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1、特色工作法(三科)第一篇：特色工作法（三科）管理三科文化创意行业税收工作法文化创意产业是在经济全球化背景下产生的以创造力为核心的新兴产业。国家“十一五”时期文化发展规划纲要明确提出了国家发展文化创意产业的主要任务。不断完善税收政策和加强税收征管水平对于扶持文化创意产业发展，促进经济社会转型及实现国家新时期战略目标具有重要意义。虽然目前对创意产业的分类有不同的看法，但概括起来大致包含三个部分的内容，一是指传统文化产业及相关产业；二是与通讯和网络相关的软件、游戏、动漫等内容产业；三是与传统产业相关的各类设计、咨询策划等产业。一、文化创意企业基本情况管理三科共有文化创意企业725户，其中新闻出版业2
2、30户，软件动漫企业96户，其他文化创意企业约500户。2014年，管理三科文化创意企业的税收收入为11310万元，占全科收入34%，其中新闻出版业税收收入约9416元，软件动漫企业税收收入约为1341万元，其他文化创意企业税收收入553万元。二、文化创意行业税收工作法具体做法（一）目标明确，加强文化创意行业税源管理。按照区局行业管理办法，实现全面提升文化创意行业纳税服务和税收征管水平的目标，税源管理三科对辖区征管的文化创意行业采取团队化集中管理模式。加强文化创意行业税源户籍管理工作。落实税务登记后续管理工作；开展户籍巡查，清理漏征漏管户和交叉户。2015年1-6月年共清理户管47户。对重点户
3、实行税收收入的分析及预测，及时掌握企业经营动态，为组织收入和后续管理打下基础。文化创意行业2015年1-6月共组织税收收入6000万元左右。（二）团队协作，提高风险应对质量。发挥团队能力，定期开展风险应对讨论会，由行业管理小组成员参加，对风险应对情况进行逐户分析，集中解剖，集思广益，共同应对，分析企业还有可能存在的其他风险点以及应对的结果是否合理，查找税源管理中存在的漏洞。2015年1-6月共辅导纳税人申报销售收入521万元。辅导企业享受小型微利减免税额126万元。（三）优化服务，提高纳税遵从。借助群、微信群平台，定期对纳税人宣传最新政策、重点工作召开专题辅导会，对纳税人存在的税收风险倾向性问
4、题，有针对性地进行税法宣传、纳税服务、提示提醒，并以提示提醒应对工作单为媒介，传递、收集税企双方“意愿”，警示纳税人把握自我修正机会，及时改正。三、下一步工作打算（一）注重税收优惠后续管理。落实小型微利企业所得税优惠、对经营性文化事业单位转制企业、软件企业、动漫企业每半年巡查一次，登记巡查台帐，重点审查不征税收入、研发费加计扣除是否符合税法规定。（二）落实纳税人权益保护制度、落实纳税服务回访制度，开展后续跟踪管理，对纳税人提出的问题做好记录与回复。谢谢大家。第二篇：神经内三科简介及特色医疗神经内科三病区简介神经内三科是医院倾注发展和建设的重点学科，科室技术力量雄厚、人才梯队合理，除了收治各种神
5、经系统疾病病人外，还兼顾教学、科研、科普知识传播，特别是脑血管病的防治。科室注重科技队伍、专业技术及设备建设，现有医护人员20人，已形成以博士、硕士为中青年骨干力量的医疗团队，其中高级职称1人，博士1人，硕士4人。开放床位33张，设有重症监护治疗病房。学科带头人张志清主任，主任医师，从事神经内科20余年，具有扎实的理论基础和丰富的临床经验，擅长各种神经系统疑难病症的诊治，尤其对脑血管病治疗和预防有很深的造诣，在神经细胞生物学研究方面成就斐然，近年发表论文20余篇，其中4篇收录于sci。科室开展的诊疗范围包括：急慢性脑血管病；肌炎、重症肌无力；头面痛及眩晕；老年痴呆；中枢神经系统脱髓鞘疾病；神经
