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1、2022年最新员工正式劳动合同书话务员甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同 意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限自一年一月一日开始，至一年一月 一日终止。本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明， 本合同保持持续有效。二、工作内容第一条乙方同意在甲方从事 工作；第二条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。三、劳动报酬及福利第一条甲方于每月一号以现金形式支付乙方上月实际出勤工 资，工资一/月，奖金/月，奖金甲方视乙方绩效考核情 况发放，年终将视公司赢利情况发放年终奖。、劳动保护和劳动条件第一条因*公司行业特殊性，工作时间为每周六天，
2、早晨 至晚上,中午如有特殊事情，找到合适替补人员，可外出办事，时间为12： 00至14： 00o正常休息时间为周六或周日，由公司调配，原则上每月休息四天，遇突发事件假期间需配合公司调配回公司完成任务，不得推委。如需请假，将按 公司有关请假制度执行。险，如乙方在合第二条工作期间，甲方为乙方购买同期未到提前解约，保险所花费用将从乙方工资中扣除。乙方如经过甲方外派培训，乙方必须无条件做完合同期，否则 乙方按剩余工作时间比例偿还甲方为其培训产生的费用； 乙方合同期限内，手机必须24小时开机，以便公司联系。五、劳动纪律第一条乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作认真负责，不迟到、早退，、旷工。乙方应廉洁奉公
3、，不得有贪污、遗失公司财务之过，如有发现 需补偿公司损失，解除合同永不录用，并视情节严重，送交法 办。乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否则开除论处。上班期间不得做私事。第五条乙方应尊重公司领导，服从领导工作安排。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同应变更相关内容。第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相 关内容。第三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。5、因身体健康状况不适宜岗位要求，长病假难以履行岗位责 任。6、合同期满。7、被依法追究刑事责任的。第四条乙方要解除本合同，应提前三十日通知甲方，做好所有交接办妥离职手续后方能离去。员工自动离职，一律不发工资。本合同未尽事宜，按有关规定执行。本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方（签章）：乙方（签章）：年月日