无悔地做着自己的本职工作，同时用完备的规章制度要 求自己，没有规矩难成方圆，他们以大庆精神鼓励着自己，同样 也让每一位新成员从中感受到作为一名石化人，应该如何去做。感动于人的热情，作为一名新员工，当我刚走进医院的 岗位上时，受到了院领导、科领导、同事们的热情
2、欢送和无微不 至的关心，得到了一些老年资医师的谆谆教诲，常言道“一日为 师，终身为父，是他们给我们新员工树立了典范，让我们在以 后的成长中做得更好。欣喜于石化人的“以人为本的效劳理念， 尤其是在一所医院，能够把效劳上升到如此高度，让每一位员工 在掌握自己的理念和实践能力的根底上，从各个环节上注重效劳 意识，同时在效劳的过程中提升和锻炼自己，也是他们在身体力 行地默默引导着每一位新员工，使我们在工作的第一天就树立正 为一名合格的医务人员。作为一名检验技师，我们会经常与病人打交道，我们应该视 病人如朋友，给与他们亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满 足他们的需求，为病者分忧。要以主人翁的责任感去为
3、病人服务， 牢记“救死扶伤”的誓言，而不能急功近利，偏旁自己的职业道 德。四、树立团队精神，为医院发展贡献力量听了各科室主任和主要负责人的培训课，我感受良多。对于 医院所处行业和发展前景都倍感信心。通过这一天的学习，我已 做好了准备，相信自己会很快融入医院。在今后的工作中，严格 要求自己，爱岗敬业，以主人翁的态度做好每件事、每个细节， 树立团队精神，强化主动服务的意识，为医院的发展做出自己的 贡献。医院新员工培训工作总结6创一流工作成果显著。以汉滨供电分局创一流县级供电企业 为抓手，制定了汉滨分局创国网一流工作方案，明确了目标和任 务，圆满完成了自查、申报及省公司复查考评，并顺利通过国网 公司
4、的验收考评和命名，实现了该局国家电网公司创一流县级企 业零的突破。专业理论知识和护理技能是我们赖以工作的基础，虽然我们 在读书期间，具备了一定的专业知识，掌握了临床基本的操作技能，但医学知识是不断发展更新的，这就需要我们多学习，多了 解临床护理新进展。要善于总结归纳，灵活运用，理论与实践相 结合，不断提高自己的专业素养，与时俱进，敢于创新。这次培训虽然很短暂，但对于我们无论从思想、心理、价值 观、人生观都是一次深层次的洗礼。工作是艰辛的但同样也是快 乐的，在工作当中去学习成长，去理解体会，去感知领悟历史的 脉络、凝聚的力量。大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状 况都得到了很多的
5、帮助。通过这次培训使我们对学院的、未来充满 信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。今后学院在严 峻的招生形势下发展，有所壮大。学院的每一位员工都应该迅速 的跟上学院发展的脚步，不断的提高自身的专业素质。因此，学 院在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就要谈“职业化”。 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适 的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和 标准。事实证明，个人也罢，学院也罢，要想成功而不去策划，仅 凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的。所以今后我们要不断 加强理论的学习，通过大量
6、实践去提高自己的专业水平。最后希望学院能定期举办一些专题培训、岗位培训等。也希望这样的培 训，能坚持举办，这对大家的工作具有定的指导作用，在工作 中更加积极主动，更能体现到我们在学校的主人翁精神。确的效劳理念，让我们更快地进步，更好地为病人效劳。欣喜于医院给了我们展示自己的舞台，因为她是一个有着 坚实软硬件根底的医院，能够在如此的环境中工作，我很快乐， 相信每一位员工都会为她的美好明天努力奋斗。想用以下语言来表达对此次岗前培训工作的总结：1 .没有规矩难成方圆。2 .没有严明的劳动纪律，就没有严格要求的员工。3 .没有严谨的规章制度，就没有有条不紊的工作流程，医院 岗前培训心得体会。4 .没有
7、大胆的创新思维，就没有前进中的动力。5 .没有对人才的重视，就没有企业新鲜的血液和活力。医院 新员工培训工作总结2培训虽然过去两周了，但有很多感悟。不仅通过培训本身很 快地了解和体验到胸科医院的文化，也教育了我们如何做事和做 人。有些东西虽然平时也会想，但经过一些课程的系统培训，会 让自己重新再次审视自己。包括一些人生规划，学习方案，临床 相关方面的课程都让人受益匪浅。这次培训除了被动学习之外，还参与了一些拓展培训。对每 个人挑战自己、认识团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮 助。在活动结束后，大家都很多感悟，很多想法。最后总结时很多人想要发言，直到时间不允许为止。所以我认为把娱乐和教育 融