6、系统感染性疾病；帕金森病；急慢性吉兰-巴雷综合征及各种中毒及代谢性周围神经病；癫痫等神经内科常见病、多发病及疑难杂症。科室的特色医疗是。眩晕症，中枢神经系统感染性疾病、痴呆、脱髓鞘性疾病的诊治以及缺血性脑血管病的一级与二级救治，特别是缺血性脑血管病的神经介入诊疗已见成效。经颅彩色多普勒为临床脑血管病的诊疗提供了精确的临床指导。肌电诱发电位仪为神经免疫疾病的诊疗提供了参考。神经康复有利促进了患者的康复。神经内科病区干净整洁，管理规范。本科室所有护士均具有丰富的临床护理经验和扎实的护理技术。提倡以病人为中心，以质量为核心的整体化护理。强调服务态度，不断提高护理质量，从而有利于病人的恢复。医护配合默
7、契，赢得了广大患者及家属的好评。第三篇：主要工作做法、及特色附件1宁波市镇海区庄市学校关于创建浙江省校园足球特色学校的申请报告镇海庄市（逸夫）学校位于庄市街道永旺村，占地面积35269平方米，总建筑面积达17240.16平方米，运动场面积约12000平方米。现新校区共有31个教学班，其中初中11个班，390人，小学20个班，807人。学生基本为来自浙江省外到庄市片打工的流动人口子女。学校现有在编教师82人，本科及以上学历76人，中高级教师33人，区名优教师共5人，其中专职体育教师7人，外聘足球教练1名。我校秉承“立足做人、励志成人、以德教人、全面育人”的办学思想，践行以“让好习惯成就美丽梦想”
8、的新校训，以“培养习惯良好有信心的学生，打造教学严谨有爱心的教师，构建环境和美有灵性的学校”为三个发展方向。以发展体育、强健体魄为目标，以发展足球教学为学校特色，使足球运动成为我校学生的主打品牌。一、加强组织领导1、学校高度重视校园足球建设，全面落实国家政策。重视学校体育和学生体质健康，按照体育与健康课程标准及有关规定开展体育教学和校园足球工作。2、制定完善的发展规划，一直以来将校园足球纳入学校发展规划和年度工作计划之中，并严格执行。3、健全校园足球领导机制。学校建立了在郑社军校长领导下，学校各个部门共同参加，体育专职教师及外聘足球教练具体实施的校园足球工作领导小组，具体负责日常校园足球工作。
9、4、完善规章制度。学校制定校园足球工作的选拔招生、教学管理、日常训练、社团训练和竞赛、运动安全防范、足球师资力量培训，检查督导等方面的规章制度和工作制度，并且不断完善。二、各方面条件保障1、学校有完善的体育师资力量。在编专职体育教师7人，其中足球特长教师3人，外聘足球教练1名。学校每年提供多次的体育教师培训机会，学校能定期开展体育教学研究，不断提高体育教师教学能力。2、落实体育教师待遇。体育教师开展体育教学和足球训练和活动均计入工作量。保证体育教师在评优评比、工资待遇、职务评聘等方面在同等条件下学校里享受优先待遇。3、场地设施建设完备。场地设施、器械配备基本达到国家标准，能满足体育工作的需求，
10、不断得到补充。学校建有全新的人造草皮8人制足球场1个，五人制足球场2个。足球等训练器材数量充足4、体育经费保障充足。为保证体育活动的顺利开展，学校设立有体育工作专项经费，纳入学校年度经费预算，学校将年生均教育经费10%用于体育特色教学及活动，不低于保证体育和校园足球工作的正常开展。在为学生实施校方责任险的基础上，为学生新增购买运动意外伤害险。三、教育教学1、深化学校体育改革，坚持健康第一为指导思想，把足球作为“让好习惯成就美丽梦想”的载体，积极推进素质教育，促进学生全面发展，健康成长。2、保证体育运动时间。按照国家要求，我校开足开齐体育课，保证学生每天一小时校园体育活动；把足球作为体育课的必修
11、内容，每周用一节体育课进行足球教学；足球运动纳入校本课程培训当中。3、根据国家校园足球教学指南，我校因地制宜，开发和编制具有庄市（逸夫）学校特色的足球校本教材，实施适合学生年龄特点的足球教学。4、每学年开展1次校内足球联赛，每学期开展1次足球节，按照年级进行足球运球、足球射门、足球颠球等比赛。各班级积极撰写校园足球活动报道、校园足球摄影等相关足球文化活动，积极开展兄弟学校之间的足球交流赛。建立基于互联网的校园足球信息平台，动态报道足球活动、交流工作经验、展示特色成果。四、训练与竞赛1、成立足球组织。学校有2个足球社团，吸纳有兴趣的学生参与到足球活动当中。学校每个班级都有自己的足球队，学校另外建
