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1、财务人员培训工作计划财务人员培训工作计划篇一财务人员培训工作计划财务人员培训工作计划篇一一、培训目标在这个知识竞争的年代，办公自动化逐步取代了以往的工作方式，财务制度和 会计准则也在不断修订更新，希望通过部门培训可以及时更新和提升部门人员财务 知识，达到增强整个部门专业素质，提高部门工作质量和效率的目的;养成学习的 良好习惯，并形成良好的学习氛围。二、培训对象全部财务审计部门人员三、培训组织形式采取内部培训与外部培训相结合的方式四、培训内容分类主要培训内容分为业务类培训、管理类培训、综合类培训，具体培训内容详见 20XX年度培训计划表。五、培训的时间安排和要求1、常规培训课程每月一次2、对于培
2、训学习，要求部门全体员工都能认真对待，准时参加，保证培训工作的质量，并尽可能的做到学习与工作相结合，通过培训提高财务部每位员工的业 务能力、拓宽知识层面，做个全面发展的财务人员。财务人员培训工作计划篇二XX年年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理 和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、 制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订XX年的工作计划。一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续 教育，但是XX年11月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告：XX 年财务上将有大的变动，实行新会计准则新科目新规范
3、制度，可以说 财务部XX年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业 财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框 架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运 用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇 报学习情况报告。二、加强规范现金管理，做好日常核算1、根据新的制度与准则结合实际情 况，进行业务核算，做好财务工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门 的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结 算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财
4、力上的保 证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月 初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。4、 财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。5、完成领导临时交 办的其他工作。三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化 监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康 化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大 现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年 的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出
5、更大的贡 献。财务人员培训工作计划篇二培训目标通过对全镇卫生技术人员培训，使全镇卫技人员的专业技术水平进一步提升， 结合医疗卫生机构基本设施的改善，使卫生网络服务能力得到提高，为推行新型农 村合作医疗制度，提高全镇居民健康生活水平提供有力保障，为建设农村卫生保障 体系奠定基础。培训形式采取形式多样，内容丰富，寓教于乐，生动活泼，学以致用的教学方法，注意 克服以往“以考代教”的简单方式，要拓展教学内容，丰富教学形式，提高教学质 量，通过讲座、座谈会、研讨会等方式，使干部职工通过不断的学习教育和答题考 试，真正在业务水平上有新的收获和提高。培训对象1、乡镇卫生院中从事临床诊治工作的医生。2、乡镇卫
6、生院中从事医学影像、检验等医学技术工作的人员。3、取得合格资质的乡村医生。培训时间XX年12月至XX年5月培训内容1、医疗卫生技术人员培训资料（基本药物临床应用指南）一一萧县卫生局2、医疗卫生技术人员培训资料（基本药物处方集）一一萧县卫生局组织领导卫生技术人员培训是农村卫生工作的一项重要内容，工作任务具体、时间长、 涉及面大。为做好培训项目实施工作，赵庄镇卫生院成立培训工作领导小组。组长：吴XX副组长：王X李XX谢X成员：陈X朱X陈X吴XX职责：明确职责，落实责任，精心组织，严格管理，认真实施，确保实效，按 时完成培训计划实施工作，并整理保存好计划、签到簿、考试成绩等相关文件资料 以备检查评估
7、。工作要求搞好医疗卫生技术人员培训，是提高医疗卫生专业技术人员的业务水平和业务 能力，加强我镇医疗卫生专业技术人员队伍建设，为全镇人民提供一个安全健康的医疗环境的重要工作内容，全镇的医疗卫生技术人员都要高度重视此项工作，保证 此次培训工作落到实处。财务人员培训工作计划篇三一、集中培训时间：20xx年2月26日一一3月23日共计：24天（四周）1、每日培训时间安排上午8： 30-11： 30下午 13： 00 17： 002、时间安排为每周六天工作日，每日7个小时，每日开讲前复习前日学习情 况，并在培训结束时综合考核置业顾问学习情况，考核成绩计入最终置业顾问成 绩。二、参加人员：所有实际到岗置业
8、顾问三、考核事宜：销售培训计划1、按天考核前日所学；2、阶段考核；3、培训完成考核；四、需配合部门：办公室（公司规章制度、相关视频资料等）概述阶段时间安排：第一阶段为初步了解阶段时间安排为2天（时间为2月26日一一2月27日）培训前提：该阶段主要是同事间的自我介绍及了解置业顾问的基本情况、特点、特长等。 培训内容：1 .公司简介；2 .公司制度；3 .相关视频学习；4 .部门架构及职责；5 .置业顾问的定位。培训目的：培养置业顾问基本的职业知识、素质，并能够使学员了解公司基本情况，形成 对公司的归属感，团队意识和精神初步建立。第二阶段为房地产基础知识培训阶段时间安排为5天（时间为2月28日一一
9、3月5日）培训前提：该阶段为培训的基础阶段。培训内容：1 .房地产专业常用术语;2 .市场营销相关内容；3 .顾客特性及其购买心理；4 .房地产交易及税费的相关知识。培训目的：培训主要目的是使学员掌握房地产行业的相关基础知识，对房地产行业形成初 步认知，并掌握基本情况。为后期现场接待的专业性奠定基础。第三阶段为宏观市场，区域房地产市场状况培训阶段时间安排为5天（时间为3月6日一一3月10日）培训前提：该阶段培训内容为衍生培训，注重考察学员的工作自主性。培训内容：1 .宏观经济情况；2 .房地产宏观情况；3 .发展历程、现状、区域房地产发展状况；4 .市场调研；5 调研报告撰写。培训目的：通过对
10、宏观房地产市场以及对区域内其他项目的市场调查，了解市场基本概 况，掌握竞争对手动态。结合第一、第二阶段的综合情况，根据各自的市调报告以 及市调讲解。第四阶段为项目自身情况培训阶段时间安排为5天（时间为3月11日一一3月15日）培训前提：该阶段培训主要是增强对项目自身的认知，对我项目卖点进行阐述结合对市场 的了解，树立学员对项目的信心，并能都学习到初步的房地产销售技能。主要围绕 我项目内容展开延伸。培训内容：1 .项目整体概况；2 .项目规划条件；3 .项目现状及户型；4 .规划理念；5 .建设标准、景观绿化、合同、贷款等。培训目的：让置业顾问能充分了解本项目并且认知该项目从更容易的灌输给客户。第五阶段为销售技巧培训阶段时间安排为8天（时间为3月16日一一3月23日）培训前提：该阶段培训主要是整合前期所培训的所有知识，结合销售现场的情况进行演 练，主要围绕房地产销售技巧展开，通过以往的销售经验，来传达销售理念。培训 内容：1 .沙盘销讲（总沙盘、区域沙盘）；2 .电话接听；3 .客户接待；4 .开场白；5 .户型讲解；6 .贷款政策（商贷、公积金）及条件；7 .初次逼定；8 .造势选房源；9 .物业配套算价格；10 .升值保值及入市良机；11 .具体问题具体分析。培训目的：以销讲、模拟销讲等形式来加强置业顾问实际销售技能，该阶段的考核成绩及 每个阶段成绩结合最终确定置业顾问去留。