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1、2024年正规劳动合同书电子版范本 正规劳动合同书电子版范本（7篇） 正规劳动合同书怎么写？劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。下面是我给大家带来的正规劳动合同书电子版范本，希望能够帮到你哟! 正规劳动合同书电子版范本（精选篇1） 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 依据中华人民共和国合同法及相关法律规定，双方本着公允合作互利互惠之原则，经友好协商，就乙方承包甲方员工食堂达成如下协议： 一、经营方式： 1、甲方供应厨房、餐厅、全套厨房设备，负责水、电及燃料的供应和乙方厨工的住宿。 2、甲方负责厨房设备
2、的维护，若财产发生人为破坏，乙方照价赔偿。 3、乙方自行选购、加工、自负盈亏。 4、乙方自行支配厨房员工，并负责厨房员工工资福利。 5、承包期内必需添置或更换厨房设备，由乙方提出，经甲方同意后由甲方负责。 二、双方权利及义务： 1、甲方权利及义务： （1）甲方按承包合同规定监督乙方依法经营、履行合同，做好协调工作。 （2）甲方对乙方饭菜质量、服务水平及卫生状况进行监督，并有权要求乙方刚好整改。 （3）甲方应帮助乙方维持食堂治安秩序，并加强对员工的教化。如乙方员工有不良现象发生，甲方应提出警告和惩罚。 （4）在日常工作当中，由于乙方的疏忽造成开餐延误过久，甲方则有权对乙方做出经济惩罚。 （5）甲
3、方应在乙方进驻食堂半个月内，每天提前把就餐人数报于乙方，以供乙方备餐。 2、乙方的权利义务： （1）乙方负责食堂的经营管理，详细包括食堂人事支配、菜肴的搭配与制作、就餐环境卫生、服务等。 （2）乙方必需遵守国家和地方有关环境和食品卫生标准，严禁供应腐烂变质的食品，保持菜肴的簇新和卫生。 （3）乙方必需按时供应甲方工作日各餐，做到簇新可口、花样翻新、养分搭配好。 （4）餐后仔细清洗食具并做好消毒工作，食堂内部、用餐大厅保持清洁卫生。常常清理食堂内外水池，下水道，确保畅通。常常清理灶台及炊事用品污垢。 （5）做好消退蚊、蝇、鼠害。乙方工作人员在工作期间若发生一切事故，乙方付全部责任，与甲方无关。
4、（6）冰柜定期清理、除霜、消退异味、生熟物品分开存放。 （7）乙方按时开餐，不得随意耽搁开餐时间。 （8）全部食堂工作员工工资和福利均由乙方负责。 （9）厨房员工应遵守甲方公司各项规章制度、厨房纪律。不得随意出入甲方车间和办公区域，如有违反者，甲方可按甲方的规章制度惩罚。 三、伙食标准：（以下餐标，不含税金） 1、早餐3、50元 2、中餐8元1荤2素一汤 3、晚餐8元1荤2素一汤 四、开餐时间： 早餐： 中餐： 晚餐： 五、结算方式： 乙方先垫付甲方一个月伙食费，双方于次月头5个工作日内进行餐费核算，甲方应在核算后3个工作日之内，以现金或电汇的方式一次性付清给乙方，不得拖欠。 六、合同期限：
5、合同期限为年。其中第一个月为试用期，试用期满后若双方无异议则进入正式合同期。_年_月_日至_年_月_日。 七、合同终止条例： 合同期满一个月前，若甲方有意终止合作关系，须提前20天通知乙方；乙方有意终止合同须提前30天通知甲方。 八、违约责任： 1、甲方员工就餐后有食物中毒事务，经医院确诊为食用乙方饭菜且非因食用者个人因素所引起的，乙方负全部责任。甲方可随时终止合同。 2、甲方无故拖欠乙方伙食费达30天，经乙方多次催要无果后，乙方有权终止合同。 3、一方无故随意终止合同的，须赔偿对方最终一个月餐费的20% 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方盖章签字后生效。 十、其他： 1、若市场价
6、格普遍上涨，涨幅在15%以上的（以签订合同时价格为标准）则乙方有权提出适当调高伙食标准的要求经甲方同意后裁决，从而不致影响饭菜质量。 2、未尽事宜，双方协商解决。 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 正规劳动合同书电子版范本（精选篇2） 聘请方：_简称甲方 受聘方：_简称乙方。 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本协议。 第一条：协议期限 协议生效期限为_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条：工作内容 1、甲方以聘请形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。 2
7、、乙方负责餐厅、厨房平安、防火、卫生工作、 3、乙方负责厨房食品的平安卫生，不得发生食品中毒等事务，如发生食品中毒等事务由乙方负责。 4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满意不同顾客的要求。 5、乙方努力提高自身素养，在工作中爱惜设备、节约能源，避开奢侈。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭协作理，养分丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。 第三条：劳动纪律 1、甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。 2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的管理和教化。
8、 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。 第四条：劳动酬劳 1、乙方月基本工资为：_元/月 2、乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。 3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的供应，除此不支付其它任何费用。 4、乙方在工作期间每月享有_天的正常休息，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。 第五条：合同解除 1、如乙方终止协议，必需提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。 2、假如乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损
9、失。 3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、惩罚、直至辞退。 4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。 第六条：其它 1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。 甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 正规劳动合同书电子版范本（精选篇3） 用人单位：（以下称“甲方”） 劳动
10、者：（以下称“乙方”） 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据 （一）乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。 （二）乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。 （三）本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。 其次条合同类型与合同期限 （一）本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至年月日止。本合同于_年_月_日终止。 （二）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘
11、用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。 第三条工作内容和工作地点 （一）乙方依据甲方工作须要同意在部门从事岗位工作，基本工作内容为：。详细可参见相应岗位的岗位职责说明书。 （二）乙方工作地点：完成工作。依据甲方的工作支配，乙方同意工作地点相应调整。 （三）合同期，乙方同意甲方依据经营状况、工作须要，以及乙方的工作实力和表现、业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿听从甲方的管理和支配。 （四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。 （五）本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务
12、工作成果包括但不限于著作权和学问产权等的一切权利由甲方享有。 （六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不担当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方立担当。 第四条工作时间和休息休假 （一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。 （二）公司原则上不提倡支配员工加班，乙方如需加班应严格根据加班管理制度的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法赐予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。 （三）乙方因自身缘由早到晚走的，以及自身工作缘由未能完成甲方支配在正常
13、工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。 （四）涉及法定休假日调休事宜，根据甲方考勤与休假管理制度相关规定执行。 （五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。 第五条劳动酬劳（若非特殊说明，均为税前工资） （一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。 （二）甲方有权依据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方的工资待遇。 （三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下状况有权扣除
