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1、职位调研表2.0版1.公司背景及融资情况2.公司产品或项目3.公司规模及人员规模企业信息4.市场地位5.公司周边环境及地理优势其他6.职位名称7.职责描述8.任职要求9.职位是新增还是替换？10.是否可以给其他的职位名称11.所在部门12.需要招聘的人数13.学历要求14.专业要求15.最期望的年龄范围（小）基本信息16.证书要求17.工作年限以及相同岗位年限18.以上5个要求那些是硬性要求19.项目经验要求20.职位所需核心的三点技能要求是什么？21.特殊技术、技能要求22.候选人到岗后最需要完成的三件事是什么？23.希望候选人来自哪些公司？其他24.去年的营业额是多少25.最近的市场业绩和
2、表现如何26.有负面信息吗？27.能够吸引候选人选择贵司的三个主要雇主卖点原因是？28.职位的晋升空间29.候选人到岗后3个月、6个月、一年需要达成什么目标其他30.姓名（或者称谓）31.性别32.职称用人部门直线经33.汇报对象理信息34.背景35.喜好什么类型的人？其他36.你需要这个候选人有怎样的工作风格软性要求以及性格要求？调研类别首要调研项目调研内容37.汇报对象的职称或职级38.部门下属人数组织架构39.平行配合的部门其他40.职位已经开放了多久？41.职位的紧急程度如何？42.理想的入职日期是？43.面试环节可以同时见多个面试官么？职位紧急度44.有考虑过其他方式么，如内部招聘？
3、45.有推荐最快什么时候有反馈（面试）？46.现在有候选人在流程中吗？其他47.总共有几轮？48.分别要见谁？49.异地候选人怎么面试？面试流程50.异地候选人面试费用报销吗？51.推荐简历后反馈周期及面试周期？其他52.之前有offer过人么？之前面试或录用53.您之前面试过多少候选人？候选人信息其他54.年薪范围55.薪酬组成56.固定部分范围薪资信息57.奖金占比58.其他福利59.平均增长周期和幅度其他.0版产业上下游服务的客户规模及使用现状注册资金企业文化组织架构辅助调研项目调研内容职位产生的原因？高一级别或者第一级别的人可以推荐么？所在事业部门或业务板块如果招聘多人，在职责上有什么不同？是第一学历还是最高学历？相关专业是指哪些专业？可接受的年龄范围（最大）相关其他证书可以么？这些公司里面的什么职位的人？有哪些？如何应对？职责范围性格为什么？有其他汇报对象么，双实线还是虚实汇对应的层级和职责规模以及部门职责如果找不到人怎么办？到达什么阶段了？什么背景，为什么没成功？结果如何，最主要不合适的原因是什么？可以突破吗？绩效考核重点指标是什么？