8、合一体，将是非常好的教育方式。除了拓展培训的活动外，还在业余时间准备培训结业时的才 艺的节目表演。通过这么一个节目的筹划、组织、排练和初步表 演。不仅让我们很深刻地理解了医院文化，而且锻炼了整个团队 的合作精神。大家参与到节目当中，也从节目的.运作中学到很多 东西。包括组织、方案、协调能力。这种活动，对于我们来说，真 得非常教育意义。其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院 中来。也让员工很快认识了很多朋友。对于员工来说，一下子认 识了这么多朋友，真得是一件非常开心的事情。这些朋友，会是 全国各个地方，也会是医院各个科室。也许分到各自的工作岗位 后，大家再聚在一起的时机很少了。所以
9、通过培训，大家相互沟 通，让我也认识了很多朋友。最后，通过这次培训，最后让我认识到一点。教育不一定非 得老师在课堂上讲，学生在下面听这种方式。其实把教育融入到 娱乐、具体实践活动中来。就像外国人教育孩子那样。培训也会 是很轻松、很简单的事情。所以这次培训的所有人员，都觉得这 次培训时间太短了。多么希望能够再多培训一些时间。我想，这 样的培训，就是一个非常成功的培训了。医院新员工培训工作总为使20_年来我院工作的新职工尽快适应、熟悉我院环境, 使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，对我院文 化尽快产生认同感和归属感，人事科于8月28-31日对我院新职 工进行了为期四天的岗前培训。参加此
10、次培训的新职工共有27人，其中博士研究生2名、硕 士研究生10名、本科毕业生5名、大专毕业生10名（护理与康复 专业）。培训分两局部内容，第一局部是为期三天的综合素质教育、 医院概况介绍、医院相关规章制定等理论知识的培训I;第二局部是 为期半天的各职能科室见习，分组入科由职能科室讲解办公程序 及相关制度，具体科室：院办公室、医务科、人事科、科教科、护 理部。8月28日培训第一天，在王学谦院长题为提高自我素质获 得成功人生的精彩演讲中拉开序幕，以讲故事的形式说明其中 蕴含的哲理，并加以引申讲解，给新职工们留下深刻的印象。陆 芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学情况作了详尽 的介绍，并对新
11、来我院的职工给予很高的期许和美好的祝福。随 后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英老师、陈石刚院长、肖 云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及方案生 育管理、平安防范教育、病案管理以及医德标准教育作了生动的 讲解和介绍。最后由党委书记张玉华书记进行医院相关制度教育 及总结。通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授，新职工们对 我院的开展历程有了一个整体的了解，对我院今后的开展方向有 了较清晰的认识。尤其方先之教授的事迹更感染了大家，大家为 方老的人格魅力所折服，为方老的博才多学、敬业精神所折服、 为方老所取得的成就所折服，更为能在我院工作，正式成为医院 的一员感到无比骄傲和自豪。第二
12、天下午是新职工与院内局部颇有临床经验的.教授、专家 的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张 晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家 教授的经验之谈及谆谆教导之后，新职工们纷纷踊跃发言，气氛 甚是活泼。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参加座谈会, 对新职工们表示鼓励和表达美好愿望。培训课程结束之后，新职工分成三组，利用半天的时间，下 到各职能科室见习轮转，对我院各职能科室的日常工作和职能作 用有了较全面、更深入的了解，为日后更好的开展工作奠定了根 底。整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持，未出现因科室工作忙而影响毕业生参加培
13、训的 情况，同时，本次培训也受到新员工们的欢送，对参加这样的岗 前培训感到很有收获，并对如何建设我院纷纷发表了自己的看法, 提出了意见和建议。在全体职工的共同努力下，医院将逐步走向 更辉煌的明天！医院新员工培训工作总结4在上岗之际感慨颇多，很多环境、很多工作内容还需要去熟 悉适应，我想这是一个学习的过程，一个历练的过程。工作后对 自己的期许是，利用平时空余的时间，经过自己的努力，尽快适 应环境和岗位，主要是加强专业根底知识的学习，熟练操作，认 真踏实地工作，戒骄戒躁。同时，用自己的知识和行动效劳于病 人，急病人之所急，想病人之所想，并虚心请教，学习和借鉴老 师们的临床经验，不断充实自己。在医院
