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1、工厂员工守则_工厂员工手册篇一：生产车间员工手册 员 工 手 册 前 言 为进一步推动公司生产车间工作规范化、制度化建设，确保企业的长足发展，使生产车间各项工作制度明确，权限清楚，层次分明，管理科学，协作有力，充分发挥协作、协调、和谐、统一的整体优势，保证生产车间各项工作严谨、严密、高效地运行，结合本公司工作实际，制定了生产车间管理工作制度，并形成了员工手册。车间管理制度的修订完善，既体现了公司对生产部门和员工的一贯要求，又体现了公司的工作特点和以人为本的精神，必将对加强生产车间内部管理、提高工作效能起到主动和促进作用。本手册经公司董事会探讨同意，望有关人员仔细组织学习并遵照执行。 书目 1.
2、口号?1 2.工作准则?1 3.新员工入职须知?1 4.员工守则?2 5.出差管理规定?4 6.公司保密管理规定?6 7.工作服管理规定?8 8.激励与约束管理规定?10 9.员工出勤与请假管理规定?13 10.员工辞职管理规定? ?16 11.员工辞退管理规定? ? ? ?16 12.生产进度考核方法? ?18 13.设备管理和修理保养规定及考核方法? ?20 14.焊机运用管理实施细则? ?25 15.工具、机电配件、低值易耗品管理规定? ?26 16.节能节约实施细则? ?28 17.生产部平安职责? ?30 18.专职平安员职责? ?30 19.车间平安员职责? ?31 20.班组长平
3、安职责? ?31 21.公司员工平安职责? ?32 22.职业平安健康教化制度? ?32 23.员工三级平安培训制度? ?34 24.平安奖惩制度? ? ? ?36 25.平安生产“五同时”管理制度? ?37 26.平安、消防管理制度? ?39 27.车间管理制度? ?40 四、员工守则 第一条.本公司员工应遵守本公司规章制度、通知及公告。 其次条.本公司员工应遵守下列事项： 1、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。上班时按规定着装和佩戴劳防用品，不得酗酒、打闹。 2、尽忠职守，听从领导，不得有阴奉阳违或敷衍塞责的行为。 3、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 4、全体员
4、工必需时常提炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，确保质量第一、平安至上。 5、不得泄露公司机密或进行商业贿赂。 6、不得以公司名义在外招摇撞骗，损毁公司名誉。 7、不得携带违禁品、危急品或与生产无关物品进入工作场所。个人单车一律放于车棚内，否则予以50元以上罚款。 8、爱惜公司财物，厉行节约，增收节支，开源节流，严禁私自携带公司物品（包括生产资料及复印件）出厂。 9、未经领导或部门负责人允许，严禁进入变电房、气房、仓库、及其他禁入重地，工作时间中不得随意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。 10、常常保持作业地点、办公室及更衣室环境卫生清洁。 11、待人接物要看法谦和，以争取同仁
5、及客户的合作。 12、起身离座时要把椅子推入桌子底下。 13、员工在作业起先后，不得怠慢拖延，作业时应聚精会神，严格遵守平安生产操作规程，严禁看杂志、报纸，严禁抽烟。班前、班中、班后均要进行平安生产检查。 14、员工在厂内不得吵闹、打架斗殴，或搬弄是非，扰乱公司秩序；要以企业为家，顾全大局，以人为本，共创和谐，。 15、全体员工必需深刻领悟：唯有努力平安生产，提高产品质量，才能获得改善及增加福利，以达到相互合作，劳资两利的目的。 16、深刻实行科学发展观，爱岗敬业，勤奋工作，做到立足岗位成才，立足岗位谋发展。 17、树立正确的世界观、人生观、价值观，敬重领导，团结同志，不断提高自身素养，凝心聚
6、力的推动企业文化建设，敢于同有损公司形象和利益的行为做斗争。 第三条 班组长以上干部应遵守下列事项： 1、无条件执行本公司方针、政策和管理规定。有想法、看法、建议按程序反馈，特别状况可以越级反馈，但要对反馈状况的真实性负责。下级听从上级，上级要科学管理，用制度管人。 2、各级要在公司一盘棋的意识下，提倡相对独立开展工作，各级一把手对领导负全责，并依据本单位的工作性质，建立单位之间的沟通、协调与协作渠道。 3、在公司利益高于一切的前提下，提倡开拓、创新，努力创建佳绩，不断提升领导威信。 4、加强对员工的培训、教化、学会做员工的思想工作，构建与员工的沟通平台，不断提升员工的思想素养和技术水平。 5
7、、对本单位的平安生产、产品质量、成本、产量等指标负全责，对所辖的公司财物负责，并看好自家门，管好自家人。 6、不断提高发觉问题、分析问题的意识和实力，增加解决问题的剧烈欲望。工作不拖泥带水，做到今日事今日了。 7、提高个人素养，实现个人价值，促进公司管理向纵身发展，强调集体利益高于一切。 8、各级主管单位负责人必需留意自身涵养，以身作则，领导所属员工，同舟共济，提高工作心情，使部属精神开心，在职业上有平安感，工作上有责任感，生活上有信任感。 第四条 以上规定，作为公司各项管理制度细化的基本指导，作为干部和员工考核与重用的基本依据。 第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，以下列规定处分： 迟到
8、、早退 员工均须按规定时间上、下班，上班后5分钟到岗者视为迟到；下班前15分钟离岗者视为早退； 每日迟到、早退累计达三次的罚款20元，不足三次不罚款；超过三次的每次罚款10元； 旷工 迟到30分钟视为旷工半天，60分钟以上视为旷工一天； 无故提前30分钟以上离岗者以旷工半天论，但因外出或请假（需报备并经主管证明者）除外； 未经请假或假满未续假而擅自不到岗者以旷工论处； 生产员工旷工半天，按旷工一个工作日处理；旷工一个工作日罚款50元； 无故连续旷工3日或当月累计无故旷工5日者，除经济惩罚外，并赐予辞退或除名； 篇二：公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度) 公司管理规章制度 第
9、一章员工守则 一、遵守公德 1、 公司员工必需遵纪遵守法律、做维护社会公德的模范，公司肯定不允许违反公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 1、 爱岗敬业：酷爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 2、 尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误担当责任。 3、 听从领导：员工必需听从领导支配，与领导保持一样把工作做好，不与领导背道行事。 4、 逐级上报：员工有事应向所属干脆领导汇报，除干脆领导有重大失误或特殊情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 1、 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立
10、起融洽的人际关系。 2、 严以律己宽以待人，相互关切，相互敬重，开展指责与自我指责。 3、 不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲密和谐的关系。 4、 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 5、 保持主动的生活看法和工作看法，以主动包涵的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和看法，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 1、下级听从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉听从领导的支配和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导支配的工作。 2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。 3、公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守
