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1、医院新员工培训工作总结（精选5篇）_医院新员工培训总结第1篇：医院新员工培训 医院新员工培训 讲师：谭小芳 新员工业务提升培训课程有哪些？ 新员工业务提升培训培训讲师有哪些？ 新员工业务提升培训内训师哪位最权威？ 新员工业务提升方面的培训讲师哪里找？ 国内最知名的新员工业务提升培训师是哪位？ 欢迎进入闻名新员工业务提升培训专家谭小芳老师 课程新员工业务提升培训！ 培训时间：2天 培训地点：客户自定 培训对象：企业中高层管理者 培训背景： 欢迎进入闻名企管专家谭小芳老师医院新员工培训课程您将学习到:许多企业对于新员工入职培训特殊重视，新员工入职培训内容也是五花八门。企业对新员工进行培训，有助于新
2、员工尽快地融入企业，快速进入工作状态，同时确立自己的目标与企业共同进步。 培训大纲： 谭小芳老师的医院新员工培训课程主内容概括： 一、医院新员工企业文化培训 企业文化概念 企业文化建设与企业发展战略的关系 企业文化的规划与落实 新员工融入企业文化 与企业共同成长 二、医院新员工必备职业意识 酷爱本职工作 病患至上 换位思索 责随意识 吃苦耐劳 不计较个人的事 以身作则 三、医院新员工心态调整 （一）主动心态迎接新工作 如何调整心态 相识医院 新进人员的自觉 （二）新员工以具备怎样的心态 心态确定状态 北大毕业等于零？ 职业心态 主动心态 阳光心态 新人心态 四、医院新员工工作观 工作：胜利之路
3、的起点 忠诚：卓越一生的基础 逆境：唤醒心中的巨人 信念：铸造生命的奇迹 目标：奔向人生的彼 五、医院新员工职业形象塑造 第一印象的重要性 什么是职业形象 服务礼仪与仪容仪表 穿着与职业相符的服装 基本商务礼仪 六、医院新员工人际关系技巧 人际关系的重要性 视察他人的技巧 人际关系大秘诀-3A原则 与上司的相处之道 与同事的相处之道 与下属的相处之道 七、医院新员工有效沟通技巧 视频资料探讨：问题出在哪 沟通的三大要素 什么叫会说话 受人欢迎的谈话技巧 非语言的沟通 措辞 八、医院新员工时间管理技巧 相识时间 时间管理的陷阱 管理时间的方法 时间管理矩阵图 时间管理的工具 九、医院新员工有效会
4、议管理技巧 相识会议 主持会议的技巧 参加会议的技巧 十、发言与演讲的技巧 发言与演讲的目的、确定目标、制定大纲 克服惊慌心情的技巧 精彩的开场白、主体内容与总结语 影响演讲效果的细微环节 十一、医院新员工职业生涯规划 你认为你每天是在干什么？ 金融危机下严峻的就业形势剖析 医院喜爱什么样的员工 被辞退的高校生的案例 细微环节确定成败流程确定生死 员工职业发展的基本模式 制定发展道路 医院新员工培训总结 第2篇：医院新员工培训心得 医院新员工培训心得 培训虽然过去两周了，但有许多感悟。不仅通过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化，也教化了我们如何做事和做人。有些东西虽然平常也会想，但经过一
5、些课程的系统培训，会让自己重新再次谛视自己。 包括一些人生规划，学习安排，临床相关方面的课程都让人受益匪浅。 这次培训除了被动学习之外，还参加了一些拓展培训。对每个人挑战自己、相识团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮助。在活动结束后，大家都许多感悟，许多想法。最终总结时许多人想要发言，直到时间不允许为止。所以我认为把消遣和教化融合一体，将是特别好的教化方式。 除了拓展培训的活动外，还在业余时间打算培训结业时的才艺的节目表演。通过这么一个节目的策划、组织、排练和初步表演。不仅让我们很深刻地理解了医院文化，而且熬炼了整个团队的合作精神。大家参加到节目当中，也从节目的运作中学到许多东西。包括组织、
6、安排、协调实力。这种活动，对于我们来说，真得特别教化意义。 其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快相识了许多挚友。对于员工来说，一下子相识了这么多挚友，真得是一件特别快乐的事情。这些挚友，会是全国各个地方，也会是医院各个科室。或许分到各自的工作岗位后，大家再聚在一起的机会很少了。所以通过培训，大家相互沟通，让我也相识了许多挚友。 最终，通过这次培训，最终让我相识到一点。教化不肯定非得老师在课堂上讲，学生在下面听这种方式。其实把教化融入到消遣、详细实践活动中来。就像外国人教化孩子那样。培训也会是很轻松、很简洁的事情。所以这次培训的全部人员，都觉得这次培训时间太短了
