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1、2022标准员工劳动合同格式2022标准员工劳动合同格式（通 用16篇）2022标准员工劳动合同格式篇1编号_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _注册地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方 性别居民身份证号_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _出 生 日 期 一 年 一 月 一 日在 甲 方 工
2、作 起 始 时 间 一 年 一 月 一 日签订日期 年 一 月 一 日根 据 中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。一、劳动合同期限第一条本合同为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 期限劳动合同。空格填写 固定期限、无固定期限。无固定期限合同可以说是长期合同。建议一般不要签订无固定期限合同。本 合 同 于 一 年 一 月 一 日 生 效，其 中 试 用 期 至 一年 一 月 一 日 止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年 的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不
3、得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期 限 不 满 三 个 月 的，不 得 约 定 试 用 期。本合同于终止。如果是无固定期限合同，本款应当删去。二、工作内容第 二 条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要，担 任_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到 标准。本条视企业具体情况决定是否需要约定。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方工作时间安排为以下第_ _ _ _ 项：1.执行标准工时制。乙方每日工作时间8小 时，每周工 作44小时。2
4、.执行综合计算工时工作制。乙方平均每天工作时间不超过8小 时，平均每周工作不超过44小时。3.执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。根据情况选择一项。关于每日工作时间和每周工作时间是法律明确规定的，不可作更改，改了也无效。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补 休 的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。该比例是法律明确规定的，不 可 更 改，改了无效。乙方加班工资基数为每日_ _
5、_ _ _ _元或按 执行。折算后不得低于本地最低工资标准。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月_ _ _ _ _日前以货币形式支付乙方工资，月 工 资 为 一 元 或 按 执行。乙方在试用期间的工资 O甲乙双方对工资的其他约定：_o填写计件标准，如填写不下的，可以在合同后附页，或填 见公司计件工资标准”。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最
6、低工资标准。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元。不得低于本地最低工资标准。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和-盛市、自治区的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_ _ _ _ _ _ _盛市、自治区有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。不应低于最低工资标准的80%，各地政府有具体标准。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和-盛市、自治区的有关规定执行。第 十 三 条 甲 方 为 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇：六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违
7、-纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。有些企业签订合同 时，将企业规章制度汇编成 员工手册并发放给职工的，应在合同中注明 签订本合同时，乙方已领榷员工手册第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爰护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据
8、第十六条第（二）项 的 约 定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方 应 在1 5日内（含1 5日）书面答复对方;1 5日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追
9、究刑事责任的。法律明确规定，不可修改。因此解除合同，不支付经济补偿金。第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前3 0日以书面形式通知乙方，并额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，不可修改需支付经济补偿金。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前3 0日向全体职工说明情
10、况，听取工会或者职工的 意 见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律明确规定，不可修改。需支付经济补偿金。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
11、（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律有明确规定，不得修改。第二十三条乙方解除本合同，应 当 提 前3 0日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：关于第（四）项，法律没有明确规定，在使用 时，可以根据具体情况决定是否进行约定。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续而形成事实劳动关系，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除.八、劳动
12、合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）甲方被依法宣告破产的；（五）己方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期限界满前3 0日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。第二十八条其他约定事项：1.关于竞业禁止。在离开原单位_ _ _ _ _ 年 内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务。在此 期 间，甲方补偿乙方每月补偿金_ _ _ _ _ _ _ 元。2.关于保
13、守商业秘密。乙方在工作期间以及解除合同后，必须严格保守甲方的商业秘密。一般不超过两年补偿金不低于最低生活费。九、违约责任乙方未满合同期限解除合同的，须向甲方支付违约金元，造成甲方损失还须赔偿损失。违反竞业禁止或保密约定的，处违约金_ _ _ _ _ _元，造成甲方损失还须赔偿损失。甲方乙方：法定代表人：年月日2022标准员工劳动合同格式 篇 2甲 方：-有限公司乙 方：一为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：一、甲乙双方同意解除于一一年一月一日签订的 劳动合同书。二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产 资 料，全部移交乙方，不作任何保留。三、
14、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：（一）在原协议解除后，如果乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。（二）其 他，在原协议解除后损害甲方利益的行为。五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效;原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。六、本合同书一式二份，甲乙双方各持T 分，二份具有同等法律效力。七、签约地点：甲 方（签章）：乙 方（盖章）：法定代表人（签章）_ _/r|_ _ j /rj|j20
15、22标准员工劳动合同格式 篇3制造业简易劳动合同甲方（用人单位）名称：法 定 代 表 人（主 要 负 责 人）或 者 委 托 代 理 人注 册 地 址联 系 电 话乙方（劳 动者）姓 名居 民 身 份 证 号户 口 所 在 地 省（市）区（县）乡镇_ _ _ _ _ _ _ _ _ _村邮政编码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _现 住 址 联 系 电 话根 据 劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第 一 条 甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同 期 限：（一）有固定期限：自年 _ 月 _ 日 起 至 一 年 _ 月 _日止。其中试用期
