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1、2022离职与辞职有什么区别2022离职与辞职有什么区别最新辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么关于离 职的一些小知识你了解多少?下面是小编整理的关于2022离职与辞职有什么区别，欢迎阅 读！2022离职与辞职有什么区别辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。1、辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职 一般有两种情形：(1)依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同 约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这 样情况下劳动者有权要
2、求用人单位支付经济补偿金。；(2)根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。2、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是 劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是 哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载 明双方解除劳动关系的原因。辞职需要什么程序员工辞职需要用人单位批准吗？在这里先声明一下：根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知 单位(试用期内提前三日)，可以解除合同。这
3、种解除权是不附加条件的。也就是说，辞职 并不需要用人单位的批准。但是，这并不是说劳动者可以任性地行使辞职权(劳动合同解除权)。员工辞职根据不同的 情况仍然是需要履行一定的程序的。首先，如果是一般性理由辞职，比如说前阵子很火的“世界那么大，我想去看看，就属于 一般性理由。在这种情况下，单位并不存在过错，员工需要提前三十日通知单位辞职事宜。 通知的方式不限，但出于保存证据的目的，朱丹律师建议使用书面通知。这是为了留出时 间给单位招聘新人顶替岗位。其次，如果单位存在过错，侵害了员工的合法权利，员工可以立即辞职。这种辞职无需提 前三十日，但是仍然需要通知用人单位。值得注意的是，在这种情况下单位的过错应
4、当是 非致命的。在劳动合同法第38条中，将上述情形规定为：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。最后，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 合同，不需事先告知用人单位。交了辞职报告算离职吗一、填写申请到行政管理部人事处领
5、取员工调动、辞职、辞退审批表并认真填写，注意留下联系电 话（长期有效的联系方式）。二、离职审批将员工调动、辞职、辞退审批表按先后顺序分别交所在直属部门主管、顾客维权部、 财务部、人力行政部及总经理审批。三、数据资源、物品归还及工作移交lo将自己手中的所有顾客的数据全部上交维权部（记录数据的笔记本）。2。从人力行政部领取物品及工作移交清单，将所有物品一一交还。Ao对于资料、文件等，离职人员直接交给人力行政部，对于公司产品，如顾客购买产品 及赠送品等都要交接清楚，该归还公司的要急时归还。Bo对于所卖产品，款一定要回清公司。四、所有部门负责人签字同意后，请将员工调动、辞职、辞退审批表及物品及工作 移交清单交回人力行政部，办理人事档案转退。为确保公司利益，员工所交证件的原件公司将保留两个月后退还。