12、有校级男子足球完整梯队，女子梯队也在逐步的完善当中。学生基本达到了全员参与足球。2、学校开展科学训练。学校制定有系统、科学的训练计划。常年开展课余足球训练，注重提高训练效益，并配备有安全、医疗等应急方案。积极邀请优秀的足球教练员来我校指导并且组织本校足球队员去足球特色学校学习观摩3、建立竞赛制度。不断完善校内足球竞赛制度、并趋于稳定；每年组织校内足球联赛、师生挑战赛，每个班级参与比赛场次每年不少于10场；积极参加县市区组织的校园足球联赛；主动承办镇海区校园足球比赛。4、支持学生发展。支持学生发展。鼓励有天赋、有潜力学生参与校外足球训练、培训和比赛，并积极向上级特色学校及各级各类足球优秀运动队输
13、送人才，其中向恒大足球学校输送人才，为学生提高足球竞技水平和运动能力创造条件。五、近年来校足球队荣誉2013年校小学男子足球队荣获“区小学生阳光体育足球比赛”第五名、宁波市校园足球工作三等奖。2014年获得宁波市校园足球联赛小学男子甲组第六名、镇海区足球联赛小学组第一名、宁波市校园足球联赛初中组第七名、“2014年谁是球王中国足球民间争霸赛娃娃组和青少年组（宁波赛区）海选赛”纪念奖、镇海区足球邀请赛小学组第一名、宁波市青少年校园足球“冠军杯”总决赛二等奖、宁波市校园足球工作一等奖。2015年宁波市校园足球联赛小学男子丙组二等奖、宁波市校园足球联赛小学男子甲组三等奖、宁波市校园足球联赛小学女子乙
14、组三等奖、宁波市校园足球联赛初中组三等奖、宁波市晚报杯五人制足球比赛娃娃组亚军、宁波市晚报杯五人制足球比赛初中组季军。2016年3月镇海区跨年度首届校园足球联赛获得小学组第一名、初中组第四名。镇海区庄市（逸夫）学校2016年3月31日第四篇：豆目三科检索表豆目三科检索表1.花冠辐射对称，花瓣镊合状排列，雄蕊多数或少数-含羞草科1.花冠两侧对称，花瓣覆瓦状排列，雄蕊10，偶较少2.花冠非蝶形，花瓣覆瓦状排列，雄蕊10，分离-云实科2.花冠蝶形，花瓣重覆瓦状排列，雄蕊（9）+1成二体雄蕊-蝶形花科第五篇。医务科工作计划2015年医务科工作计划2014年医务科在院领导下，在各科室的配合、支持下，较好
15、地完成了医疗质量管理、服务工作。在新的一年，医务科在总结、巩固过去的成绩上，进一步加强医疗质量、医疗安全的监督、管理和服务。现将2015年本科工作计划安排如下。一、进一步加强医疗质量和医疗安全的监督、管理：1、继续认真落实医疗工作的16个核心制度：首诊负责制度病历书写基本规范与管理制度若羌县人民医院危急值报告制度三级医师查房制度会诊工作制度疑难病例讨论制度死亡病例讨论制度术前讨论制度查对制度病房医师值班和交接班制度危重患者抢救制度临床用血审核制度手术安全核查制度医疗安全（不良）事件报告制度手术分级管理制度分级护理2、医务科重点监控检查内容：三级医师查房疑难病例及术前讨论手术安全核查及非计划再手
16、术合理用血、合理使用抗菌药物病历书写规范与管理急诊科收治与转诊病人医疗活动的知情告知医疗纠纷和事故的预防3、医务科重点监控科室及岗位急诊科手术室监护室麻醉科供应室（与院感科共同）4、加强急诊科内涵建设及管理：逐步建立预检分诊，执行首诊负责制力争有二线（主治医师）医生值班力争急诊流程（如入院、手术、转诊等）不超过20-30分钟，急会诊时间10分钟到场。5、进一步加强住院医疗管理：入院病人0-1小时内必须下达医嘱危重病人入院24小时内必须有科主任或副主任医师以上人员诊查病人一般病人入院48小时内应有主治医师以上人员查房住院3-7天诊断不清者，应组织全科讨论实行医师手术资格准入制，强化手术分级管理，
