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集团公司员工人力资源部的内部推荐奖励政策1 .职位空缺与内部招聘当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时, 由人力资源部招聘负责人按标准格式制作内部空缺职位（附录）, 在公司公告栏向员工发布通知。2 .推荐方法员工根据内部空缺职位所列的主要工作职责及规定的任职资格, 向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历、身份证、学历证 书及相关证件的复印件提交人力资源部招聘负责人，同时在简历上注 明推荐人的姓名、部门和分机号码。人力资源部负责将结果通知推荐 人。3 .推荐成功和奖励办法A .如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖 励。B.如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试， 但没有被公司录用，推荐人将获得通报表扬，并给予纪念品。C .如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式 员工，推荐人可获得通报表扬和相应的纪念品。4 .除外情况本奖励政策不适用于以下情况: 推荐人为被推荐人的直接或间接主管；人力资源部的工作人员。推荐 人领取奖励时要填写推荐奖励领取记录（附录）