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1、大学生就业指导心得体会2000字【三篇】【大学生就业指导心得体会2000字一】随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，不过社会 需求却并没有明显的增长。人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手 T,他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。今年庞大的 毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。就在绝大多数 学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时 候，我院招生就业处的领导给我们上了几堂相关就业指导的课程，它 的出现，犹如一场即时雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。作 为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感触良多！从指导课中，我总结出了以下几点内
2、容：（一）制定好近几年的职业计划，并拟定阶段性目标：知己知彼，方能百战不殆。在理解自我表现，了解职业的基础上， 从自身的条件和社会的需求出发，确定职业的发展方向，明确职业目 标，制定一系列的学习，培训，实践计划，持续的挑战自我，超越自 我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。（二）写谋职信，自荐信简历时应注意的问题：1 .写谋职信时尽量使用简洁明了的语句是你所求的工作在信中的以 明析的表达。2 .写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞巧妙, 精辟，以便引起阅读者的重视。3 .在简历中真实的写明自己的专业特长。（三）利用各种途径求职：1 .校内途径陕西来的陈先生到深圳多年了，他本来
3、在一家合资企业找到一份人 事文员的工作，但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置，如果让 他屈驾于此企不是“浪费人才”？于是，一个星期不到就主动拜拜了。 后来几经辗转，他凭着“丰富的理论知识”在一家台资厂找到份做行 政主管的“美差”，但因为他没有大型外资企业的实际管理经验，不 能顺利展开工作，试用期一到就被老板炒“鲸鱼” 了。误区二：过多的物质要求。很多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究 住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要 求，他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是 人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，不过他们 太傲
4、，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？”误区三：迷恋大型企业有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出 聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物 质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十 或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大 型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需 求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企 业却多“小材大用”。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只 要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。误区四：追求热门职业。行政、人事、财会是大学生追求的热门，
5、可毕竟僧多粥少，人才济 济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而一些冷门职业即使 急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了 “热 门难进，冷门更冷”的怪现象。大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实， 作为大学毕业生的我们，此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”， 不要过度计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零” 做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。a、参加校园招聘会，这是应届毕业生最常见，最有效的途径。b、学校推荐，这种途径的求职成功率很高，但选择的余地不大。2 .社会途径；a、参加综合性人才招聘会，其规模庞大，招聘单位众多，