7、。多么希望能够再多培训一些时间。我想，这样的培训，就是一个特别胜利的培训了。 初春季节，春暖花开，在这生气勃勃的四月。学院组织了一次新员工培训会，培训目的是1、消退新员工生疏感，达到对学院文化、价值观发展目标的相识和认同。2、了解学院的各项规章制度及供应的各种福利制度，帮助各位新进员工清晰了解自己的权利与义务。3、强化新进员工的责随意识和主子翁精神。这次培训会的对象是从去年6月份到今日入职的全部员工一共18人。对员工培训的重视，反映了学院“重视人才、培育人才”的战略方针，提高员工综合素养，提高教学服务效率的须要。通过培训提高了个人岗位工作实力，对工作更有信念，加强个人在社会上的竞争力。加强与领
8、导，同事或其他部门员工之间的了解和改善关系。培训事实上为员工供应了一个多向沟通的机会与场合，作为一种激励的手段，使员工感到一种认可，可以满意员工实现自我价值的须要，加强员工培训也可以提高学院的应变实力。这次参与培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就为会议做打算。这次培训主要由学院领导就学院的校情、办学目的，学院的核心价值与枫林学院作风，学院的发展规划做出了全面系统的讲解，以及学院对我们的期望。 在针对这次培训，现对其培训内容进行简要归纳。 下午2:00培训会正式起先，由培训主管主持，首先新员工做了自我介绍，利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了沟通，然后就由我院培训中心主
9、任陈晔主任讲解学校校情。他从几点介绍了我们学校的校情，一：学院的办学规模二、学院的软硬件设施 三、学院的教学特色 四、学院的国际合作办学 五、学院的师生活动 六、学院的就业状况 。从这六个方面对我们学校作了详细的介绍，讲的生动精彩，使我们对学校有了更深的了解。 然后就是董事长在讲话，其中提到了学院的办学目的、学院的办学宗旨、枫林学院的工作作风：就我们学校的办学目的来说，我们学校有一个明确的动身点，就是公益性，从办学之初我们就是省内院校中为数不多从企业或举办者个人荷包中掏钱投入办学的，学院遵从育人的规律来进行各种办学活动。学院的举办者只希望能够将这所学院办成一个与学生个人及社会有益的教化机构，没
10、有希望从学校的办学活动中收取任何形式的回报。培育人才是学院的目的，学院提倡培育学生的批判性思维，提倡博雅教化，提高学生的人文修养，为社会培育高素养的公民。创新办学体制，努力引进境外有质教化资源。优化老师队伍，提升师资专业素养。走工学结合之路，改良课程内容，为学生供应增值服务。帮助学生学会做人，学会做事，懂的“三生”即（生存、生活、生命）的道理，帮助学生提升自我。 枫林学院教职员工工作作风要求一、关爱师生：师生之间相互支持、彼此善待。二、协调互助：工作中留意沟通、强调彼此互助。三、大张旗鼓：工作中注意程序、提高效率。四、听从组织：下级努力完成上级指派的工作，上级主动支持下级开展工作，上级交办的任
11、务无法按时完成要马上回复，不行搁置等待。五、踏实负责：主动担当工作、注意落实。六、勤学勤思：在工作中擅长解决问题，擅长提升自我实力。这六点对我们今后的工作中有很强的指导性，让我们感觉到要有擅长实践、擅长思索、具有创新的精神，有些观点更具有前瞻性。使我们更深刻的体会到学院的办学目的、办学宗旨。还讲到了注意细微环节的意识。每一个胜利的人都会把握好细微环节问题。老师要在工作中注意视察学生的每一个细微环节，发觉学生的错误之处应当刚好订正，对于学生心理等等也要注意了解探讨。 学院园林系系主任吴立中主任就我们学院的将来发展规划作了具体的介绍。一：学院的办学定位1、培育目标 2、办学规模3、办学层次4、服务
12、面对 二：主要建设目标1、建设规模2、教学工作3、师资队伍建设 4、学生工作5、基本建设6/平安稳定7党建和政治思想工作8、校内文化建设9、招生就业工作。几个方面对我院的发展规划做出了具体的讲解。 最终培训主管和大家一起学习了员工手册详细介绍了 一：教职员工的权利与义务二：教职员工行为准则三：学院薪酬规定四：学院福利待遇五：学院考勤制度六：学院教职员工行为规范条例七：学院奖惩规定八：沟通与投诉九：温馨提示。大家在一起仔细学习和探讨，清晰了自己在学校的的权利与义务，了解了自己的在日常工作中的行为规范，使得大家更清晰了自己的工作范围，在以后的工作中注意自己的职责。 在相关的培训之后，学院又组织了一
