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1、村级党组织建设经验交流材料一、实行月审月报，推动制度建设”提质增效。20XX年创建了基层党建基础台账月审月报制，并作为全区基层 党建工作要点。严格规范三会一课、主题党日、民主评议党员等组 织生活制度，各乡镇党委副书记、组织委员和组织干事等党建业务能 手组建的审查小组，每月定期审查各党支部“三会一课、主题党日、 党员管理、党费收缴等基础台账情况，同时将审查的情况统一报送区 委组织部复审。区委组织部安排专人进行严格复查，同时充分发挥区 委基层党建工作指导站的作用，5个工作指导站不定期进行监督检查, 区委组织部在复审和党建工作指导站督查的基础上，定期对执行月审 月报制度的情况进行通报，对于规范党组织
2、生活、做好基层党建工作 起到了很大的指导作用，真正把基层党建工作抓在经常、做在平常、 严在日常。通过月审月报不断压实党建工作责任，较好地解决了“三 会一课开展不经常、不规范的问题，解决了“三会一课记录填写不 够规范以及基础台账完善不够及时的问题，促使党组织生活严起 来“活起来”实起来。二、强化经费保障，实现阵地建设提档升级。村级阵地建设是基层党建工作的重要平台和载体，直接关乎村级 党组织的吸引力和影响力。紧盯阵地建设短板，加大基础设施、活动 场所等硬件设施的经费投入，按照“六有（有场所、有设施、有标志、 有党旗、有书报、有制度）进行高质量、高标准建设，同时完善三 务公示栏、宣传栏、文化广场等配
3、套基础设施，做到办公设备齐全、 基础设施完备、功能布局合理、标牌悬挂规范，实现阵地建设提档 升级。一方面是“立标杆，以“红旗党支部创建为契机，打造一批村 级党组织标准化规范化建设的“样板村，对于创建成功的市、区“红 旗党支部，区财政分别奖励10万元、5万元。另一方面是守底线, 开展阵地建设不达标村的清零行动，严格按照党建“三化标准，在今 明两年内高质量完成提升改造，区委将对未按期完成的乡镇党委书记 进行约谈。与此同时也紧盯阵地建设“后半篇文章，充分发挥村级党 组织活动阵地的作用，将党群服务中心建设为服务群众的“新高地， 解决服务群众最后一公里难题。三、注重统筹谋划，助推集体经济换挡提速。坚持党
4、建引领，制定了村集体经济三年发展规划方案，全力破除 村集体经济发展痛点、堵点、难点，通过盘活乡村闲置资源、发展优 势产业等举措，激发村集体经济发展活力，2021年全区345个行政 村集体经济收入全部突破10万元。通过区级统筹和乡镇特色相结合, 做大做强村集体经济，一方面区级层面统筹谋划、精心遴选有实力、 效益好的龙头企业，通过建设基地、做好服务、签订战略合作协议等 方式形成一批引领带动项目，在全区范围内大力发展蔬菜、生猪及光 伏产业，实现产业融合村集体经济发展全覆盖。另一方面乡镇党委结 合自身实际，充分挖掘资源、人才、交通等方面优势，全力做好一乡 一业、一村一品文章，如高坪镇的生猪养殖、龙溪镇
5、的瓜萎子种植以 及青泥镇的花卉种植等。不断完善政策保障，确保土地、税收等各种 优惠政策及时向村集体经济倾斜，着力解决项目用地、林地指标、环 保审批等基层亟待破解的难题，同时建立了村干部报酬待遇与集体经 济收入挂钩的长效激励机制，对在发展村级集体经济工作中，作出突 出贡献的村两委干部，允许各地拿出当年集体经济净利润不超过 20%的部分进行奖励，激发村干部干事创业的活力。四、坚持严管厚爱，激励乡村干部“担当作为。坚持严管厚爱相结合，努力建设一支政治过硬、本领过硬、作风 过硬的村干部队伍。一方面，关心关爱村干部，不断落实村干部激励 政策，逐步提高村干部福利待遇，落实村干部基本报酬正常增长机制; 开展
6、村干部学历提升行动和致富能手能力提升行动（简称“双提升行 动），帮助一批村干部进行学历提升，每年培养一批村干部成为致富 能手，推动全区村干部综合素质的整体提升，提高乡村治理水平和治 理能力；注重从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、选聘乡镇事 业编制人员，2021年通过五方面人员考试选拔了 3名优秀村党组织 书记进入乡镇领导班子，大大提高了村干部的工作积极性。另一方面, 坚持严的主基调，制定了 365天服务不打烂规定，坚持村干部坐班 值班制，确保群众在村级组织活动场所随时找得到人、办得了事，切 实提高联系服务群众的能力；加强了村干部任免管理，严格落实县级 党委组织部门备案管理制度，加强对村干部入职资格审查，坚持事前 监督，坚决避免“带病人员进入村干部队伍；严格按四议两公开程 序议事决策，未经四议两公开程序进行决策的，乡镇和有关部门不 予审批项目和拨付资金。