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1、职工入职合同范本本文格式为word版，下载后可任意编辑）甲方：* * *公司或者* * *个人乙方：* * *公司或者* * *个人签订日期：_工月 日签订地点：年 月 日职工入职合同范本甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自 愿商议一致，允许签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月日起至 年 月 日止，共计 个月。第二条本合同试用期自 年 月 日起至年月 日。第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为 合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方允许从事岗位
2、工作，乙方的工作地点 为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作 业绩等，在与乙方充分商议的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作 内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作 内容时，再也不与乙方此外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应 的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原 订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和歇息休假第七条中方依法制定员工工时、歇息和休假制度;乙方须遵守甲方依法 制定的工时、歇息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照
3、甲方依法制定的 相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时偶尔节假日加班加点 的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批 准，否那末不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那末，结合 本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方 依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地 政府发布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法 制定的薪酬管理办法等公司
4、制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日那末提前一天或者延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那末应在工资结清之 日起10日内向甲方书面提出，超过时间那末视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或者非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲 方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或者因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定 执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符
5、合国家规定的劳动标准的工作条件和必要 的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司 规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那末按职业 病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、商议一致的原那末，依法变更劳动合同部份条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导 致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客
6、观情况发生重大变化，导致本合同无法履 行的，经甲乙双方商议允许，可以变更本合同相关内容或者解除本合同。第二十五条经甲乙双方商议一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可即将解除本劳动合同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限 于： 离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体 检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同或者甲方的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲 方依法制定的相关制度执行。第二十八条有以下情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就
7、劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或者已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者 终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方商议约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务那末视为严重违反本合 同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务 在合同终止或者期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向
8、甲方提出辞职或者有其他擅自离职情 形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关 的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造 成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、 奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的， 甲方仍然有权就剩余部份向乙方追偿： 1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成为了经济损失;4 .应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动 关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为 乙方严重违反本合同，甲方有权与其即将解除劳动关系。全部责任由乙 方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的 任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当商议解 决，商议不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起 六十日内可以向相关部门提请仲裁。甲方（盖章）法定代表人（签章）乙方（签章）