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1、劳动法关于试用期的规定一、试用期定义及试用期期限的规定早期的规定（劳动部办公厅对的复函）对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部（关于实行劳动合同制度若干问题的通知）劳部发号中规定：“根据（劳动法）第条的规定，劳动合同能够约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月下面的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年下面的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年下面的，试用期不得超过六十日。（劳动合同法）第十九条规定对试用期期限规定得愈加详细：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
2、合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除了企业员工试用期外，还有国家公务员的试用期、事业单位聘用合同试用期。根据（国家公务员暂行条例）的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。事业单位聘用合同试用期期限一般不超过三个月，特殊情况能够延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。二、试用期和学徒期、见习期的联络与区别关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对（关于劳动用工管理有关问题的请示
3、）的复函劳办发号的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并根据技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期能够同时约定，但试用期不得超过半年。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对（劳动用工管理有关问题的请示）的复函劳办发号中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习
4、期内能够约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将渐渐退出历史舞台。三、劳动合同法生效前后关于试用期规定的细微变化一试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定愈加详细明确：、劳动合同期限在一年下面的试用期限：新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。旧法：劳动合同期限在六个月下面的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年下面的，试行期不得超过三十日；、劳动合同期限在一年以上的试用期限：新法：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上
5、固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。旧法：劳动合同期限在一年以上两年下面的，试用期不得超过六十日。可得出结论，二年以上的，试用期最长可达六个月。二有关试用期适用的变化、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限：新法：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。旧法：没有详细规定，能够约定试用期。、不能重复约定试用期的适用新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即便工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离任后重新入职，都不得再约定试用期。旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。四
6、、用人单位以其它形式或口头约定或者单方延长试用期问题（劳动合同法）第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们能够知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？劳动合同法施行后，用人单位假如还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订
7、立无固定期限劳动合同。另外一种比拟常见的做法是用人单位在试用一段时间后，发现原来约定的试用期太短，尚无法确定能否符合录用条件，单方擅自或者口头与劳动者达成延长试用期的约定，这种情况假如试用期期限超过法律规定的上限，一律无效。即便在法律规定的范围内，也会由于没有采用法律规定的书面形式而对劳动者没有法律约束力。五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。详细见（劳动合同法）第十九条。六、试用期工资怎样确定（劳动合同法）第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或
8、者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即假如本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。七、试用期内能否需缴纳社会保险劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：一退休；二患病；三因工伤残或者患职业病；四失业；五生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，面临众多法律风险，包括发生工伤的赔偿责任、劳动者非因工负伤或者疾病的社会保险待遇、劳动者向劳动和社会保障部门投诉要求用人单位应当承当赔偿责任等。