13、次关于这次培训的考试，其中学工处谌杰副处长、财务处朱国荣副处长、教务处张启桥副处长、吴立中副主任、敖建生老师、韦皇老师、赵凤兴老师、石彦刚老师考试比较优秀，对这次培训总结的比较好，应给与嘉奖、激励。 总结：这次培训虽然很短暂，但对于我们无论从思想、心理、价值观、人生观都是一次深层次的洗礼。工作是艰辛的但同样也是欢乐的，在工作当中去学习成长，去理解体会，去感知领悟历史的脉络、凝合的力气。大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮助。通过这次培训使我们对学院的将来充溢信念，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标 。今后学院在严峻的招生形势下发展，有所壮大。学院的每一位员工
14、都应当快速的跟上学院发展的脚步，不断的提高自身的专业素养。因此，学院在扩大的同时，就须要正规有效的管理方式，就要谈“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上符合职业规范和标准。事实证明，个人也罢，学院也罢，要想胜利而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热忱是远远不够的。所以今后我们要不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业水平。最终希望学院能定期举办一些专题培训、岗位培训等。也希望这样的培训，能坚持举办，这对大家的工作具有肯定的指导作用，在工作中更加主动主动，更能
15、体现到我们在学校的主子翁精神。 第3篇：医院新员工培训体会 悬壶济世，医者仁心 作为新入职员工中的一员，我参与了为期4天的新职工岗前培训，在这四天的培训中，不仅接受了各位领导，前辈对新员工的庆贺，训诲以及期许，并系统学习了医院各部门的工作职能。除此外，参与的道德讲堂，在公民道德歌的旋律中绽开，让我受益良多。一系列的新职工教化培训，不仅能够让我更好地融入今后的工作，更是让我深刻相识到“悬壶济世，医者仁心”的意义。 迎新会后，就开展了一系列的新职工的教化培训讲座。整个培训中，首先是候健全院长的专题讲座，他给我们新职工全方位地展示了一家拥有多年历史之久的百年医院，不仅承载着学科人才培育，各领域科研的
16、使命，更为一方百姓的生命健康护航。耳朵听着医院的发展历程，感受从一而终真情服务患者、奉献社会的济世情怀以及在科研上勇攀高峰的执着信念，我为能够进入这家医院的骄傲感油然而生，心中更是牢记院训。 其次是听取学习了医院各部门的相关职能以及留意事项。医务工作相关的讲座中，各位老师给我们具体讲解了医疗、临床等一线部门的相关制度和服务要求。作为一名非医务工作者，在这系列讲座后，我学习到了很多平常没有接触到的学问，比如如何避开发生感染，如何做到手卫生等等。尤其是听完这些培训讲座后，感受到医院一线工作的风险性、严谨性，一线医务人员对自身的严格要求、对患者仔细负责的看法，是离不开一线医务人员的辛苦工作和无私奉献
17、的。而在行政部门的培训讲座中，从院办党办的工作解读到医院财务管理学问、信息资源运用等等，培训内容丰富，直切要点，让我们在短时间内对今后的工作环境有了清楚的相识。同时，医院对医学教化的重视，对医学人才培育的促进，包括对如何处理纠纷的指导，都体现了医院“以医务人员为核心”的理念，时刻履行着“为医学人才培育示范”的使命。 本次的培训学习，我收获良多，在今后的工作中，加强自身的道德培育，做到遵纪遵守法律，按规章制度办事；在学习方面，坚持学习，充溢自己，时刻为服务患者，奉献医院做打算；在生活上，正如在“如何做一名合格的医务工作者”这一讲座中提到，爱自己，爱家人，爱患者，感悟医者大爱，大爱始于小爱。 第4
18、篇：医院新员工培训心得 医院新员工培训心得3篇 新员工培训并不是一个全新的名词，在国外，关于新员工培训已经有一百多年的历史，在我国，上世纪九十年头起先，新员工培训的探讨也逐步绽开。下面是医院新员工培训心得，希望大家喜爱。 篇1：医院新员工培训心得 转瞬间，我院XX年新员工岗前培训已经结束了，在这两个多星期的时间里医院各领导，老师在百忙之中抽出时间来给我们新员工做精彩的讲解，让我们仔细学习了有关规章制度及相关政策，接受了医院医德医风教化等多方面学问的培训学习，虽然我们这批新员工的专业不同，但目标一样，都想一心一意为三院服务，通过这次培训让我们这些员工在今后的工作中尽可能少走弯路。 这次培训院领导