17、重大手术需上报院领导审核批准后方能进行。择期手术术前住院时间大于3天，须说明延迟手术的理由住院超过30天应有相应的管理措施实施部分病种临床路径和单病种质控管理，病案中建立路径和单病种质控表单，做好实施管理病案的登记、统计、监督、检查和分析，进一步提升医疗质量。实施非计划再手术的监管。做到非计划再手术有登记、有审批、有汇总、有分析，努力降低非计划再手术率，减少医疗纠纷，杜绝医疗事故，保证医疗安全。6、进一步加强围手术期管理：术前重视，强化医患沟通;规范完成术前知情同意书，有患者及相关人员的签名。认真按时完成术前检查及病历书写主刀医师应亲自检查病人，参加术前讨论术式、麻醉方式、输血等选择适宜认真落
18、实手术安全核查及术前风险评估抗菌药物使用合理，每1-3月抽查一次加强术后安置镇痛泵的安全管理7、实施临床路径和单病种质量控制管理：为进一步提高医疗质量和医疗安全，选择部分病种实施临床路径和单病种质控管理，病历中建立表单，做好登记、监督、检查、统计、汇总、分析。8、实施非计划再手术监管：科室非计划再手术做到有申请、有审批、有汇总、有分析，努力提高手术质量、保证手术安全、降低非计划再手术率，减少医疗纠纷、杜绝医疗事故。二、规范病历书写，加强病案管理：1、经常性深入病区抽查运行病历书写质量，发现问题及缺陷及时整改。2、质控归档病历，按归档病历质量评定标准对病历进行评分，力争病历甲级率达90%以上，杜
19、绝丙级病历。3、建立数字化病案管理，使用新住院病案首页4、继续做好门诊、住院工作运行情况统计，按月通报情况。三、继续加强用血管理，重点检查输血的合理性，输血前后的各项检查、查对制度继续加强抗菌药物应用管理，重点检查抗菌药物的应用的分级管理执行情况，严格执行卫生部抗菌药物专项整治活动的要求，继续完成抗菌药物合理使用的月报工作。四、积极预防医疗纠纷、杜绝医疗事故，确保医疗安全。要进一步转变工作作风，强化服务，遇到问题要多解释、多安慰、多理解、多帮助，争取理解、化解矛盾。要认真做好医疗纠纷投诉的协调工作。同时要发挥人民调解快速、有效、可信的特点，尽量化解矛盾和纠纷。必要时要密切配合律师及警方解决医疗
20、纠纷。五、加强医技科建设，引进先进设备，提高诊疗技术。1、影像科、功能科要引进人才，努力做到午间、夜间、周末时段检查后及时出具报告，要重点监督报告的质量及申请单的规范性。2、要求b超、心电、影像、检验、交叉配血、输血24小时服务并监督服务的质量。3、要强化危急值报告制度的有效落实，确保患者医疗安全。4、建议在手术室增加设备，在手术中能急查hb等。六、新开展项目及科室建设1、肺功能检查2、心脏b超3、增强ct4、检验科开展项目：1）甲功2）肿瘤标志物3）降钙素原（pct）5、开设宫腔镜、腹腔镜、肝胆外科、泌尿外科等特色科室。七、继续教育管理：1、建议继续选派人员外出进修本地区常见病、多发病专业的
21、学习。2、继续组织全院业务学习，每年不少于12次。3、继续选派人员参加短训班、研讨会。4、做好继续教育学分管理。5、加强合理用血、合理使用抗生素、病历书写规范的培训。若羌县人民医院医务科二一四年十月二十二日篇二：2015年医务科工作计划xx县人民医院医务科2015年度工作计划回望2014年，医务科在院领导班子及各个临床、医技科室的大力支持下，完成了各项日常和临时性工作任务，并参照二级甲等综合医院评审细则，完善了各项工作制度，并积极准备“二甲”复评审工作。在2015年，我科全体工作人员将继续在院领导班子的领导下，着重强化医政管理，继续加强医疗质量和医疗安全监管，着重提高医疗效率，继续深入开展“平
