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1、腐败风险预警防控总结腐败风险预警防控总结 本文关键词：防控，预警，腐败，风险腐败风险预警防控总结 本文简介：腐败风险预警防控总结依据神农架林区人力资源和社会保障系统关于开展腐败风险预警防控工作（试点）的实施方案的要求，林区人才中心主动参与局党组组织的腐败风险预警防控学习教化活动，根据“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的反腐倡廉工作方针，刚好发觉和防控各类风险，借鉴、学习好的阅历及做法，从源头上腐败风险预警防控总结 本文内容：腐败风险预警防控总结依据神农架林区人力资源和社会保障系统关于开展腐败风险预警防控工作（试点）的实施方案的要求，林区人才中心主动参与局党组组织的腐败风险预警防控学习教
2、化活动，根据“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的反腐倡廉工作方针，刚好发觉和防控各类风险，借鉴、学习好的阅历及做法，从源头上防治腐败，扎实开展反腐倡廉，促进我区人才事业平稳较快发展。现将我中心开展腐败风险预警防控工作及做法总结如下：一、围绕重点岗位，全面排查风险1、组织全中心干部职工坚持“三个方面”排查（思想道德、岗位职责、制度机制风险），通过对所担负的工作职责逐一排查，干部对权力运行每个环节逐一分析，职工对工作程序环节逐一分析，对每条制度执行状况逐一检查，找出存在的全部腐败风险点。2、“五步法”排查（自身找、群众帮、领导提、集中评、组织审）。中心主要领导统筹，分管领导亲自抓。4月27
3、日，我们请局分管领导到中心进行领导提，集中评，组织审，明确分工，责任到人，强化学习检查和责任追究，哪里出现问题，追究哪里的责任。3、订准防控措施。通过深化分析每一个腐败风险点产生的主客观缘由，有针对性地制订切实可行的防控措施，对腐败风险点实施有效的防控，从思想上筑牢清廉从政的堤坝。通过排查，我们共制订防控措施84个。4、人才中心内设机构排查。针对内设机构，单位职责，深化排查，查找出风险点及表现形式，制订防控措施。通过排查，共查出风险点82个，其中思想道德类26个，岗位职责类34个，业务管理类22个。二、完善制度，规范工作流程1、中心各部依据查找出的腐败风险点，刚好修订、完善相关规章制度。我们将
4、原有的制度全部清理出来，然后依据权力分解和固定流程的要求，比照查出来的风险点，对制度进行修改完善，用制度管人、管事、管权，降低腐败风险，我们共清理制度18个，修改制度8个，其中涉及请示报告制度、责任追究制度、分工负责制度、财务及资产管理制度、网站管理制度、小车管理制度等方面。在此基础上，我们预将中心相关工作制度统一汇编成册，人手一份，作为每名干部职工的行动指南。2、规范工作流程。在权力清理、分解的基础上，我们结合人才开发，人事考试工作流程较繁琐这一特点，组织中心四个部门清查，将各项工作运行流程逐一梳理，去繁就简，优化重塑，制作了22个业务工作流程图，并用图表的形式将工作流程进行固化。并在图上标
5、明风险点警示。比如，人事代理业务代理单位程序上，其中代理单位向代理机构交纳费用一栏，用注明风险点。保障业务工作规范性。下一步，我们将工作流程制作上墙，坚持政务公开。3、健全防控网络推行政务公开，抓好监督防范，削减风险发生，确保平安，是做好腐败风险预警防控的关键。一是利用政务公开栏宣扬业务、国家政策及工作流程。让前来办事人员对相关政策和办事程序状况一目了然。二是借助神农架人事人才网站宣扬相关政策，报道最新资讯，供应查询，网上办理业务。提高了办事效率，便利社会群众查询和监督。二、科学把握人才内控体系，彰显自身特色和亮点一是在内部权力上突出“全”。依据职能把部门权力书目大致分为对外和对内两大类。对外
6、主要包括：各项经费运用权、业务费减、缓、免权、审核审批权、行政监管权；对内主要包括：业务审批权、人事管理权、财务管理权。在确定书目过程中，通过反复探讨，最终确定了18个书目，覆盖全部政务、内务、事务事项。二是在绘制权力运行流程上突出“优”。各部室在制定流程过程中遵循依职能定事项、依事项绘流程、依流程明确岗位职能的工作思路，每个事项流程的确定，必需经过会议集体探讨，每一项工作流程都必需做到简明、直观，责任主体明确，确保纵向干脆限制，横向相互牵制，确保下道程序对上道程序的限制和每道程序之间的相互制衡。三是在排查权力运行风险上突出“准”。坚持“以人为点、以程序为线、以制度为面”，重点从思想道德风险、
7、制度机制风险、岗位职责风险、业务操作风险等四个方面进行全力搜寻和深化排查。四是在制定风险预控措施上突出“实”。为达到有效预控风险的目的，必需将预控措施落实与工作流程运行紧密“绑定”。一是将风险点与预控措施一一对应，要求每条措施都要有可操作性，避开“流于形式”；二是将“内控”制度建设纳入防范风险点平安的监控系统，避开“体外循环”。三、初步成效。一是进一步增加了干部的反腐倡廉意识。通过宣扬教化、学习感悟、风险排查、制订措施，使全体干部职工相识到腐败风险防控是一个自我警示、自我教化、自我约束的过程，进而增加了大家的防风险意识和强责随意识。二是进一步规范了业务工作流程。通过清理权力、固化流程、措施防控
8、、完善制度，堵塞了管理漏洞，简化了工作流程，达到了规范和效能的统一。四、下阶段工作支配腐败风险预警防控工作既是一项系统工程，又是一项长期工作。下阶段，我们将做好以下几个方面的工作：一是更加注意教化。坚持不懈地开展党性教化、法纪教化、廉政教化、职业道德教化、社会主义荣辱观教化和业务学问学习。二是建立长效机制。努力探究建立大监督平台、过错责任追究、防控工作考核制度，推动工作向纵深发展。三是落实工作责任。各部要将开展查找腐败风险点工作作为一项重要的政治责任，纳入党风廉政建设责任制。要加强协调，对本部腐败风险点查找工作从严把关，杜绝走过场。四是提高队伍整体素养。从抓学习教化入手，加强党的基本学问、法律常识、职业道德，不断提高四种实力。即：党员干部的带动实力，广阔职工的业务经办实力、服务实力和创新实力。以促进人事人才各项工作的健康发展，努力实现重点工作有突破，常常工作有创新，基础工作上水平。努力提高人才队伍整体素养。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页