19、派了24名老师讲课，还外聘了市人民医院的李院长为我们授课，这一切都体现院领导对我们的关怀和重视，回顾培训的日子，每个老师讲台上的身影，课堂上的风采还是那么的熟识、 傅院长用三个年青医生的成长故事向我们讲解并描述成才的因素，告诫我们要加强职业道德修养，踏实工作，加强学习，擅长思索总结，培育爱好爱好，多参与有益的集体活动，也让我懂得了舒坦使人松懈，安逸乏人忘忧这句话。 文院长的人性化服务让我有了很大的感受，让我懂得了作为一位临床护士要时刻关注病人，加强医患沟通，尽自己的实力解决病人和家属提出的一切问题，病人须要时尽快出现在病人旁边动手帮助行动不便的病人作好生活护理，留意视察病人的病情改变，作好生命
20、体征监测，让老年病人在这里能感受到家一般的关怀，这也体现我们医院的特色老年关怀。 郑小泳主任以他渊博的学识和风趣的谈吐给我们讲社区精神外展平安与指引让我这初出校门的犊子见识了许多在书本上未曾读到过的学问，知道了精神科隐藏的潜在危急性，教会了我们预见危急，要有高度的警惕性，以及镇静冷静面对，解决问题。让我知道精神病患者并不行怕，同时也让我深深的感受到作为一名精神专科护士是多么了不得。 在与医疗相关的法律法规学习中让使我知道了法律学问重要性和约束性，让我在今后的工作中要用法律的约束力来束视自己的行为，在工作中严格要求自己，在学习中不断的努力，完善自我，对病人负责，避开一切医疗事故发生。这对于我这个
21、刚刚步入社会的年轻人是一个很好的警示。 这一个个鲜活的事例，对我这个初出茅庐的新员工来说犹如黑夜里的指路明灯，为我们照亮了前进的方向，培训虽然已经结束，但是对于我来说才是一个新的起先。所以，在今后的日子里，我会更加努力的工作，用学问武装自己，用纪律监督自己，用文化塑造自己。信任我，能做得到! 篇2：医院新员工培训心得 在上岗之际感慨颇多，许多环境、许多工作内容还须要去熟识适应，我想这是一个学习的过程，一个历练的过程。工作后对自己的期许是，利用平常空余的时间，经过自己的努力，尽快适应环境和岗位，主要是加强专业基础学问的学习，娴熟操作，仔细踏实地工作，戒骄戒躁。同时，用自己的学问和行动服务于病人，
22、急病人之所急，想病人之所想，并虚心请教，学习和借鉴老师们的临床阅历，不断充溢自己。在医院这样一个良好、和谐的大氛围下，我想我会很安心踏实地工作，并渐渐形成良好的工作习惯和看法。有安排当然很好，而现实是未知多变的，重要的是安排能在详细实践中完成，希望自己能努力做好。 我们此次进行了为期三天的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加深化了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入这个暖和的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。 医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始，领导从管理层面给我们新职工描绘医院发展的蓝图。医院是一
23、个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院能够健康持续发展，我们也会因此受益。文化建设是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的发展。优秀的医院文化，才能增加医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的医院文化，能够凝合每个职工的力气，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人供应更好的医疗服务。 我还知道良好的医患、护患沟通是缓解医患冲突最有效、最根本的方法。敬重、关切和爱护病人是我们每个医护人员的基本守则，一切医疗活动均应以此为前提。以我们护理工作为例，良好的护患沟通不仅削减了护患冲突，也是对护理效果的增进。在日常工作中