22、安医院”、“爱婴医院”、“三好一满意”、抗菌药物、麻醉药品及第一类精神药品的合理运用活动，进一步完善“二甲”工作，查缺补漏，将“二甲”细则常态化，努力为医院的发展贡献力量。一、以xx市第二人民医院作为我们的对口支援医院为契机，提高医政管理水平。我们将在2015年继续加强自身的质量及制度建设，与时俱进，建立健全科室各项规章制度、会议记录，与国内先进医院的先进管理理念接轨，加强科室档案管理，转变工作作风，强化服务意识，由经验化管理逐步向科学化管理转变，由人情管理转向制度管理，由现场督察调查管理转向不断增强信息化管理，增强自主创新能力。二、加强医疗质量管理加强科室自身建设，主要包括：1、加强科室档案
23、资料及各种制度的学习管理，每次会议，每种工作都留下痕迹；2、每周一早上定期到各临床科室参加科室晨交班及有关讨论。内容包括：科室晨交班，包括科室实际交班进行情况和交班报告的书写；检查运行病历的书写规范性、及时性、完整性、客观性、真实性、准确性；科室各项讨论制度危重病例讨论、疑难病例讨论、死亡病例讨论的落实情况及效果；不定期对科室进行突击抽查；听取各临床、医技科室对院内转诊、病人转运、临床路径的开展等等情况的反应，针对问题，提出讨论并进行整改，真正做到为临床服务，为一线服务。3、病案质量管理。（1）加强环节质量的监控，定期或不定期到临床科室抽查病历质量，严格按照病历书写基本规范对病历中查房、病例讨
24、论、医嘱病情等方面进行实时监控；（2）注重提高归档病历质量，科室质控小组把好病历质量关，每月上交病历每科随机抽查10份，对抽查病历进行点评，存在问题如实反馈，限期整改，不断提高我院病历质量。四、医疗安全管理是医疗管理的重点，医疗安全与质量工作要长抓不懈，把责任落实到各人，各司其职，层层把关，切实做好医疗安全工作，要能够责任倒追。1、继续抓好医疗安全教育及相关法律法规学习，依法规范行医，严格执行人员准入及技术准入，加强医务人员医疗安全警示教育，定期在院内举行医疗纠纷的防范及处理讲座、培训；2、加强医疗安全规范，严格执行富源县人民医院医疗纠纷处理制度，对于给医院带来重大影响的医疗纠纷或医疗安全不良
25、事件，严格追责；3、定期召开医疗安全会议，通报医疗安全事件及医疗纠纷的处理情况，听取临床、医技科室的规避医疗风险的建议；4、坚持进行医院“三基”培训，做到全员培训，全员考核，对于考核不通过的医师，酌情进行专人、专门的培训，屡教不改者酌情取消其处方权。同时加强对抗生素使用原则、病历书写基本规范处方管理办法及各项核心制度的学习。在新的一年，我科将会进一步加强医疗质量、医疗安全的管理，在落实国家各项政策的同时，让本院的医疗执业更加规范，让患者看得起病，减轻病痛，改善生活质量。xx2014县人民医院医务科年12月30日xx县人民医院医务科2014年工作总结2014年医务科在医院领导班子的正确领导下，坚
26、持“以病人为中心”，以全面提高医疗质量为主题，以建立和谐医患关系为目标，严格落实核心制度，创新思维，转变观念，使各项工作有序进行一、完善制度、规范管理一年来，医院时时把以“病人为中心”，作为保障医疗安全相关工作的出发点和落脚点，保障病人安全为工作的最终目标，医务科不断完善医疗制度，整理修订了富源县人民医院医疗业务规章制度，补充完善了病人安全转运制度、医疗纠纷处理制度及病历质控实施细则等制度。在日常工作中将各项制度执行，特别是核心制度贯穿于整个医疗过程中。从源头和细节上消除安全隐患，对危重患者转运，特别是有纠纷倾向的患者实行跟踪或管理。即接到科室上报信息后，从过去一年的备案工作扩大到亲自到科室了
27、解情况及医疗信息，安排、组织和参加会诊，总共组织上级专家会诊7次，院内专家会诊5次，并在终末病历中再次检查会诊和讨论的书写质量，同时在总结出现过的医疗争议中，医务科进一步加强对病情告知及医患沟通制度的执行情况的督查力度，严格要求医务人员在出入院，各项检查、手术前做到详细告知的同时，必须将告知内容认真完整地填写在相应的知情告知书中，对填写和沟通不到位的科室严格奖惩。二、倡导全面质量管理，注重环节质量控制加强质量控制监督检查，发挥医疗质量监管体系的作用，定期下科室督查科室交接班制度、首诊负责制度、病历书写制度、疑难危重病历讨论制度等核心制度的执行情况。2014年医务科共参加科室交班33次，查出不合