14、乙方相应额度的工作酬劳。 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。 2、乙方违管理制度的。 3、甲方根据有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作酬劳的。 4、双方约定的其他状况。 第六条社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害
15、防护 （一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 （二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第八条劳动纪律和规章制度 （一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业隐私和学问产权；主动参与甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教化和培训。 （二）乙方违本合
16、同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度赐予纪律处分，并可依据详细状况、悔过程度确定是否解除本合同。甲方因乙方违本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。 第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订 甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定执行。 （一）经甲乙双方协商一样，本合同可以随时解除或变更。 （二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。 （三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
17、的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 2、严峻违甲方依法制定的员工手册或规章制度的； 甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重“规章制度”，出现如下状况之一，即构成乙方“严峻违”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严峻的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任： （1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的全部劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。 （2）乙方在签订本合同前，向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、
18、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位箭、留用察看、开除或除名等严峻处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 （3）乙方未能保守甲方的商业隐私。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还全部属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订
19、信息全部权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业隐私的管理。 （4）乙方严峻违员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成5000元（含）以上重损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、因违动合同法规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任、劳动教养、机关收容教化的。 （四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、甲未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、甲方未刚好足
20、额支付乙方劳动酬劳的，此处“刚好”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支竿动酬劳，如遇乙方违劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为“未刚好”； 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、因违中华人民共和国劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （五）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的； 2、甲方被依法宣告破产的； 3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、
21、撤销或者甲方确定提前解散的； 4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除； 5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的； 6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的； 7、乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有和可能有接着履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过7天的； 8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 9、法律、行规以及甲方员工奖惩条例规定的其他情形。 （六）假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同
22、约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。 （七）乙方严峻违劳动纪律或者甲方规章制度，或是严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收录用乙方所支付的费用； 2、甲方为乙方支付的培训费用； 3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。 第十条劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向甲方所在地劳动争议仲裁员会
23、申请仲裁。 第十一条双方约定的其他内容 甲乙双方约定本合同增加以下内容： （一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的详细内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。 （二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受托人，该受托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 （三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法干脆送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达
24、地址，甲方交付邮递即视为送达。 （四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 （五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。 甲方： 签约代表人：（签字） 职称： 乙方（姓名）：（签字） 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 签订日期： 正规劳动合同书电子版范本（精选篇4） 甲方（用人单位）乙方（职工） 名称：_姓名：_ 法定代表人：_身份证号码：_ 地址：_现住址：_ 经济类型：_ 联系电话：_联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。 一、合同期限 第一条甲
25、乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的本合同期限： （1）固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 （2）无固定期限：从_年_月_日起至本合同法定终止条件出现时止。 （3）以完成工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。 其次条甲乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内） （1）无试用期。 （2）试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容 第三条乙方