24、，或许是赐予病人一个恰当的称谓，或是一句简洁的问候，都能使他们心情开心，自尊心得到满意。仔细做好每一项操作，每一次护理，取得他们的信任，让他们放心，有事有话，都会乐于与我们沟通了。另外，在实际工作中，我们自己就要保持乐观的心理，并以主动的心情去渲染、带动病人，使之能安静、从容地面对每天的治疗。 总而言之，护理，也是一门艺术，期望让别人能理解我们的付出，首先，每个人自己就要读懂了它。这次的培训虽然短暂，但我所受到的启迪和教化，对我以后的工作起了很大作用。学习是进步的源泉，我以主子翁的姿态，主动投身到医疗卫生事业当中，不断学习实践，不断提高自己。承载着我的幻想，去当一名光荣的白衣战士。 篇3：医院
25、新员工培训心得 当我踏进山东省胸科医院大门的一刻，我知道我的将来已经渐渐开启了。7月18日，我恒久记得的一天，那是我新的起点，新的起先。 从那天起，我们起先了胸科医院的培训，前三天的课程让我懂得了许多以前在书上学不到的东西，有院领导的亲身经验和他们的所见所闻，对医院的故障制度有了肯定相识。这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解医学影像诊断及技术等方面的学问，这样有利于我提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，
26、从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，经过学习和互动，感觉现在也渐渐走上正轨了，希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为医院创建价值。 通过第四和第五天的培训我明白了什么是沟通，沟通就是人们在互动过程中通过某种途径将肯定的信息从发送者传递给接收者，并获得理解的过程，双方互动的过程。我们作为一名合格的医护人员，应当要保持热忱的看法，驾驭语言的艺术性，学会倾听患者的述说，重视非语言的沟通，擅长换位思索，不要一味的只想到完成自己的工作，当你发觉患者的心情不好时，你知道自己没方法帮助解决的时候，你可以仔细的倾听患者的述说，在适当的时候可以拍拍患者的肩膀等，这样
27、患者会认为你很重视他，有设身处地的为他着想，不是敷衍了事。间或，我们还要学会赞美，学会容纳，我们应当要推断患者在想什么，这样我们才能更好的融入病人的心理，更好的了解病人，才能和病人保持良好的关切，能让病人感觉到我们对他的友好。我们还要学会一些特别的沟通技巧，我们应当要用好的心情来感染患者，学会在沟通中的感情输入，当患者在生病心情不好的时候，看到你还对他板着一张脸的时候，患者的心情会更加的难过，而你用好的心情来感染他，让他心情愉悦，我们再加入更多的感情在里面，患者会认为我们是友好的，是理解的，这会试沟通中会削减许多不必要的摩擦。 培训的第六天是为期一天的拓展训练，但在训练结束后内心的激烈却久久不
28、能平静。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心 的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简洁的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。 在训练场上，我们遗忘了年龄，遗忘了身份，遗忘了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而洪亮的名字超越队，在队长的带领下，我们高唱队歌超越幻想起先了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括：高空挑战，盲人方阵，信任背摔，八杆传递，旱地龙舟，攀登逃命墙。每每遇到困难和挑战，我们以超越幻想，勇往直前的队训激励和支持着队友，没有责怪，没有埋怨，没有放弃，没有
29、抛弃。最终，我们团队的每一名成员都顺当地通过了重重考验。 拓展训练的第一个项目高空挑战，它是一个个人挑战项目，要求队员们在大约8米高的铁柱顶端圆盘上起跳并抓住横杆，然后再着陆地面就算完成。当挑战者一步一步爬上8米高空之时，心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是刚好容下双脚的圆盘,而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地起先打颤，尽管有保险带，但初次尝试仍心存恐惊。此时此刻，下面是队友信任的眼神，刚刚充电的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候不能迟疑，既然已经上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。一跃，胜利!大家的欢呼声，赞美声交织在一起，感动着这里的每一个人。通过这个项目，教会我们如何在压力和困难面前调整自已的