11、，不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 4、工作时间要用心工作、精神振作、惊慌有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚恳自律 1、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。 3、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。 4、对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必需上交到公司办公室、财务部。 六、平安保密 1、要随时
12、随地地留意防火平安，发觉担心全隐患要刚好报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和运用方法。 2、留意公司现金和珍贵物品、财物的平安存放，办公室无人时要顺手关门。 3、严格执行公司的保密制度，严守公司隐私。 七、仪表大方 1、员工必需仪表端庄、整齐。 头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发。 指甲：应常常留意修剪指甲。 胡子：不留胡须，保持面部清洁。 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 2、员工必需穿着公司统一订制的工服、佩戴工牌。 、男员工在上班时间要求穿深色长裤，不准穿中裤和七分裤。 、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不带装饰品。不准穿超短
13、裙，裙子必需过膝。 、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 、员工不得穿拖鞋上班。 、员工上班期间必需佩带工牌，否则处以10元/人次罚款。 八、言行文明 1、在公司内职业应保持优雅的姿态和动作。 、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向前或向后伸，或俯视前方。 、公司同事们之间都喊花名，不分上下级。公司内与同事相遇时应礼貌点头行礼表示致意或问候“您好”。 、握手时用一般站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。 、出入房间的礼貌：进入房
14、间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必需要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。 、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方简单接。 、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。 、客户来访，在行进间相遇时，应停留侧立礼让客户先行，并微笑点头致意，问候“您好”、“快乐光临”。如正在工作状态，微笑点头示意后，应马上投入工作，不得无礼观望、争
15、论或东张西望。 九、待人礼貌 1、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，立刻起身接待，并让坐，接待时要主动、热忱、大方、微笑服务。 2、干脆见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以推断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。 3、一个人介绍给许多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。 4、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。 5、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手 拿出，一边递交，一边清晰的说出自己的名字。 6、接受对方的名片时，应
16、双手去接，拿到手后，要立刻看，精确记住对方姓名后，将名片收起。 十、电话接听处理 1、办公人员和接待人员接听电话时必需礼貌用语，应有较强的见机行事实力。 重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并刚好传达、回复。 语言要求：规范礼貌、简洁耐性。 1、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。 2、对方打错电话时，不要说：“打错了”就立刻挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。 3、接听电话要刚好，一般电话响铃不得超过3声。为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特别状况可以适当延长）。 4、不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。 5、领
17、导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要敏捷处理，可询问对方具体状况与来电事由以确定领导是否接听。 十一、美化环境 1、养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发觉纸屑、杂物等应顺手捡起来。 2、创建美丽的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随意带人进入办公现场。 3、保持办公环境的安静，不要在办公区域内大声暄哗、闲聊或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。 4、保持清洁卫生，刚好清理办公用品。处理完毕的文件、资料应刚好销毁或存档，不得积累在办公现场。 5、办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。
18、十二、疼惜财物 爱惜公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。 1、不奢侈水、电、纸等资源和办公易耗品。 2、根据相关要求运用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备再离开公司。 3、爱惜公司财物，不随意损坏公司财务，不得随意损坏公司财务，不得随意挪用公司财物。 其次章 员工行为规范 通过制定本准则可以敬重员工的正值权益，界定公司利益与员工个人利益，避开二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。 一、职务权责 1、 员工应遵守法律、诚恳地履行自己的职责，任何私人理由都
19、不应成为其职务行为的动机。 2、 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发觉公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 3、 在未经授权的状况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。 4、 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动： 、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； 、以公司名义供应担保、证明； 、以公司名义对新闻媒介发表看法、消息； 代表公司出席公众活动； 1、 员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应刚好向公司或制定和说明该制度的部门反映。公司激励员工就工作充分
