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1、大学生就业指导指南Lorem Ipsum issimplydummytextoftheprintingandtypesettingindustry.LoremIpsumhasbeentheindustrysstandarddummytexteversince部门：XXX汇报人：XX20X X就业准备Thegreatesttestofcourageonearthistobeardefeatwithoutlosingheart.AContents择业心理调试Thegreatesttestofcourageonearthistobeardefeatwithoutlosingheart.B面试技巧Th
2、egreatesttestofcourageonearthistobeardefeatwithoutlosingheart.D就业信息与材料Thegreatesttestofcourageonearthistobeardefeatwithoutlosingheart.C就业准备ALorem Ipsum issimplydummytextoftheprintingandtypesettingindustry.LoremIpsumhasbeentheindustrysstandarddummytexteversince有强烈的责任心有不断学习的能力有较强的创新能力肯吃苦、脚踏实地有沟通技巧有团队协
3、作精神公司想聘用的员工1、思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等2、专业素质：既专又博3、文化素质：人文素养和科学素养4、身心素质：健康的体魄和良好的心理素质一、综合素质的准备020106050304开拓创新能力：敢想、善于观察分析社会交往能力特定技能职业资格证书适应能力：适应各种环境、适应社会.实际动手能力：可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为宜。组织管理能力.二、能力的准备择业心理调试BLorem Ipsum issimplydummytextoftheprintingandtypesettingin
4、dustry.LoremIpsumhasbeentheindustrysstandarddummytexteversince一是能客观评价自己，有良好的就业心态；二是能正确认识社会，寻找自己的最佳位置；三是主动转换角色，适应社会需要。1、树立正确的人生观、世界观和职业价值观2、确定合适的职业目标，不盲目与人攀比3、扩大交往，培养良好的人际沟通能力4、正确面对现实的自我和挫折感：重视自己、接纳自己；保持沉着和理智，即“平常心”就业中良好的心理素质体现在（一）如何具备良好的就业心理素质（1）自卑：归因不当；自尊不当；比较不当（2）期望过高、求全心理：过于向往经济发达地区，盲目涌向沿海和中心城市就业
5、；求安稳、怕艰苦，盲目追求“高层职位”；忽视自身特长、盲目攀比，盲目追求“热门职业”；过高估计自己，孤芳自赏，盲目乐观（3）依赖心理（4）急于求成，急功近利心理1、常见心理问题2、就业中常见的心理障碍（1）焦虑（2）怯懦（3）孤傲（6）躯体化症状（5）问题行为（4）冷漠（三）择业心理问题的自我调试（1）自我静思法（2）自我转化法（3）自我适度宣泄法（6）理性情绪法（5）松弛练习法（4）自我慰籍法就业信息与求职材料C对口行业人才需求状况相关行业的职业要求和特点变通性就业行业的状况可选择的就业区域范围各种具体的用人信息（一）就业信息的准备1、就业信息准备的内容（1）就业市场信息（2）人才需求信息2
6、、获取就业信息主要途径一是各级毕业生就业主管部门和就业指导机构二是各级、各类双选会、供需见面会三是新闻传播媒体四是亲朋好友、家人及其他社会关系五是利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息六是直接与用人单位联系获取就业信息七是互联网3、就业信息的处理对收集到的信息结合自己的实际进行可信度、可用度分析。是否真实？是否适用于自己的择业需要？慎防求职陷阱！就业推荐表个人简历自荐信证明材料（二）关于求职材料1、求职材料的准备简历制作为什么你的简历投出却石沉大海?你是否知道什么样的简历备受青睐?你是否知道什么叫“十秒钟简历”?你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”?企业经理如何看简历十秒钟简历竖着看简历，
