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1、管理心理学A卷管理心理学A卷 本文关键词：管理心理学管理心理学A卷 本文简介：学号_姓名_系别_装订线内蒙古师范高校管理心理学A卷 本文内容：学号_姓名_系别_装订线内蒙古师范高校科学史与科技管理学院2022-2022学年第3学期期末考试卷(A)课程管理心理学课程性质专业必修任课老师(邱少辉)本试卷满分（101），占课程成果的（73）%一二三四试卷总分平常成果最终成果评卷人得分一、单项选择题（每小题后有四个备选答案，其中只有一个是正确答案的，请将你认为正确的那个选项前的字母填入其所对应的题干的括号内。每小题1分，本大题共30分）（b）1被公认为世界上第一位专业的心理学家的是A马斯洛B弗洛伊德C
2、冯特D斯金纳（c）2按人的心理机能分类，性格可分为A理智型、心情型B内倾型、外倾型C理智型、心情型、意志型D听从型、独立型（b）3依据气质的分类，一般认为A多血质的人较适合做会计工作B粘液质的人较适合做会计工作C胆汁质的人较适合做会计工作D抑郁质的人较适合做会计工作（d）4有的人在工作单位受到领导指责或指责之后，回到家里便向家人发泄一通，这种行为表现是A冷漠B退化C反向D攻击（c）5某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是A强化因素B激励因素C保健因素D精神因素（c）6气质类型中多血质主要行为特征是A缓慢稳重B当心迟疑C精力充足D胆
3、识较大（b）7应用归因理论引导人的思想，变更相识，使人的行为转化为主动努力的坚持性行为时，应引导人们把从前工作或学习成败的缘由归于A内因和外因中的稳定性因素B内因和外因中的不稳定性因素C内因中的稳定和不稳定性因素D外因中的稳定和不稳定性因素（）8勒温的“群体动力场理论”指出，人的行为取决于A行为=f（激励特性）B行为=f（特性环境）C行为=f（他人影响特性）D行为=f（他人影响智力）（b）9“新官上任三把火”说明领导都非常重视社会知觉的哪种效应A刻板效应B第一印象C知觉防卫D近因效应（d）10斯普兰格将人的价值观划分为理性型、政治性、审美型、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的A按思想
4、行为的独立性B按心理活动的某种倾向性C按何种心理机能占优势D按何种生活方式最有价值（b）11依据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是AE高V高=M高BE高V低=M高CE低V高=M低DE低V低=M低（）12刘是新员工第一天上班，望见主管办公室还没有打扫，就利用间隙清扫干净。其主管见此暗自赞许：“此人不错是块好材料。”这是A知觉的选择性B知觉的打算性C知觉的整体性D知觉的排他性（b）13张某自参与工作以来始终看法仔细、兢兢业业。他的干脆上级李某对其评价极高。但由于多年未曾学习新的学问与技能，其实力与所从事的工作有些不匹配，以至影响了工作效率。王某将这一现象反映给李某，李某回答：“不行能！肯定不行能
5、出现你所说的那种现象！”这反映了A第一印象效应B晕轮效应C近因效应D定型效应（c）14见到一个衣着清洁整齐的人，我们可能就会认为他做事细心，有条理，有责任心。这属于社会知觉中的A知觉防卫B第一印象C刻板印象D晕轮效应（a）15“多米诺比萨饼公司”在英格兰地区的一家分店，由于生面团用光而出现断档，致使公司“30分钟内送到”的承诺落空。为此地区经理买了1010条黑纱让手下的全班人马佩带以示哀悼。对此做法，你认为A该地区经理希望借助耻辱心理激励下属努力工作，不再出现类似失误B这样做会打击下属的主动性C这样做符合当地的风俗习惯，不足为奇D商场如战场，企业失去顾客犹如失去生命，这种做法顺理成章（）16“
6、今日工作不努力，明天努力找工作。”这种说法基于AX理论B社会人假设C自我实现人假设D困难人假设（）17“众里寻她千一百零一度，慕然回首，那人却在灯火阑珊处！”这句词往往被用来形容探究学识时的感受。此时它反映的情感是A惊异感B理智感C骄傲感D责任感（）18一位员工因工作表现不好没能得到奖金，他却说：“我根本不在乎这几个臭钱。”这属于以下哪种挫折防卫方式A躲避作用B投射作用C合理化作用D代替作用（）19以下不属于人的心理行为的动力特点的是A意志努力的程度B人的成就的凹凸C心理过程的内向性D思维的敏捷程度（）20在人的特性中，较多受生物因素影响，较少受社会影响的是A性格B实力C气质D爱好（a）21依
7、据麦克利兰的成就须要论，高成就须要型人的特点之一是A具有肯定的冒险精神B踏实谨慎不冒风险C成就须要越剧烈，其冒险性就越大D成就须要与冒险性成反比（）22管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的A实力和工作难度B实力和激励水平C性格和机遇D价值观与看法（b）23激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是A志向、目标和信念B须要和动机C价值观与看法D刚好的反馈（c）24有人勤奋有人懒散，这是性格的A意志特征B心情特征C看法特征D理智特征（）25使人们在感知、记忆、想像等方面表现出差异的性格特征是A理智特征B心情特征C看法特征D意志特征（b）26推动个体活动以达到肯定目的的内在动力和干脆缘由是A须
8、要B动机C爱好D信念（）27心情、情操是心理过程中的A心理防卫过程B应激过程C情感过程D反映过程（c）28表现为直率热忱，精力旺盛，心情易冲动等的气质类型是A多血质B粘液质C胆汁质D抑郁质（）29“早熟”与“晚熟”是实力的A类型差异B水平差异C发展的早晚差异D质的差异（d）30麦克利兰认为须要可分为对成就的须要、对社交的须要和A对发展的须要B对享受的须要C对精神的须要D对权力的须要得分二、多项选择题（每小题后有五个备选答案，其中有两个或两个以上是正确的，多选、少选均不得分。每小题2分，本大题共10分）（abcd）1管理心理学的探讨内容包括A群体心理B组织心理C个体心理D领导心理E病理心理（）2
9、人的心理过程包括A看法过程B激励过程C认知过程D情感过程E意志过程（ac）3属于特性倾向性的有A爱好B实力C志向D性格E气质（）4看法的特性有A社会性B针对性C内隐性D稳定性E核心是价值（abcde）5影响人际关系的因素有A相像性B距离远近C交往频率D需求互补E性格和实力得分三、问答题（每小题12分，本大题共48分）1管子?牧民：“仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱。”请结合须要理论谈谈你对此话的理解和看法。2管理心理学关于人性的假设的几种理论中，你最倾向于哪一种，为什么？你将采纳怎样的管理模式来贯彻这一理论？3分析你的特性特点说说你大致的职业生涯规划。4结合你自己或你所在班级、学校的状况谈谈怎样
10、提升高校生心理健康水平，请给出可行的建议。得分四、案例（本题12分）27岁的张华在一家企业从事基层管理工作。他实力出众，待人亲善，乐于助人。可最近一段时间，他心情特别低落，还常常向家人和挚友大发脾气，这不符合他的性格。原来在最近的一次企业干部考核中，对自己期望甚高的他没有得到高分，当然也没有得到提升。为此，张华感到特别生气和委屈。1请运用挫折理论说明张华的反常行为。（5分）2结合案例并联系实际谈谈如何应付挫折。（7分）(管理心理学A)第8页（共8页）第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页