16、自年 _ 月 _ 日 起 至 一 年 _ 月 _ 日止。（二）无固定期限：自年_ 月_ 日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年 _ 月 _ 日 起 至 一年月_日止。（三）以完成一定工作（任务）为 期 限：自 一 年 月_ 日起至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第 二 条 乙 方 从 事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管 理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章 制 度，给予相应处理。三、工作时间和休息
17、休假第 三 条 甲 方 安 排 乙 方 执 行 以 下 第 一 种 工 时 制 度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小 时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 o（二）经当地劳动行政部门批准执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲 方 按 劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第 四 条 甲 方 采 用 以 下 第 一 种 形 式 向 乙 方
18、 支 付 工资：（一）月 工 资 一 元，试 用 期 间 工 资 一 元。甲方每月_ _ _ _日前向乙方支付工资。（二）日 工 资 一 元，试 用 期 间 工 资 一 元。甲方向乙方支付工资的时间为每月一日。（三）计件工资。计件单价约定为 o甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙
19、方在孕期、产期、哺孚闾等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七
20、、解除和终止第七条本劳动合 同 的 解 除 或 终 止，依 劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可 以 依 照 劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第 十 条 本 劳 动 合 同 一 式 二 份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公 章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月 日2022标准员工劳动合同格式篇4甲 方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙 方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方聘用乙方为短期员
21、工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：甲方公司总部;甲方在全资公司或参股的合资公司；甲方在内地省份机构及境外机构；应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小 时，每周五个半工 作 日，其工作、休息、休 假 等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社
22、会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月兀人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并 提 前1个月通知乙，合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动
23、提出解除本合同时，须 提 前1个月通知 甲 方，调 离 时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 乙方在签署本合同时,业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执T 分，经双方签章后于 年 月_ _ _ _ _ _日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关甲 方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙 方：_ _ _ _ _ _ _ _
24、_ _ _年 月_ _ _ _ _ _日2022标准员工劳动合同格式 篇5（以下简称甲方）（以下简称乙方）根 据 格鲁吉亚劳动法及格鲁吉亚有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳 动 合 同 书一、劳动合同期限第 一 条 本 合 同 为 期 限 劳 动 合 同，合 同 期 自 年 月日 起 至 年 月 日 止，共计个月。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第 四 条 根 据 甲 方 工 作 需 要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的建设场所。第五 条 在 合 同 有 效
25、期 内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法相关法律、法规制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假 制 度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的带薪、不带薪假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条在甲乙双方在加班
26、劳动的条款经当事方同意制 定 后，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配 的 原 则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十四条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保
27、险和福利待遇第十六条甲方乙方购买医疗保险、意外事故保险。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按当地相关法律或有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合格鲁吉亚规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按格鲁吉亚劳动法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变
28、更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协 商 一 致 的 原 则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经 甲 乙 双 方 协 商 同 意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假 的，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明、过
29、去工作经历、等资料；2.严重违反本合同或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2.乙方违反劳动协议条款;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务
30、则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失 的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第 三 十 二 条 乙 方 未 提 前3 0天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相
31、应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;2.违反甲方依法制订的规章制度；3.工作失误给甲方造成了经济损失；4.应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协
32、商 不 成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照格鲁吉亚国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本
33、合同具有相同的效力：第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：_ _ _ _ _ _ _ _年 一 月 一 日 年一 月 一 日2022标准员工劳动合同格式 篇 6甲 方：乙 方：甲乙双方经充分协商，在平等、自愿、公平的原则下达成如下协议：一、劳动合同期限：二、乙方的工作内容和工作地点甲方聘请乙方从事岗位，工作地点为。三、乙方的工作时间：乙方应按照法定工作时间上班，由甲方考核出勤，甲方应保证乙方休息休假权利。四、劳动报酬：乙方全勤工作时间工资为：1、基本工资元。2、绩 效 工 资：以实际完成的工
34、作任务计酬，具体方式按照绩效考核合同确定。五、社会保险、劳动保护及其他：甲、乙双方按照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。六、其它约定条款：1.甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的工作能力和表现调整其工作地点和职务，乙方工作地点及职务变更后其薪金也将同时变更。2.甲方有权根据乙方工作能力、工作表现对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。3.乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。4.乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权。5.甲方根
