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1、绪论单元测试1. 美国的人才战略主要有（）。A:聘B:抢C:引D:买答案:ABCD2. 人力资源管理的核心内容包括（）。A:育人B:用人C:选人D:留人答案:ABCD3. 人力资源管理的核心目标是（）。A:培育人才B:用好人才C:吸引人才D:留住人才答案:ABCD4. 人力资源管理的六大职能包括（）。A:人力资源规划B:培训C:招聘D:薪酬答案:ABCD5. 企业经营管理的第一要素是（）A:财务资源B:技术C:人力资源D:信息答案:C第一章测试1. 潜在的人力资源数量包括失业人口。A:错B:对答案:B2. 下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）A:人员素质要求的提高B:企业员工个性化C:职业
2、生涯管理D:技术进步答案:D3. 人力资源最根本的特征是（）。A:不可剥夺性B:时效性C:能动性D:时代性答案:A4. 因发表人力资本投资演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。A:贝克尔B:丹尼森C:舒尔茨D:李斯特答案:C5. 人力资源管理各活动之间以（）为基础。A:人力资源规划B:工作分析C:人员招聘D:绩效管理答案:B第二章测试1. 工作分析的目的是（）。A:人尽其才B:才尽其职C:才尽其用D:工作说明答案:ABC2. 下列哪些不属于工作分析的方法（）。A:观察法B:工作日志法C:德尔菲法D:问卷调查法答案:C3. 在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。A:
3、问卷法B:访谈法C:参与法D:观察法答案:B4, 工作评价所评价的是（）。A:工作的人B:工作本身C:工作过程D:工作结果答案:B5. 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这 些材料进行工作分析的方法是（）。A:记录法B:参与法C:工作日志法D:主管人员分析法答案:C第三章测试1. 人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（）。A:生产预测B:需求预测C:经济预测D:供给预测答案:BD2. 人力资源短缺时可以采取的政策（）。A:提高员工效率B:聘用一些兼职人员C:鼓励员工加班加点D:扩大业务量答案:ABC3. 人力资源结构平衡总量一定平衡。A:对B:错答案
4、:A4. 关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。A:人力资源规划有助于调动员工的积极性B:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点C:人力资源规划有助于控制人工成本D:人力资源规划是静态的答案:D5. 采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称 为（）。A:经验判断法B:散点分析法C：马尔科夫法D:德尔菲法答案:D第四章测试1. 招聘活动的内部影响因素主要有（）。A:行业发展B:企业的政策C:企业招聘的预算D:企业自身的形象答案:BCD2. 内部招聘的常见方法不包括（）。A:计算机职位晋升系统B:内部公布职缺C潴头D:主管推荐答案:C3. （）功能是指把被评测者的特
5、征，行为同某种标准进行比较，以对其心理 素质、能力素质、工作绩效等方面作出鉴别和评定。A:诊断B:激励C:鉴定D:预测答案:C4. （）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。A:开发性测评B:诊断性测评C:配置性测评D:选拔性测评答案:B5. （），就是指一组被试开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不 指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试的发言，以便了解被试心理素质 和潜在能力的一种测评方法。A:即席发言B:角色扮演C:公文处理D:无领导小组讨论答案:D第五章测试1. 美国心理学家（）1964年在工作和激励一书中，提出了解释员工行为 激发程度的期望理论，期望理论用
6、来解释个人的职业选择行为，具体化为择 业动机理论。A:埃德加施恩B:霍兰德C: 丁肇中D:佛鲁姆答案:D2. （）一般表现为沉静安详，少言寡语，动作迟缓，善于克制忍耐，情绪不 外露，做事踏实，慎重细致，但不够灵活，易固执己见。A:多血质B:抑郁质C:粘液质D:胆汁质答案:C3. 职业生涯的设计取向包括（）。A:目标取向B:能力取向C:机会取向D:价值取向答案:ABC4. 根据加里.德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）。A:探索阶段B:维持阶段C:下降阶段D:确立阶段答案:B5. 职业生涯表示的是一个（）。A:静态过程B:动态过程C:价值体系D:生活方式答案:B第六章测试
7、1. 员工培训的常见分类包括（）。A:岗前培训B:在职培训C:安全培训D:职外培训答案:ABD2. 如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式 是。A:在岗培训B:员工业余自学C:岗前培训D:离岗培训答案:A3. 先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方 式指的是（）。A:讲授法B:案例分析法C:角色扮演法D:研讨法答案:D4. 对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。A:对B:错答案:B5. 商业培训属于内部培训。A:错B:对答案:A第七章测试1. 绩效管理的重心是（）。A:绩效考核B:绩效提升C:绩效计划D:绩效实施答案:
8、B2. 下列哪项考核方法在考核主体上是最全面的（）。A:360度考核B:KPIC:OKRD:BSC答案:A3. 绩效管理的主要环节有（）。A:绩效实施与管理B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效评价答案:ABCD4, 在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的 等级，这种现象被称为（）。A:居中趋势B:偏松或偏紧倾向C:个体偏见D:晕轮效应答案:A5. 有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达 到目标的绩效考核办法是（）。A:评价中心法B:360度反馈评价C:平衡记分卡D:组织行为修正法答案:C第八章测试1. 奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬
9、中根据员工的工作绩效进行浮动 的部分，包括哪几种（）。A:组织激励B:绩效加薪C:个人奖金D:团队激励答案:ACD2. 薪酬设计的原则包括（）。A:经济性原则B:合法性原则C:激励原则D:“3E”原则答案:ABCD3. 企业薪酬水平测策略包括（）。A:成本控制型B:市场领先型C:混合型D:市场跟随型答案:ABCD4. （）是要素计点法的第一步，是整个评价方法的基础。A:选择考核要素B:分析评价C:等级界定D:设置权重答案:A5, 在社会上和人才市场中，组织的薪酬标准要有吸引力，这体现的是薪酬的 （）。A:合法性B:公平性C:竞争性D:激励性答案:C第九章测试1. 劳动争议的处理程序分为（）阶段
10、。A:诉讼B:申诉C:仲裁D:调解答案:ACD2. 员工在劳动合同期限内要求解除劳动合同，必须满足的条件是（）。A:书面通知用人单位B: 口头通知C:提前3天D:提前30天答案:AD3. 员工关系管理主要包括（）。A:劳动关系管理B:员工纪律管理C:员工沟通管理D:员工活动管理答案:ABCD4. 员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面。A:错B:对答案:B5. 员工关系不能外包。A:对B:错答案:A第十章测试1. 美国心理学家（）博士提出了建立积极心理学的建议，并且把这种建议付 诸了实施。A:塞利格曼B:戈尔曼C:佛鲁姆D:霍兰德答案:A2. 费斯廷格提出了著名的（）理论认为：人们非常想准确地认识自我、评估 自我，为此，在缺乏明确标准时，人们常常和自己相似的人做比较。A:职业性向B:职业锚C:归因D:社会比较答案:D3. 心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致，即（）人格 完整协调，能适应社会。A:行B:知C:情D:意答案:ABCD4. 情绪由三种成分组成，分别是（）A:需要动机B:主观体验C:生理唤醒D:外部表现答案:BCD5. 幸福感特点有（）。A:整体性B:片面性C:稳定性D:主观性答案:ACD