7、寻找关键词寻找关注点关注表达能力过短或过长印制质量太差遗漏要点简历虚夸喧宾夺主未写求职方向错别字及语法错误内容不属实太业余过于追求“完美”最容易被淘汰的10种简历1、十秒钟原则：人力资源经理普遍认为，80%的简历在510秒钟之内，甚至根本没有被阅读就被淘汰了!大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们都知道，没有人会愿意阅读一份长达5页的流水帐般的个人简历。2、清晰原则3、针对性原则：如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。4、客观、真实性原则简历制作的要点1、个人基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式）；2、求职意向；
8、3、教育背景（毕业学校、院系、专业、获何种学位；学习、工作经历，在学校、班级所担任的职务；获奖情况等）；4、校园及课外活动、兼职工作经验；5、培训经历；6、实习及专业认证；7、个人能力(计算机、外语水平、兴趣特长等)；8、自我评价（可有可无）9、所学课程及成绩；10、照片（一定是近照）简历的基本内容相片宅电E-mail姓名性别出生日期籍贯手机联系地址邮编个人基本信息内容：1、称呼2、正文：自我介绍、特长爱好、优缺点、工作（实践）经历、对该单位感兴趣的原因、自己的愿望等3、结尾：对阅读者的感谢、祝愿等4、落款如何撰写自荐信格式：与一般书信大致相同1、态度诚恳、措辞得当、用语委婉而不隐讳，自信而不
9、自大2、有针对性，动笔前最好对单位的情况有所了解3、实事求是，不可夸夸其谈、弄虚作假4、富有个性，不落俗套5、言简意赅、字迹工整，切记废话连篇如何撰写自荐信注意事项面试技巧DLorem Ipsum issimplydummytextoftheprintingandtypesettingindustry.LoremIpsumhasbeentheindustrysstandarddummytexteversince面试前的准备工作1、信息准备：提前了解应聘单位和应征职位要求2、材料准备：就业推荐表、简历等3、自我准备：进行形象设计规范行为练习语言表达调整心态准备合适的自我介绍1、衣着设计：能衬托你
10、的身段和肤色，颜色、质地、纹理上下彼此和谐。黑、白、灰三色最保险，不要穿丝袜、白袜，西服内一定要穿长袖，不要有头皮屑，可以先去洗手间照照镜子比较保险，用擦鞋布将鞋擦干净。着装不要超过三种颜色；不穿紧身、暴露的衣服；耳环不要太大，不带手镯。如果是创意性强的公司，不需太正式。注意仪表朴实、大方、端庄 男生着装应注意哪些问题?干净整洁，经常注意修饰、修理。头发不应该过长，一般男士前部的头发不要遮住自己的眉毛，侧部的头发不要盖住自己的耳朵。不要留过厚，或者过长的鬓角。男士后部的头发，应该不要长过你自己衬衫领子的上部。男式的面部修饰：保持面部的清洁。注意随时保持口气的清新。2、发型及面部修饰男士男士的发
11、型发式2、发型及面部修饰女士的发型方式应该美观、大方。在选择发卡、发带的时候，它的式样应该庄重大方女士的面部修饰：应该以淡妆为主，不应浓妆艳抹。3、鞋：干净、与服装相配女士女士的发型发式准备合适的自我介绍 3分钟自我介绍介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多地谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的这个职位。打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。注意1、忌面面俱到2、应当直白3、语速切莫过快准备合适的自我介绍 诚实而不虚伪、自信而不自负、热情而不孤僻；根据自身条件，不卑不亢、实事求是
