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1、国开学习网劳动与社会保障法形考任务二答案注意：学习平台题目可能是随机，题目顺序与本答案未必一致，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，一定注意答案对应的选项，如果答案有疑问或遗漏，请在下载网站联系上传者进行售后。1. 对初犯或情节轻微的职场性骚扰的行为，通常都给予口头或书面谴责，而书面谴责会存放在骚扰者的人事数据中（ ）年。A. 1-2B. 2-3C. 3-4D. 4-5答案：1-22. 下列不属于职业场所性骚扰的类型的是（ ）。A. 雇主的性骚扰B. 性的交换C. 敌意的工作环境D. 性的徇私答案：雇主的性骚扰3. 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单
2、位在职职工总数的（ ）。A. 5%B. 3%C. 2%D. 1.5%答案：1.5%4. 女职工劳动保护特别规定附录中有女职工禁忌从事的劳动范围。例如，每小时负重（ ）次以上每次负重超过（ ）千克的作业就是女职工禁忌从事的劳动。A. 3；10B. 6；10C. 3；20D. 6；20答案：6；205. 反歧视法的重点不应该是对行为人的惩罚，而应该是（ ）。A. 为受害人提供救济B. 避免此类事件再次发生C. 对行为人所属组织的惩戒D. 对歧视事件的预防答案：为受害人提供救济6. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低
3、劳动报酬。最低工资标准每（ ）至少调整一次（ ）。A. 半年B. 一年C. 一年半D. 两年答案：两年7. 依劳动合同法 第68条的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。A. 3；12 B. 3；24C. 4；12 D. 4；24答案：4；248. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。A. 100%B. 200%C. 300%D. 400%答案：300%9. 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（ ）天。A. 10
4、B. 20C. 30D. 40答案：3010. 经依法设立的调解组织调解达成调解协议，申请司法确认的，由双方当事人自调解协议生效之日起（ ）日内，共同向法院提出。A. 7B. 10C. 15D. 30答案：3011. 根据劳动人事争议仲裁办案规则的规定，劳动合同履行地为（ ）。A. 劳动者实际工作场地B. 用人单位所在地C. 用人单位注册地D. 主管部门所在地答案：劳动者实际工作场地12. 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。A. 三个月B. 半年C. 一年D. 两年答案：一年13. 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 （ ） 日内向人民法院提起诉
5、讼。A. 15B. 20C. 30D. 60答案：1514. 劳用人单位有证据证明终局裁决有不当情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A. 30B. 45C. 60D. 90答案：3015. 一般情况下，劳动争议诉讼遵循“谁主张谁举证”原则。但在特殊情况下，（ ）负有举证责任。A. 劳动者B. 劳动仲裁部门C. 用人单位D. 律师答案：用人单位16. 根据就业歧视的形式不同，歧视可分为（ ）。A. 直接歧视B. 给予歧视岗位C. 间接歧视D. 给予歧视待遇答案：直接歧视；间接歧视17. 下列属于反就业歧视可以采取的措施的是（ ）。A.
6、 法律规定禁止就业歧视并明确受歧视劳动者的救济权B. 政府采取积极措施创造公平的就业环境C. 用人单位政策性用人D. 签订劳动合同前的反歧视调查答案：法律规定禁止就业歧视并明确受歧视劳动者的救济权；政府采取积极措施创造公平的就业环境；用人单位政策性用人18. 根据内容不同，就业歧视可以大致分为（ ）。A. 生理性就业歧视B. 身份性就业歧视C. 伦理性就业歧视D. 制度性就业歧视答案：生理性就业歧视；身份性就业歧视19. 根据劳动法第42 条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第41 条规定的限制（ ）。A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急
7、处理的。B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C. 法律、行政法规规定的其他情形D. 劳动者自愿延长工作时间的答案：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形20. 实行综合计算工时工作制，应采（ ）等适当方式，确保职工的休息体假权利和生产、工作任务的完成。A. 集中工作B. 集中休息C. 轮流调休D. 弹性工作时间答案：集中工作；集中休息；轮流调休；弹性工作时间21. 目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要
8、有（ ）。A. 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工以及纺织、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工B. 从事夜班工作的劳动者C. 在哺乳期工作的女职工D. 16至18岁的未成年劳动者答案：从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工以及纺织、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工；从事夜班工作的劳动者；在哺乳期工作的女职工；16至18岁的未成年劳动者22. 工作时间的种类包括工作周和工作日，下列属于工作日的有（ ）。A. 不定时工作日B. 标准工作日C. 缩短工作日D. 综合计
9、算工作日答案：不定时工作日；标准工作日；缩短工作日；综合计算工作日23. 劳动争议调解仲裁法规定的调解组织包括（ ）。A. 企业劳动争议调解委员会B. 依法设立的基层人民调解组织C. 在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D. 群众自发组织的人民调解组织答案：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织24. 以下事项属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察内容的是（ ）。A. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护
10、规定的情况答案：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况25. 根据劳动保障监察条例的规定，劳动保障监察的对象包括（ ）。A. 用人单位B. 职业介绍机构C. 职业技能培训机构D. 无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的经营者答案：用人单位；职业介绍机构；职业技能培训机构；无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的经营者26. 受歧视者一旦初步证明歧视存在，证明责任就转移给了用人单位。（ ）A. 对B. 错答案：对27. 用人单位有义务证明其没有违反禁止就业歧视的规定。（ ）A. 对B. 错答案：对28. 实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，算作延长时间，给予延长工作时间的工资报酬。（ ）A. 对B. 错答案：错29. 劳动争议诉讼属于非民事诉讼，不适用一般民事诉讼案件的程序规则。（ ）A. 对B. 错答案：错30. 合法原则是指劳动争议处理必须遵守宪法、法律、法规、规章和其他规范性文件，不能突破劳动法律制度所确定的底线来解决劳动争议。（ ）A. 对B. 错答案：对