6、行业范 围广泛，给求职者较大的空间。但用人单位多以招有工作经验的人才 为主，且其在组织管理、安全保卫方面有所欠缺。b、社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友建立关系。利用 自己的社会关系网搜集就业信息和实行求职活动，很多用人单位也喜 欢录用经人介绍和推荐进来的求职者。c、电话求职。d、直接登门自荐，成功率高达47%。e、中介机构代理。4 .综合求职：a、上网求职，充分利用网上招聘信息，把自己的简历挂在网站人 才库中通过电子邮件投递到相关企业争取更多机会，这以是大学毕业 生十分重视的求职方式。b、创意求职，成功率86%。（四）面试时要注意的几点：1、举止大方，谦虚热情。进入面试场应先敲门，得到
7、允许后方可 进入，顺手、轻声关门；主动和面试官打招呼致意，在主试人随着这几 年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，不过社会需求却并没 有明显的增长。人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也 开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。今年庞大的毕业大军更 是让人见识了什么是人才市场的供过于求。就在绝大多数学生还在为 怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时候，我院招生就业处的领导给我们上了几堂相关就业指导的课程，它的出现，犹 如一场即时雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。作为其中之一 的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感触良多！从指导课中，我总结出了以下几点内容：（一）制
8、定好近几年的职业计划，并拟定阶段性目标：知己知彼，方能百战不殆。在理解自我表现，了解职业的基础上， 从自身的条件和社会的需求出发，确定职业的发展方向，明确职业目 标，制定一系列的学习，培训，实践计划，持续的挑战自我，超越自 我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。（二）写谋职信，自荐信简历时应注意的问题：1 .写谋职信时尽量使用简洁明了的语句是你所求的工作在信中的以 明析的表达。2 .写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞巧妙, 精辟，以便引起阅读者的重视。3 .在简历中真实的写明自己的专业特长。（三）利用各种途径求职：1 .校内途径a、参加校园招聘会，这是应届毕业生最常见，最有
9、效的途径b、学校推荐，这种途径的求职成功率很高，但选择的余地不大。2 .社会途径；a、参加综合性人才招聘会，其规模庞大，招聘单位众多，行业范 围广泛，给求职者较大的空间。但用人单位多以招有工作经验的人才 为主，且其在组织管理、安全保卫方面有所欠缺。b、社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友建立关系。利用 自己的社会关系网搜集就业信息和实行求职活动，很多用人单位也喜 欢录用经人介绍和推荐进来的求职者。C、电话求职。d、直接登门自荐，成功率高达47%。e、中介机构代理。4.综合求职：a、上网求职，充分利用网上招聘信息，把自己的简历挂在网站人 才库中通过电子邮件投递到相关企业争取更多机会，这以是大
10、学毕业 生十分重视的求职方式。b、创意求职，成功率86%。（四）面试时要注意的几点：1、举止大方，谦虚热情。进入面试场应先敲门，得到允许后方可 进入，顺手、轻声关门；主动和面试官打招呼致意，在主试人没请你坐 时切勿急于落座，坐下时应道谢，整个过程要保持良好仪态。2、对方介绍情况时要面带笑容、认真聆听，并适时点头、答话， 一般不要打断主考官的说话，更不能抢问抢答;交谈时要轻松自如目光 对接；回答问题时要口齿清楚声音适度，语气适中简明扼要，条理清楚, 有理有据。忌用口头禅，同时要言观色，注意对方的反应，适时调整 自己的语言语气和陈述内容，或转移话题，引对方的注意。3、自信，坦率诚恳。在回答问题时要
11、据实回答遇到自己不知或不 懂的问题，不要闪烁其辞，默不做声，牵强附会，不懂装懂，应该诚 恳的承认自己的不足或表示自己以前学过但一时想不起来，这样反而 会赢得主考官的理解、信任和好感，千万不要夸夸其谈，更不要锋芒 毕露，这样会给人不安分守己，难以管教的感觉，会觉得你难以合作, 会造成一种抢饭碗的威胁。4、会说话，面对聘用单位人员说话时，能够心不慌、脸不红，知 道该说、详说那些，那些该回避，简谈，说话当中能给人以诚实、谦 虚、稳重和成熟之感等。（五）珍惜每一次次面试的机会，抓住时机充分的展示自己的才华， 把自己推销给应聘单位。（六）在各种方式应聘中，要注意各种欺骗手段，必要时利用法律手 段保护自己
