人事专员年度数据总结.docx

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1、人事专员年度数据总结人事专员年度数据总结伴有着新年钟声的敲响，又迎来了斩新的、充满期待的XX年。回望 XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变 化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝 着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我 们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过 去一年来所做的努力。资源部自成立到当今已经一年半时间了，很荣幸本人参预了人力资 源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的 成熟。自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人材，专 业水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向

2、标准，职能 作用也在逐渐得到表达。公司领导对人力资源部的建立极其关心，这对于人力资源部同事来 说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语 感到有点目生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年 大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支 持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，向来在做着 根抵工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作发展 了，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年 的工作总结如下：一、对于公司的档案及其他资料发展采集及，使其更加完善化，保 持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容

3、涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强 的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计 报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责管-理-员工劳动，办理劳动用工及相关手续;到目前为止， 劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺利，主要因为市场推广部 业务人员较散，集中的时机较少，时常都是来去匆匆，导致部份业 务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签 署工作完成好。三、结合公司及国家规定管-理-员工和请休假管理，按月准确出具 考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时 间了，由于部份员工向来未能适应新的考勤方法所以效果向来不太

4、 好。今年人力资源部特意为此问题发展了考勤重申，并与综合管理 部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的 不同，员工工作时间时常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令 人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤 不公的完毕，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵 守公司规章制度，导致工作上浮现较大失误或者较大错误，人力资 源部通过精密调查之后，赋予了合理公正的行政处分，并对当事 人进 展了思想教育。本年度共有约十人摆布人承受了公司不同程 度的行 政处分，均认识到了自身的错误。五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利

5、制度正逐渐开 始实施。比方以往惟独市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得 以实现;每月协助行政部人员发展生日活动的筹画及实施工作，丰富 了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员 工购置了安全团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎 摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解 决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性， 从而起到了鼓励员工的作用。六、发展促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过 资料采集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市 场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，

6、人员增长率过高。促 销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉 睫。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规 章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司 的将来储藏更多的业务人材。七、协助做好与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启事、采集 和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实面试人员的情况等； 八、匡助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组 织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导匡助下，对员工考勤制度、劳动合同管理 方法等相关的人事制度发展了修改工作，使其更加人性化，合理 化，符合了公司“以人为本”的人材理念。对个人来讲下一步重要应该在

7、认真工作之余加强学习，不断提高自 身专业素质，才干面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘 汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。XX年人力资源 部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工 作方案，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 人事专员年终总结xx-07-27 15:54 |人楼转眼间，来到“XXXX公司”已经半年多了。在经过了一段时间 的新员工入职后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和开 展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等 方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政 人事部主管的悉

8、心教诲和匡助下，我边学习边工作，从一个“门外 汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报 告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积 累，又是为了以后能够更好的展开工作提供匡助，同时以此文章来 鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的认识，也让部门领 导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部，这个开始让我感到目生的部门，在经过一段时间的学 习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运 行效劳的一个根抵职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后 勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监视、管理的职责。而 我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训

9、、社保、劳动 合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源方 案，最大限度地开辟人力资源，为实现公司经营开展战略目标提供 人材保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作; a、结合xx年各部门人员需求方案，并根据各部门人员的实际需 求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备 各岗位；b、xx年行政人事部共参加了 X次招聘会（其中X次毕业院校双选 会），吸引了大量人材前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需 求。2、建立、健全、标准人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身 份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检

10、报告、照片等信息）， 并为其发放员工手册，xx年公司新入职职工人数为：X人； b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续； c、为离职员工办理离职手续，催促其物品/工作交接的顺利完成， XX年公司离职员工人数为：X人；d、参预采集xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种 类发展分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方 便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员发展统计核对并发至相关 领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，xx年行政人事部共组织 开展了X次针对入职XX以内职工的培训课，培训内容主要包括公 司开展历程、企业文化、公司各种规章

11、制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、及时与符合条件（通过公司）的员工签订劳动合同，并及时为其办 理社保保险的增加，XX年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人 数为：X人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的 减少工作，XX年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：X 人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以 来，在部门主管的指导下顺利完成为了X个节假日的放假通知及值 班

12、安排工作。7、管理公司工会，定期或者不定期配合协调组织员工开展各种形式 的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体味1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得 到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对 目生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才干更好的发展工 作。2、之前的从业经历对目前工作的匡助；毕业之后我在X公司从事了X年X的工作，其业务范围与“XXXX公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解 公司的各种情况及行业情况；同时X X X X工作使我熟练于数据的、 管理及报表的制作工作，我在开始从

13、事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的、归类、建档 工作。3、虚心请教，融入集体；进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到塌实肯干，积 极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经历的同 事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在 工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的 锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够 快，还有待提高；

14、b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在 工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘 录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理 想，在xx年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战 绝不退缩。三、xx年工作方案在xx年的工作根抵上，在xx年里，我除了要做好根本的日常工作 外，xx年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案完善，建立完整的档案目录表；3、将公司人员社保购置到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关心，增强员工的归属感，减少 员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突 破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要 学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公 司的大环境。积极参预部门各类知识的培训，及时更新自己的知 识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长， 补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、 标准、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收 集，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各 项素质和技能，适应公司开展要求。以上是我的xx年年终工作总结，请领导监视和指正。