《最新劳动法关于试用期的法律规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新劳动法关于试用期的法律规定.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、最新劳动法关于试用期的法律规定篇一：新劳动法关于试用期规定 新劳动法关于试用期规定 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以确定是否建立劳动关系。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必需遵守有关试用期的规定。 依据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方同等协商约定，不得由用人单位一方强行规定
2、。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。假如劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定
3、一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后变更岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生改变的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者变更工种的，可以重新约定试用期，不变更工种的，不再约定试用。 劳动合同法规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不行以的。因为根据劳动合同法的规定，假如企业与员工签订了几个月的试用
4、期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必需是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满足或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发觉劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期接着进行考察。 另外，劳动合同法也对劳动者在试用期的工资做了界定。 其次十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一百零一分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员
5、工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的爱护。 篇二：关于试用期的法律规定 关于试用期的法律规定 不少刚参与工作的毕业生反映，用人单位在试用期内不签订劳动合同，试用期满后却以试用不合格等为由，将自己辞退，试用期变成了“白用期”，自身利益受到损害。 还有劳动者在应聘时，被用工单位告知，试用期期间管吃饭住宿，但不发工资；有的劳动者在试用期满后，被认为不能完成工作任务，从而被用人单位延长试用期。 用人单位在聘请时，约定先试用一段时间，试用期满合格后才能签订劳动合同，这种现象极为普遍。这就涉及到几个问题：试用合同和正式劳动合同可以分开签吗？试用期可以不
6、发工资吗？试用期的长短可以随意约定吗？可以约定多次试用期吗？ 律师分析： 试用期不签劳动合同的做法，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定。 试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一，劳动合同法明确规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。假如劳动合同仅仅约定了试用期，那么试用期不成立，这个试用期限就认定为劳动合同期限。 也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是几年期限的劳动合同，假如约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 试用期也并非“免费期”。劳动者在试用期间也供应了劳动。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
7、岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用工方在试用期内不发工资的做法，是违反相关规定的。 关于试用期的长短和次数，法律有明文规定。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 假如违法约定的试用期已经履行，依据劳动合同法规定，用人单位还应当以劳动者试用期满月工资为标准，
8、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。 依据有关规定，劳动者除获得劳动酬劳外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。 篇三：新劳动法试用期规定 新劳动法试用期规定 新劳动法关于试用期辞职的规定 试用期并签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依
9、法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的酬劳，如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行!至于你说你和公司没签订合同那要看你进该公司的实际时间来定，如是进厂一个月以后还没订合同的话就没有必要提前了，你可以即时通知即刻离职，无须等公司批准，而且不但可以拿到工资而且还可以依法得到一笔经济赔偿，详细请参考以下资料： 其次章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合
10、同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动
11、合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同
12、的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动合同法关于试用期的规定 劳动合同法在第19条至21条，以及83条对试用期作了规定，这次对试用期的规定有以下
13、几个特点： 一、明确了试用期的适用主体： 原来既使在同一个单位干的时间再长，假如换了个岗位，如从搞销售换到市场主管，也要重新规定试用期。有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动合同时，虽然工作岗位发生了改变，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作实力等进行过考察，因此不应当再设定试用期。对此种状况，虽然劳动合同法第19条并没有明确规定试用期的适用主体，但是第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以此看来，便意味着，试用期只能适用于在同一单位招用的新的劳动者，也就是那些初次或再次就
14、业的劳动者，对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期。 二、试用期与劳动合同期限相关联：详细如下： 劳动合同期限试用期 1、 以完成肯定工作任务为期限或 劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。 2、 3个月-不满1年的不得超过一个月。 3、1年以上不满3年的不得超过二个月。 4、3年以上及无固定期限的，不得超过六个月。 用人单位假如违反上述规定，假如约定的试用期超过了法定期限，那么用人单位必需根据正式劳动合同所约定的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金。 三、明确试用期包括在劳动合同期限括内。
15、用人单位不得在将试用期合同与劳动合同分别。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，它不能离开劳动合同单独存在。也就是自用工之日起，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同中的一个特别阶段。 四、明确了试用期劳动者权利： 1、要求支付工资的权利。试用期内用人单位必需赐予劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低基本工资。 2、加班的，照样享受加班待遇。 3、必需依法参与社会保险，为劳动者缴纳社会保险费用。 五、完善了用人单位试用期解除权的行使条件： 过去实
16、践中存在一种误会，即用人单位在试用期内解除合同只要简洁的说不符合录用条件即可，根本不须要给出理由。这是错误的理解。劳动合同法在此方面作了更加明确的规定，“用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”，这意味着用人单位对解除缘由必需负担举证责任。但对于劳动者而言，基于劳动的不行强制性，在试用期内劳动者可以无理由的解除劳动合同，只需提前3天通知单位即可。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页