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1、党建与业务工作深度融合实施方案3篇 第一篇：党建与业务工作深度融合实施方案一、指导思 想开展“双培养”活动，就是要让广大教师争做“有理想 信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有” 好老师，着眼加强党的执政能力建设和先进性建设，把增强 党员党性观念作为首要目标，把抓好教师专业培养作为重要 任务，把提高教育教学质量作为最终目的，强化党性锤炼和 能力培养，用中国特色社会主义理论体系武装党员、骨干教 师头脑，用业务知识和专业能力提高党员、骨干教师素质， 为我校的可持续发展提供坚强保障。二、工作目标学校党支部根据学校师资队伍情况，认真开展“双培养” 工作，在党员骨干教师和年轻教师中广泛开展“
2、师徒结对” 活动，积极扩大党员骨干教师的辐射带动作用，将优秀、骨 干教师培养成党员，将党员培养成骨干教师和名优教师，让 党员和教师的成长实现党建能力和教育管理水平“双提升”。 党支部计划每年将1至2名骨干教师培养成党员，将2至3 名党员培养成骨干教师、名优教师。三、工作方法1、开展“党员先锋示范岗”创建活动党支部在全体党员中广泛开展“党员先锋示范岗”创建 活动，即：一线教师党员创建”优秀教书育人的党员先锋示 范岗”，带头教书育人;干部党员创建“优秀管理服务党员先 锋示范岗”，带头尽职尽责;后勤服务党员创建“优秀后勤服 务党员先锋示范岗”，带头提升服务水平。党支部对党员教 职工在工作中的日常表现
3、做好详实的记录，并作为每年7月 “年度优秀党员示范岗”评选的重要依据。2、开展“党员专业技能示范”活动党支部根据工作实际，结合备课组安排，有计划地在教 案设计、课堂展示、多媒体运用、普通话以及板书设计等方 面组织丰富多样的活动，通过活动展示党员教师的风采，并 对非党员教师起到引领作用。支部将采取大组3人，小组1 2人进行专业技能示范。3、校本课程建设团队由各备课组长及骨干党员教师组成校本课程建设团队， 编写出具有较高水平和符合学校实际的校本教材。4、党员生活互助小组由党员干部挂帅，党员骨干牵头，做好党员生活的互助 工作。5、“一帮一”结对子由各备课组长及骨干党员教师与本组青年教师结对子， 一方
4、面促进青年教师的尽快成长，另一方面也可促进骨干党 员教师继续学习和发展。四、工作措施1、落实领导职责。党支部要切实加强对“双培养”工 作的领导，统筹兼顾，整体部署，为搞好“双培养”工作创 造良好的条件。2、积极开展实践活动，要紧密结合年级实际，落实党 员“一岗双责”，坚持行之有效的党性实践活动，充分发挥 党员的先锋模范作用，把“双培养”工作落到实处，确保效 果和质量。3、调查摸底，建立台账。党支部要建立党员信息库， 骨干教师信息库，对“双培养”对象实行动态管理。4、加强督促检查。党支部要加大督导力度，把实施“双 培养”工作列入支部基层党建目标责任制，严格考核，定期 通报，采取有力措施，确保目标
5、任务的完成。5、加大宣传力度，提高对“双培养”工作的认识。党 支部要加大宣传力度，搞好思想建设，充分认识“双培养” 工作的重要意义，把力量凝聚到加强党员队伍建设中。第二篇：党建与业务工作深度融合实施方案 近日，中国 质量认证中心联合贵州省发展和改革委员会在贵阳共同主 办了 “推动单株碳汇-助力脱贫攻坚”主题党建活动，参加 本次活动各单位党员人数近千人，共计购买了 140382株树 木碳汇量，累计购碳金额达42万元。单株碳汇精准扶贫项目的主要思路是把建档立卡的贫 困户种植的每一棵树，编上身份证号，按照科学的方法测算 出碳汇量，拍好照片，上传到贵州省单株碳汇精准扶贫平台, 然后面向致力于低碳发展的
6、个人、企事业单位和社会团体进 行销售。中国质量认证中心党委书记、主任陆梅表示：“参与贵 州省单株碳汇精准扶贫项目，既是响应党中央精准扶贫、精 准脱贫战略决策的积极行动，也是对提出的绿水青山就是 金山银山发展理念的自觉践行。作为该项目的发起单位和 技术支持方，我们承担了 单株碳汇方法学研究及单株 碳汇项目核证两项技术工作，用行动诠释了 认证为民品 质共享的社会责任理念。不忘初心，牢记使命，我们将社 会责任融入中心自身发展之中，实现了将自身技术优势转化 为服务社会、服务百姓的社会效益目前，贵州省已在安顺市平坝区齐伯镇关口村、黔南州 福泉市陆坪镇香坪村等8个市州的19个深度贫困村启动了 单株碳汇扶贫