12、的权利。（七）职场如战场，胜败乃兵家常事。不要收到书面拒绝信就心灰意 冷，应该清楚的意识到，收到回绝信在今天已经是很普通的事。越是有竞争，越能体现自我，不要为压力所难，应化困难为动力！ 作为一位应届毕业生应做好心理准备，坚信“天生我才必有用”的信 念。地上本没有路，只要我们敢问路在何方一一路在脚下!没请你坐时 切勿急于落座，坐下时应道谢，整个过程要保持良好仪态。2、对方介绍情况时要面带笑容、认真聆听，并适时点头、答话， 一般不要打断主考官的说话，更不能抢问抢答；交谈时要轻松自如目光 对接；回答问题时要口齿清楚声音适度，语气适中简明扼要，条理清楚, 有理有据。忌用口头禅，同时要言观色，注意对方的
13、反应，适时调整 自己的语言语气和陈述内容，或转移话题，引对方的注意。3、自信，坦率诚恳。在回答问题时要据实回答遇到自己不知或不 懂的问题，不要闪烁其辞，默不做声，牵强附会，不懂装懂，应该诚 恳的承认自己的不足或表示自己以前学过但一时想不起来，这样反而 会赢得主考官的理解、信任和好感，千万不要夸夸其谈，更不要锋芒 毕露，这样会给人不安分守己，难以管教的感觉，会觉得你难以合作, 会造成一种抢饭碗的威胁。4、会说话，面对聘用单位人员说话时，能够心不慌、脸不红，知 道该说、详说那些，那些该回避，简谈，说话当中能给人以诚实、谦 虚、稳重和成熟之感等。（五）珍惜每一次次面试的机会，抓住时机充分的展示自己的
14、才华， 把自己推销给应聘单位。（六）在各种方式应聘中，要注意各种欺骗手段，必要时利用法律手 段保护自己的权利。（七）职场如战场，胜败乃兵家常事。不要收到书面拒绝信就心灰意 冷，应该清楚的意识到，收到回绝信在今天已经是很普通的事。越是有竞争，越能体现自我，不要为压力所难，应化困难为动力！ 作为一位应届毕业生应做好心理准备，坚信“天生我才必有用”的信 念。地上本没有路，只要我们敢问路在何方一一路在脚下！【大学生就业指导心得体会2000字二】这学期的就业指导课上完了，就差这个总结了！整个课程学生的参 与度还是不错，也觉得很有用，毕竟就业指导是一个工具，虽然我们 现在已经大三了，不过我们绝大多数学生还
15、是觉得找工作、求职、职 业离自己挺远的，对自己的人生规划并还不是很清晰，对于就业准备 等还不是充分了解，通过本门课程，坚定了大家的方向，让我们更加 明确了目标和前进的动力。所以说，本门课程的开设是介绍是成功的。我觉得，我们每个同学都是不一样的，同学与同学之间还是有分类 的。第一群人：有想法的，这是绝大多数人的状态，要么想法特别简 单，就是做好眼前的事情，总来说之有想法的人非常多，因为简单。 然后第二群人：是能将想法写下来自己去思考的，这部人比第一群人 少一些，毕竟有些人喜欢停留在脑海中或表面的状态，写下来说明自 己挣扎过或认真思考过。第三群人：是能去执行自己写下来目标和想 法的人，毕竟很多人都
16、是停留在未开始的状态，做的人是少数。第四 群人：做了之后拿到结果了，自然又会少一些，毕竟有一些会拿不到 结果或者是坏的结果，或者又放弃了。第五群人：是坚持做了，不管 怎样都在坚持和调整，直至最后的成功，这部分人又会少之又少。毕 竟这就是大学里既有自己思想，又有行动，同时有很好调整方向水平 的人，最后就会与众不同！不管怎样，就业指导是个理论，是对现实有用的东西，通过辅导员 的授课，自己深有体会，深有感触。现在大学已经过去了近四分之三, 有时候感觉作为一名老生了，有些同学还会有后悔。如果再选择一次, 我一定会多参加社会实践;如果再选择一次，我一定去做一回深入的实 习；如果再选择一次，我一定换个专业
17、好好读;如果再选择一次，我一 定锻炼好实验技能和操作水平，这就是对大学如何过思考的体现。我 觉得这阶段以来是自己对大学最有思考的一阶段，是在持续与自己斗 争中成长的。通过就业指导课，我们知道了简历，为什么这么写?一般能写什么？ 为什么有的简历内容特别多？为什么有的简历特别消瘦?找工作都遇到 什么问题和难题了？怎么解决的饿?如何去定位?如何平衡自己和家庭的 选择?每一种选择后面都有对大学的思考，这就是结果导向的路径选择。的确，这样做和不做的效果绝对不一样。记得我以前大一大二的时 候，都是听别人说应该怎样怎样，很少主动去自己了解，所以听到的 往往都是一部分信息，不会很全面。其实信息化时代的今天，很
18、多资 料和信息能够在网上或者书上能够找到一些答案的。比如说职位的相 关信息，一些职业工具书能够看看，还有就是一些职场人力资源或者 相关岗位的人也会写相关的书，这些书就又很好的参考价值，另外就 是招聘广告了，无价的，免费的，能够多看看，甚至不同级别相同职 位的招聘广告，也能够了解一下发展需要的条件，别老想着，一毕业 就做个经理。我觉得如果从现在开始，每周研究一份招聘信息，少浏 览一个别人的空间，我相信今后一定会出类拔萃的。其实大学里，在就业指导方面，除了辅导员老师，师兄师姐是的人 脉资源，特别对于我们在校大学生来说。说不定自己将来的就业可能 就是在某个师兄的协助下找到的理想工作。所以我认为要跟能