14、这样一个良好、和谐的 大气氛下，我想我会很安心踏实地工作，并逐渐形成良好的工作 习惯和态度。有方案固然很好，而现实是未知多变的，重要的是 方案能在具体实践中完成，希望自己能努力做好。我们此次进行了为期三天的岗前培训。这次培训内容丰富， 精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训， 我更加深入了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员 工使命。这让我更好更快地融入这个温暖的大家庭，为今后的工 作做了很好的铺垫。医院领导对新员工的关心。岗前培训伊始，领导从管理层面给我们新职工描绘医院开展的.蓝图。医院是一个 大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院能够健康持续开展， 我们也会因此
15、受益。文化建设是组织的一个重要使命。组织文化 是一种集体认同感，集体成员对组织的目标达成共识，团结奋斗， 实现医院的又快又好的开展。优秀的医院文化，才能增强医院的 核心竞争力，实现组织的目标。优秀的医院文化，能够凝聚每个 职工的力量，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量， 为病人提供更好的医疗效劳。我还知道良好的医患、护患沟通是缓解医患矛盾最有效、最 根本的方法。尊重、关心和保护病人是我们每个医护人员的根本 守那么，一切医疗活动均应以此为前提。以我们护理工作为例， 良好的护患沟通不仅减少了护患矛盾，也是对护理效果的增进。 在日常工作中，或许是给予病人一个恰当的称谓，或是一句简单 的问候，
16、都能使他们心情愉快，自尊心得到满足。认真做好每一 项操作，每一次护理，取得他们的信任，让他们放心，有事有话， 都会乐于与我们交流了。另外，在实际工作中，我们自己就要保 持乐观的心理，并以积极的情绪去渲染、带动病人，使之能平静、 沉着地面对每天的治疗。总而言之，护理，也是一门艺术，期望让别人能理解我们的 付出，首先，每个人自己就要读懂了它。这次的培训虽然短暂，但我所受到的启迪和教育，对我以后的工作起了很大作用。学习 是进步的源泉，我以主人翁的姿态，积极投身到医疗卫生事业当 中，不断学习实践，不断提高自己。承载着我的梦想，去当一名 荣耀的白衣战士。医院新员工培训工作总结5走出校门，带着对社会的好奇
17、心，带着对工作的热情，走进 了人生的第一个工作港湾一中心医院。在工作前，为了让我们这些刚从家庭和学校走出来，从小娇 生惯养，事事不用操心的孩子们，能够尽早成长、能够明白自己 的工作责任、能够成为一名合格的医务工作者，医院领导为我们 精心安排了一次岗前培训。此次岗前培训，由院领导和相关职能 科室主任就医院概况及文化、医德医风教育及院规院纪、住院医 师规范化管理、医疗核心制度、病历及处方书写规范、抗菌药物 管理条例、执业医师法与侵权责任法、院感专题、消防安全等方 面进行了一次全面系统的培训。虽然培训只有短短一天，但是从中学到的知识却是终生受益 的。通过这次培训，我不仅对医院的情况有了一定的了解，对
18、医 患关系有了更深刻的理解，也对我院今后的发展方向有了清晰的 认识。我的工作岗位是检验科技师，那么就此结合培训谈谈我的几 点体会。一、夯实理论基础，实践中提高业务素质在本次培训中，网络信息中心吴主任向我们介绍了医院的发 展史、基本情况等。让我对医院有了概要性的认识，对一些基本 情况更加全面的了解。从吴主任的.讲解中了解到医院还处于边发 展边完善的阶段，因此向我这样的新人就必须努力学习，勤于思 考，丰富自己的专业知识，为日后的工作打好基础。在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，了解国家相关 政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教， 不断提高自己的业务水平。二、学习医院制度，严格按规章制度办事俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个事业单位的灵 魂，对于新人必须认真学习医院的各项规章制度，并在今后的工 作中严格执行。在本次培训中，几位院长、主任都提到了医院的 院规院纪，强调了规章制度的重要性。让我更加全面地了解了医 院的各项规章制度，继续深入学习，在实践中不断加深对制度的 认识，做到按章办事。三、对自己严格要求，对病人视如朋友作为一名医务工作者，一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细 心，有爱心、耐心、责任心，这样才能提高自己的技术专业水平， 要更好的服务于患者。把事情做到最好很难，但我们要力求做到 更好。我们要以优秀员工的标准要求自己，为医院尽一份力，成