28、格病历共计450余份，督促返修，并严格进行经济处罚等措施有效提高了病历书写质量。三、加强医患沟通，及时处理医患纠纷，构建和谐医患关系建立健全医患沟通制度，制定医患沟通记录单，规范医师诊疗行为，并督查医师严格执行。教育医护人员牢固树立全心全意为人民服务的观念，真诚服务、尽职尽责，杜绝生冷、硬推等不良现象，积极妥善处理患者投诉及医疗安全不良事件，2014年全年我院共发生医疗纠纷及投诉16起，其中医务科积极沟通、协调，化解了7起，另外9起进行了赔偿，配合医学会进行鉴定的有2起，配合法院起诉的1起。四、加强“三基三严”培训2014年医务科认真执行医疗机构管理条例，对我院医师进行基础理论、基本知识、基本
29、技能的培训与考核，不断提高我院医务人员的业务技术水平，不断提升我院基础医疗质量，切实把“三基”培训贯穿于医疗工作全程，以严谨的态度，严格要求，严密组织，对全院医师举行医疗安全防范、病历书写规范、抗菌药物合理运用、麻醉药品及第一类精神药品等“三基”培训，并对病历书写基本规范进行了笔试，对不重视“三基”培训的科室扣除科室考核分。五、圆满完成上级组织安排的各类公益活动2014年全年共参加上级政府及卫生局安排的卫生下乡、义诊、篇三：医务科工作计划表1、参照福建省二级中医骨科医院评审细则，准备各种材料和完善各项相关工作制度。（1-5月）2、根据评审标准定期对临床科室进行考核，做出评价，制定持续改进措施并
30、监督落实。（3月）3、医院改建装修，积极准备我院搬迁后部分需变更事项的相关材料。（4-5月）4、准备各项报表上报。（5月）5、初步准备启动人事档案管理。（6月）6、完成领导交办的其他各项临时性工作。（1-5月）7、继续病历质量管理。（每个月）8、积极应对上级对医院的各种检查。（7-9月）9、参与医院绩效考核分配的有关工作。（10-12月）10、全院继续教育工作。（每年）11、组织业务学习。科室内每周进行业务学习，拟定业务学习计划；“三基三严”的培训常抓不懈；每月组织1次多媒体形式的院级业务学习，医务科布置内容，由副主任医师以上职称人员承担讲课任务；定期、不定期组织学习考核核心制度、相关法律知识
31、、突发事件急预案等。（每月）12、组织业务院长查房，深入科室了解情况，对全院医疗质量进行指导和审查。（每周）13、认真按时完成上级卫生行政部门通知的各项任务。（随时）篇四：医务科2013年工作计划医务科2013年工作计划2013年是医院二级甲等医院评审后的第一年，也是我院切实施行二甲标准工作开始的一年，医务科作为医院医疗质量管理的一线行政职能科室，充分认识到加强医疗质量内涵建设的重要性，加强二甲医院医务科工作的内涵建设，以创建二甲的工作为起点，完善在二甲评审过程中显露不足之处；加强医务科的科室建设，作到工作的重心前移，接近临床，并切实为医院临床工作服务；以二甲医院为契机，充分发挥医务科工作的效
32、能是医务科工作的核心任务。在2013年，医务科工作计划如下：一、医疗质量管理：1、建立院科两级质量管理与改进体制，由副院长罗秋平同志负责指导医务科工作，各科主任履行医疗质量管理，科主任全面负责科室医疗质量工作，医务科定期对科主任的工作情况进行监督及考核，完成科主任工作手册。2、健全医疗质量委员会，输血委员会及医院感染委员会等各委员会工作制度，完善相关会议记录。3、落实医疗质量核心制度，对门诊及住院部医疗质量管理工作进行持续的改进和优化，并在临床工作中作到全面实施。每月定期由医务科牵头，业务院长领导对临床科室进行医疗质量检查，严格执行首诊负责制度、三级医师查房制度、会诊制度等医疗核心制度，建立相
