劳动合同书正规版汇总正规劳动合同书电子版(三篇).docx

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1、 劳动合同书正规版汇总正规劳动合同书电子版(三篇)最新劳动合同书正规版汇总一 甲方： 乙方： 家庭住址: 身份证号码: 联系电话： 1 依据国家有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 2 本协议期限为自年 月 日起至 年月 日止。 2.1试用期从年月日起至年月日止。（无试用期） 3. 工作任务: 3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行； 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3.4 因甲方生产（工作）状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和

2、调配。 4. 劳动酬劳： 乙方试用期1个月，工资为 元月，试用期内假如正常工作时间不满7天离职或者被辞退只发所得工资的50%。 甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳（依据工厂工资核算和治理制度）根本工资为 元（人民币）/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 工资发放方式例如：3月份工资发放日期是在5月1号到10号之间，由财务把工资打入乙方工商银行工资卡里。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括（工厂工资核算和治理制度）

3、中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的领导、治理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进展批判教育, 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除: 6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有以下状况之一, 乙方可以解除本协议: 6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、

4、严峻危害职工身体安康, 企业又不加以改善的； 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。 6.5乙方提前解除协议, 应提前 30 日通知对方。 7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。 9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方:（签名） : （签名）签订日期: 年 月日 乙方 最新劳动合同书正规版汇总二 为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，

5、依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在双方公平自愿、协商全都的根底上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。 一、劳动合同期限 劳动合同期限为 年（ 月），自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 月（ 天），至 年 月 日。 二、工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商全都，可以变更工作地点和工作岗位。 2、乙方依据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。 三、工作时间和休息休假 甲方依据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。 四、劳动酬劳和保险福利待遇 1、乙方的工资标准为元/月（试用期工资为元/月），甲方于当（

6、下）月日前支付清晰。 2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。 3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。 4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方担当的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。 5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇根据国家规定执行。 6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用品

7、。 2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 3、甲方负责对乙方进展职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的学问教育和培训。 六、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。 2、遇有以下状况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。 甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的； 调整工作岗位或重新核定劳动酬劳标准的； 其他缘由足以影响本合同全面连续履行的。 3、乙方具有以下情形之一，甲方可以解除劳动合

8、同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违反甲方规章制度的； 严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严峻影响的，或是经甲方提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 4、甲方具有以下情形之一，乙方可以解除劳动合同。 未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 未准时足额支付劳动酬劳的； 未依法缴纳社会保险费的； 单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的； 法律法规规定可以解除劳动合同的其他情

9、形。 七、劳动纪律和违约责任 1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权根据国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩办。 2、任何一方违反劳动合同商定，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以相应赔偿。 八、双方协商补充条款 九、其他事项 1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。 2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。

10、4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。 甲方（签章）： 乙方： 法定代表人： 或托付代理人： 鉴证时间： 最新劳动合同书正规版汇总三 劳动合同编号：_ 担保有限公司 劳动合同书 甲方： （以下称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人或主要负责人： _ _ 乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码： 住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_（固定电话）_（移动电话） 紧急联系人：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同

11、（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（）。 a. 有固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止； b. 无固定期限：自 年 月 日起。 其次条 若乙方开头工作时间与合同商定时间不全都的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方商定试用期自年月 日起至年 月 日止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： （一） 乙方体检或身体安康未能通过甲方入职所要求的； （二） 乙方在入职后一个月内未按甲方要求供应相关证明资料的； （三） 乙方不能到达所担当岗位的绩效

12、指标或者相应的要求的； （四） 乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的； （五） 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的； （六） 乙方不听从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的； （七） 其它被证明不符合录用条件的情形。 第四条 录用条件为：甲方对外公布的聘请条件。 三、工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见岗位职责说明。 第六条 乙方的工作地点为。 第七条 依据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商全都，可以变更第六条商定工作地点。 第八条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第九条

13、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： a. 甲方因经营效劳需要，公司构造调整等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受； b. 乙方因技能、身体等因素达不到业务要求，不能胜任现有工作的。 第十条 甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，可与乙方协商并签订协议。 四、工作时间与休息时间 第十一条 乙方所在岗位每月工作时间按如下执行： 周一至周五 , 上班时间: am 8:30 - 11:30, pm1:30 - 5:00 第十二条 乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。 第十三条 甲方因工作需要安排乙

14、方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排；甲方按法律法规赐予乙方调休或支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十四条 乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 五、规章制度与劳动纪律 第十五条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时告知员工，乙方应严格遵守。 第十七条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十八条 乙方严峻违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权

15、按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 六、劳动酬劳 第十九条 乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1计时工资： （1）乙方正常工作时间工资按 执行； （2）乙方试用期工资为 元/月； 绩效考核效益工资随甲方效益状况及绩效考核得分进展调整。 2. 其他工资形式： 月薪人民币xxx元（含每周周六上班四小时加班费） 。 其次十条 甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出，否则视为该月工资加班费等已全额支付，甲方不再额外补偿。 其次十一条 甲方有权

16、依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法与乙方协商全都后调整乙方的工资待遇。 其次十二条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。 其次十三条 甲方安排乙方休息日加班的，优先安排补休或调休，无法调休的，则需按规定支付加班覅，正常工作时间或法定休假日工作的，依法参照劳动法第四十四条的规定支付加班费。 七、社会保险和福利待遇 其次十四条 甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参与社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合

17、同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 其次十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。 其次十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十九条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第三十条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依

18、照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第三十一条 甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 九、劳动合同的变更、解除和终止 第三十二条 甲乙双方订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。 第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十四条 乙方有以

19、下情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿： a. 因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 b. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 c. 严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。 合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、

20、员工手册或规章制度的视为严峻违纪。 d. 严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害的。 e. 乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5000元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。 f. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 g. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 h. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 i. 在试用期被证明不符合录用条件的。 j. 法律法规规定的其他情形

21、。 第三十五条 乙方有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： a. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 b. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不听从甲方的工作安排和劳动治理的。 c. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 d. 甲方的生产经营发生严峻困难的。 e. 依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。 f. 乙方临时无法履行合同的义务，但仍有连续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 g. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 第三十六条 凡有以下情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同： a. 未准时足额支付乙方劳动酬劳的。 b. 未依法办理社会保险的。 c. 未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 d. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 e. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 f法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。