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1、试用期离职的违约金怎么计算篇一：试用期内辞职用交违约金吗 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以相互了解对方的状况，从而确定是否要选择对方。劳动法设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。 劳动法第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不须要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的状况下，才能解除劳动合同。 其次，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付
2、违约金。 我们国家许多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的状况，如出资培训、商业隐私等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定，也不肯定有效。 试用期内辞职用交违约金吗的延长阅读：高校生求职陷阱：劳动法违约公司应支付违约金 早在2022年9月，肖某与一家高校和一家公司签订了一份全国一般高等学校毕业生就业协议书。约定肖某高校毕业后，在公司就业。假如一方违约，必需支付10100元违约金。而今，肖某已高校毕业，可公司始终没有支配肖某就业。在肖某的一再坚持下，公司最终亮出了底线：只情愿支付违约金，不行能支配肖某就业。肖某要求公司赐予经济补偿，也遭到断然拒绝。肖
3、某遂提起诉讼，要求公司根据劳动合同法赐予经济补偿。 法院近日审理认为，肖某不能要求公司根据劳动合同法赐予经济补偿。因为高校毕业生就业协议书不同于劳动合同，也不能替代劳动合同。此类就业协议书一般由教化部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定，其依据是11019年原教化部颁布的高等学校毕业生安排制度改革方案和19101年原国家教委制定的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定。它是明确高校毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。 其作用在于：就业协议是教化部门制定就业安排、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，尤其是在就业协议中就服务期、违约金等涉及劳动关系
4、存续期间权利义务内容的约定，应在日后订立的劳动合同中予以认可。如毕业生届时到用人单位报到，用人单位未依据预约与毕业生签订劳动合同，则应视为对预约的违反，必需担当预约合同的违约责任。就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定，一旦报到，其使命就已完成。其关键在于，毕业生必需凭就业协议书，与用人单位另行签订劳动合同。而肖某的情形，仅仅限于就业协议书，而并未与公司签订劳动合同，自然不为劳动法和劳动合同法所爱护，不能获得经济补偿。 本案告诫学子，为避开学校、用人单位“反悔”而造成的损害，可事先约定高额违约金或赔偿金。 篇二：试用期内辞职是否需支付违约金 试用期内辞职是否需支付违约金 来源：大律师网 案例
5、介绍 Jack是2002年的应届结业生，与富山公司签订了三年期的，约 定合同期为三年，从2002年8月1日到2022年7月31日，其间前六个月为。因富 山公司考虑刚结业的学生没有实践阅历，于2002年9月份出资送Jack去参与就任培 训，因此两头又签订了五年的效劳期协议，开端时间与劳动合同的开端时间一样，约 定如Jack在效劳期内，则需按约支付1万元。 2002年11月6日， 富山公司在探讨年终奖疑问时，认为新员工为单位独创的效益不明 显，当年不发给年终奖，其次年减半发放，从第三年起全额享用。Jack认为奖金应当 与员工的自己成果挂钩，而不应由工作年限选择，公司的规则不合理。11月11日Jac
6、k 书面对富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。 11月13日，富山公司书面通知他公司现已附和他，人事部会依法为他处理退工等 手续，但他应按约好交纳违约金1万元，被Jack拒绝。11月18日起富山公司多次致 电、致信给Jack，请求他支付违约金，均遭拒绝。 12月30日富山公司向申诉，请求Jack支付违约金1万元。Jack则 认为他现在还在试用期内，解除合同无需支付违约金。 断定 劳动争议仲裁委员会认为，依据及上海市劳动合同法令的有关规则， 劳动合同两头的劳动合同中关于试用期的约好、效劳期协议均合法、有用。 Jack在试用期内依法享有的随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应
7、被任 意掠夺。依据劳动部办公厅关于试用期内处理依据疑问的复函的规则，出资对员工进行各类技术训练，员工提出与单位解除劳动联系的，假如在试用期内，则用人单位不得请求员工支付该项训练费用。富山公司请求Jack支付违 约金的法令依据缺少。终究断定对富山公司的申诉请求不予支持。 富山公司不服断定，在法定期限内向法院提起了诉讼。 人民法院断定 法院经查明以上实际后，认为劳动合同当事人两头的试用期约好合 法、有用。两头约好树立试用期的，均享有在试用期内的法定权利。Jack在试用期内 享有随时解除合同的权利是法定的权利，两头的效劳期协议并不能约束Jack在试用期 内享有的合同解除权。并且Jack辞去职务现已被