33、关的工作记录。4、加强对中医辩证诊治水平、理法方药应用水平及培训，不定期进行检查及考核，不断提高中医医疗质量，促进中医药特色的发挥。5、加强对医疗质量关键环节及重点部位的管理及监督，建立及健全医疗风险防范机制，严格执行中医及中西医结合等在关的医疗技术准入及相关的操作规程和常规。建立健全医疗质量关键环节管理制度、应急方案及工作记录。6、加强门诊及急诊工作的管理，加强门诊日志及门急诊病历的书写培训及考核。确保医院急救绿色通道的畅通无阻，减少医疗隐患及医疗纠纷的发生，保证医院正常的医疗工作。二、病案质量管理：1、加强运行病历的管理。2013年是我院电子病历管理关键的一年，首先是病案质量管理人员学习电
34、子病历书写的相关规定及要求，对全院医护人员进行电子病历相关知识的培训。其次强化各科病历书写人员病案质量责任感，及时检查及完善病历书写相关内容，重点强化在架运行病历的相关文书完善及检查。2、将病案质量控制的重点放在科室，医务科随时抽查科室在架运行病历及终末病历，重点是对运行病历的督查，医院安装病案质控软件，由科室质控员及科主任负责对病历审阅后打印及归档管理。医务科对归档病历进行抽查，每科每月不少于50份；对运行病历30%以上进行抽查及督导，完善病历核心制度的落实，根据每月质控考核的结果，将医疗信息反时反馈到院领导及各科室，不断提高医疗技术水平。3、通过对运行病历及终末病历的管理，开展优秀病历评选
35、活动，每季度对临床医师提交的病历进行评选，评出的优秀病历建议医院进行奖励，同时对书写不合格的病历，根据病历书写规范及医院相关制度进行处罚及通报批评，以提高病案整体质量。三、继续教育及“三基”培训管理：1、以好医生网站平台为基础，强化全院职工相关专业知识培训，加强理论基础知识的学习，要求人人参予，人人过关，取得相应的继续教育学分，与职工晋升晋级相关。、加强医院临床工作人员的三基培训，根据各科室的专业技术特点，强化基础知识及基本技能学习.要求各科室制定相应的基础知识及基本技能学习及培训计划，并有明确的教学安排，定期科室考核，同时医务科不定期对科室人员进行考核。、加强中医四大经典的学习，由医务科牵头
36、，制定相应的学习计划及方案组织人员进行培训，并纳入考核。四、完善医技人员技术档案管理。重新整理及完善医院医技人员相关技术档案，作到一人一案管理，有案可查。五、加强重点专科建设的管理；指导妇产科四川省重点中医专科的建设，完善相关的资料准备。指导针灸科泸州市重点中医专科的建设，完善相关的资料准备。同时对骨伤科四川省重点中医专科建设验收后工作进行指导，强化及完善建设年度工作的相关资料。对重点专科建设的指导依照重点专科建设验收标准进行，同时强化科室的内部管理，强化科主任的管理工作。六、对口支援管理。根据县卫生局对口支援管理的文件精神，安排我院对口支援的名单及对口支援单位，同时对相关对口支援人员进行严格
37、要求，强化管理，有对口支援工作计划及工作总结。七、处方点评及抗生素管理。建立及健全抗生素应用相关制度，定期检查，在药械科和相关科室的配合下，严格我院门诊及住院处方的管理，杜绝大处方及不合理处方。同时，加强对抗生素的应用管理，严格抗生素的应用指征，对不合理应用抗生素的现象进行监控，及时发现，及时处理。八、农村基层中医指导工作管理。组织实施对基层医疗卫生机构的分级管理辅导和指导工作，组织医院业务骨干，定期指导全县基层医疗卫生机构工作及继续教育工作。九、医疗纠纷管理：协助医院领导对医院医疗纠纷的了解，积极参予医院医疗纠纷的处理，同时对全院医护人员进行相关医疗纠纷知识的培训，强化医疗安全意识，减少医疗