30、心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。 训练项目的其次项信任背摔是一个队友爬上背摔的平台，在教练的指导下，捆住手臂，背对着团队向队友们用手臂搭建的爱护网平倒。在一声声的你们打算好了吗?、我要倒了!，不仅能够感受到队友们的自信念，也能够感受到队友们对整个团队的信任。这个项目很好地揭示了团队的力气及一个人在团队的作用，以及信任和被信任是来之不易的、是华蜜的。每个队友能够顺当的完成此项目，与其他队友的全心爱护和自己对团队的高度信任分不开的。我个人对自己要求特殊高，只有当自己做好了，才有资格指导他人。一个人假如希望得到别人的敬重和信任，首先就要自己敬重自己，自己信任自己;一个人假如存在于社会中，他必定会
31、隶属于一个团队中，不能孤立存在的。信任是团队的粘合剂，是团队精神支柱。假如要想使自己的人生更加精彩，更加欢乐，那就充分 在团队中呈现自我吧! 第三个训练项目是盲人方阵，任务是把大家的眼睛蒙住，分散在一个广场上，找寻几条绳子，然后用这些绳子围绕成一个面积最大的正方形。这个任务在起先的时候大家都觉得很简洁，但是当全部的人被蒙上眼睛的时候，我们发觉，原来难度一点也不小，探讨并确定了一个初步方案，起先执行。在中间的时候产生了一些看法分歧，最终队长站出来，统一协调大家基本完成原始方案。在总结阅历的时候，训练老师讲了一句话我特别有感受，他说：当大家为了一个目标争辩不休的时候，你放弃话语权或许是对完成目标最
32、大的帮助。我觉得这个项目无论是用哪个人的方法都能完成任务，无论是你认为笨的方法还是聪慧的方法，只要是坚持究竟，都能顺当完成任务，重要的是要按着一种方法坚持到最终，假如一种方法还没有做完，就换另外的方法，唯恐到最终很难完成。这就要大家听从队长一个人领导，大家同心协力，信任队长，最终肯定会顺当完成的。 医院岗前培训心得体会第四个项目包括八杆传递和旱地龙舟两个小项，都是特殊考验团队步调一样性的嬉戏。教练发给我们八根塑料杆，将杆子立在地上，然后大家围成一个圈，围着圈顺时针移动的同时，杆子不能离开地面不能倒地并传递给后面的队员;旱地龙舟的道具是两条长长的木板，板上面连有铁链，将其提起后抓在手里，大家依次
33、站在板上成一排，一起走过场地的一段距离才算完成。这两个项目道具和规则看上去都很简洁，但是我们在进行时发觉这两个项目对协调一样性要求相当高，每个人的动作及力度都要高度一样才能顺当完成，而且队员有男有女，在步幅上也有肯定差别，所以大家都要在用心于自己的分内工作外考虑其他同事的状况，这无疑是对我们默契协调程度的很大考验，但是我们通过练习熟识了每个人的状况，最终在步幅上达到了完全一样，也已两个小项最短时间完成的成果获得了其他团队的确定。在医院工作中，各个科室就像一台浩大的机器，只有我们想往一块想，劲往一处使，才能让医院的各项工作进行地更流畅。 本次拓展训练最感动人的项目莫过于最终的攀爬逃命墙。看到四米
34、多高的墙壁，我已经两腿发软，但是当我看到同事们一个个都成功通过时，在一个同事的激励下，我鼓起了志气走到墙壁下，起先此次征程。当其他伙伴都顺当攀爬后，剩下的一个人更是让我们惊心动魄，通过足智多谋、志气信念以及团队的激励和呼喊声，使得全部同事都顺当逃命了。当时眼泪已经在我眼眶里跳 来跳去，但是最终的喜悦战胜了感动，让这一瞬间的感动埋藏到了心里，我为自己身为一名胸医人而感动傲慢、骄傲! 纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。通过此次拓展训练，让我很好的感悟到许多道理。一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才可能战无不胜、攻无不克。希望我行以后会多组织类似的活动，使员工们能够不断地升华自我，真正做好