19、干的师 哥师姐建立牢固关系。需要指出的有两点，其一，师兄师姐们比我们 高两级，甚至三级的，才是的人脉;而仅仅比你高一级的师哥师姐，在 你开始求职的时候，可能自己还没有渡过职场迷茫期呢?那你们俩很可 能要“执手相看泪眼，无语凝噎” 了。其二，你的人脉，凭什么乐于协助你?多和师兄师姐交流，互帮互助，能够提供一些就业信息，帮他 们求职，给他们鼓劲，协助师兄师姐浏览招聘广告，我觉得只用我们 用心去做，就一定会赢得信任的。在职场里永远要面临的问题就是你能做什么？ 一般自己具备比较好 的水平，一般都是长期积累的结果。如果还没发现自己有什么了不起 的水平，那就要好好参加一些实践和工作，要学会去挖掘自己的潜力
20、 和水平，而不是等待，需要勇敢的实践和尝试去穿越。这个世界上没 有人一辈子能拯救你，所以不管三七二十一，你是个“积极向上”的 人吗?反正，如果堕落，能拯救你的人就是未来，很未来的未来！就像爬山一样，在山下我们很难看到这座山后面的风景，也就难以 碰到我们喜欢的风景。所以，要做的就是积极地登眼前这座山，爬上 去，你会看到：无比美好的风景。可能再去登更好的山，就会看到更 好的风景。就算一个人真的目标不清晰，你首先能够做到积极向上， 在充实的学习和实践中认清自己!如果选择低调甚至堕落，别说理解自 己，别人都可能不理你！趁年轻，不要让自己后悔。心中有梦，敢于追求。【大学生就业指导心得体会2000字三】作
21、为一名高职院校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压 力。学校招生就业处组织的大学生就业指导课正好为我这样迷茫着的 大学生提供了宝贵的信息。以下是我对这堂就业指导课心得。大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、 登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们 大学生怎样才能成功求职呢?从信息传播成功关键因素分析，主要有以 下四个方面。第一，自己首先是合格的大学毕业生。也就是，自己本身是有用之 才。是才或非才，主要体现在三个方面：一是有无过硬的专业知识和 技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计任职资格证书或获奖证书。二是否具备较强的敬业
22、爱岗和开拓进取精 神，如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论 文、作品等。三是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学 生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、 知识、水平、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己 比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够 比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清 自己，个人离自己最近，不过最难以认清自己;二要下番功夫，认真搜 集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个 行业或某些单位，以增加成功机率
23、。第三，要具备一定的求职技能，参考就业指导。即使求职技能多种 多样，错综复杂，但对大学生来说，最常见和最主要的技能就是“两 会”：一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简 明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话，面对聘 用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说， 哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感 等。第四，要有一定的抗干扰水平。干扰大学毕业生正常求职的因素， 当前还很多，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。所以，大学生 成功求职，还应具备抗干扰水平。抗干扰水平当中，最重要的有两项: 一是能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当;二是能够捕捉决策 时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失机遇。不过我们大学生总会陷 入几个就业心理误区：误区一：自我期望值过高。很多大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力， 伸手就能够出成果。所以，他们在择业时极容易出现“高不成，低不 就”的现象，自然择业困难。