26、听从甲方的工作支配，在地处_市_镇街（区）_社区（村）厂区（公司、门店）的_部门_岗位工作。 第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第（）项明确： （1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位。 （2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在_方面造成损害。 甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。 第五条甲方因工作须要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以
27、上），双方应协商一样签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间： （1）标准工时工作制，即每日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息1天。 （2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 （3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作须要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数符合国家规定
28、。 第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动酬劳 第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第（）（）种方式核发乙方工资： （1）试用期工资：试用期工资为_元/月。 （2）计时工资：岗位工种标准为_元/时，来计付乙方的月工资。 （3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 （4）不定时工资或固定工资：_元/月。 第十条甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条甲方每月_日如期支付 _（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息
29、日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。 第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护学问、法规教化和操作规程培训及其
30、他业务技术培训；乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。 第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 第十九条甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，听从管理，主动做好工作。 其次十条甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 其次十一条
31、如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。 其次十二条如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务保守商业隐私，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 其次十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一样，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 其次十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可解除，并
32、由甲方按规定发给经济补偿金。 其次十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同： （1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知缘由）； （2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教化不改被赐予开除处分的； （3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的； （4）甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，羞辱人格，侵害乙方合法权益行为的； （5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的； （6）经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣
33、和严峻危害乙方健康的： （7）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的； （8）法律、法规规定的其它情形。 按本条（1）（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条（3）（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定确定是否发给经济补偿金。 其次十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。 甲方辞退： （1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的； （2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； （3）
34、因生产经营、技术条件发生改变，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位面临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的。 （4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 乙方辞职： （1）乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的； （2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的； （3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。 本条中属甲方辞退（1）（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞
35、退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职（1）（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来确定是否发给经济补偿金。 其次十八条有下列情形之一的（因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同： （1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的； （2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动实力，且本人不要求解除本合同的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的； （4）女
36、职工在孕期、产假、哺乳期内的； （4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的； （5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （6）法律、法规规定的其他情形。 其次十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止： （1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内； （2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散的； （3）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； （4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条（3）（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以
37、上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。 第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 九、违反合同责任 第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任： （1）甲方违约情形：_ _ （2）乙方违约情形：_ _ 十、调解与仲裁 第三十三条双方在履行本合同时
38、发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十一、其他 第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。 第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，相互监督履行。 第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力： （1）_ _ （2）_ _ 第三十七条双方约定（不够写可加附件） （1）甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 （2）_ _ （3）_ _ （4）_ _