7、试点项目。贵州省发改委副巡视员、机关党委 副书记包林说：“单株碳汇扶贫项目是将扶贫开发和生态保 护并重，将群众满不满意作为脱贫成效的重要标准，让脱贫 的群众有获得感和认同感。到20xx年，单株碳汇交易力争 推广至100个村，初步估算在平台运行期内可以筹集扶贫资 金1. 3亿元，力争助力10000户贫困户脱贫并防止其返贫J 第三篇：党建与业务工作深度融合实施方案“省委给大同定位是能源革命的尖兵，市政府就是执行这一任务的 尖兵班，作为这个尖兵班的班长，我一定要用实干 加苦干，践行党员干部的担当。”调任山西大同工作不到一 年半的时间，大同市市长武宏文就用他高效的工作让大同的 “能源革命号”驶上了发展
8、的快车道，经济社会发展多项指 标位居山西前列。-是临汾市安泽县府城镇党委书记。上任3年多来，他 奔波在沟沟岔岔、田间地头，摸爬滚打在脱贫攻坚的第一线。一说起脱贫攻坚、强镇富民，或是群众的故事，他总是劲头 十足，神色坚定。当谈起下一步的工作，他打算依托已建成 的“小飞”田园综合体项目，大力发展乡村旅游，让更多的 群众受益。经历了政治生态由“乱”转“治”的山西，像武宏文、 张建富这样一心干事的党员干部如今越来越多。在他们的带 领下，山西经济也开始由“疲”转“兴”。近两年，山西努 力实现党内政治生态持久风清气正，进一步整治政治生态， 全省上下发展信心明显增强。以作风正党风，以党风赢民心。在全县脱贫摘
9、帽后，吕 梁市中阳县委书记乔晓峰思考最多的是脱贫以后怎么办、如 何确保脱贫群众不返贫、如何在中阳实施好乡村振兴战略等 问题；山西转型综改示范区管委会主任张金旺，敢闯敢试整 合8个园区，完成机构改革，一颗印章管审批、一个大厅管 服务、一支队伍管执法，走在全国前列；忻州市委常委、W 岚县委书记王志东，以“摘不下贫困帽子，就对不起脚下这 块红色土地”的信念，带领全县干部群众一年间整村搬迁115 个村，为攻克深度贫困，撕开一道口子、蹿出一条路子。在 一系列决策部署和政策制度的激励下，山西涌现出一批闯在 前、干在先，敢于动真碰硬、锐意改革进取、工作成效明显 的优秀干部。山西省委组织开展的“敢于担当、奋发
10、有为” 先进典型评选活动也得到干部群众好评，反响强烈。为了把最优秀的干部放到最重要的岗位上，山西制定出 台了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为努力建 设高素质专业化干部队伍的实施意见，大胆使用敢于负责、 勇于担当、善于作为的好干部。在一系列整体性部署和制度 化安排的引导和激励下，山西各级领导干部自觉当好“施工 队长”，把责任和压力一级一级传导下去。运城市委一把手 认真落实，及时组织传达中央和省委改革精神，研究解决问 题。晋中市主要领导每年领办主抓的改革事项占全年改革任 务的三分之一以上。干部选出来、用起来，更要对其高标准、严要求。山西 对干部担当作为情况进行经常性、机制化评议考核，对评议
11、 考核不合格的干部坚决调整。仅去年七、八两个月中，山西 市县两级共调整不适宜担任现职干部24人，其中县处级10 人、乡科级14人。去年10月，山西省纪委监委对闻喜、柳 林两县县委书记因履行全面从严治党主体责任不力进行问 责，分别给予两人党内严重警告处分。坚持党要管党、从严治党，把全面从严治党引向深入。 山西省委完善了党领导反腐败的工作体制、决策机制和实施 举措，省市县三级均成立以党委书记为组长的反腐败领导小 组，替代原有的由纪委书记任组长的反腐败协调小组，实现 了党委对反腐败工作由“结果领导”向“全过程领导”的转 变。以深化监察体制改革为抓手，山西建立完善3项机制7 项制度，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖，探 索推动监察职能向乡镇和村居延伸、向派驻机构拓展，打通 监督“最后一公里”。聚焦扶贫领域腐败7个方面重点、民 生领域腐败6个方面重点和涉黑涉恶腐败14个方面具体情 形，山西省纪检监察机关强力推进整治群众身边腐败问题专 项行动，通过加大通报曝光的频次和力度，全省纪检监察机 关形成了强有力的警示和震慑。