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1、严重违反规章制度解除劳动合同需要注意的问题劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，必须 注意以下几点。用人单位规章制度的制定必须符合法律规定用人单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定，如果用人单位的规章 制度违反了法律法规规定，损害了劳动者权益的，根据（劳动合同法第38条 的规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，在此种情况下，用人单位仍然 需要支付经济补偿金。何为严重违反应当根据劳动法规所规定的限度，用人单位不能无限制地扩大。一般应当 由规章制度或用人单位自由裁量决定，但不论是由规章制度直接规定的，还是
2、用人单位自由裁量的，都应当符合正常情况的一般性评判标准，而不能任意规 定或裁量。例如，违反操作流程、故意损害生产设备、不服从用人单位正常的 管理、无理打架等可以视为严重违反规章制度，但是某员工偶尔上班迟到几分 钟，用人单位就不能视其为严重违反规章制度。如果非常细小的差错都被 认定为严重违反规章制度，可能就会被认定为无效。如何认定劳动者的行为严重违反用人单位的规章制度在用人单位的规章制度对劳动者有约束力的前提下，用人单位要以劳动者 违反自己的规章制度为理由来解除劳动合同，依据法律法规的规定，劳动者违 反用人单位的规章制度的程度必须达到严重。只要劳动者的行为符合严重违反用人单位规章制度的情形，用人
3、单位就可以以此为理由与劳动者解除劳动合 同。对于哪些属于严重违反规章制度的情形，用人单位必须事先在规章制度中 作出规定，如果用人单位在规章制度中没有作出规定，就不能以此为理由解除 劳动合同。常见的严重违反规章制度的情形1 .涉嫌违反（治安处罚法及构成犯罪的行为：盗窃同事或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。聚众闹事妨害正常工作秩序者。故意毁坏单位财物，金额较大者（具体数额由单位自行决定）。利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。利用单位名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。伪造公司公文或者公章者。经公检法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理有。2
4、 .违反单位考勤制度的行为，具体以单位的规定为准，例如：一个月内迟到、早退累计超过6次（含）以上者。连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上者。在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。3 .违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。因违反公司员工日常行为规范被记大过或给予警告3次以上（包括3次） 者。上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有3次以上的类似行为者。4 .违反单位诚信保密制度的行为：虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。遗失重要
5、公文未及时汇报者。故意撕毁公文者。故意泄漏重要商业秘密者。隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。打听他人收人或者将自己的收人透漏给他人者。5 .影响生产秩序及侵害公司利益的行为：在外从事第二职业或其他非法经营活动者。借用公司名义承揽业务谋取私利者。非法收受商业贿赂或者回扣者。非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失 者。6 .违反公司员工管理制度的行为：拒不服从单位正常工作调动者。不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，影响公司指导系统的正常运作, 情节严重者。造谣生事，捏造虚假事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。利用职权，散布虚
6、假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。【重要提醒】劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。无论是劳动法，还是劳动合同法，其法律规范均是经过抽象、总 结的。一般来说，规定得比较原则、比较宏观，要使其落实到具体的劳动关系 中，还必须通过企业的规章制度将其细化、具体化。因此，企业在组织、管理 生产活动中，常常会依据国家的法律，结合本单位的实际，按照一定的民主程 序制定出比较系统、规范的供全体职工共同遵守的规章制度，通常包括技术操 作规程、劳动安全卫生规程、日常劳动纪律和其他各项制度等。对用人单位来说，法律有原则规定的，应结合本单位实际，将
7、法律原则具 体体现在企业规章中;法律有明确的标准性规定的，制定企业规章应遵从该标准 规定;法律授权企业制定规章的，应按法律授权，从本单位实际出发，制定相应 的企业规章。规章制度是企业根据自身特点，对企业内部的劳动纪律和职工的 劳动权利义务的具体化和明确化，它是企业对职工进行生产和经营管理的手段 和标准。建议公司在规章制度中对哪些是属于严重违反规章制度的情形作出明确具 体的规定。对于严重违反情形，最好分梯度来处理，比如第次违反给予什么样 的处罚，第二次违反给予什么样的处罚，第三次违反即属于严重违反规章制度。案情介绍郭某是某酒店的电工，与该酒店签订了为期5年的劳动合同。工作不久后, 酒店下发了经酒
8、店职工代表大会通过并与工会协商后确定的规章制度-员工 手册，其中规定：职工有下列情况之一的，属于严重违反公司规章制度的行 为,公司可解除劳动合同：Q）无故旷工连续4天，一年内累计旷工超过8天” 之后，有一个建筑公司找到郭某，想临时雇佣他到外地一个工地做几天电器安 装工作，给予他4000元报酬。郭某见报酬丰厚，便一口答应下来。郭某在建 筑工地一连干了 7天，也没向酒店请假。郭某回到单位后态度诚恳地写了一份 很长的书面检查。但没想到，1个星期后，酒店召开了全体职工大会，会上宣 布了与郭某解除劳动合同的决定。郭某不服，认为酒店仅依据内部的规章制度 就作出解除劳动合同的处罚决定是违法的。酒店作出的与郭
9、某解除劳动合同的 决定是否正确呢？律师点评酒店的做法是正确的。郭某作为酒店的员工，就应当遵守酒店的内部规章 制度和各项纪律，但他明知故犯，严重违反了酒店的规章制度一员工手册， 酒店依据内部规章制度对其进行处罚是有理有据的。劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的， 用人单位可以解除劳动合同。案例中的公司依法定程序制定的规章制度员工 手册中，明确禁止员工旷工，并规定，员工无故旷工连续4天，一年内累计 旷工超过8天的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除其劳动合 同。郭某为了干私活，连续旷工7天，属于严重违反公司规章制度的行为，按 照上述劳动合同法第39条中的规定，公司有
10、权解除其劳动合同。因此， 酒店的决定是正确的。企业防范劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。那么用人单位的规章制度在法律体系中 又处于什么地位呢？无论是劳动法，还是劳动合同法，其法律规范均是经过抽象、总 结的。一般来说，规定得比较原则、比较宏观，要使其落实到具体的劳动关系 中，还必须通过企业的规章制度将其细化、具体化。因此，企业在组织、管理 生产活动中，常常会依据国家的法律，结合本单位的实际，按照一定的民主程 序制定出比较系统、规范的供全体职工共同遵守的规章制度，通常包括技术操 作规程、劳动安全卫生规程、日常劳动纪律和其他各项制度等。对用人单位来说，法律有原则规定的，应结合本单位实际，将法律原则具 体体现在企业规章中；法律有明确的标准性规定的，制定企业规章应遵从该标 准规定；法律授权企业制定规章的，应按法律授权，从本单位实际出发，制定 相应的企业规章。规章制度是企业根据自身特点，对企业内部的劳动纪律和职工的劳动权利 义务的具体化和明确化，它是企业对职工进行生产和经营管理的手段和标准。建议公司在规章制度中对哪些是属于严重违反规章制度的情形作出明确具 体的规定。对于严重违反情形，最好分梯度来处理，比如第一次违反给予什么 样的处罚，第二次违反给予什么样的处罚，第三次违反即属于严重违反规章制 度。