20、发表看法或提出合理化建议。 2、 遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应听从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。 3、 遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司激励勇于担当责任和以公司利益为重的行为，提倡主动主动地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的状况下，员工不得以分工不明为由推诿。 4、 严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出 篇三：公司员工手册(标准版) 员 工 手 册 二零一四年一月一日 XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目 录 前言 2 第一章 入职指引2 其次章 离职手续3 第三章 员工纪律4 第四
21、章 培训 8 第五章 考核 8 第六章 薪金 10 第七章 休假 10 第八章 保险 12 第九章 奖惩 12 第十章 其它 16 攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前 言 1、本攀XXXXXXX有限责任公司员工手册（以下简称“员工手册”或“手册”）依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本领项而制定，为员工供应有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的全部员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章 入
22、职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并供应相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急状况时的联系人、培训结业或进修毕业状况）。 1.3 公司提倡正直诚恳，并保留审查员工所供应个人资料的权利，如有虚假，公司将根据劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系
23、，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理支配入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录用指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作支配。 3、入职引导人 3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的详细事务，如运用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可询问入职引导人。 3
24、.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可询问行政人事部。 3.3 新员工7天之内为视察期，没有工资。 4、试用与转正 4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，假如员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它缘由而确定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。 4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写员工转正申请表，由试用部门负责人签署看法，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。 5、劳动合同 5.1公司按劳动合同法的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。
25、 5.2公司与员工有权根据劳动合同法的规定变更、解除、终止劳动合同。 5.3公司行政人事部负责员工的聘请、解聘等工作。 5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项详细工作，详细如下： 5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责详细办理。 5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。 其次章离职手续 1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必需完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括： 1.1 处理工作交接事宜，离职员工必需在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部供应书面的、有相关人员签字的移交清单； 1.2 交还全部公司
26、资料、文件、办公用品及其它公物； 1.3 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款； 1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金； 1.5按公司规定办理其他离职手续； 1.6如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理； 1.7待全部离职手续完备后，方可结算工资。 2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。 3、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将支配离职审计。 4、员工离职前，公司可依据员工意愿支配行政人事部或员工主管进行离职面谈，听取员工看法。 第三章 员工纪律 1、办
27、公室日常规定 1.1公司邀请访客的员工应支配访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪伴下方可进入会议室洽谈； 1.2 非工作缘由，员工不能将任何人领进办公室； 1.3 员工无论在上班或休息时都应敬重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品； 1.4 保持办公室的整齐（例如：不随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的责任； 1.5 禁止在办公区域内（茶水间除外）用餐； 1.6 禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区； 1.7 办公时间员工应坚守工作岗位，如需短暂离开办公室时应经主管许可； 1.8 在工作时间不得闲聊、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情（如运用嬉戏及股票软件等）
28、；运用电话应留意礼仪，语言简明。手机应调到振动或较小铃音状态，接听电话时应限制好自己的音量以免影响他人办公； 1.9 为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。最终离开办公室的员工应关闭办公室的全部灯照系统并锁好办公室门； 1.10 员工中午休息时间为12：00-14：00，若因工作缘由延迟工作时间，需告知主管领导，以便刚好联络。 2、仪容仪表 2.1 衣着干净整齐、大方得体，男员工不行留长发，女员工不行艳妆； 2.2 除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。 3、廉洁 3.1 本章中，“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、酬劳、受雇工作、 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页