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1、 编号： 公司劳动合同 甲方(用人单位)名称： 公司地址： 法定代表人（委托代理人）： 联系方式： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系方式： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。 第一章 声明条款 第一条 甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下:(一）甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任； 2、甲方依法从事生产经营活动；3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。（二）乙方声明如下： 1、乙方确保向甲方提供的与应聘
2、有关的材料信息（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等）的真实性，合法性、有效性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经证实，甲方有权随时解除本合同； 2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同； 3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经证实，甲方有权随时解除本合同； 4、乙方保证保守甲方的商业秘密； 5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。 第二章 劳动合同期限 第一条
3、 甲、乙双方自愿选择以下形式确定本合同期限：（一）劳动合同有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 个月（即从 年 月 日起至 年 月 日止）为试用期，优秀者可提前结束试用期转正。 （二）本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训条件和人力物力，对乙方进行专业技术培训的，乙方如在合同期内提出离职，须补偿甲方该培训费用，甲方可在其工资内扣除。（三）如在试用期内乙方不能达到甲方要求的，甲方有权随时解除劳动合同而不作任何补偿，乙方不愿意在甲方工作的，需提前3天书面通知甲方。试用期满后，乙方离职的，应提前一个月通知，其中担任经理、主管级别职务的应至少提前二个月通知，所有离职人员应办好交接手续
4、。 第三章 工作内容与工作地点 第一条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位工作，工作地点为： ，可服从公司对于工作地点变更及外派出差安排。第二条 甲方因工作需要，可临时性调整乙方的工作内容，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。 第三条 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的考核。 第四条 乙方不能通过甲方的考核的，视为乙方不能胜任本岗位工作，甲方有权调整乙方工作岗位或解除劳动关系。第五条 甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。第六条 乙方若患有岗位及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。第七条 本合同期内，未经甲
5、方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为其他经营与甲方竞争的企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。 第四章 工作时间和休息休假 第一条 甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：单双休，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时标准工时制。上下班时间按甲方的规定执行，甲方有权根据公司业务、岗位性质、调整乙方的工作时间，乙方具体的工作时间由甲方依照国家法律、行政法规的具体规定执行。第二条 如因工作需要延长乙方的工作时间，甲方可以与乙方协商或依法合理决定。第三条 甲方可根据实际情况安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作并安排补休或支付相应加班费。第四条 乙方
6、延长工作时间必须填写补休单并经甲方确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。第五章 劳动报酬 第一条 乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。第二条 甲方根据本单位的规章制度和法律的规定，确定乙方的工资构成为底薪加提成；其中底薪为 元/月，提成由双方另行约定。第三条 甲方有权依根据乙方的实际表现调整乙方的劳动报酬。第四条 乙方因私或因病请假期间，甲方不支付工资。第五条 乙方当月的劳动报酬由甲方在次月 日足额支付（遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付）。如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向
7、甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清上月劳动报酬（包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等）。第六条 乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向任何第三方透露。第七条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第六章 保险福利待遇 第一条 有关保险福利待遇，由甲乙双方协商，根据实际确定具体办法。第二条 因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承担法律后果。第七章 劳动纪律 第一条 乙方必须遵守
8、的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已详细阅读，并签字确认。第二条 乙方应遵守甲方各项规章制度；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、工作规程及规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应处分。 第八章 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。甲方可以依据生产和经营需要及乙方的身体状况、工作表现、工作能力，对乙方的工作岗位、工作地点及职务作一定的调整，工资报酬也随之变更，乙方愿意服
9、从甲方的安排。 第二条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第三条 乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无须支付乙方任何经济补偿金： （一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职或故意或营私舞弊，给甲方利益造成人民币2000元以上重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系;（五）乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立或变更合同的； 视为欺诈成立的情形包括但不限于： 1、乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等） 2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对
10、工作有严重影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。第四条 有下列情况之一的，甲方以书面形式通知乙方本人结清工资后可以解除劳动合同。（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的； （二）乙方不能达到所担任岗位的相应要求，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本款“客观情况发生重大变化”是指：乙方工作岗位因甲方跨地区迁移、兼并、分立、合资、转（改）制、转产、重大技术改造、或倒闭、破产、解散、经营期限届满等原因而消失；乙方因自身
11、原因不能从事其工作岗位；乙方退养待岗；乙方从事其工作岗位的资质丧失；乙方劳动条件如工作时间、地点发生改变；国家法律、政策发生改变；不可抗力等。第五条 劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期未满，乙方打算解除劳动合同的，须提前三十天以书面形式通知甲方，或者由甲方额外扣除乙方半个月工资后可以解除劳动合同。 第六条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务： （一）本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工作交接； （二）乙方交还自己所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿； （三）完成甲方规定的离职办理程序，办理有关离职手续； 第九章 损害赔偿 第一条 乙方违反本合同约定
12、或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失（包括但不限于对甲方经营造成的直接经济损失、甲方的业务预期利益损失等）。 第十章 劳动争议处理 第一条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；协商不成的，任何一方可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 通知和送达第一条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。第十三章 其他 第一条 本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合同一式二份，甲方执一份、乙方执一份，具同等法律效力。 第二条 甲方的规章制度作为本合同的附件，具有同等的法律效力。乙方提交的资料及信息作为本合同的附件，具有本合同同等的法律效力。第三条 双方需要约定的其他事项 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表人（委托代理人）： 年 月 日 年 月 日以下无正文