8、富山公司附和，因此富山公司不应请求 Jack支付违约金。终究断定驳回了富山公司的诉讼请求。 律师分析 Jack的试用期为六个月，但一起效劳期五年中也 包含这六个月。他前六个月试用期和效劳期相重合。由于劳动者在试用期内享有对合同的随意解除权，这是劳动法给予的特权，用人单位无权以合同、协议等方法加以约束，所以当这两者重合时，应优先适用试用期的规则。故在试用期内Jack仍享有合同 的随意解除权而不需担当。 篇三：劳动法规案例分析：试用期内辞职是否需支付违约金 案例：试用期内辞职是否需支付违约金 杰兰特是2002年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动合同，约定合同期为三年，从2002年8月1日到
9、2022年7月31日，其中前六个月为试用期。因富山公司考虑刚毕业的学生没有实践阅历，于2002年9月份出资送杰兰特去参与就职培 训，因此双方又签订了五年的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约 定如杰兰特在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1万元。 2002年11月6日， 富山公司在探讨年终奖问题时，认为新员工为单位创建的效益不明 显，当年不发给年终奖，其次年减半发放，从第三年起全额享受。杰兰特认为奖金应当 与员工的个人业绩挂钩，而不应由工作年限确定，公司的规定不合理。11月11日杰兰特 书面对富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。 11月13日，富山公司书面通知他公司
10、已经同意他辞职，人事部会依法为他办理退工等 手续，但他应按约定交纳违约金1万元，被杰兰特拒绝。11月18日起富山公司多次致 电、致信给杰兰特，要求他支付违约金，均遭拒绝。 12月30日富山公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求杰兰特支付违约金1万元。杰兰特则 认为他现在还在试用期内，解除合同无需支付违约金。 劳动争议仲裁委员会最终裁决对富山公司的申诉恳求不予支持。 富山公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼。而法院经查明以上事实后，判决驳回了富山公司的诉讼恳求。 法律依据： 劳动合同法 其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
11、。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发【11015】264号文) 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题：用人单位出资(指有支付货币凭证的状况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,假如在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用.假如试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训 费用 结合分析：
12、依据劳动合同法其次十二条和第三十七条的规定，杰兰特和富山公司双方当事人的劳动合同中关于试用期的约定、服务期协议均合法、有效。杰兰特有权解除劳动合同，只要其在前三日通知用人单位即可。而富山公司出资对杰兰特进行就职培训，依法有权与杰兰特订立协议，约定服务期，并对其在服务期内的违约行为索取违约金。虽然杰兰特未在前三日提出解除劳动合同，但富山公司已经接受其辞职申请，并办理好手续，所以杰兰特可以解除合约的权利得到承认。而案中的关键点在于杰兰特在试用期内是否须要赔偿违约金。答案是否定的。杰兰特杰兰特的试用期为六个月，服务期五年中也包括这六个月，他前六个月试用期和服务期相重合，而他辞职时仍处于试用期，并未进
13、入服务期，所以依据劳动合同法其次十二条“劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。”和关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函第三点的规定，杰兰特无需支付违约金。 本人看法：在此案例中，其实劳动合同双方当事人均有责任。首先，杰兰特虽然被富山公司同意解除劳动合同，权利得到承认，但其忽视了在前三日将辞职意向通知公司。假如富山公司追究起来，他难辞其咎，试用期内解除劳动合同的权利也未必能得到伸张。所以，未能根据劳动合同法约定的进行，这是杰兰特的责任。其次，富山公司向杰兰特索取违约金，违反了法律法规的规定。假如杰兰特通过了试用期，是在服务期提出解除劳动合同的，那么富山公司向杰兰特收取违
14、约金，这是无可厚非。但其忽视了劳动合同法中服务期与试用期的区分，忽视了劳动部办事厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函的规定，劳动争议仲裁不成，又上诉至法院，奢侈时间和金钱，吃力不讨好。企业花钱培育人才不易，员工说走就走，企业赔了夫人又折兵，得不偿失。 结论：一般来说，试用期内辞职是不须要支付违约金，只要劳动者提前三日通知用人单位即可。无论是劳动者还是用人单位，签订劳动合同时要明确各自的权利和义务，了解好试用期与服务期的定义以及相关的法律规定，一切明明白白地按法律运行。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页