38、纠纷的发生。十、加强对医技科室的培训及管理，贯彻落实病原微生物实验室生物安全管理条例、放射诊疗管理规定等法律法规，加强科室人员的培训。定期对相关科室进行质量考核。篇五：医院医务科工作计划医院医务科工作计划医务科是医院开展各项业务工作的管理中心，其责任重大，项目繁重，涉及面广，为了使医疗业务工作正常运转，进一步确保医疗质量，确保医疗安全，特制定如下计划：一、抓好医疗业务运作，确保医疗质量1、全院各科在确保医疗工作正常运转的前提下，要把医疗质量放在首位，要把医疗质量纳入医院的重点工作之中，对医院重大医疗质量问题要及时做出调研，分析和决策，对医疗质量每月要进行检查、反馈，每季度要进行分析、评价，并作
39、出相关措施，要建立院科二级医疗质量管理组织，各科室科主任是第一负责人，要求科主任每月要组织科内质量评价会2次，并有记录，定期上报医务科。2、定期或不定期下科室检查，了解各科室医疗业务运转情况，每月底召开一次由科主任、护士长参加的业务分析会，总结本月医疗业务运转状况，发现问题及时提出整改措施。3、医疗质量检查要与评优奖惩相结合，对质量检查中出现问题要进行认真研究，并制定相应的整改措施和对策，质量好的要进行通报、奖励。（具体办法按医院考评细则执行）4、协调临床科室对危急重病人的抢救，由医务科协调召集并组织力量，对危重病人的抢救任何人不得以任何借口推脱，延误时间，抢救全力以赴，分秒必争，医护人员必须
40、明确分工，紧密合作，严肃认真，准确执行医嘱，详细完整做好记录。二、狠抓制度落实，确保医疗安全1、要个执行首次责任制，主治医师查房制，查对危重病人抢救制度，会诊制度等共计12项核心制度，并严格将该项工作纳入每月医疗质量检查之中，发现问题坚决按医院考评细则处罚，并将以通报或通知的形式告知全院2、强化突发事件的处理能力，加强管理，定期督促检查，提升应急水平，确保紧急救援任务的完成。3、严格执行手术分类分级管理标准，任何人不得超出本级手术范围，遇特殊情况应请示上级医师并报医务科或分管院长。4、强化医疗安全教育，并作到持之以恒，常抓不懈做到警钟常鸣。不断提高义务人员的安全意识，狠抓事故苗头，严查事故隐患
41、，防范于未然，每月要有1次医疗安全专题教育，及时分析讨论、总结经验教训，确保医疗安全。5、及时处理医疗纠纷，协调医患关系，及时召开医疗纠纷点评会议，实行医疗纠纷责任追究制。三、抓好内涵建设，提高全院医务人员整体素质1、强化临床医护人员的三基训练，权利提高义务人员的整体医务素质，强化各环节的质量和医疗文书书写规范。并准备在上半年开展一次全院技能操作大比武，做到各项基本技能人人过关，奖励优胜个人及科室。2、计划组织实施医师、医技人员专业技术培训、考核（护理人员由护理部组织实施）开展学分教育、组织全院学术活动，计划全院性的业务讲课，每月一至二次（详细见安排表），督促科室小讲课，疑难病例讨论学，要求每
42、月1-2次，不惜有记录，并纳入医疗质量检查项目。3、对医德医风好，表现好，求上进的有执业资格的医务人员，按计划选送到上级医院进修学习。（具体按各科室申请，根据科室具体情况，合理进行）。四、狠抓科研教学，促进科技兴院1、科研教学水平充分反映医院医疗水平的高低，积极组织临床，医技各科开展科研，教学时医务科的工作职责之一，不惜认真负责，正确引导，提供相关服务。五、人才引进人才是医院发展的根本，只有引进人才，医院的服务质量才能得到提高，医院的业务也相应得到提升，同时更进一步提高我院的社会知名度。故医院将在各医学院校招聘10-20名优秀大学生，5-10名中、高级专业技术人员。六、组织会议，扩大影响医务科将每月组织1-2次大型义诊活动，特别是南边乡镇，进一步宣传医院，扩大医院的影响。七、认真组织实施输血管理，预防保健管理和传染病管理学，要个按照各相关管理条例实施，并将每月进行检查医务科工作项目繁多，责任重大，希望在院领导班子大力支持下，各科室紧密配合，全院共同努力，医务工作一定能做得更好，医院也将会更好更快地健康发展。