35、岗位主子翁! 第5篇：医院新员工培训心得 培训虽然过去两周了，但有许多感悟。不仅通过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化，也教化了我们如何做事和做人。有些东西虽然平常也会想，但经过一些课程的系统培训，会让自己重新再次谛视自己。 包括一些人生规划，学习安排，临床相关方面的课程都让人受益匪浅。 这次培训除了被动学习之外，还参加了一些拓展培训。对每个人挑战自己、相识团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮助。在活动结束后，大家都许多感悟，许多想法。最终总结时许多人想要发言，直到时间不允许为止。所以我认为把消遣和教化融合一体，将是特别好的教化方式。 除了拓展培训的活动外，还在业余时间打算培训结业时的
36、才艺的节目表演。通过这么一个节目的策划、组织、排练和初步表演。不仅让我们很深刻地理解了医院文化，而且熬炼了整个团队的合作精神。大家参加到节目当中，也从节目的运作中学到许多东西。包括组织、安排、协调实力。这种活动，对于我们来说，真得特别教化意义。 其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快相识了许多挚友。对于员工来说，一下子相识了这么多挚友，真得是一件特别快乐的事情。这些挚友，会是全国各个地方，也会是医院各个科室。或许分到各自的工作岗位后，大家再聚在一起的机会很少了。所以通过培训，大家相互沟通，让我也相识了许多挚友。 最终，通过这次培训，最终让我相识到一点。教化不肯定
37、非得老师在课堂上讲，学生在下面听这种方式。其实把教化融入到消遣、详细实践活动中来。就像外国人教化孩子那样。培训也会是很轻松、很简洁的事情。所以这次培训的全部人员，都觉得这次培训时间太短了。多么希望能够再多培训一些时间。我想，这样的培训，就是一个特别胜利的培训了。 初春季节，春暖花开，在这生气勃勃的四月。学院组织了一次新员工培训会，培训目的是 1、消退新员工生疏感，达到对学院文化、价值观发展目标的相识和认同。 2、了解学院的各项规章制度及供应的各种福利制度，帮助各位新进员工清晰了解自己的权利与义务。 3、强化新进员工的责随意识和主子翁精神。这次培训会的对象是从去年6月份到今日入职的全部员工一共1
38、8人。对员工培训的重视，反映了学院“重视人才、培育人才”的战略方针，提高员工综合素养，提高教学服务效率的须要。通过培训提高了个人岗位工作实力，对工作更有信念，加强个人在社会上的竞争力。加强与领导，同事或其他部门员工之间的了解和改善关系。培训事实上为员工供应了一个多向沟通的机会与场合，作为一种激励的手段，使员工感到一种认可，可以满意员工实现自我价值的须要，加强员工培训也可以提高学院的应变实力。这次参与培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就为会议做打算。这次培训主要由学院领导就学院的校情、办学目的，学院的核心价值与枫林学院作风，学院的发展规划做出了全面系统的讲解，以及学院对我们的期望。 在针对这次培
39、训，现对其培训内容进行简要归纳。 下午2:00培训会正式起先，由培训主管主持，首先新员工做了自我介绍，利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了沟通，然后就由我院培训中心主任陈晔主任讲解学校校情。他从几点介绍了我们学校的校情，一：学院的办学规模 二、学院的软硬件设施 三、学院的教学特色 四、学院的国际合作办学 五、学院的师生活动 六、学院的就业状况 。从这六个方面对我们学校作了详细的介绍，讲的生动精彩，使我们对学校有了更深的了解。 然后就是董事长在讲话，其中提到了学院的办学目的、学院的办学宗旨、枫林学院的工作作风：就我们学校的办学目的来说，我们学校有一个明确的动身点，就是公
40、益性，从办学之初我们就是省内院校中为数不多从企业或举办者个人荷包中掏钱投入办学的，学院遵从育人的规律来进行各种办学活动。学院的举办者只希望能够将这所学院办成一个与学生个人及社会有益的教化机构，没有希望从学校的办学活动中收取任何形式的回报。培育人才是学院的目的，学院提倡培育学生的批判性思维，提倡博雅教化，提高学生的人文修养，为社会培育高素养的公民。创新办学体制，努力引进境外有质教化资源。优化老师队伍，提升师资专业素养。走工学结合之路，改良课程内容，为学生供应增值服务。帮助学生学会做人，学会做事，懂的“三生”即（生存、生活、生命）的道理，帮助学生提升自我。 枫林学院教职员工工作作风要求 一、关爱师