35、据自身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在淡季补休。6.劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必须按照法律法规有关规定进行。7.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.本协议签订日期为：从 年 一 月 一 日 起 至 _ _ _ _ _ _年 一 月 日止。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：_ _ _ _ _ _ _年 一 月 一 日年 一 月 一 日2022标准员工劳动合同格式 篇 7甲方.乙方.根 据 中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、
36、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产任务甲方根据生产实际需要，聘用乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _岗位从事_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 工种工作担任_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限:1、合 同 期 限 为 一 年 一 个 月，从 年 一 月一 日 起 至 年 月 日止。其中前一个月为试用期2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为期限自_ _ _ _ _ _ _ 年 一 月 一 日 起，预计至_ _ _ _ _ 年 一 月 一 日 止。三、工作时间甲
37、方对乙方实行第一种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇工资收入构成：乙方的工资收入由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _几部分构成。工资标准:1、试用期工资待遇为.2、试用期满后的工资待遇为.3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由
38、双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违 约 金 数 额 的 确 定 办 法 为；给对方造成损 失 的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额 的 确定办法 为；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之 日 起15日内向人民法院提起诉讼。七、双 方 需 要 约 定 的 其 他 事 项：八、本合同其他条款和未尽事
39、宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双 方 各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同，与本合同具有同等效力：甲 方：_ _ _ _ _ _ _ _法定代表：乙 方：_ _ _ _ _ _ _ _一 年 一 月 一 日2022标准员工劳动合同格式 篇8甲方（用人单位）名 称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 企业 类 别：法 定 代 表 人：职 务 地 址：乙 方（劳 动 者）姓 名：年龄:_ _ _ _ _ _
40、_ _ _ 性 别：民 族：户 籍 所 在 地：_ _ _ _ _ _ _省_ _ _ _ _ _ 市_ _ _ _ _ _ _ _ _ 区（县）_ _ _ _ _ _街 乡（镇）村户口种类:非农业户口（）;农业户口（）居民身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 国籍 及 护 照 号 码：现 住址：根 据 中华人民共和国劳动法和 天津市实施劳动合同制度规定等 规 定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列 款。一、本 合 同 期 限 为 一 年（月），自 一 年 一
41、 月 一 日起 至 一 年 一 月 一 日 止。其 中 试 用 期 为 一 月（日）。二、本合同为无固定期限，自 一 年 一 月 一 日 始，其 中 试 用 期 为 一 月（日）。终止劳动合同条件约定如下：(-):(-):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(三):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 三、以完成一定 的 工 作 为 期 限_ _ _ _
42、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第 二条 工 作 内 容 甲 方 根 据 生 产 工 作 需 要，安 排 乙 方 在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：(-)(
43、二)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(三)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八 小 时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时 间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时 间 的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工时制度。二、甲方延长乙方工作时
44、间，按 照 劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：（-）（二）_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _（三）_ _ _ _ _ _ _ _ _
45、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _（四）_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _（五）_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；二、甲方按照国家和本市的规
46、定及时向乙方发放防护用 品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；（三
47、）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前1 5 日内办理。2022标准员工劳动合同格式 篇 9（以下简称甲方）（以下简称乙方）身 份 证 号：家 庭 住 址：联 系 电 话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部
48、门 为 职 位，工 种 为，乙方应经过30天的试用期。在此期 间，甲乙任何一方有权终止合同，做 满30天可获得试用 工 资，未 满30天者自动放弃试用工资。（二）实习期满但不能独立操作、且没有合适岗位调整由车间负责人直接辞退。（三）试 用 期 满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，正式转为正式员工。（四）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）进厂工作实习试用期间男工：2500/月
49、、女 工：2100/月。转为正式员工后，执行计件工资或岗位工资。（三）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工 资，本厂职工在职在岗工作满一年以后，享受工龄补助每 人50元/月。（四）乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起1 0日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议第三条工作时间及公假（-）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。（二）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。（四）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加
50、班加点的，乙方应服从甲方的统一安排。（五）乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。（六）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。第四条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。（二）甲方提供乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少）（三）甲方根据单位规定提供乙方宿舍，员工宿舍全部配备空调，双职工提供夫妻房。（四）节假日甲方开放棋牌室等娱乐设施。（五）在员工宿舍不可以用任何电器。第五条解除合同（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原