12、地与招聘人员沟通。唯有以真诚的态度与招聘人员沟通信息、交流感情，一个良好的第一印象，才会自然而然地在不自觉中出现在人们的面前。7秒钟确定第一印象现实的招聘中,智商(IQ)不算什么，情商(EQ)不算什么，更关键的是逆境商(AQ)，逆境商指的是在很乱的情况下，什么情境都变的情况下，在危机的情况下，你是否还能从容不乱?早到10-15分钟躲在一个角落里深呼吸三次想象自己发挥非常好的一件事，给自己打气不要强求面带微笑，那样笑不出来的时候更紧张面试时如何克服紧张心理 准时询问事情注意礼貌保持安静关掉手机问好、谢谢不离口敲门、关门面试官示意你坐下时才坐下，不要擅自决定坐哪里应避免与面试官套交情站、坐、行四肢
13、动作及面部表情面试时的水该动吗？如何摆放自己随身带的物品?面试时的基本礼节行为举止有教养 面试时的交谈技巧1、精神饱满，表情自然大方2、自我介绍时首先应向所有的面试官(如果有多个面试官的话)致意、问好，然后做一个简短的开场白，如果面试官正在注意别的方面，可以稍微等一下，等他注意力转过来后再开始。3、口齿清晰，语言流利，控制语速，做到每分钟150180个字数比较好。4、谈话有重点，简洁明了，条理清楚5、语气平和，语调恰当，音量适中6、注意听者的反映面试时的交谈技巧7、当一个合格的听者：无论你在面试中与面试官的观点多么不一样，也不要打断面试官的话，一定要在面试官说完以后再说出你的意见。8、如果有时
14、候你讲完自己的话发现面试官保持沉默，不要不知所措，把你刚说的再总结一遍，或者就直接问一句：“这只是我个人的看法，您觉得呢?”。9、对对方的谈话给以适当的反馈，用点头或“真的?哦，是吗?”等词，表示你在专注地。回答问题的技巧1、行为表现面试法STAR面试官总是问你以前做过什么，而不问你将要怎么做，这就是STAR行为问话。S代表Situation，情景；T代表Task，任务；A代表Action，行动；R代表Result，结果。【例】你在学校里头遭遇到的压力最大的一件事是什么，给我举个例子?你做得最成功的一件事是什么？你遇到的最高兴的一件事是什么？而不会问：如果面对巨大的压力，你将会怎样处理?回答问
15、题的技巧这时应回答：当时做那件事的情景是怎么样的，这是s；当时我的工作任务是什么，这是T；当时具体是怎么做的，这是A；当时做那件事情的结果是什么，这是R。2、常见问题的类型有关学习的有关工作经验的有关应聘岗位的有关应聘者兴趣、爱好的有关应聘动机的直接考察各种能力的3、回答问题时应注意的问题把握重点、简洁明了、条理清晰，一般结论在先、论证在后切忌答非所问知之为知之，不知为不知有个人见解、个人特色小心各种语言陷阱常见问题的回答技巧1.你认为自己具有哪些优缺点?2.你期望的待遇是多少?3.你对以后有什么打算?4.你为什么来本单位应聘？5.你对这份工作了解多少?6.你是否可以加班?7.为何选择这份工作
16、?一、放下包袱，诚心发言二、尊重队友，友善待人，给别人发言的机会三、提前准备纸笔，适当做记录四、小组讨论快结束时大胆站起来总结五、不要刻意去抢着做上面的内容重要的是会引导大家产生讨论氛围，同时要突出自己表现自己，驳倒别人的观点。但要注意自己的态度言辞，虽然能够驳倒他人但千万不要一副很愤怒的样子，这样才不会引得考官反感，感觉这个人太张扬。无组织讨论面试如何出彩面试结束时的礼节 把自己坐过的椅子归为原位。如果在面试中喝水，那么在离开的时候把你的水杯顺手扔到垃圾桶里。如果在面试即将结束发现桌子上或者地上有很多纸团等凌乱的东西，要把它们清理好，因为很可能这也是一道考题。记得要说一句“谢谢”。面试后走出门，转过身来面对着门把门关上，不要背对着门把门关上。常见的笔试种类1、专业能力考试阅读一篇文章，写读后感。自编一份请求报告或会议通知。听到5个人的发言，写一份评价报告。某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。常见的笔试种类2、智商和心理测试一类是图形识别一类是算术题心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷测试态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质3、综合能力测试综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。大学生就业指导指南演示完毕感谢大家观看部门：XXX汇报人：XX20X X