41、生：师生之间相互支持、彼此善待。 二、协调互助：工作中留意沟通、强调彼此互助。 三、大张旗鼓：工作中注意程序、提高效率。 四、听从组织：下级努力完成上级指派的工作，上级主动支持下级开展工作，上级交办的任务无法按时完成要马上回复，不行搁置等待。 五、踏实负责：主动担当工作、注意落实。 六、勤学勤思：在工作中擅长解决问题，擅长提升自我实力。这六点对我们今后的工作中有很强的指导性，让我们感觉到要有擅长实践、擅长思索、具有创新的精神，有些观点更具有前瞻性。使我们更深刻的体会到学院的办学目的、办学宗旨。还讲到了注意细微环节的意识。每一个胜利的人都会把握好细微环节问题。老师要在工作中注意视察学生的每一个细
42、微环节，发觉学生的错误之处应当刚好订正，对于学生心理等等也要注意了解探讨。 学院园林系系主任吴立中主任就我们学院的将来发展规划作了具体的介绍。一：学院的办学定位 1、培育目标 2、办学规模 3、办学层次 4、服务面对 二：主要建设目标 1、建设规模 2、教学工作 3、师资队伍建设 4、学生工作 5、基本建设6/平安稳定7党建和政治思想工作 8、校内文化建设 9、招生就业工作。几个方面对我院的发展规划做出了具体的讲解。 最终培训主管和大家一起学习了员工手册详细介绍了 一：教职员工的权利与义务二：教职员工行为准则三：学院薪酬规定四：学院福利待遇五：学院考勤制度六：学院教职员工行为规范条例七：学院奖
43、惩规定八：沟通与投诉九：温馨提示。大家在一起仔细学习和探讨，清晰了自己在学校的的权利与义务，了解了自己的在日常工作中的行为规范，使得大家更清晰了自己的工作范围，在以后的工作中注意自己的职责。 在相关的培训之后，学院又组织了一次关于这次培训的考试，其中学工处谌杰副处长、财务处朱国荣副处长、教务处张启桥副处长、吴立中副主任、敖建生老师、韦皇老师、赵凤兴老师、石彦刚老师考试比较优秀，对这次培训总结的比较好，应给与嘉奖、激励。 总结：这次培训虽然很短暂，但对于我们无论从思想、心理、价值观、人生观都是一次深层次的洗礼。工作是艰辛的但同样也是欢乐的，在工作当中去学习成长，去理解体会，去感知领悟历史的脉络、
44、凝合的力气。大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮助。通过这次培训使我们对学院的将来充溢信念，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标 。今后学院在严峻的招生形势下发展，有所壮大。学院的每一位员工都应当快速的跟上学院发展的脚步，不断的提高自身的专业素养。因此，学院在扩大的同时，就须要正规有效的管理方式，就要谈“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上符合职业规范和标准。事实证明，个人也罢，学院也罢，要想胜利而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的
45、热忱是远远不够的。所以今后我们要不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业水平。最终希望学院能定期举办一些专题培训、岗位培训等。也希望这样的培训，能坚持举办，这对大家的工作具有肯定的指导作用，在工作中更加主动主动，更能体现到我们在学校的主子翁精神。 医院新员工培训 医院新员工培训讲师：谭小芳新员工业务提升培训课程有哪些？新员工业务提升培训培训讲师有哪些？新员工业务提升培训内训师哪位最权威？新员工业务提升方面的培训讲师哪里找？国内最知. 医院新员工岗前培训总结 新员工岗前培训总结课程对象：医院新进员工。培训方式：案例贯穿讲授，集体学习。新员工是医院的新生力气，在医院的人才梯队建设和医院的人才储备方面具有重要的作用。新员工岗前培. 新员工培训工作总结 克拉玛依奥斯特石化设备有限公司责任感恩回报新员工培训工作总结为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管. 新员工培训工作总结 第一，军事训练培育了我们的团队精神和吃苦耐劳的精神，强化组织观念和纪律观念。在炮兵连军训的时间共为7天，我们进行了列队训练，内务整理，军事素养等几个军事科目。毅力，听从，铁的. 新员工培训工作总结 新员工培训工作总结 时间一晃而过，如白隙之间，20XX年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在